A-Infos (tr) Italy, FDCA, Cantiere #45 - Sınıf mücadelesi ne kadar güçlenirse, devletler arasında savaş riski de o kadar azalır. (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Tek bir kategoriye, endüstriye veya çalışma alanına dokunmamak, 
kolektifi zayıflatmak anlamına gelir. - Birleşik ve yaygın bir ücret 
mücadelesi, günlük çalışma saatlerinin azaltılması ve reel enflasyona 
göre satın alma gücünü otomatik olarak geri kazandıracak bir 
mekanizmanın getirilmesi için. - Cristiano Valente
Meloni hükümeti, 1 Mayıs'ın uluslararası işçi hareketinin sendikaları ve 
siyasi örgütleri için hâlâ taşıdığı öneme açık ve net bir meydan okuma 
ve provokasyon olarak, 30 Nisan 2026'da Resmi Gazete'de yayımlanan ve 1 
Mayıs 2026'da resmen yürürlüğe giren 62 numaralı Yasama Kararnamesi 
olarak bilinen bir başka "iş kanunu"nu onayladı. Asgari saatlik ücret 
kavramını atlayan yasa metni, "adil ücret"in belirsiz bir yorumuna 
atıfta bulunarak, ulusal düzeydeki en temsili sendikalar ve işveren 
örgütleri tarafından belirlenen ulusal toplu pazarlık anlaşmalarında 
tanımlanan genel ekonomik muameleyi ifade etmektedir. Ancak bu genel 
ifade, bir sektördeki veya belirli bir iş zincirindeki tüm işçiler için 
ekonomik bileşenin "erga omnes" (herkese eşit) olarak tanınmasına hiçbir 
şekilde karşılık gelmemekte, yalnızca işverenlere sağlanan yasal 
hakların tanınmasının ön koşulunu temsil etmektedir. Esasen, yasa 
"İşçilere düşük ücret ödemek yasa dışıdır" demiyor, aksine "İşçilere 
düşük ücret öderseniz, size vergi indirimi vermeyeceğiz" diyor. Sonuç 
olarak, bir şirket teorik olarak çok düşük ücretler ödemeye devam 
edebilir ve devlet yardımlarından vazgeçebilir.

Özünde, ücretleri düşürmek ve korumaları azaltmak için paravan dernekler 
tarafından imzalanan "korsan" sözleşmeler sorunu aşılamaz bir sorundur, 
ancak CGIL, CISL ve UIL tarafından imzalanan sözleşmeler hala adil ücret 
için tek mutlak ölçüt olarak kabul edilmektedir.

Ancak bu yaklaşım, Anayasa'nın 36. maddesinin gerçek ruhunu göz ardı 
ederek, hakları güvence altına alan şeyin temel yasalar değil, güç 
ilişkileri olduğunu bir kez daha teyit etmektedir. Anayasa, "adil ücret" 
kavramını büyük sendikaların anlaşmalarına bağlamaz, aksine çok daha 
basit ve açık bir ilke ortaya koyar: ücretler, işçilere ve ailelerine 
özgür ve onurlu bir yaşam sağlamalıdır.

Ne yazık ki, büyük şirketler tarafından imzalanan sözleşmelerin bu 
standardı karşılamaması giderek yaygınlaşıyor ve bu durum, özel güvenlik 
ve teslimat sektörlerinde olduğu gibi, yargının müdahale ederek maaş 
bordrolarını düzeltmesini zorunlu kılıyor.

CISL lideri Daniela Fumarola'nın "Hükümetin basın toplantısında sunduğu 
unsurlardan ve Başbakan Meloni'nin bugün onaylanan önlemi ücretleri, 
korumaları ve nitelikli istihdamı artırmaya yönelik bir sosyal 
anlaşmanın ilk adımı haline getirme arzusundan büyük memnuniyet 
duyduğunu" ifade etmesi tesadüf değildir.

Aslında, kararname, işverenlere yaklaşık bir milyar avro tahsis ederek, 
halihazırda yürürlükte olan ve yeni istihdamı destekleme ve yaratmadaki 
etkinliğinin büyük ölçüde yetersiz olduğu kanıtlanmış bazı vergi 
hükümlerini yeniden yürürlüğe koymaktan ve genişletmekten başka bir şey 
yapmıyor. Bunlar arasında, 35 yaşına kadar gençleri işe alma veya kalıcı 
sözleşmeye geçirme teşvikleri ve şirketlere vergi indirimi sağlanması 
yer alıyor. Benzer şekilde, dezavantajlı kadınları işe alma teşviki de 
var; bu teşvikin üst sınırları, artık sorunlu Güney bölgemizin tamamını 
kapsayan (Abruzzo'dan Molise'ye, Campania'ya, Basilicata'ya, Sicilya'ya, 
Puglia'ya, Sardinya'ya, Marche'ye ve Umbria'ya kadar) Özel Ekonomik 
Bölgeler (ZES) olarak adlandırılan bölgeler için daha yüksek.

Ayrıca, 1 Ocak 2024'ten sonra imzalanan sözleşme yenilemelerinden 
kaynaklanan maaş artışlarına uygulanan %5'lik ikame verginin, yıllık 
geliri 33.000 EUR'ya kadar olan çalışanlar için de uzatılması 
bekleniyor. Bunun yanı sıra, toplamda 5.000 EUR'ya kadar olan verimlilik 
primleri ve kar payı ödemelerine uygulanan %1'lik vergi muafiyeti de 1 
Ocak 2028'den itibaren geçerli olmak üzere uzatılacak.

Ayrıca, gece vardiyası, resmi tatiller, vardiya ödenekleri veya fazla 
mesai için yapılan zam ve ödenekler üzerindeki %15'lik vergi oranının, 
yıllık 1.500 avroya kadar olan limite kadar, 1 Ocak 2027'den itibaren 
geçerli olmak üzere daha da uzatılması da söz konusudur.

Ayrıca, çalışanlar performans primlerini ve kar payı paylarını tamamen 
veya kısmen şirket sosyal haklarına dönüştürmeyi seçebilirler.

Bu seçenek, 10 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe giren Sbarra Yasası (15 
Mayıs 2025 tarihli ve 76 sayılı Yasa) ile düzenlenmektedir. Yasa, CISL 
(İtalyan İşçi Konfederasyonu) tarafından önerilen bir halk girişimine 
dayanarak, işçilerin işletme yönetimine katılımına ilişkin Anayasa'nın 
46. maddesini uygulamaktadır. Sosyal yardıma geçmeyi seçen işçiler, 
5.000 EUR'ya kadar olan tutarlar için tam vergi ve sosyal güvenlik 
muafiyetinden yararlanırlar.

Genç iş gücündeki iddia edilen artışlar gerçekliği yansıtmıyor. Somut 
fırsatlardan yoksun yüz binlerce genç göç etmek zorunda kalıyor. Dahası, 
herhangi bir ücret artışı genel vergilendirme yoluyla finanse ediliyor. 
Sonuç açık: Biz işçiler olarak bu minimal artışların bedelini 
vergilerimizle kendimiz ödüyoruz. Bu mekanizma, kamu hizmetlerine ve 
evrensel refaha ayrılan kaynakları daha da azaltıyor. Ama sadece bu da 
değil. Olası kısmi bir ücret toparlanması sağlamak için, daha kısa ve 
daha az stresli çalışma saatleri ve vardiyaları, özellikle hizmet 
sektöründe fiili çalışma günleri haline gelen tatillerden başlayarak 
daha fazla boş zaman sunmak yerine, bu yardımlara daha fazla vergi 
indirimi sağlanarak zorluk ve fazla mesai çalışmaları teşvik ediliyor. 
Büyük ölçekli perakende ticaret (GDO) ve lojistik sektörlerini düşünün; 
bu sektörler artık rutin olarak tatillerde ve 1 Mayıs'ta bile açık ve 
faaliyet gösteriyor.

Ancak, iş ve istihdamın gerçek dünyası çarpıcı bir tablo ortaya koyuyor. 
Büyüme gösteren tek kesim 50 yaş üstü kişiler olurken, gençler ve 
kadınlar ciddi şekilde dezavantajlı durumda kalıyor. Kadınların 
Avrupa'daki en düşük istihdam oranlarından bazılarına sahip olması ve 
birçok gencin ülkemizi terk etmek zorunda kalması dikkat çekiyor. Sanayi 
sektöründeki istihdam azalmaya devam ederken, işten çıkarma tazminatları 
yeniden ödenmeye başlanıyor; büyüme ise özellikle turizm olmak üzere 
hizmet sektöründe yoğunlaşıyor. Bu sektörde, zorunlu yarı zamanlı 
çalışma, sekiz saati aşan çalışma saatleri ve düşük ücretler artış 
gösteriyor. Lojistik ve teslimat sektöründe ise, Deliveroo ve Glovo gibi 
çokuluslu şirketlere karşı tek engel yargı sistemi olurken, sendikal 
direniş yapıları da bu sektöre nüfuz edemiyor; bu sektörde ağırlıklı 
olarak göçmen işgücü çalışıyor.

Geleneksel imalat sektöründe bile, sözleşmeye dayalı zamlar enflasyona 
kıyasla reel bir kayıpla sonuçlandı; bu durum, en çok sendikalaşmış 
sektörlerden biri olmasına rağmen metal işleme sektöründen başlayarak, 
kamu sektöründe de geçerli; burada en temsili sendikaların çoğunun 
desteğiyle kararlaştırılan zamlar reel enflasyonun üçte biri seviyesinde 
kaldı.

Hükümetin 22-23 Mart'taki anayasa referandumunda aldığı yenilgi, 
özellikle genç kuşaklar arasında, reformist örgütlerin ima ettiği 
anayasanın savunulması yerine, maddi koşulları ve krizin genel bağlamı 
ile yeni savaş rüzgarları hakkındaki muhalefetlerini dile getiren işçi 
sınıfının genel rahatsızlığının açık bir teyidi olmuştur. Dahası, mevcut 
durum tarihsel bir gerçeği ortaya koymaktadır: Kapitalizm uyumlu, 
rasyonelleştirilebilir ve programlanabilir bir sistem değildir, hele ki 
gelişiminde kontrol edilebilir bir sistem hiç değildir; çünkü tüm 
kapitalist sistem, bazen şiddete dönüşen ve savaşın kaçınılmaz bir 
sonucu olduğu iç çatışmalarını ortadan kaldıramamaktadır.

Bu nedenle, bu aşamada, işçi hareketinin tamamının bireysel kategorilere 
ayrılmadan, net ve birleştirici hedefler talep ettiği, hükümete karşı 
ekonomik ve siyasi mücadelenin yenilenmesi son derece önemli ve 
zorunludur. Tek bir kategoriyi veya tek bir sanayi veya iş yerini yalnız 
bırakmak, kolektifi zayıflatmak anlamına gelir. Bu, işçi hareketinin 
gücünü ve birliğini daha da azaltır, işverenlerin ve hükümetin ekonomik 
ve siyasi gücüne karşı koyabilecek tek unsur olan sınıf dayanışması 
kavramını zayıflatır ve azaltır.

Sendika liderlerinin yanı sıra işverenlerin kendi araştırma kuruluşları 
tarafından da giderek daha açık bir şekilde dile getirilen gerçek bir 
ücret artışının aciliyeti artık netleşmişse, evrensel bir otomatik ücret 
telafisi aracı talebi sendikanın gündemine alınmalıdır. Bu, mevcut CGIL 
yönetiminin başlattığı, sağlık hizmetleri ve kamu alımları konusunda 
gerçekleşmesi imkansız popüler yasalar için imza toplama girişimlerinden 
çok daha fazlasıdır.

Dahası, bu tür bir ücret geri kazanım mekanizması, kısmi de olsa, 
sözleşmenin feshi durumunda bir ücret güvence mekanizması veya reel 
enflasyona dayalı otomatik bir ayarlama olarak, mekanik işçilerin 
sözleşmesine zaten kısmen dahil edilmiştir. 1 Mayıs İşçi Kararnamesi'nin 
kendisi de, 12 aydan fazla süren bir sözleşme feshi durumunda, IPCA-NEI 
endeksine dayalı olarak %30'luk otomatik bir ücret ayarlaması öngörmektedir.

Tesadüf olmasa da, Confindustria'nın yoğun baskısı altında, şirketlerin 
sözleşme yenilemesinde gecikme olması durumunda sona erme tarihinden 
itibaren tüm borçlarını ödemelerini gerektiren ilk teklif kaldırıldı.

Dahası, sorun şu ki, ISTAT tarafından hesaplanan ve ulusal toplu iş 
sözleşmelerinin yenilenmesinde kullanılan bu endeks, ithal enerji 
ürünleri hariç tutularak hesaplanan Uyumlaştırılmış Tüketici Fiyat 
Endeksi, doğal gaz, ham petrol ve kömür gibi ithal enerji ürünlerini 
dışladığı için gerçek enflasyon endeksine hiç karşılık gelmiyor. İthal 
enerji fiyatlarının bu şekilde dışlanmasının gerekçesi ise, enerji 
fiyatlarının öngörülemeyen ve dışsal uluslararası faktörlere büyük 
ölçüde bağlı olmasıdır. Bu nedenle, bunların dışlanması, gerçek iç 
enflasyonu yansıtan daha istikrarlı bir endeks oluşturacaktır. Gerçekte, 
Hürmüz Boğazı'nın kapanması gibi savaş veya çatışmanın ilk belirtisinde 
benzin fiyatları otomatik olarak yükselir ve aile bütçelerinin en ağır 
kalemlerinden biri olan ulaşım üzerindeki yükü önemli ölçüde artırır.

Bu nedenle, otomatik enflasyon telafi mekanizmasının yeniden yürürlüğe 
konulmasının yanı sıra, CGIL'in kendisinin de IPCA - NEI endeksi 
tarafından belirtilen ücret telafisini kabul ettiği, 2018 tarihli 
"Fabrika Paktı"nın (Confindustria ile mutabakat halinde imzalanan 
konfederasyonlar arası bir anlaşma) iptal edilmesi gerekecektir. Bu 
endeks, ilk olarak 22 Ocak 2009 tarihli ayrı bir anlaşmayla (CISL UIL 
hükümeti ve işveren birlikleri tarafından imzalanmış, CGIL tarafından 
değil) 2009 yılında uygulamaya konulmuştu.

Aynı şekilde, çalışma saatlerinde günlük azalmalar için gerçek bir 
mücadeleye ihtiyaç duyulmaktadır; birkaç haftalık esnek çalışma saatleri 
kavramı ve fazla mesai uygulaması tamamen ortadan kaldırılmalıdır. Bu 
senaryo ve bu siyasi ve sendikal durum göz önüne alındığında, Meloni 
hükümetinin objektif olarak zayıflatılması, 2027 genel seçimleri 
öncesinde yeni seçim ittifakları kurmak için değil, ücretler, çalışma 
saatleri, sağlık hizmetleri, eğitim, ulaşım, emeklilik ve iş 
güvencesizliğiyle mücadele gibi birleştirici hedefler için mücadeleleri 
yeniden başlatmak ve genişletmek için kullanılmalıdır. Bu, alt 
sınıfların yaşam koşullarının savunulmasında zafer kazanmamızı ve dünya 
çapındaki işçilerin uluslararası birliğini canlandırmamızı ve 
güçlendirmemizi sağlayacak; bu mücadeleler, yeni ortaya çıkan 
militarizme ve emperyalist savaşlara, bunların dayattığı açlığa, 
yoksulluğa, yıkıma ve ölüme karşı mücadeleleri birleştirecektir.

http://www.alternativalibertaria.org
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr