A-Infos (ca) Italy, FAI, Umanita Nova #22-26 - Ofertas tentadoras para los empresarios. Hacia la fascismización de los sindicatos. (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

El 17 de junio, los secretarios de las confederaciones CGIL, CISL y UIL 
firmaron las "Propuestas para un Acuerdo Marco Interconfederal", cuyo 
objetivo es definir los procedimientos de negociación colectiva para el 
reconocimiento de las organizaciones más representativas, así como 
abordar temas de capacitación, salud y seguridad, y participación. --- 
Esto representa un paso desafiante para las tres confederaciones, tras 
la entrada en vigor de la ley de participación y el último decreto 
laboral. A primera vista, parece una propuesta orientada a alinearse con 
las políticas gubernamentales.

Cabe destacar que el tema de "Salud y Seguridad", de un documento de 
siete páginas, ocupa tan solo siete líneas. El eje central de las 
Propuestas es la negociación, y en particular el control de los aumentos 
salariales. La afirmación de que "el crecimiento salarial a nivel 
nacional debe ajustarse a la recuperación real y al aumento del poder 
adquisitivo" queda refutada de inmediato, ya que está influenciada por 
la dinámica macroeconómica y las tendencias sectoriales.

Más concretamente, se definen el Trato Económico Mínimo (TEM) y el Trato 
Económico Total (TEC).

El TEM incluye el salario mínimo, los complementos por coste de vida, 
los aumentos por antigüedad, las prestaciones por discapacidad y otros 
elementos fijos y recurrentes definidos por la negociación colectiva 
nacional. Esta negociación dará lugar a cambios en el TEM, tomando como 
referencia el índice NEI de la IPCA, calculado por el ISTAT. Es lógico 
preguntarse por qué no se utiliza el índice de precios al consumidor 
para las familias de trabajadores manuales y administrativos (FOI), cuyo 
cálculo también involucra a expertos sindicales. Según datos del ISTAT, 
en mayo de 2026, el aumento de precios con respecto al mismo mes del año 
anterior fue del 2,1% según el índice IPCA y del 3,2% según el índice 
FOI. Cabe aclarar que el índice FOI se utiliza para otras revaluaciones 
contractuales (por ejemplo, contratos de alquiler). En la práctica, el 
trabajador ve aumentar su alquiler más que su salario contractual.

Como ya saben los lectores de Umanità Nova, el IPCA (Índice Armonizado 
de Precios al Consumidor) NEI se refiere al Índice Armonizado de Precios 
al Consumidor de la Unión Europea. La Unión Europea ha establecido que 
el IPCA se utilice para verificar la convergencia de las economías 
nacionales de los Estados que han solicitado su adhesión a la Unión 
Monetaria y para la continuidad de la membresía de los Estados que ya 
participan. El IPCA se basa en el precio efectivamente pagado por el 
consumidor y, por lo tanto, también tiene en cuenta los descuentos y las 
promociones. El IPCA (Índice Armonizado de Precios al Consumidor) NEI 
excluye de sus cálculos las variaciones de precios debidas a los 
productos energéticos importados.

Este paso es importante porque la adopción de este índice llevó a la 
CGIL a no firmar el Acuerdo Marco sobre la Reforma de las Estructuras 
Contractuales del 22 de enero de 2009, que, por parte de la Unión, solo 
fue firmado por la CISL y la UIL. Esta falta de firma no tuvo 
consecuencias sustanciales, ya que, a nivel de negociación colectiva, 
las distintas categorías propusieron posteriormente renovaciones de 
contratos en línea con el índice IPCA, pero finalmente no obtuvieron 
nada. Desde que Luciano Lama, a finales de la década de 1970, definió 
los salarios como una variable dependiente del desempeño de la economía 
nacional -es decir, de la acumulación de capital-, la CGIL ha estado 
sistemáticamente a la vanguardia de las políticas destinadas a 
empobrecer a la clase trabajadora. Con esta propuesta, retoma 
legítimamente este papel, y no solo de facto. Fue necesaria la llegada 
del siniestro Maurizio Landini como secretario de la Confederación para 
que se concretara esta última muestra de sumisión a los empresarios y al 
gobierno.

Otro aspecto significativo de esta propuesta de los dirigentes 
sindicales es su conexión con el concepto de salario justo introducido 
por el gobierno de Meloni en el último decreto laboral. El decreto, 
aprobado en vísperas del Primero de Mayo con un claro propósito 
propagandístico, se convirtió en ley discretamente, mientras el mundo 
político se centraba primero en la disputa entre Giorgia Meloni y Donald 
Trump, y luego en la reforma de la ley electoral. Esto es otra señal de 
lo que la clase trabajadora puede esperar del Parlamento. Ni siquiera 
las grandilocuentes declaraciones de Maurizio Landini, quien evaluó de 
forma muy negativa el decreto y la agresiva intervención del gobierno en 
áreas sujetas a negociación, se han traducido en un compromiso concreto 
de lucha, ni, evidentemente, en presión sobre los parlamentarios y los 
medios de comunicación cercanos a los sindicatos.

Pero, ¿qué implica este decreto? Umanità Nova ya lo ha analizado, y vale 
la pena reiterarlo: nos enfrentamos a una reforma constitucional mucho 
más significativa que la separación de las carreras judiciales. La 
Constitución reafirma el derecho de todo trabajador a un salario «en 
todo caso suficiente para garantizar una existencia libre y digna para 
sí mismo y su familia». Lo que constituye una vida libre y digna depende 
del nivel de civilización alcanzado; en cualquier caso, un salario justo 
se define en función de las necesidades de quien lo percibe, entendidas 
obviamente como las necesidades medias de la clase a la que pertenece, 
pero independientemente de las directrices de la política económica del 
gobierno. El Decreto Laboral, o mejor dicho, la Ley 112/2026, define un 
salario justo como aquel establecido mediante negociación colectiva. 
Esto crea un cortocircuito lógico: si la negociación colectiva debía 
inspirarse en la aplicación de la Constitución en lo que respecta a los 
salarios justos, ahora la negociación colectiva es el punto de 
referencia para los salarios justos.

Esta contradicción lógica se resuelve ingeniosamente con la propuesta de 
los tres cerditos -CGIL, CISL y UIL-, que establece que el crecimiento 
salarial contractual debe reflejar la dinámica macroeconómica y las 
tendencias sectoriales. Citaré el pasaje completo: «El crecimiento 
salarial a nivel nacional debe estar alineado con la recuperación real y 
el aumento del poder adquisitivo, incluyendo los derivados de las 
transformaciones de productos y procesos, los cambios ambientales, la 
introducción de tecnologías digitales, las innovaciones organizativas y 
profesionales resultantes, la dinámica macroeconómica y las tendencias 
sectoriales». Al principio, se indica que el crecimiento salarial debe 
ajustarse, etc.; luego, la conjunción «también» sugiere que a este 
crecimiento salarial se le suman otros elementos, al igual que en una 
nómina se añaden pagos por contingencia, EDR, etc., al salario base. En 
realidad, es el participio «consecuente» el que da sentido a la frase. 
Despojada de toda la retórica superflua, la declaración es clara y 
contundente: EL CRECIMIENTO SALARIAL SERÁ RESULTADO DE LA DINÁMICA 
MACROECONÓMICA Y LAS TENDENCIAS SECTORIALES. Es un claro ejemplo de 
retórica sindical, que afirma la subordinación esencial de los salarios 
mientras da la impresión de afirmar lo contrario.

De esta manera, la letra de la constitución permanece inalterada, pero 
el fondo de la constitución se distorsiona por completo, demostrando una 
vez más que los compromisos del gobierno con las clases explotadas son 
inexistentes.

¿Por qué la CGIL, así como la CISL y la UIL, vuelven a fallar en su 
deber de defender a la clase trabajadora? ¿No es lógico pensar que este 
fracaso en la defensa de los intereses de los trabajadores se traduce en 
desafección por parte de estos y, en consecuencia, en una disminución de 
los ingresos necesarios para el funcionamiento del sindicato?

Ahora bien, la idea de que la burocracia, incluida la burocracia 
sindical, constituye un estrato social distinto y separado con intereses 
específicos y particulares está bien establecida; es la fuente de toda 
una serie de relaciones «burocráticas» características. A primera vista, 
parecería que esta burocracia debería tener todo el interés en mejorar 
las condiciones de los trabajadores para justificar su existencia e 
incrementar sus ingresos con los nuevos afiliados que atraería una 
política de oposición a los empresarios y al gobierno.

En realidad, ninguna burocracia es capaz de abordar los problemas 
sociales. El vínculo esencial de cualquier burocracia es el vínculo 
burocrático, tanto dentro de la organización como en relación con el 
cuerpo administrado (en este caso, la clase trabajadora). Aun suponiendo 
que los burócratas sindicales tengan buena voluntad y entusiasmo, son 
incapaces de abordar problemas que escapan a su ámbito de competencia y 
que podrían poner en peligro la organización, por ejemplo, fomentando 
una mayor participación de los trabajadores organizados.

Por otro lado, las contribuciones de los trabajadores representan una 
parte residual de los ingresos sindicales: una buena parte proviene de 
las contribuciones de los jubilados y de la compensación por servicios 
sociales, ámbitos en los que la burocracia tiene mayor presencia. Para 
llevar a cabo esta labor con eficacia, la burocracia requiere relaciones 
constantes con las instituciones estatales y con sus homólogas, 
relaciones que impiden la confrontación directa.

Esto no resulta sorprendente, considerando que los sindicatos 
confederales actuales son herederos de los sindicatos fascistas. Cuando 
el gobierno de Mussolini cayó el 25 de julio de 1943, el nuevo Primer 
Ministro, Pietro Badoglio, nombró a representantes del Partido 
Comunista, el Partido Socialista y la Democracia Cristiana como 
liquidadores de los sindicatos fascistas. De esta transición, y no de la 
libre asociación de las ligas obreras, nació la CGIL, que nunca perdió 
su carácter de sindicato corporativista, es decir, subordinado a los 
intereses de las grandes empresas.

Por lo tanto, no sorprende que la acción conjunta de las "Propuestas 
para un Acuerdo Marco Interconfederal" elaboradas por la CGIL, la CISL y 
la UIL, y el decreto laboral aprobado por el gobierno de Meloni y ahora 
promulgado como ley, esbocen un futuro para los sindicatos similar al de 
los sindicatos fascistas.

Tiziano Antonelli

https://umanitanova.org/offerte-allettanti-per-i-padroni-verso-la-fascistizzazione-dei-sindacati/
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