A-Infos (ca) Italy, FDCA, Cantiere #45 - Cuanto más se afianza la lucha de clases, menor es el riesgo de guerra entre estados. (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Dejar de lado una sola categoría, sector industrial o centro de trabajo 
significa debilitar al colectivo. - Por una lucha salarial unificada y 
generalizada, por la reducción de la jornada laboral y por la 
introducción de un mecanismo automático para recuperar el poder 
adquisitivo en relación con la inflación real. - Cristiano Valente
En un claro y abierto desafío y provocación a la importancia que el 
Primero de Mayo aún tiene para los sindicatos y las organizaciones 
políticas del movimiento obrero internacional, el gobierno de Meloni 
aprobó otro "decreto sobre el trabajo", publicado en el Diario Oficial 
el 30 de abril de 2026 como Decreto Legislativo n.º 62, que entró 
formalmente en vigor el 1 de mayo de 2026, conocido como el "Decreto del 
Primero de Mayo". Sin mencionar el concepto de salario mínimo por hora, 
el texto legislativo se refiere a una interpretación vaga de "salario 
justo", que alude al trato económico general definido por los convenios 
colectivos nacionales estipulados por los sindicatos y organizaciones 
empresariales más representativos a nivel nacional. Sin embargo, esta 
indicación genérica no corresponde en absoluto al reconocimiento "erga 
omnes" del componente económico para todos los trabajadores de un sector 
o cadena de trabajo específica, sino que simplemente representa la 
condición previa para el reconocimiento de los beneficios legales 
otorgados a los empleadores. En esencia, la ley no dice: "Es ilegal 
pagar salarios inferiores al mínimo legal a los trabajadores", sino más 
bien: "Si pagas salarios inferiores al mínimo legal a los trabajadores, 
no te otorgaremos beneficios fiscales". En consecuencia, una empresa 
podría, en teoría, seguir pagando salarios muy bajos, simplemente 
renunciando a los beneficios estatales.

En esencia, el problema de los contratos "piratas" -aquellos firmados 
por asociaciones fantasma para bajar los salarios y reducir las 
protecciones- es insuperable, sin embargo, los contratos firmados por 
CGIL, CISL y UIL todavía se consideran el único referente absoluto para 
una remuneración justa.

Sin embargo, este enfoque ignora el verdadero espíritu del artículo 36 
de la Constitución, confirmando una vez más que son las relaciones de 
poder, y no las leyes fundamentales, las que garantizan los derechos. La 
Constitución no vincula el concepto de "salario justo" a los acuerdos de 
los principales sindicatos, sino que establece un principio mucho más 
simple y evidente: los salarios deben garantizar a los trabajadores y a 
sus familias una existencia libre y digna.

Lamentablemente, cada vez es más frecuente que los contratos firmados 
por grandes empresas no cumplan con este estándar, lo que obliga al 
poder judicial a intervenir y corregir las nóminas, como ya ha ocurrido 
en los sectores de seguridad privada y reparto.

No es casualidad que la líder del CISL, Daniela Fumarola, expresara 
"gran satisfacción con los elementos presentados en la rueda de prensa 
por el Gobierno y con la indicación del Primer Ministro Meloni de que la 
medida aprobada hoy sea el primer paso de un pacto social para impulsar 
los salarios, las protecciones y el empleo de calidad".

De hecho, el decreto simplemente restablece y amplía, mediante la 
asignación de aproximadamente mil millones de euros a los empleadores, 
ciertas disposiciones fiscales, algunas de las cuales ya estaban en 
vigor y cuya eficacia para apoyar y generar nuevos empleos ha demostrado 
ser deficiente. Estas incluyen bonificaciones por contratar o convertir 
a jóvenes de hasta 35 años en contratos indefinidos, lo que otorga a las 
empresas una desgravación fiscal. Asimismo, existe la bonificación 
fiscal por contratar a mujeres desfavorecidas, con límites máximos más 
altos para las denominadas ZES (Zonas Económicas Especiales), que ahora 
se extienden por todo nuestro conflictivo Sur: desde Abruzzo hasta 
Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Cerdeña, Marche y Umbría.

Además, se prevé que el impuesto sustitutivo del 5 % sobre los aumentos 
salariales derivados de la renovación de contratos firmados después del 
1 de enero de 2024 se prorrogue para los trabajadores con ingresos 
laborales de hasta 33 000 EUR. Asimismo, se prorrogará la exención 
fiscal del 1 % sobre las primas por productividad y los pagos de 
participación en beneficios, hasta un límite total de 5000 EUR, a partir 
del 1 de enero de 2028.

Además, se prorroga, a partir del 1 de enero de 2027, la aplicación del 
tipo del 15% sobre los incrementos y complementos por trabajo nocturno, 
festivos, pluses por turnos o horas extraordinarias, hasta un límite 
anual de 1.500 euros.

Además, los trabajadores pueden optar por convertir, total o 
parcialmente, sus bonificaciones por rendimiento y sus participaciones 
en los beneficios en prestaciones sociales de la empresa.

Esta opción se rige por la Ley Sbarra (Ley n.º 76, de 15 de mayo de 
2025), que entró en vigor el 10 de junio de 2025. Dicha ley implementa 
el artículo 46 de la Constitución sobre la participación de los 
trabajadores en la gestión empresarial, basado en una iniciativa popular 
propuesta por la CISL (Confederación Italiana del Trabajo). Al optar por 
la afiliación al sistema de bienestar social, los trabajadores se 
benefician de una exención total de impuestos y cotizaciones a la 
seguridad social hasta un importe de 5000 EUR.

Los supuestos aumentos en el empleo juvenil no se reflejan en la 
realidad. Cientos de miles de jóvenes, sin oportunidades concretas, se 
ven obligados a emigrar. Además, cualquier aumento salarial se financia 
mediante impuestos generales. La consecuencia es obvia: nosotros, como 
trabajadores, pagamos estos mínimos aumentos con nuestros propios 
impuestos. Este mecanismo reduce aún más los recursos destinados a los 
servicios públicos y al bienestar universal. Pero eso no es todo. Para 
lograr una posible recuperación salarial parcial, se incentivan las 
penurias y las horas extras mediante una mayor reducción de impuestos 
sobre estas prestaciones, en lugar de ofrecer jornadas y turnos más 
cortos y menos estresantes, y más tiempo libre, empezando por los días 
festivos, que ahora se han convertido en días laborables, especialmente 
en el sector servicios. Consideremos el mundo del comercio minorista a 
gran escala y la logística, sectores que ahora abren y operan 
habitualmente en días festivos y el Primero de Mayo.

Sin embargo, la realidad del mundo laboral presenta un panorama 
dramático. El único segmento que experimenta crecimiento es el de los 
mayores de 50 años, mientras que los jóvenes y las mujeres siguen 
estando en una situación de grave desventaja. Las mujeres tienen una de 
las tasas de empleo más bajas de Europa, y muchos jóvenes se ven 
obligados a emigrar. El empleo en la industria continúa disminuyendo y 
se están reanudando las indemnizaciones por despido, mientras que el 
crecimiento se concentra en el sector servicios, especialmente en el 
turismo, donde el trabajo a tiempo parcial involuntario, las jornadas 
laborales de más de ocho horas y los salarios precarios van en aumento. 
En el sector de la logística y la distribución, el sistema judicial es 
la única barrera que queda contra multinacionales como Deliveroo y 
Glovo, mientras que las estructuras de resistencia sindical siguen sin 
lograr penetrar en este sector, que además emplea principalmente a mano 
de obra inmigrante.

Incluso en el sector manufacturero tradicional, los aumentos 
contractuales se han caracterizado por una pérdida real en comparación 
con la inflación, empezando por el sector metalúrgico, a pesar de seguir 
siendo uno de los sectores más sindicalizados, así como en el sector 
público, donde los aumentos acordados con el apoyo de la mayoría de los 
sindicatos más representativos han sido un tercio de la inflación real.

La derrota del gobierno en el referéndum constitucional del 22 y 23 de 
marzo fue una clara confirmación del malestar general de la clase 
trabajadora, especialmente entre las generaciones más jóvenes, quienes, 
en lugar de la supuesta defensa de la Constitución aludida por las 
organizaciones reformistas, han manifestado su disconformidad con sus 
condiciones materiales y el contexto general de la crisis y los nuevos 
vientos de guerra. La situación actual, además, demuestra una verdad 
histórica: el capitalismo no es un sistema armonioso, racionalizable y 
programable, mucho menos controlable en su desarrollo, ya que todo el 
sistema capitalista es incapaz de eliminar sus conflictos internos, que 
a veces estallan en violencia, de la cual la guerra es una consecuencia 
inevitable.

Por esta razón, en esta etapa es de suma importancia e imperativo 
renovar la lucha económica y política contra el gobierno, una lucha que, 
en conjunto, exija objetivos claros y unificadores, sin dividirse en 
categorías individuales. Dejar a una sola categoría, un solo sector 
industrial o un solo centro de trabajo aislado significa debilitar al 
colectivo. Esto disminuye aún más la fuerza y la unidad del movimiento 
obrero, debilitando y reduciendo el concepto de solidaridad de clase, el 
único elemento capaz de contrarrestar el poder económico y político de 
los empresarios y del gobierno. De entre todos los gobiernos.

Si ahora resulta evidente la urgencia de un aumento salarial real, que 
cada vez se expresa más formalmente no solo por los líderes sindicales 
sino también por los propios organismos de investigación de las 
empresas, la demanda de un mecanismo universal de recuperación salarial 
automática debe figurar en la agenda sindical. Esto va mucho más allá de 
las iniciativas de recogida de firmas para leyes populares improbables 
sobre sanidad y contratación pública que ha impulsado la actual 
dirección de la CGIL.

Además, dicho mecanismo de recuperación salarial, aunque parcial, ya 
está contemplado en parte en el contrato de los mecánicos, como 
mecanismo de salvaguardia salarial en caso de rescisión contractual o 
como ajuste automático basado en la inflación real. El propio Decreto 
Laboral del Primero de Mayo establece, en caso de rescisión contractual 
superior a 12 meses, un ajuste salarial automático del 30% basado en el 
índice IPCA-NEI.

Aunque no por casualidad, bajo la fuerte presión de Confindustria, se 
eliminó la propuesta inicial que obligaba a las empresas a pagar todos 
los atrasos desde la fecha de vencimiento en caso de renovación tardía 
del contrato.

Además, el problema radica en que este índice, el Índice Armonizado de 
Precios al Consumidor Neto de Bienes Energéticos Importados, calculado 
por el ISTAT y utilizado para la renovación de los convenios colectivos 
nacionales, no se corresponde en absoluto con el índice de inflación 
real, puesto que excluye productos energéticos importados como el gas 
natural, el petróleo crudo y el carbón. La justificación fraudulenta que 
se aduce para esta exclusión de los precios de la energía importada es 
que estos dependen en gran medida de factores internacionales 
impredecibles y exógenos. Por lo tanto, su exclusión crearía un índice 
más estable que reflejaría la inflación interna real. En realidad, ante 
el primer indicio de guerra o conflicto, como ocurre actualmente con el 
cierre del Estrecho de Ormuz, los precios de la gasolina suben 
automáticamente, incrementando significativamente la carga sobre la 
movilidad, uno de los gastos más importantes en los presupuestos familiares.

Junto con el restablecimiento de un mecanismo automático de recuperación 
de la inflación, sería necesario, por lo tanto, cancelar el "Pacto de 
Fábricas" de 2018, un acuerdo interconfederal firmado de común acuerdo 
con Confindustria, en virtud del cual la propia CGIL aceptó la 
recuperación salarial indicada por el índice IPCA-NEI, introducido 
inicialmente en 2009 con el acuerdo separado del 22 de enero de 2009, 
firmado por el gobierno de la CISL UIL y las asociaciones de 
empleadores, no por la CGIL.

Asimismo, se requiere una verdadera lucha por la reducción diaria de la 
jornada laboral, erradicando por completo el concepto de jornada 
flexible durante varias semanas y el uso mismo de las horas extras. Ante 
este escenario y esta situación política y sindical, el debilitamiento 
objetivo del gobierno de Meloni debe utilizarse no para relanzar nuevas 
alianzas electorales de cara a las elecciones generales de 2027, sino 
para retomar y ampliar las luchas por objetivos unificadores como 
salarios, jornada laboral, sanidad, educación, transporte, pensiones y 
la lucha contra la precariedad laboral. Esto nos permitirá recuperar la 
victoria en la defensa de las condiciones de vida de las clases 
subalternas y revitalizar y fortalecer la unidad internacionalista de 
los trabajadores en todo el mundo, aunando estas luchas contra el 
incipiente militarismo y las guerras imperialistas, y contra el hambre, 
la pobreza, la devastación y la muerte que imponen.

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