A-Infos (tr) Italy, FAI, Umanita Nova #22-26 - Patronlar İçin Cazip Teklifler. Sendikaların Faşistleştirilmesine Doğru (ca, de, en, it, pt)[makine çevirisi]

17 Haziran'da, CGIL, CISL ve UIL'nin konfederasyon sekreterleri, en 
temsili örgütlerin tanınması için toplu pazarlık prosedürlerini, eğitim, 
sağlık ve güvenlik ve katılım konularını tanımlamayı amaçlayan 
"Konfederasyonlar Arası Çerçeve Anlaşması Önerileri"ni imzaladılar. --- 
Bu, katılım yasası ve son iş kanunundan sonra üç konfederasyon için 
zorlu bir adımdır. İlk bakışta, hükümet politikalarıyla uyum sağlamayı 
amaçlayan bir öneri gibi görünüyor.

Yedi sayfalık bir belgede "Sağlık ve Güvenlik" konusunun sadece yedi 
satırda yer alması dikkat çekicidir. Önerilerin ana teması pazarlık ve 
özellikle ücret artışlarının kontrolüdür. "Ulusal düzeydeki ücret 
artışının reel toparlanmaya ve satın alma gücündeki artışa göre 
ayarlanması gerektiği" iddiası, makroekonomik dinamiklerden ve sektörel 
eğilimlerden etkilendiği için hemen çürütülmektedir.

Daha spesifik olarak, Asgari Ekonomik Muamele (TEM) ve Toplam Ekonomik 
Muamele (TEC) tanımlanmıştır.

TEM tutarı, asgari ücretleri, yaşam maliyeti ödeneklerini, kıdem 
artışlarını, EDR'leri ve ulusal toplu pazarlıkla tanımlanan diğer sabit 
ve devam eden unsurları içerir. Bu pazarlık, ISTAT tarafından hesaplanan 
IPCA NEI endeksini referans alarak TEM'de değişikliklere yol açacaktır. 
Sendika uzmanlarının da hesaplamasına dahil olduğu mavi yakalı ve beyaz 
yakalı işçi aileleri için tüketici fiyat endeksinin (FOI) neden 
kullanılmadığı merak uyandırıyor. ISTAT verilerine göre, Mayıs 2026'da, 
bir önceki yılın aynı ayına göre fiyat artışı IPCA endeksine göre %2,1, 
FOI endeksine göre ise %3,2 olmuştur. FOI endeksinin diğer sözleşmesel 
yeniden değerlemeler (örneğin, kira sözleşmeleri) için kullanıldığı açık 
olmalıdır. Uygulamada, işçi kira artışının sözleşmesel ücretinden daha 
fazla olduğunu görüyor.

Umanità Nova okurlarının da bildiği gibi, HICP (Uyumlaştırılmış Tüketici 
Fiyatları Endeksi) NEI, Avrupa Birliği için Uyumlaştırılmış Tüketici 
Fiyatları Endeksi'ni ifade eder. Avrupa Birliği, Para Birliği'ne üyelik 
talebinde bulunan devletler için ulusal ekonomilerin yakınsamasını 
doğrulamak ve halihazırda katılan devletler için üyeliğin devamını 
sağlamak amacıyla HICP'nin kullanılmasını belirlemiştir. HICP, 
tüketicinin fiilen ödediği fiyata dayanır ve bu nedenle indirimleri ve 
promosyonları da dikkate alır. HICP (Uyumlaştırılmış Tüketici Fiyatları 
Endeksi) NEI, ithal enerji ürünlerinden kaynaklanan fiyat değişimlerini 
hesaplamalarından hariç tutar.

Bu adım önemlidir çünkü bu endeksin benimsenmesi, CGIL'in 22 Ocak 2009 
tarihli Sözleşme Yapılarının Reformuna İlişkin Çerçeve Anlaşması'nı 
imzalamamasına yol açmıştır; bu anlaşma, birlik tarafında yalnızca CISL 
ve UIL tarafından imzalanmıştır. Bu imza atılmamasının önemli bir sonucu 
olmadı çünkü toplu pazarlık düzeyinde, çeşitli kategoriler daha sonra 
IPCA endeksine uygun olarak sözleşme yenileme teklifinde bulundular, 
ancak sonuçta hiçbir şey elde edemediler. Luciano Lama'nın 1970'lerin 
sonlarında ücretleri ulusal ekonominin performansına, yani sermaye 
birikimine bağlı bir değişken olarak tanımlamasından bu yana, CGIL 
sürekli olarak işçi sınıfını yoksullaştırmayı amaçlayan politikaların ön 
saflarında yer almıştır. Bu teklifle, haklı olarak bu role geri dönüyor 
ve bu sadece fiili bir durum değil. İşverenlere ve hükümete olan bu son 
boyun eğme gösterisinin gerçekleşmesi için, uğursuz Maurizio Landini'nin 
Konfederasyon sekreteri olarak göreve gelmesi gerekti.

Sendika liderlerinden gelen bu teklifin bir diğer önemli yönü ise, 
Meloni hükümetinin son iş kararnamesinde getirdiği adil ücret kavramıyla 
olan bağlantısıdır. 1 Mayıs İşçi Bayramı arifesinde, apaçık bir 
propaganda amacıyla onaylanan kararname, siyasi dünya önce Giorgia 
Meloni ile Donald Trump arasındaki anlaşmazlığa, ardından da seçim 
yasasında yapılacak değişikliklere odaklanmışken sessizce yasalaştı. Bu, 
işçi sınıfının Parlamentodan ne bekleyebileceğinin bir başka işaretidir. 
Kararnameye ve hükümetin müzakereye konu alanlardaki agresif 
müdahalesine ilişkin son derece olumsuz bir değerlendirme yapan Maurizio 
Landini'nin abartılı açıklamaları bile, somut bir mücadele taahhüdüne 
veya açıkça görüldüğü üzere, sendikalara yakın parlamenterler ve medya 
kuruluşları üzerinde bir baskıya dönüşmedi.

Peki bu kararname neyi içeriyor? Umanità Nova bunu zaten tartıştı ve 
tekrar etmekte fayda var: Yargı kariyerlerinin ayrılmasından çok daha 
önemli bir anayasa değişikliğiyle karşı karşıyayız. Anayasa, her işçinin 
"her halükarda kendisi ve ailesi için özgür ve onurlu bir yaşamı güvence 
altına alacak kadar yeterli" bir ücrete sahip olma hakkını yeniden teyit 
ediyor. Özgür ve onurlu bir yaşamın ne olduğu, ulaşılan medeniyet 
seviyesine bağlıdır; her halükarda, adil bir ücret, onu alan kişinin 
ihtiyaçlarına göre tanımlanır; bu ihtiyaçlar, açıkça ait oldukları 
sınıfın ortalama ihtiyaçları olarak anlaşılır, ancak yine de hükümetin 
ekonomik politika yönergelerinden bağımsızdır. İş Kanunu Kararnamesi 
veya daha doğrusu 112/2026 sayılı Kanun, adil bir ücreti toplu 
pazarlıkla belirlenen ücret olarak tanımlıyor. Bu, mantıksal bir kısa 
devre yaratıyor: Toplu pazarlık, Anayasa'nın adil ücretlerle ilgili 
bölümünün uygulanmasından ilham alması gerekiyorsa, şimdi toplu pazarlık 
adil ücretler için referans noktası haline geliyor.

Bu mantıksal çelişki, CGIL, CISL ve UIL'nin üç küçük domuzun önerisiyle 
zekice çözülüyor; bu öneride sözleşmeye dayalı ücret artışının 
makroekonomik dinamikleri ve sektöre özgü eğilimleri yansıtması 
gerektiği belirtiliyor. Metni tam olarak alıntılayacağım: "Ulusal 
düzeydeki ücret artışı, ürün ve süreç dönüşümleri, çevresel 
değişiklikler, dijital teknolojilerin 도입u, ortaya çıkan örgütsel ve 
mesleki yenilikler, makroekonomik dinamikler ve sektöre özgü eğilimler 
de dahil olmak üzere, satın alma gücündeki gerçek toparlanma ve artışla 
uyumlu olmalıdır." Başlangıçta, ücret artışının ayarlanması gerektiği 
belirtiliyor; ardından "ayrıca" bağlacı, tıpkı bir maaş çekinde olduğu 
gibi, temel ücrete ek olarak ihtiyat ödemeleri, EDR vb. gibi başka 
şeylerin de eklendiğini gösteriyor. Gerçekte, cümleye anlamını veren 
"sonuç" fiilimsidir. Tüm retorik süslemelerden arındırıldığında, ifade 
açık ve güçlüdür: ÜCRET ARTIŞI MAKROEKONOMİK DİNAMİKLERİN VE SEKTÖR 
TRENDLERİNİN SONUCU OLACAKTIR. Bu, ücretlerin esasen ikincil konumda 
olduğunu savunurken tam tersini savunuyormuş izlenimi veren sendika 
retoriğinin açık bir örneğidir!

Bu şekilde, anayasanın lafzı değişmeden kalırken, özü tamamen 
çarpıtılıyor ve hükümetin sömürülen sınıflara olan taahhütlerinin kuma 
yazıldığını bir kez daha gösteriyor.

CGIL, CISL ve UIL neden bir kez daha işçi sınıfını savunma görevinde 
başarısız oluyor? İşçilerin çıkarlarını savunmadaki bu başarısızlığın, 
işçilerin hoşnutsuzluğuna ve dolayısıyla sendika mekanizmasını işletmek 
için gereken gelirde bir düşüşe yol açtığını düşünmek mantıklı değil mi?

Şimdi, sendika bürokrasisi de dahil olmak üzere bürokrasinin, belirli ve 
özel çıkarları olan ayrı ve bağımsız bir sosyal tabaka olduğu fikri 
iyice yerleşmiştir; bu, bir dizi karakteristik "bürokratik" ilişkinin 
kaynağıdır. İlk bakışta, bu bürokrasinin, varlığını haklı çıkarmak ve 
işverenlere ve hükümete karşı muhalefet politikasıyla kazanacağı yeni 
üyelerle gelirlerini artırmak için işçilerin koşullarını iyileştirmekle 
her türlü ilgisi olması gerektiği düşünülebilir.

Gerçekte, herhangi bir bürokrasi sosyal sorunları ele almakta 
yetersizdir. Herhangi bir bürokrasinin temel bağı, hem örgüt içinde hem 
de yönetilen organla (bu durumda işçi sınıfı) ilişkisinde bürokratik 
bağdır. Sendika bürokratlarının iyi niyet ve gayret sahibi olduklarını 
varsaysak bile, kendi yetki alanlarının dışında kalan ve örgütü 
tehlikeye atabilecek sorunları ele almakta, belki de örgütlü insanlar 
arasında daha fazla katılımı teşvik etmekte yetersizdirler.

Öte yandan, çalışanların katkıları sendika gelirlerinin kalan kısmını 
temsil etmektedir: önemli bir kısmı emeklilerin katkılarından ve 
bürokrasinin en çok dahil olduğu sosyal hizmet tazminatlarından 
gelmektedir. Bu işi etkili bir şekilde yürütmek için bürokrasi, devlet 
kurumlarıyla ve muhataplarıyla sürekli ilişkilere ihtiyaç duyar; bu 
ilişkiler doğrudan çatışmayı önler.

Mevcut konfederal sendikaların faşist sendikaların mirasçıları olduğu 
düşünüldüğünde, bu hiç de şaşırtıcı değil. Mussolini hükümeti 25 Temmuz 
1943'te düştüğünde, yeni Başbakan Pietro Badoglio, faşist sendikaların 
tasfiyesi için Komünist Parti, Sosyalist Parti ve Hristiyan 
Demokratların temsilcilerini atadı. Bu geçişten, işçi birliklerinin 
özgür birlikteliğinden değil, CGIL doğdu ve bu sendika, büyük 
işletmelerin çıkarlarına tabi olan, yani kurumsal bir sendika olma 
özelliğini asla kaybetmedi.

Bu nedenle, CGIL, CISL ve UIL tarafından geliştirilen 
"Konfederasyonlararası Çerçeve Anlaşması Önerileri"nin ve Meloni 
hükümeti tarafından kabul edilen ve şimdi yasalaşan iş kanununun, 
sendikalar için faşist sendikalara benzer bir gelecek çizmesi şaşırtıcı 
değil.

Tiziano Antonelli

https://umanitanova.org/offerte-allettanti-per-i-padroni-verso-la-fascistizzazione-dei-sindacati/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr