A-Infos (ca) UK, AFED, Organise - ¡Apoya a los trabajadores de Obsidian y Echo! ¡Despedidos tras lograr la victoria en la lucha por un lugar de trabajo seguro! (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Tras reincorporarse al trabajo cuando su empleador implementó los 
cambios necesarios para garantizarles un entorno laboral seguro -y les 
pagó el tiempo que estuvieron ausentes voluntariamente-, todos los 
trabajadores fueron despedidos con acusaciones infundadas.
Despedidos por abandonar un lugar de trabajo inseguro.
¡Boicotea Obsidian y Echo Body Piercing Belfast!
La solidaridad es la fuerza.
Los trabajadores de los estudios Obsidian y Echo Body Piercing en 
Belfast fueron despedidos el jueves 30 de abril, víspera del Primero de 
Mayo, Día Internacional de los Trabajadores. Es evidente para todos y 
cada uno de los trabajadores y para Organise! IWA que fueron despedidos 
por abandonar sus puestos de trabajo el 7 de marzo debido a la continua 
exposición a sangre y fluidos corporales, sin que el empleador hubiera 
tomado las medidas necesarias para garantizar la vacunación adecuada.

El caso de los trabajadores es sólido. De hecho, el viernes 20 de marzo 
se les invitó a regresar al trabajo en puestos reducidos y seguros, 
centrados en tareas que no implicaban perforaciones ni colocación de 
piercings. Mientras se abordaba el problema de la seguridad relacionado 
con la exposición a fluidos corporales, los trabajadores, que se habían 
retirado de un lugar de trabajo inseguro el 7 de marzo, se prepararon 
para regresar al trabajo. Para ello, se programaron pruebas de 
anticuerpos y la renovación de las vacunas para dos de ellos. La 
organización IWA también dejó claro que los trabajadores debían regresar 
sin inconvenientes y que esperábamos reunirnos con la gerencia para 
discutir otros asuntos pendientes. Los trabajadores recibieron su 
salario completo por las horas que habrían trabajado entre la huelga y 
su regreso, lo que demuestra una vez más que actuaron correctamente al 
retirarse de un lugar de trabajo inseguro.

Las citas para las pruebas de anticuerpos y la vacunación se realizaron 
los días 24 y 26 de marzo. Los primeros trabajadores a tiempo completo 
regresaron el jueves 26 y el lunes 30 de marzo, seguidos por los 
trabajadores a tiempo parcial según sus turnos.

Las primeras señales de que el empleador buscaba venganza contra los 
trabajadores que se atrevieron a velar por su propia seguridad surgieron 
cuando dos de ellos fueron informados de que sus contratos como 
aprendices de perforador no serían respetados. El 1 de abril, una 
trabajadora a tiempo parcial se presentó a su primer turno tras haber 
recibido una charla de reincorporación y una capacitación, a la que se 
le pidió que llegara media hora antes. En cambio, la dejaron sola 
cubriendo la pausa para el almuerzo del gerente y, aproximadamente una 
hora después, descubrió que la habían reincorporado al trabajo solo para 
cubrir un puesto antes de entregarle una carta informándole de su 
suspensión inmediata con sueldo. A medida que otros trabajadores 
asistían a turnos posteriores, recibieron cartas similares. 
Posteriormente, se les informó de que se les notificaría sobre 
audiencias disciplinarias.

A medida que se les proporcionaban "pruebas", quedó claro que se 
enfrentaban a medidas disciplinarias por la huelga por motivos de 
seguridad, ¡bajo el pretexto de "dañar la confianza" de su empleador!

A pesar de las supuestas pruebas recopiladas en su contra por la 
despiadada empresa de recursos humanos Peninsula, los hechos son claros: 
los trabajadores abandonaron un lugar de trabajo inseguro, regresaron 
tan pronto como se tomaron medidas para garantizar la seguridad y se les 
dijo, con hipocresía, que serían bienvenidos de nuevo. Las fechas 
iniciales de las audiencias disciplinarias, proporcionadas por el 
empleador, se pospusieron para facilitar la representación de su 
sindicato, Organise! IWA, y para estudiar y responder a las supuestas 
pruebas presentadas. Todas las audiencias disciplinarias se 
reprogramaron para el martes 21 de abril para dar cabida a la 
representación.

Veinte minutos después de comenzar la primera audiencia disciplinaria, 
el representante sindical de Organise! IWA fue expulsado. ¡A los demás 
trabajadores se les informó que no podían estar representados por su 
sindicato! Uno continuó con la audiencia bajo protesta, mientras que los 
demás presentaron respuestas por escrito a los cargos improvisados.

Hacemos un llamado a la solidaridad mientras los trabajadores 
intensifican su lucha contra su jefe y la empresa de recursos humanos 
Peninsula.

Se han presentado apelaciones y una demanda ante el Tribunal Laboral.

Los trabajadores están pidiendo un boicot contra Obsidian y Echo 
Piercing Studios y organizarán protestas tanto contra su empleador como 
contra la empresa de recursos humanos Peninsula.

https://organiseanarchistsireland.com/support-obsidain-and-echo-workers-sacked-after-winning-safe-workplace-victory/
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