A-Infos (it) Italy, FAI, Umanita Nova #22-26 - Offerte allettanti per i padroni. Verso la fascistizzazione dei sindacati (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Il 17 giugno i segretari confederali di CGIL, CISL e UIL hanno firmato 
le "Proposte per un accordo quadro interconfederale", con lo scopo di 
definire le procedure della contrattazione collettiva, per il 
riconoscimento delle organizzazioni più rappresentative, insieme ai temi 
della formazione, della salute e sicurezza e della partecipazione. --- 
Si tratta di un passaggio impegnativo per le tre confederazioni, dopo la 
legge sulla partecipazione e l'ultimo decreto lavoro. Ad un primo esame, 
sembra una proposta orientata verso un accodamento alle politiche 
governative.

Da segnalare il fatto che il tema "Salute e sicurezza", su sette pagine 
di documento, prenda solo sette righe. Il tema centrale delle Proposte è 
quello della contrattazione, e in particolare del controllo degli 
aumenti salariali. L'affermazione secondo cui "La crescita delle 
retribuzioni a livello nazionale dovrà essere adeguata al reale recupero 
e incremento del potere di acquisto" è subito smentita, perché 
condizionata dalle dinamiche macroeconomiche e dagli andamenti di settore.

Più in particolare, vengono definiti il Trattamento Economico Minimo 
(TEM) e il Trattamento Economico Complessivo (TEC).

Concorrono a formare l'ammontare del TEM i minimi tabellari, indennità 
di contingenza, scatti di anzianità, EDR ed altri elementi fissi e 
continuativi definiti dalla contrattazione nazionale. Questa 
contrattazione porterà a variare il TEM, avendo a riferimento l'indice 
IPCA NEI calcolato dall'Istat. Viene spontaneo domandarsi perché non 
viene utilizzato l'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di 
operai ed impiegati (FOI), alla cui elaborazione concorrono anche 
tecnici di parte sindacale. In base ai dati ISTAT, a maggio 2026, 
l'aumento dei prezzi rispetto allo stesso mese dell'anno precedente 
secondo l'indice IPCA era del 2,1, secondo l'indice FOI era del 3,2. Ci 
dovrebbe far capire qualcosa il fatto che per altre rivalutazioni 
contrattuali (es. il contratto di affitto) viene usato l'indice FOI. In 
pratica l'operaio vede il proprio affitto rivalutato più di quanto non 
venga rivalutata la sua retribuzione contrattuale.

Come i lettori di Umanità Nova già sanno, l'indice IPCA NEI fa 
riferimento all'Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato per gli Stati 
dell'Unione Europea. L'Unione Europea ha stabilito che l'IPCA venga 
usato nella verifica della convergenza delle economie nazionali per gli 
stati che hanno richiesto l'adesione all'Unione Monetaria e per la 
permanenza nella stessa degli stati già aderenti. L'IPCA si basa sul 
prezzo effettivamente pagato dal consumatore, e quindi considera anche 
sconti e promozioni. L'IPCA NEI esclude dal calcolo le variazioni dei 
prezzi dovute ai prodotti energetici importati.

Questo passaggio è importante perché proprio l'adozione di questo indice 
portò la CGIL a non firmare l'Accordo quadro sulla riforma degli assetti 
contrattuali del 22 gennaio 2009, che, da parte sindacale, fu firmato 
solo da CISL e UIL. Tale mancata firma è stata priva di conseguenze 
sostanziali perché poi, a livello di contrattazione collettiva, le varie 
categorie hanno proposto rinnovi contrattuali in linea con l'indice 
IPCA, ritrovandosi poi con il classico pugno di mosche. Da quando, alla 
fine degli anni '70 del secolo scorso, Luciano Lama ha definito il 
salario come variabile dipendente dell'andamento dell'economia 
nazionale, cioè dell'accumulazione capitalistica, la CGIL è stata sempre 
all'avanguardia nelle politiche di impoverimento della classe operaia. 
Con questa proposta torna di diritto in questo ruolo, e non solo di 
fatto. Ci voleva l'arrivo del sinistro Maurizio Landini alla segreteria 
della Confederazione per portare a termine questa ennesima prova di 
subalternità al padronato e al governo.

Un altro aspetto significativo di questa proposta dei vertici sindacali 
è il rapporto con il concetto di salario giusto introdotto dal Governo 
Meloni nell'ultimo decreto lavoro. Il decreto, approvato alla vigilia 
del Primo Maggio con un evidente fine propagandistico, è stato 
trasformato in legge senza chiasso, mentre il mondo politico era 
concentrato, prima, sulla querelle tra Giorgia Meloni e Donald Trump, 
poi sulla modifica della legge elettorale. Questo è un altro segno di 
ciò che può aspettarsi la classe operaia dal Parlamento. Le stesse 
dichiarazioni roboanti di Maurizio Landini, che ha dato un giudizio 
fortemente negativo sul decreto e sull'entrata a gamba tesa del governo 
in materie destinate alla contrattazione, non si sono poi trasformate in 
un impegno concreto di lotta, né, evidentemente, in pressioni su 
parlamentari e organi di informazione vicini al sindacato.

Ma cosa prevede questo decreto? Umanità Nova ne ha già parlato, ed è 
bene ribadire il concetto: ci troviamo di fronte ad una revisione 
costituzionale ben più significativa della separazione delle carriere 
della magistratura. La costituzione ribadisce il diritto, per ogni 
lavoratore (e lavoratrice), ad un salario "in ogni caso sufficiente ad 
assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa". Che 
cosa sia una vita libera e dignitosa dipende dal livello di civiltà 
raggiunto; in ogni caso il giusto salario viene definito sulla base 
delle esigenze della persona che lo riceve, intese ovviamente come 
esigenze medie della classe di appartenenza, ma comunque in modo 
autonomo rispetto alle indicazioni di politica economica del governo. Il 
decreto lavoro, o meglio la legge 112/2026, definisce il salario giusto 
come quello stabilito dalla contrattazione collettiva. Si viene così a 
creare un corto circuito logico: se la contrattazione collettiva si 
doveva ispirare all'attuazione della costituzione nella parte 
riguardante il giusto salario, ora è la contrattazione collettiva ad 
essere punto di riferimento per il salario giusto.

Questa contraddizione logica viene abilmente risolta dalla proposta dei 
tre porcellini CGIL, CISL e UIL, là dove afferma che la crescita dei 
salari contrattuali dovrà essere conseguente alle dinamiche 
macroeconomiche e agli andamenti specifici di settore. Riporto per 
esteso il passaggio: "La crescita delle retribuzioni a livello nazionale 
dovrà essere adeguata al reale recupero e incremento del potere di 
acquisto, anche conseguente alle trasformazioni dei prodotti e dei 
processi, ecologiche, dell'introduzione delle tecnologie digitali, delle 
conseguenti innovazioni organizzative e professionali, delle dinamiche 
macroeconomiche e degli andamenti specifici di settore." All'inizio si 
afferma che la crescita delle retribuzioni dovrà essere adeguata ecc.; 
poi la congiunzione "anche" dà l'idea che altre cose si aggiungano a 
questa crescita delle retribuzioni, così come, in busta paga, alla paga 
base si aggiunge la contingenza, l'EDR e così via. In realtà è il 
participio "conseguente" che dà il senso alla frase. Sfrondata da tutti 
gli orpelli retorici, l'affermazione è chiara e forte: LA CRESCITA 
SALARIALE SARÀ CONSEGUENTE ALLE DINAMICHE MACROECONOMICHE E AGLI 
ANDAMENTI DI SETTORE. È un chiaro esempio di retorica sindacale, in cui 
si afferma la sostanziale subordinazione del salario, mentre si dà 
l'idea di affermare il contrario!

In questo modo, la lettera della costituzione rimane invariata, ma la 
costituzione sostanziale ne è totalmente stravolta, dimostrando ancora 
una volta che gli impegni dei governanti nei confronti delle classi 
sfruttate sono scritti sulla sabbia.

Perché la CGIL, ma anche la CISL e la UIL, vengono meno, ancora una 
volta, al loro compito di difendere la classe lavoratrice? Non è logico 
pensare che questa mancata difesa degli interessi dei lavoratori si 
traduca in una disaffezione da parte di questi ultimi e di conseguenza 
in un calo delle entrate necessarie a far funzionare la macchina sindacale?

Ora, è ormai assodata l'idea che la burocrazia, compresa anche quella 
sindacale, sia uno strato sociale distinto e separato, con interessi 
specifici, particolari; essa costituisce la fonte di tutta una serie di 
caratteristiche relazioni "burocratiche". Di primo acchito sembrerebbe 
che questa burocrazia, tuttavia, dovesse avere tutto l'interesse a 
migliorare le condizioni dei lavoratori, in modo da giustificare la 
propria esistenza ed incrementare le proprie entrate con le nuove 
adesioni che una politica di contrapposizione al padronato e al governo 
porterebbe.

In realtà, ogni burocrazia è incapace di affrontare i problemi sociali. 
Il legame essenziale di ogni burocrazia è il legame burocratico, tanto 
all'interno dell'organizzazione, quanto in rapporto al corpo 
amministrato (in questo caso la classe operaia). Anche ammettendo che i 
burocrati sindacali siano in possesso di buona volontà e di zelo, sono 
impossibilitati ad affrontare problemi che esulano dalle loro competenze 
e possono mettere a rischio l'organizzazione, magari stimolando una 
maggior partecipazione delle persone organizzate.

D'altra parte, i contributi di chi svolge attività lavorativa 
rappresentano una parte residuale delle entrate sindacali: una buona 
parte deriva dai contributi di chi è andato in pensione e dai compensi 
per i servizi di patronato, in cui maggiormente opera la burocrazia. Per 
svolgere efficacemente quest'opera, la burocrazia ha bisogno di un 
rapporto continuo con le istituzioni statali e con la controparte, 
rapporti che escludono una contrapposizione frontale.

Niente di che stupirsi, se consideriamo che i sindacati confederali 
attuali sono gli eredi dei sindacati fascisti. Quando cadde il governo 
Mussolini, il 25 luglio 1943, il nuovo presidente del consiglio Pietro 
Badoglio nominò commissari liquidatori dei sindacati fascisti 
rappresentanti del Partito Comunista, del Partito Socialista e della 
Democrazia Cristiana: da questo passaggio, e non dalla libera 
associazione delle leghe dei lavoratori, nacque la CGIL, che non perse 
mai le sue caratteristiche di sindacato corporativo, cioè subordinato 
agli interessi del grande capitale.

Non è strano quindi che l'azione congiunta delle "Proposte per un 
accordo quadro interconfederale" elaborate da CGIL, CISL e UIL, e del 
decreto lavoro varato da Governo Meloni ed ora trasformato in legge, 
delineino per il sindacato un futuro simile a quello dei sindacati fascisti.

Tiziano Antonelli

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