A-Infos (ca) Bulgaria, ABL: Crisis en un paraíso tecnológico, Parte III: La resistencia (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Lea las partes anteriores:
Parte I: Precarización, desigualdad e inteligencia artificial en el 
sector de TI (2014-2026)
Parte II: Truenos en el paraíso
La última década vio nacer los primeros ejemplos a gran escala de 
resistencia organizada. Si bien durante muchos años el mercado laboral 
de TI parecía lo suficientemente dinámico como para permitir a los 
trabajadores elegir sus condiciones laborales, en los últimos años las 
corporaciones han logrado imponer gradualmente condiciones similares a 
las de otros sectores. Quizás lo más revelador sea el gran «regreso a la 
oficina» tras los despidos por la COVID-19, que se impusieron 
gradualmente después de 2023. Como se puede observar en los datos 
salariales, los especialistas en TI en EE. UU. no viven de manera 
diferente a otros trabajadores de oficina.

Sindicalización
Esto provocó intentos de sindicalización entre los empleados de diversas 
empresas. Krak logró que el Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU) 
se uniera a Google en 2021. Los empleados de Google en EE. UU. y Canadá 
formaron un sindicato que unió tanto a ingenieros de software 
contratados como a contratistas. La AWU se convirtió en una plataforma 
contra los despidos injustos y la explotación del personal peor pagado 
dentro de la empresa. Entre 2022 y 2024, el sector de la producción de 
videojuegos se convirtió en pionero de la resistencia debido a la 
práctica del "crunch" (trabajo sistemático y no remunerado en horas 
extras antes del lanzamiento de un juego). Hoy en día, en Estados 
Unidos, la tasa de sindicalización es inferior al 2-3% de la fuerza 
laboral total de la industria, pero la tendencia apunta a un crecimiento 
constante en puestos peor pagados como control de calidad, soporte y 
moderación de contenido.

Incluso en Europa del Este, donde han tenido que reinventar la rueda, 
los profesionales de TI han descubierto que pueden sindicalizarse. Tras 
una ola de despidos en CD Projekt Red, creadora de Cyberpunk 2077 y The 
Witcher, los empleados se organizaron rápidamente y crearon un sindicato 
oficial bajo el nombre de sindicato nacional OZZ Inicjatywa Pracownicza. 
El sindicato creció rápidamente hasta incluir a empleados de otros 
importantes estudios polacos como Techland y 11 bit studios. En Rumanía 
(el tercer mercado de TI más grande de la región), existe el Sindicato 
de TI de Timisoara (SITT), fundado en 2009. Los miembros del SITT 
cuentan con Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) que hacen 
prácticamente imposibles los despidos sin una indemnización económica 
cuantiosa (a menudo entre 6 y 12 salarios).

En Bulgaria... la rueda aún se está inventando.

Sabotaje y exposición
Durante la última década, quizás a medida que las tensiones políticas en 
Occidente se han intensificado, algunos programadores se han dado cuenta 
de que el código que escriben tiene implicaciones geopolíticas y 
sociales. Y han empezado a negarse a escribirlo.

En 2018, más de 4000 empleados de Google firmaron una petición y decenas 
de ingenieros de alto nivel dimitieron en protesta por el contrato de la 
empresa con el Pentágono para utilizar inteligencia artificial en el 
análisis de imágenes de drones y la selección automática de objetivos. 
La protesta fue tan fuerte que Google se vio obligada a rescindir el 
contrato y firmar un código ético interno sobre IA. El propio Proyecto 
Maven continuó desarrollándose y utilizándose por el Pentágono, y a 
principios de este año vimos el efecto de proyectos similares: el 
asesinato de niñas en Irán.

Hacia 2024, la tensión contra otro proyecto similar, esta vez para el 
gobierno israelí, llegó al punto de provocar sentadas en las oficinas de 
Google. Pero en pocos años, la situación política en el país y en el 
mundo había derivado hacia un fascismo abierto, y la corporación ya no 
necesitaba redactar estatutos. Google simplemente despidió a unos 
cincuenta de sus participantes más activos, prohibió las "discusiones 
políticas en la oficina" y limitó la comunicación interna entre sus 
empleados. La presión económica sobre la clase dirigente conlleva 
presión sobre su moral.

No todos ceden a la presión. Y ahora continúa la filtración ilegal de 
información sobre asesinatos automatizados en los ejércitos de Estados 
Unidos e Israel. Incluso se filtran datos de empresas chinas que 
trabajan para el Ministerio de Seguridad Pública de China. Incluso las 
redes más influyentes, como TikTok, se están convirtiendo en blanco de 
sabotaje interno cuando intentan censurar su contenido.

Y aún más...
Además de las dos tendencias mencionadas, se observan otros fenómenos, 
como por ejemplo:

Rebelión de las licencias: Se está produciendo una reescritura masiva de 
las licencias de software. Se están creando las llamadas «licencias de 
software anticapitalistas», es decir, cláusulas específicas que prohíben 
explícitamente el uso del código correspondiente para entrenar modelos 
de IA comerciales (por ejemplo, la prohibición del análisis sintáctico 
por parte de OpenAI o Microsoft). Esta es una resistencia legal que 
busca cortar la «materia prima» (código libre creado por humanos) de la 
que se nutren los grandes modelos de lenguaje.

Autoestima digital: Ingenieros experimentados están abandonando 
intencionadamente el sector corporativo para crear microcooperativas o 
redes descentralizadas independientes (a menudo basadas en Web3 o 
infraestructura local). Están construyendo «hogares digitales»: software 
que no está destinado a la venta en el mercado, sino al uso directo de 
la comunidad. Se trata de un intento de construir una economía digital 
paralela, completamente independiente de las grandes tecnológicas.

Obediencia ciega: Los ingenieros escriben código que cumple 
estrictamente con los requisitos de la gerencia, pero de la manera más 
inflexible posible. No muestran creatividad ni iniciativa para la 
optimización. Si el gerente solicita una "implementación rápida de IA", 
los programadores la ejecutan literalmente, sabiendo que esto 
comprometerá la seguridad de la base de datos en tres meses. Dado que 
siguieron las instrucciones al pie de la letra, no se les puede exigir 
responsabilidad.

El futuro de la resistencia
Solo podemos especular sobre cómo se desarrollará la lucha de clases a 
partir de ahora. Sin duda, una parte del cognitariado logrará mantener 
sus posiciones económicas privilegiadas, al menos a corto plazo, aunque 
a costa de un mayor esfuerzo y sacrificio personal. Otra ya se ha 
inclinado hacia el conocido precariado. Sin duda, todo esto contribuye a 
moldear la conciencia de clase y a abandonar la ilusión de meritocracia, 
al menos entre algunos representantes del cognitariado.

Las formas de colectivización y sabotaje son innumerables; aquí solo 
enumeraremos algunas relacionadas con las nuevas tecnologías, pero que 
se enmarcan dentro de las relaciones económicas capitalistas:

Crear código enmarañado que las máquinas no pueden procesar correctamente.

Monitorear a los jefes mediante agentes de IA, al igual que monitorean a 
sus empleados.

Acaparar recursos informáticos y utilizarlos para tareas ajenas.

Contaminar datos intencionadamente para dificultar su uso.

El único obstáculo para construir alternativas a las estructuras de 
poder actuales (de hecho, los servicios de IA forman parte de ellas) es 
el control que las autoridades ejercen sobre los recursos. En una 
situación revolucionaria, este control se les iría escapando 
progresivamente y el cognitariado adquiriría mayores posibilidades. 
Pero, por ahora, la parte más radicalizada de este problema se enfrenta, 
sobre todo, a la cuestión de la autoorganización.

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