A-Infos (de) Bulgaria, ABL: Krise im Tech-Paradies: Prekarisierung, Ungleichheit und KI im IT-Sektor (2014-2026) (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Im letzten Jahrzehnt hat der IT-Sektor einen radikalen Strukturwandel 
durchlaufen. Der Mythos vom stetigen Aufstieg und der Unantastbarkeit 
der IT-Fachkräfte wurde durch die Gesetze der kapitalistischen 
Konzentration, die globale Umverteilung der Arbeit und den Einzug der 
Automatisierung 2.0 (Künstliche Intelligenz, KI) erschüttert. - Der 
IT-Sektor weist zwei Besonderheiten auf, die ihn für das revolutionäre 
Potenzial der globalen Gesellschaft bedeutsam machen. Zum einen ist sein 
Gegenstand selbst zentral für das Funktionieren der Welt, wie wir sie 
kennen. Zum anderen ermöglicht er aufgrund der Möglichkeit zum mobilen 
Arbeiten die einfachste Integration von Arbeitskräften aus ärmeren 
Ländern im Vergleich zu anderen Sektoren.

Die Prozesse und Technologien, auf denen die heutigen Konzerne und 
Staaten basieren, werden von hochqualifizierten Arbeitskräften 
(insbesondere im IT-Sektor) gesteuert, die wir als "Kognitariat" 
bezeichnen. Unter dem Druck der neuen Prozesse brechen ihre hohen 
Standards zusammen, und ihre Illusionen von Sicherheit schwinden. Ihre 
Radikalisierung und Mobilisierung für die revolutionäre Sache ist ein 
Schlüsselfaktor für den Erfolg einer zukünftigen Revolution.

Teil I: Geografische Konzentration und Stratifizierung des Personals
Die globale IT-Landschaft ist in drei Hauptzonen unterteilt, die die 
Qualifikationen und Lebensstandards der Arbeitnehmer bestimmen.

Das Technologiezentrum des Westens
Hier entstand die gegenwärtige technologische Revolution, einschließlich 
der modernen KI. Hier konzentriert sich das strategische Potenzial an 
Humanressourcen - Softwarearchitekten, KI-Forscher und Produktmanager. 
Doch trotz ihrer hohen Qualifikationen gehören sie größtenteils nicht 
mehr zur "Arbeiteraristokratie", sondern stehen unter starkem 
Leistungsdruck und sind ständig von Entlassungen bedroht.

Darüber hinaus sind die USA nicht mehr das führende Land, zumindest was 
die Anzahl der Softwareentwickler betrifft. Hatten die USA 2014 mit rund 
4 Millionen die meisten Entwickler, so wird Indien sie 2024 mit fast 6 
Millionen bereits überholt haben. Für China werden sogar 7 Millionen 
prognostiziert. Dieser Trend wird sich 2025 trotz der Marktabkühlung 
fortsetzen.

Auch im Westen sinken die Löhne. Lag das Durchschnittsgehalt 2014 bei 
rund 95.000 US-Dollar, ist die Kaufkraft nicht höher als 2024-2026, wenn 
das Durchschnittsgehalt bereits über 150.000 US-Dollar liegt. Die 
Lebenshaltungskosten (insbesondere Miete und Gesundheitsversorgung in 
Städten wie San Francisco und Seattle) sind um über 40 % gestiegen. Das 
reale Wachstum der Kaufkraft im Laufe des Jahrzehnts beträgt lediglich 
etwa 10-12 %. Ein Programmierer in den USA kann sich heute zwar mehr 
Software-Abonnements und Elektronik leisten, aber im Vergleich zu 2014 
ist es schwieriger geworden, ein eigenes Haus zu besitzen.

Die Peripherie billiger Arbeitskräfte
Der Osten, insbesondere der englischsprachige Osten, hat sich als 
attraktives Outsourcing-Ziel etabliert. Indien, die Philippinen und 
andere südostasiatische Länder haben eine große Anzahl von gering- und 
mittelqualifizierten Arbeitskräften hervorgebracht 
(Routineprogrammierung, Wartung, Qualitätssicherung, Aufbereitung von 
Daten für das KI-Training). Sie werden gut bezahlt und leben in 
vielerlei Hinsicht besser als ihre westlichen Kollegen.

In Indien lag das Einstiegsgehalt für einen guten Entwickler im Jahr 
2014 bei etwa 8.000 bis 12.000 US-Dollar. Dies entsprach dem Niveau der 
Mittelschicht. Heute sind die Gehälter erfahrener Fachkräfte in 
Produktunternehmen auf 35.000 bis 50.000 US-Dollar gestiegen. Aufgrund 
der niedrigen Preise für Dienstleistungen und Lebensmittel in Indien 
entspricht dies einem Lebensstandard von über 130.000 US-Dollar in den 
USA. Die reale Kaufkraft hat sich um fast 60-70 % erhöht.

Ein IT-Fachmann in Indien kann sich oft einen persönlichen Fahrer, eine 
Haushaltshilfe und das Leben in einer luxuriösen Wohnanlage leisten - 
Dinge, die für den durchschnittlichen Programmierer in den USA 
unerreichbar sind. Die Qualität des städtischen Umfelds (z. B. Verkehr 
und Umweltverschmutzung) ist nach wie vor schlecht, aber man kann sagen, 
dass zumindest einige dieser Menschen von der Mittelschicht in die 
gesellschaftliche Elite aufsteigen und sich Luxusimmobilien und 
persönliche Dienstleistungen leisten können, die für ihre westlichen 
Pendants undenkbar sind.

Obwohl keine verlässlichen Daten vorliegen, scheint die Situation in 
China ähnlich zu sein. Die Zahl der Softwareentwickler im Land wird 
dieses Jahr voraussichtlich rund 7 Millionen erreichen. Lag das 
durchschnittliche Jahresgehalt 2014 bei etwa 12.000 US-Dollar, so liegt 
es heute bei 45.000 bis 65.000 US-Dollar. Das Gehaltswachstum (34,8 % 
allein im Zeitraum 2019-2024) hat die Inflation deutlich übertroffen. 
Chinesische Programmierer verfügen heute über eine um etwa 50 % höhere 
Kaufkraft als vor zehn Jahren. Die hohen Immobilienpreise in Shanghai 
und Shenzhen stellen jedoch weiterhin eine große Hürde dar, die das 
Gefühl von Wohlstand dämpft.

Die Semi-Peripherie
In vielen Ländern Osteuropas und Lateinamerikas hat sich eine besondere 
Ausgleichszone herausgebildet, die hochqualifizierte Fachkräfte mit 
kultureller Nähe zum Westen zu niedrigeren Kosten bietet. In dieser Zone 
gestalten sich die Prozesse besonders komplex, da die Trends uneindeutig 
sind. Einerseits haben sich diese Länder als attraktive Ziele für die 
Verlagerung von Arbeitsplätzen mit geringem Risiko etabliert, 
andererseits entstehen bereits neue Zielmärkte, und drittens wirken sich 
neue Trends im Stellenabbau weiterhin aus. Es gibt viele Faktoren, und 
Lateinamerika insgesamt leidet stärker als Europa, bedingt durch die 
geringere Qualifikation der Arbeitskräfte und die mangelnde rechtliche 
Regulierung des Arbeitsmarktes.

Um eine Verallgemeinerung für eine so heterogene Region zu vermeiden, 
beschränken wir uns auf Daten für Bulgarien - ein kleines Land in 
Südosteuropa mit etwas über 6 Millionen Einwohnern. Im Zeitraum von 2014 
bis 2026 stieg die Zahl der Arbeitsplätze in diesem Sektor von 45.000 
auf 120.000. Das durchschnittliche Jahresgehalt lag zwischen 15.000 und 
40.000 Euro. Ein Teil des Wandels ist vermutlich auf die Konsolidierung 
des Sektors zurückzuführen, spiegelt aber zweifellos globale Trends 
wider. Auch die Gehaltsentwicklung der letzten Jahre hat sich an den 
Entwicklungen des lokalen Arbeitsmarktes nicht orientiert. Für 2026 wird 
ein jährliches Beschäftigungswachstum von unter 2 % prognostiziert; die 
Struktur verschiebt sich hin zu erfahrenen Fachkräften auf Kosten von 
Nachwuchskräften und gering qualifizierten Spezialisten.

Lesen Sie: Teil II - Donner im Paradies https://www.anarchy.bg

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