A-Infos (de) Italy, FDCA, Cantiere #45 - Je stärker sich der Klassenkampf entwickelt, desto geringer ist das Risiko eines Krieges zwischen Staaten. (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Eine einzelne Branche, einen einzelnen Industriezweig oder einen 
einzelnen Arbeitsplatz zu vernachlässigen, schwächt die Gemeinschaft. - 
Für einen gemeinsamen und breiten Lohnkampf, für die Reduzierung der 
täglichen Arbeitszeit und für die Einführung eines automatischen 
Mechanismus zur Angleichung der Kaufkraft an die reale Inflation. - 
Cristiano Valente
In einer klaren und unverhohlenen Herausforderung und Provokation der 
Bedeutung, die der 1. Mai für die Gewerkschaften und politischen 
Organisationen der internationalen Arbeiterbewegung nach wie vor 
besitzt, verabschiedete die Regierung Meloni ein weiteres 
"Arbeitsdekret", das am 30. April 2026 im Amtsblatt als Gesetzesdekret 
Nr. 62 veröffentlicht wurde und am 1. Mai 2026 formell in Kraft trat 
(bekannt als "1. Mai-Dekret"). Der Gesetzestext umgeht den Begriff des 
Mindeststundenlohns und verwendet stattdessen eine vage Auslegung des 
Begriffs "fairer Lohn". Dieser bezieht sich auf die allgemeine 
wirtschaftliche Behandlung, die in nationalen Tarifverträgen der 
repräsentativsten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände festgelegt ist. 
Diese allgemeine Definition entspricht jedoch keineswegs der Anerkennung 
der wirtschaftlichen Komponente für alle Arbeitnehmer eines Sektors oder 
einer bestimmten Arbeitskette im Sinne von "erga omnes", sondern stellt 
lediglich die Voraussetzung für die Anerkennung gesetzlicher Leistungen 
für Arbeitgeber dar. Im Wesentlichen besagt das Gesetz nicht: "Es ist 
illegal, Arbeitnehmer unterzubezahlen", sondern vielmehr: "Wenn Sie 
Arbeitnehmer unterbezahlen, gewähren wir Ihnen keine 
Steuervergünstigungen." Folglich könnte ein Unternehmen theoretisch 
weiterhin sehr niedrige Löhne zahlen und einfach auf staatliche 
Leistungen verzichten.

Im Wesentlichen ist das Problem der "Piratenverträge" - also der 
Verträge, die von Scheinorganisationen unterzeichnet werden, um die 
Löhne zu senken und den Arbeitnehmerschutz zu reduzieren - 
unüberwindbar, dennoch gelten die von CGIL, CISL und UIL unterzeichneten 
Verträge weiterhin als einzig absoluter Maßstab für faire Bezahlung.

Dieser Ansatz ignoriert jedoch den wahren Sinn von Artikel 36 der 
Verfassung und bestätigt einmal mehr, dass Machtverhältnisse und nicht 
Grundgesetze die Rechte garantieren. Die Verfassung verknüpft das 
Konzept der "gerechten Bezahlung" nicht mit den Vereinbarungen der 
großen Gewerkschaften, sondern etabliert ein viel einfacheres und 
offensichtlicheres Prinzip: Löhne müssen Arbeitnehmern und ihren 
Familien ein freies und würdevolles Leben ermöglichen.

Leider kommt es immer häufiger vor, dass Verträge großer Unternehmen 
diesem Standard nicht genügen, was die Justiz zum Eingreifen und zur 
Korrektur von Gehaltsabrechnungen zwingt, wie es bereits im Bereich der 
privaten Sicherheitsdienste und Lieferdienste geschehen ist.

Es ist kein Zufall, dass CISL-Vorsitzende Daniela Fumarola ihre "große 
Zufriedenheit mit den von der Regierung auf der Pressekonferenz 
vorgestellten Elementen und mit der Aussage von Premierminister Meloni, 
dass die heute beschlossene Maßnahme der erste Schritt eines Sozialpakts 
zur Verbesserung der Löhne, des Arbeitnehmerschutzes und der Qualität 
der Beschäftigung sein solle", zum Ausdruck brachte.

Tatsächlich werden mit dem Dekret lediglich bestimmte 
Steuervergünstigungen wiederhergestellt und erweitert, indem 
Arbeitgebern rund eine Milliarde Euro zugewiesen werden. Einige dieser 
Vergünstigungen bestehen bereits, ihre Wirksamkeit bei der Schaffung und 
Förderung neuer Arbeitsplätze hat sich jedoch als weitgehend 
unzureichend erwiesen. Dazu gehören Prämien für die Einstellung oder 
Übernahme junger Menschen bis 35 Jahre in ein unbefristetes 
Arbeitsverhältnis, die Unternehmen eine Steuererleichterung gewähren. 
Ebenso gibt es eine Steuervergünstigung für die Einstellung 
benachteiligter Frauen, mit höheren Obergrenzen für die sogenannten 
Sonderwirtschaftszonen (ZES), die sich nun über den gesamten 
krisengeschüttelten Süden erstrecken: von den Abruzzen über Molise, 
Kampanien, Basilikata, Sizilien, Apulien, Sardinien, die Marken bis nach 
Umbrien.

Des Weiteren wird erwartet, dass die 5%ige Ersatzsteuer auf 
Gehaltserhöhungen aufgrund von Vertragsverlängerungen, die nach dem 1. 
Januar 2024 unterzeichnet wurden, für Arbeitnehmer mit einem 
Erwerbseinkommen von bis zu 33.000 EUR ausgeweitet wird. Außerdem wird 
die 1%ige Steuerbefreiung auf Leistungsprämien und Gewinnbeteiligungen 
bis zu einer Höchstgrenze von 5.000 EUR mit Wirkung zum 1. Januar 2028 
verlängert.

Sowie die weitere Verlängerung ab dem 1. Januar 2027, der Anwendung des 
15%igen Satzes auf Zuschläge und Vergütungen für Nachtarbeit, Feiertage, 
Schichtzulagen oder Überstunden bis zu einer jährlichen Höchstgrenze von 
1.500 Euro.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihre Leistungsprämien und 
Gewinnbeteiligungsanteile ganz oder teilweise in betriebliche 
Sozialleistungen umwandeln.

Diese Option ist im Sbarra-Gesetz (Gesetz Nr. 76 vom 15. Mai 2025) 
geregelt, das am 10. Juni 2025 in Kraft trat. Das Gesetz setzt Artikel 
46 der Verfassung zur Arbeitnehmerbeteiligung an der Unternehmensführung 
um und basiert auf einer Volksinitiative des CISL (Italienischer 
Gewerkschaftsbund). Durch die Umstellung auf Sozialleistungen 
profitieren Arbeitnehmer von einer vollständigen Steuer- und 
Sozialversicherungsbefreiung für Beträge bis zu 5.000 EUR.

Die angeblichen Anstiege der Jugendbeschäftigung spiegeln sich nicht in 
der Realität wider. Hunderttausende junger Menschen sind mangels 
konkreter Perspektiven zur Auswanderung gezwungen. Zudem werden 
Lohnerhöhungen über allgemeine Steuern finanziert. Die Konsequenz liegt 
auf der Hand: Wir als Arbeitnehmer zahlen diese minimalen Erhöhungen 
selbst über unsere Steuern. Dieser Mechanismus reduziert die Mittel für 
öffentliche Dienstleistungen und Sozialleistungen zusätzlich. Doch nicht 
nur das. Um eine mögliche teilweise Lohnerholung zu erreichen, werden 
Härte und Überstunden faktisch durch weitere Steuersenkungen auf diese 
Leistungen gefördert, anstatt kürzere und weniger stressige 
Arbeitszeiten und Schichten sowie mehr Freizeit anzubieten - angefangen 
bei Feiertagen, die sich insbesondere im Dienstleistungssektor zu 
faktischen Arbeitstagen entwickelt haben. Man denke nur an den 
Einzelhandel und die Logistikbranche, die mittlerweile regelmäßig an 
Feiertagen und sogar am 1. Mai geöffnet haben.

Die Realität auf dem Arbeitsmarkt zeichnet jedoch ein dramatisches Bild. 
Einzig die über 50-Jährigen verzeichnen Wachstum, während junge Menschen 
und Frauen weiterhin stark benachteiligt sind. Frauen haben eine der 
niedrigsten Beschäftigungsquoten in Europa, und viele junge Menschen 
sind gezwungen, das Land zu verlassen. Die Beschäftigung in der 
Industrie sinkt weiter, und Abfindungszahlungen nehmen wieder zu. Das 
Wachstum konzentriert sich auf den Dienstleistungssektor, insbesondere 
den Tourismus, wo unfreiwillige Teilzeitarbeit, Überstunden und 
Hungerlöhne zunehmen. Im Logistik- und Liefersektor stellt die Justiz 
das letzte Hindernis für multinationale Konzerne wie Deliveroo und Glovo 
dar, während gewerkschaftliche Widerstandsstrukturen in diesem Sektor, 
der überwiegend von Migranten bewohnt wird, weiterhin nicht Fuß fassen.

Selbst im traditionellen Fertigungssektor gingen die vertraglich 
vereinbarten Lohnerhöhungen real mit einem Inflationsverlust einher, 
angefangen beim metallverarbeitenden Sektor, obwohl dieser einer der am 
stärksten gewerkschaftlich organisierten Sektoren ist, bis hin zum 
öffentlichen Sektor, wo die mit Unterstützung der meisten der 
repräsentativsten Gewerkschaften vereinbarten Erhöhungen nur ein Drittel 
der realen Inflation ausmachten.

Die Niederlage der Regierung im Verfassungsreferendum vom 22. und 23. 
März bestätigte deutlich die allgemeine Unzufriedenheit der 
Arbeiterklasse, insbesondere der jüngeren Generationen. Diese brachten 
ihren Unmut über ihre materiellen Lebensbedingungen, den allgemeinen 
Kontext der Krise und die drohende Kriegsgefahr zum Ausdruck, anstatt 
die von reformorientierten Organisationen so hochgehaltene Verfassung zu 
verteidigen. Die gegenwärtige Situation verdeutlicht zudem eine 
historische Wahrheit: Der Kapitalismus ist kein harmonisches, 
rationalisierbares und programmierbares System, geschweige denn in 
seiner Entwicklung kontrollierbar. Denn das gesamte kapitalistische 
System ist nicht in der Lage, seine internen Konflikte zu beseitigen, 
die mitunter in Gewalt ausarten, deren unausweichliche Folge der Krieg ist.

Aus diesem Grund ist es in dieser Phase von größter Wichtigkeit und 
Notwendigkeit, den wirtschaftlichen und politischen Kampf gegen die 
Regierung wieder aufzunehmen. Die gesamte Arbeiterbewegung muss klare 
und gemeinsame Ziele fordern, ohne sich in einzelne Gruppen 
aufzuspalten. Eine einzelne Gruppe, einen einzelnen Industriezweig oder 
einen einzelnen Arbeitsplatz isoliert zu lassen, schwächt das Kollektiv. 
Es mindert die Stärke und Einheit der Arbeiterbewegung und schwächt das 
Konzept der Klassensolidarität - das einzige Element, das der 
wirtschaftlichen und politischen Macht der Arbeitgeber und der Regierung 
entgegenwirken kann.

Wenn die Dringlichkeit einer Reallohnerhöhung, die zunehmend nicht nur 
von Gewerkschaftsführern, sondern auch von den Forschungseinrichtungen 
der Arbeitgeber formell zum Ausdruck gebracht wird, nun deutlich ist, 
muss die Forderung nach einem universellen automatischen Instrument zur 
Lohnanpassung auf die Agenda der Gewerkschaften gesetzt werden. Dies 
geht weit über die Unterschriftensammlungen für unwahrscheinliche 
Volksgesetze im Gesundheitswesen und im öffentlichen Beschaffungswesen 
hinaus, die die derzeitige CGIL-Führung initiiert hat.

Darüber hinaus ist ein solcher Lohnausgleichsmechanismus, wenn auch nur 
teilweise, bereits teilweise im Arbeitsvertrag der Mechaniker 
vorgesehen, und zwar als Lohnsicherung bei Vertragsende oder als 
automatische Anpassung an die reale Inflation. Das Arbeitsdekret zum 1. 
Mai selbst sieht bei einem Vertragsende von mehr als zwölf Monaten eine 
automatische Gehaltsanpassung von 30 % auf Basis des IPCA-NEI-Index vor.

Nicht zufällig wurde der ursprüngliche Vorschlag, der Unternehmen 
verpflichtet hätte, im Falle einer verspäteten Vertragsverlängerung alle 
Rückstände ab dem Ablaufdatum zu begleichen, unter starkem Druck von 
Confindustria verworfen.

Darüber hinaus besteht das Problem darin, dass dieser Index - der vom 
ISTAT berechnete und für die Erneuerung nationaler Tarifverträge 
verwendete harmonisierte Verbraucherpreisindex ohne importierte 
Energiegüter - der realen Inflationsrate in keiner Weise entspricht, da 
er importierte Energieprodukte wie Erdgas, Rohöl und Kohle ausklammert. 
Die fadenscheinige Begründung für diesen Ausschluss importierter 
Energiepreise lautet, dass diese stark von unvorhersehbaren und externen 
internationalen Faktoren abhängen. Daher würde deren Ausschluss einen 
stabileren Index ergeben, der die reale inländische Inflation 
widerspiegelt. In Wirklichkeit steigen die Benzinpreise jedoch bei den 
ersten Anzeichen von Krieg oder Konflikt, wie aktuell bei der Schließung 
der Straße von Hormus, automatisch an, was die Belastung durch Mobilität 
- einen der größten Ausgabenposten im Familienbudget - erheblich erhöht.

Neben der Wiedereinführung eines automatischen 
Inflationsausgleichsmechanismus wäre es daher notwendig, den 2018 
geschlossenen "Fabrikpakt" aufzuheben, ein zwischenkonföderales 
Abkommen, das in Übereinstimmung mit Confindustria geschlossen wurde und 
in dem die CGIL selbst die durch den IPCA-NEI-Index angezeigte 
Lohnanpassung akzeptierte, die ursprünglich 2009 mit dem separaten 
Abkommen vom 22. Januar 2009 eingeführt wurde, das von der 
CISL-UIL-Regierung und den Arbeitgeberverbänden, nicht von der CGIL, 
unterzeichnet wurde.

Ebenso notwendig ist ein ernsthafter Kampf für die tägliche Reduzierung 
der Arbeitszeit, der das Konzept flexibler Arbeitszeiten und die 
Anwendung von Überstunden über mehrere Wochen hinweg vollständig 
abschaffen soll. Angesichts dieser Lage und der politischen sowie 
gewerkschaftlichen Situation darf die objektive Schwächung der Regierung 
Meloni nicht dazu genutzt werden, neue Wahlbündnisse im Vorfeld der 
Parlamentswahlen 2027 zu schmieden, sondern muss dazu dienen, den Kampf 
für einigende Ziele wie Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, 
Bildung, Verkehr, Renten und die Bekämpfung von Arbeitsplatzunsicherheit 
wieder aufzunehmen und auszuweiten. Dies wird es uns ermöglichen, den 
Sieg im Kampf für die Lebensbedingungen der unterdrückten Klassen 
zurückzugewinnen und die internationalistische Einheit der Arbeiter 
weltweit zu stärken und zu erneuern, indem wir diese Kämpfe gegen den 
aufkeimenden Militarismus und imperialistische Kriege sowie gegen 
Hunger, Armut, Verwüstung und Tod, die sie mit sich bringen, miteinander 
verbinden.

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