A-Infos (it) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Perché l'azione diretta? (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Esistono moltissimi metodi diversi che le persone usano per cercare di 
cambiare il mondo, troppi per menzionarli qui. Spesso, tuttavia, 
pensiamo di poter chiedere aiuto a vari "specialisti" come politici, 
dirigenti sindacali, giuristi e simili. ---- In realtà, non è così. 
Politici e dirigenti sindacali hanno interessi diversi dai nostri, come 
praticamente chiunque guadagni stipendi a sei cifre o persino chi si 
aggira intorno alle 80.000-90.000 sterline all'anno. Cercare protezione 
dietro la legge può lasciarci ugualmente in balia delle leggi, poiché le 
leggi che ci proteggono oggi possono essere semplicemente cambiate 
domani, ammesso che vengano applicate!
Siamo a favore dell'azione diretta: perché si basa sulla nostra forza 
collettiva per fermare il "business as usual" piuttosto che sulle nostre 
scelte di vita individuali o sugli appelli ai leader politici e 
sindacali. E perché, in fin dei conti, significa fare affidamento gli 
uni sugli altri - sugli altri che condividono la nostra situazione - 
piuttosto che sui cosiddetti "esperti" che alla fine non dovranno 
convivere con i nostri problemi.
Cos'è l'azione diretta?
L'azione diretta si verifica quando le persone agiscono per raggiungere 
i propri obiettivi, senza l'interferenza di terzi. Questo significa 
rifiutare di fare pressioni sui politici o di appellarsi alla generosità 
dei nostri datori di lavoro per migliorare le nostre condizioni. In 
definitiva, non è solo che a loro non importi, ma che traggono profitto 
dal peggiorare le nostre condizioni.
Quindi, agiamo noi stessi per imporre miglioramenti alle nostre 
condizioni. Così facendo, ci autorafforza assumendo il controllo e la 
responsabilità delle nostre azioni. Quindi, fondamentale per l'azione 
diretta è l'idea che possiamo contare solo gli uni sugli altri per 
raggiungere i nostri obiettivi.
L'azione diretta si verifica nel momento in cui sperimentiamo il punto 
più acuto del capitalismo. Spesso questo significa dove lavoriamo, 
mentre i nostri capi cercano di licenziarci o di farci lavorare di più, 
per meno soldi. Oppure può essere dove viviamo noi, quando i politici 
locali cercano di tagliare la spesa eliminando i servizi pubblici.
Azione diretta sul posto di lavoro
L'azione diretta sul posto di lavoro è fondamentalmente qualsiasi azione 
che interferisca con la capacità di gestione dei capi, costringendoli a 
cedere alle richieste dei dipendenti.
La forma più nota di azione diretta sul posto di lavoro è lo sciopero, 
in cui i lavoratori lasciano il lavoro finché non ottengono ciò che 
desiderano. Tuttavia, lo sciopero può talvolta essere limitato dai 
burocrati sindacali e dalle leggi anti-sciopero. Detto questo, i 
lavoratori spesso ignorano con successo questi limiti e organizzano 
scioperi non ufficiali, o "selvaggi", che riproducono gran parte 
dell'impatto dello sciopero.
Sebbene ce ne siano troppe per menzionarle qui, alcune altre tattiche di 
azione diretta utilizzate dai lavoratori sono:
* occupazioni; in cui i lavoratori escludono i capi da un posto di 
lavoro, scioperando di fatto ma non permettendo al capo di sostituirli 
con crumiri (noti anche come "crumiri").
* Rallentamenti; dove i lavoratori lavorano molto più lentamente del 
solito per garantire che venga svolto meno lavoro (e quindi meno profitto).
* Work-to-rules, un'altra forma di azione sul posto di lavoro, in cui i 
lavoratori seguono alla lettera ogni minima regola, sempre per 
rallentare il ritmo di lavoro.
Ci sono molti esempi di questo tipo di tattiche utilizzate con successo. 
Nel 1999, i lavoratori della metropolitana di Londra intrapresero uno 
"sciopero della pipì" contro il divieto di tornare a casa una volta 
terminato il lavoro. Invece di pisciare sui binari come al solito, 
insistevano per essere accompagnati in bagno dal responsabile della 
sicurezza, che doveva portare con sé il resto della squadra (per 
sicurezza). Al loro ritorno, qualcun altro "si rendeva conto" che 
dovevano andare anche loro, bloccando di fatto qualsiasi lavoro in corso!
A Brighton, nel 2009, i netturbini hanno tenuto con successo uno 
sciopero selvaggio contro le intimidazioni dei dirigenti, mentre lo 
stesso anno i lavoratori della Visteon di Londra e Belfast hanno 
occupato le loro fabbriche contro i licenziamenti. L'azione diretta sul 
posto di lavoro è stata spesso utilizzata anche per fini politici. Ad 
esempio, quest'anno i portuali francesi e italiani si sono rifiutati di 
maneggiare armi per Israele.
Tuttavia, è possibile che un'azione diretta di successo avvenga anche al 
di fuori del luogo di lavoro, su una varietà di questioni.
Azione diretta nella comunità.
L'esempio più famoso nella recente storia britannica è la Poll Tax. 
Quando Margaret Thatcher tentò di introdurre questa impopolare tassa nel 
1989, fino a 17 milioni di lavoratori in tutto il paese si rifiutarono 
di pagarla. Gruppi di protesta contro il mancato pagamento si diffusero 
in comunità in tutto il Regno Unito e le persone crearono reti locali 
anti-sfratto per contrastare gli ufficiali giudiziari. Nel 1990, 
Margaret Thatcher e la Poll Tax erano state entrambe sconfitte.
Campagne simili contro il mancato pagamento riuscirono a sconfiggere 
l'aumento delle tariffe idriche (1993-1996) e delle tasse sui rifiuti 
(2003-2004) in Irlanda. Nel 2011, i lavoratori in Grecia hanno avviato 
la campagna "Non pagheremo" contro l'aumento dei prezzi, rifiutandosi di 
pagare i pedaggi autostradali, i biglietti dei trasporti pubblici e 
alcuni medici rifiutandosi persino di far pagare le cure ai pazienti. 
Anche nell'Europa continentale si è assistito alla diffusione di 
"blocchi economici".
Spesso utilizzate da studenti o lavoratori in situazioni in cui gli 
scioperi non si sono rivelati particolarmente efficaci, queste tattiche 
prevedono il blocco delle principali arterie stradali o degli snodi dei 
trasporti. L'idea è che, impedendo alle persone di recarsi al lavoro o 
rallentando il trasporto di beni e servizi, i manifestanti blocchino 
l'economia, proprio come farebbe uno sciopero. Centinaia di migliaia di 
persone sono state coinvolte in tattiche come queste, abbandonando 
tattiche approvate dal governo (e inefficaci) come il lobbying e le 
marce "A-to-B".
Tratto da "What is Direct Action?" di Organise! Ireland.
https://organise-ireland.blogspot.com/2011/01/what-is-direct-action.html

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
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