A-Infos (ca) Germany, Ruhr, Die Platform: ¿Finalmente, una forma más flexible de vender la vida útil? (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

La demanda de horarios laborales cada vez más flexibles existe desde 
hace años, tanto por parte de los empresarios como de los sindicatos. El 
modelo propuesto en el acuerdo de coalición del gobierno actual ya se 
había solicitado en 2018: sustituir la jornada laboral máxima diaria de 
8 horas por una jornada máxima semanal. Con periodos de descanso de 11 
horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, sería 
factible una jornada laboral de 13 horas.
No nos enfrentamos simplemente a horarios laborales más flexibles, sino 
a un aumento encubierto de las horas de trabajo. El total de horas 
trabajadas ha ido en aumento de forma constante durante más de 20 años. 
Sin embargo, lo que no ha aumentado son los salarios reales, necesarios 
para afrontar el constante incremento del precio de los alimentos y el 
vertiginoso aumento de los alquileres. ¡Ampliar la jornada laboral no 
cambiará eso!

Si bien trabajamos cada vez más y la productividad ha aumentado 
drásticamente durante décadas, al punto de que podríamos brindar un 
nivel de vida cómodo a toda la población mundial, ¡cada vez menos de la 
riqueza que generamos llega a nosotros! La mayoría apenas llega a fin de 
mes o se conforma con quedarse sin dinero en sus cuentas bancarias. 
Nuestra infraestructura continúa deteriorándose y cada vez se cierran 
más piscinas e incluso puentes.

Sin embargo, se espera que nos aprietemos el cinturón por lo que se nos 
vende como el bien común, pero que en realidad es el beneficio de las 
grandes empresas. En resumen, ¡no podemos confiar en que el clima 
político actual cambie esto a largo plazo!

Si bien se suele afirmar que los empleados también desean mayor 
flexibilidad, en realidad esta se implementa de forma totalmente 
unilateral. ¡Por no mencionar que el deseo de horarios más flexibles no 
es más que una adaptación a lo que ya es habitual en nuestra sociedad! 
Siempre tenemos que estar de guardia y disponibles de inmediato cuando 
nos llaman nuestros jefes, revisando el correo electrónico antes y 
después del trabajo, y a menudo trabajando horas extras (sin 
remuneración) cuando "la empresa" lo exige.

Si tuvieran total libertad de elección, ¿quién elegiría pasar la mayor 
parte del día trabajando hasta el punto de no tener tiempo para amigos, 
familia, tareas domésticas, cuidados o ocio? La escasez generalizada de 
todo ya dificulta encontrar tiempo para las cosas buenas de la vida: 
encontrar médicos es cada vez más difícil (y ellos mismos suelen estar 
sobrecargados de trabajo), y a pesar de la supuesta "garantía" de uno, 
¡conseguir una plaza gratuita en una guardería es prácticamente 
imposible! Incluso el trayecto diario al trabajo, ya sea en coche o en 
tren, con sus carreteras congestionadas y trenes con retrasos crónicos, 
no solo pone los nervios de punta, ¡sino que también consume cada vez 
más tiempo de la vida!

¿Y qué ocurre con la flexibilidad cuando los empleados faltan por 
enfermedad, toman vacaciones o simplemente quieren trabajar menos horas? 
A menudo, estos intentos terminan con compañeros ya sobrecargados de 
trabajo asumiendo las tareas pendientes porque nunca hay suficiente 
personal contratado para cubrirlas todas. En lugar de reconocer que se 
trata de una decisión de la empresa para ahorrar dinero (o para verse 
obligada a hacerlo), se critica a los empleados por tener necesidades 
humanas básicas.

Por otro lado, rara vez se considera la reducción de la jornada laboral. 
Cuando se habla de modelos como la semana laboral de cuatro días, 
siempre se asocian a inconvenientes tan importantes que no representan 
ninguna mejora real. Tendríamos que concentrar la carga de trabajo de 
cinco días en cuatro o renunciar a parte de nuestro salario. Esto 
implicaría esforzarnos aún más durante menos días, algo que sin duda no 
se puede compensar con un día libre adicional, o saltarnos algunas 
comidas que simplemente no podemos permitirnos.

Todo esto por el bien de "nuestra economía". Resulta extraño que la 
salud de la economía alemana solo se haga evidente para nosotros cuando 
el crecimiento se estanca y tenemos que sacrificar salarios y tiempo 
libre en aras de nuestra competitividad económica. Por no mencionar que 
no tenemos absolutamente ningún poder de decisión sobre "nuestra 
economía". No podemos ni reestructurarla ni desentendernos de ella. Que 
trabajemos para la riqueza de nuestras empresas y la preservación de 
nuestros estados parece ser un hecho. ¡Ya es hora de que dejemos de 
creer en los cuentos de hadas nacionalistas que supuestamente nos ponen 
en el mismo barco que nuestros jefes! En realidad, compartimos los 
mismos intereses que las personas (indirectamente) dependientes del 
salario en todo el mundo. La competencia que existe actualmente entre 
nosotros, que nos obliga a todos a entrar en la misma rueda de hámster 
en nuestras naciones construidas por el curso de la historia, no es natural.

Debemos comprender que no hay diferencia fundamental entre que los 
políticos y los empresarios realmente deseen mejorar nuestras vidas o 
simplemente lo finjan. Es evidente que no podemos esperar mejoras por 
esta vía, simplemente porque los estados, las empresas y los 
trabajadores compiten constantemente. Las tan cacareadas «limitaciones 
de la realidad» parecen garantizar mágicamente que cada vez más tiempo y 
energía debamos dedicarlos a una productividad cada vez mayor.

A pesar de todo, la lucha por jornadas laborales más cortas no es en 
vano. Debemos recordar qué hacemos cuando nos levantamos de la cama para 
ir a trabajar: pagamos con nuestra vida, que es finita, por el 
"privilegio" de poder sobrevivir y seguir trabajando. Sin mencionar que 
el trabajo también puede acelerar significativamente nuestra muerte o, 
al menos, agravar problemas de salud. Aceptar esta indignación es el 
primer paso para dejar de tolerar estas condiciones.

En lugar de enfadarnos solos, necesitamos intercambiar ideas con todos 
los que nos rodean: nuestros compañeros durante las pausas para el café, 
aquellos con quienes hacemos cola en la oficina, nuestros compañeros de 
clase en el patio del colegio, los demás padres que recogen a sus hijos 
de la guardería extraescolar.

Debemos organizarnos en el lugar donde se desarrolla nuestra vida. En 
lugar de esperar demandas vacías de sindicatos estatales, debemos 
desarrollar e implementar nuestras propias ideas. ¡Con presión desde 
abajo, no con caridad impuesta desde arriba!

En Alemania, el número de horas trabajadas aumentó de 47.700 millones en 
2004 a 54.700 millones en 2025. Sin embargo, los salarios reales no 
están aumentando, ya que aún no se han recuperado de la fuerte caída del 
4% registrada en 2022. Como resultado, actualmente recibimos incluso 
menos dinero por nuestro trabajo que antes del inicio de la pandemia de 
COVID-19.

Fuentes:

Declaraciones sobre el aumento de la carga de trabajo

Declaración sobre los salarios reales

https://ruhr.dieplattform.org/2026/05/03/lebenszeit-endlich-noch-flexibler-verkaufen/
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