A-Infos (pt) Germany, Ruhr, Die Platform: Finalmente, uma forma mais flexível de vender expectativa de vida? (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

A demanda por horários de trabalho cada vez mais flexíveis existe há 
anos - tanto por parte dos empregadores quanto dos sindicatos. O modelo 
proposto no acordo de coalizão do atual governo já era defendido em 
2018: a jornada máxima diária de trabalho de 8 horas será substituída 
por uma jornada máxima semanal. Com intervalos de descanso de 11 horas 
entre o fim de um dia de trabalho e o início do próximo, uma jornada de 
trabalho de 13 horas seria viável. ---- Não estamos simplesmente diante 
de horários de trabalho mais flexíveis, mas sim de um aumento disfarçado 
da jornada de trabalho. O total de horas trabalhadas tem aumentado 
constantemente há mais de 20 anos. O que não aumentou, no entanto, foram 
os salários reais, necessários para arcar com os custos crescentes dos 
alimentos e os aluguéis exorbitantes. Estender a jornada de trabalho não 
mudará isso!

Se por um lado trabalhamos cada vez mais e a produtividade aumentou 
tanto nas últimas décadas que poderíamos facilmente proporcionar um 
padrão de vida confortável para toda a população mundial, por outro, 
cada vez menos da riqueza que geramos chega até nós! A maioria de nós 
mal consegue pagar as contas ou fica satisfeita se terminar o mês sem 
nada no banco. Nossa infraestrutura continua a se deteriorar e cada vez 
mais piscinas e até pontes estão sendo fechadas.

No entanto, espera-se que apertemos os cintos em nome do que nos é 
vendido como bem comum, mas que na realidade é lucro corporativo. Em 
suma, não podemos confiar no atual clima político para mudar isso a 
longo prazo!

Embora muitas vezes se afirme que os funcionários também desejam mais 
flexibilidade, na realidade, ela é implementada de forma completamente 
unilateral. Sem mencionar que o desejo por horários de trabalho mais 
flexíveis é, na verdade, apenas um ajuste ao que já é normal em nossa 
sociedade! Temos que estar sempre de plantão e disponíveis imediatamente 
quando nossos chefes ligam, checando e-mails antes e depois do trabalho 
e, frequentemente, fazendo horas extras (não remuneradas) quando "a 
empresa" exige.

Com total liberdade de escolha, quem decidiria passar a maior parte do 
dia trabalhando a ponto de não sobrar tempo para amigos, família, 
tarefas domésticas, cuidados com outras pessoas ou lazer? A escassez 
generalizada de tudo já torna bastante difícil encontrar tempo para as 
coisas boas da vida: encontrar médicos está cada vez mais difícil (e 
eles próprios costumam estar sobrecarregados), e apesar da "garantia" de 
um, conseguir uma vaga gratuita em uma creche é praticamente impossível! 
Até mesmo o trajeto para o trabalho, seja de carro ou trem, com suas 
ruas congestionadas e trens cronicamente atrasados, não só está 
desgastando os nervos, como também consumindo cada vez mais tempo da vida!

E onde entra a flexibilidade quando os funcionários ligam dizendo que 
estão doentes, tiram férias ou simplesmente querem trabalhar menos 
horas? Muitas vezes, essas tentativas terminam com colegas já 
sobrecarregados assumindo o trabalho restante, porque nunca há pessoas 
suficientes contratadas para dar conta de todas as tarefas. Em vez de 
reconhecer isso como uma decisão da empresa para economizar dinheiro (ou 
para ter que economizar), os funcionários são criticados por terem 
necessidades humanas básicas.

Por outro lado, a redução da jornada de trabalho raramente é 
considerada. Quando se discutem modelos como a semana de 4 dias, eles 
são sempre associados a desvantagens tão significativas que não 
representam nenhuma melhoria real. Teríamos então que comprimir o 
trabalho de 5 dias em 4 ou abrir mão de algum dinheiro. Isso 
significaria nos esforçarmos ainda mais em menos dias, o que certamente 
não pode ser compensado por um dia de folga extra, ou pular algumas 
refeições que simplesmente não podemos nos dar ao luxo de fazer.

Tudo isso em nome do bem da "nossa economia". É estranho que só 
percebamos a saúde da economia alemã quando o crescimento estagna e 
temos que sacrificar salários e tempo livre em prol da nossa 
competitividade econômica. Sem falar que não temos absolutamente nenhum 
poder de decisão sobre a "nossa economia". Não podemos reestruturá-la 
nem optar por ficar de fora dela. Que trabalhamos para a riqueza de 
nossas empresas e a preservação de nossos estados parece ser algo dado 
como certo. Já passou da hora de pararmos de acreditar nos contos de 
fadas nacionalistas que supostamente nos colocam no mesmo barco que 
nossos patrões! Em vez disso, compartilhamos os mesmos interesses que 
pessoas (indiretamente) dependentes de salários em todo o mundo. A 
competição que existe atualmente entre nós, forçando-nos a todos a 
entrar na mesma roda de hamster em nossas nações, construída pelo curso 
da história, não é natural.

Precisamos perceber que, fundamentalmente, não faz diferença se 
políticos e empregadores realmente querem melhorar nossas vidas ou 
apenas fingem que querem. É evidente que não podemos esperar nenhuma 
melhoria vinda deste setor, simplesmente porque estados e corporações, 
assim como os trabalhadores, estão em constante competição. As tão 
alardeadas "restrições da realidade" parecem garantir magicamente que 
cada vez mais do nosso tempo e energia sejam convertidos em 
produtividade cada vez maior.

Apesar de tudo, a luta por jornadas de trabalho mais curtas não é em 
vão. Precisamos nos lembrar do que estamos fazendo quando nos arrastamos 
para fora da cama para ir trabalhar: estamos pagando com nossa vida 
finita pelo "privilégio" de poder sobreviver e continuar trabalhando. 
Sem mencionar que o trabalho também pode acelerar significativamente 
nossa morte ou, no mínimo, agravar problemas de saúde. Aceitar essa 
indignação é o primeiro passo para não mais tolerar essas condições.

Em vez de ficarmos chateados sozinhos, precisamos trocar ideias com 
todos ao nosso redor: nossos colegas durante os intervalos para o café, 
aqueles com quem estamos na fila do escritório, nossos colegas de classe 
no pátio da escola, os outros pais que estão buscando seus filhos na 
creche ou escola.

Precisamos nos organizar nos locais onde nossas vidas se desenrolam. Em 
vez de esperar por reivindicações vazias de sindicatos ligados ao 
Estado, precisamos desenvolver e implementar nossas próprias ideias. Com 
pressão de baixo para cima, não com a caridade esperada de cima para baixo!

Na Alemanha, o número de horas trabalhadas aumentou de 47,7 bilhões em 
2004 para 54,7 bilhões em 2025. No entanto, os salários reais não estão 
aumentando, pois ainda não se recuperaram da acentuada queda de 4% em 
2022. Como resultado, atualmente recebemos ainda menos dinheiro pelo 
nosso trabalho do que recebíamos antes do início da pandemia de COVID-19.

Fontes:

Declarações sobre aumento da carga de trabalho

Declaração sobre salários reais

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pelo que precisamos!".

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