A-Infos (pt) Italy, FDCA, Cantiere #45 - Quanto mais se intensifica a luta de classes, menor o risco de guerra entre os estados. (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Deixar uma única categoria, indústria ou local de trabalho sem apoio 
significa enfraquecer o coletivo. - Por uma luta salarial unida e 
generalizada, pela redução da jornada de trabalho diária e pela 
implementação de um mecanismo automático para recuperar o poder de 
compra em relação à inflação real. - Cristiano Valente
Em um desafio e provocação claros e abertos à importância que o Dia do 
Trabalho ainda tem para os sindicatos e organizações políticas do 
movimento operário internacional, o governo Meloni aprovou mais um 
"decreto trabalhista", publicado no Diário Oficial em 30 de abril de 
2026, como Decreto Legislativo nº 62, que entrou formalmente em vigor em 
1º de maio de 2026, conhecido como o "Decreto do Dia do Trabalho". 
Ignorando o conceito de salário mínimo por hora, o texto legislativo se 
refere a uma interpretação vaga de "salário justo" como sendo o 
tratamento econômico geral definido pelas convenções coletivas nacionais 
estipuladas pelos sindicatos e organizações patronais mais 
representativas em nível nacional. No entanto, essa indicação genérica 
não corresponde de forma alguma ao reconhecimento do princípio "erga 
omnes" da contribuição econômica para todos os trabalhadores de um setor 
ou cadeia produtiva específica, mas representa meramente a condição 
prévia para o reconhecimento de benefícios legais concedidos aos 
empregadores. Essencialmente, a lei não diz: "É ilegal pagar salários 
abaixo do mínimo", mas sim: "Se você pagar salários abaixo do mínimo, 
não lhe daremos isenções fiscais". Consequentemente, uma empresa 
poderia, teoricamente, continuar pagando salários muito baixos, 
simplesmente abrindo mão dos benefícios estatais.

Em essência, o problema dos contratos "piratas" - aqueles assinados por 
associações de fachada para reduzir salários e proteções - é 
insuperável, contudo, os contratos assinados pela CGIL, CISL e UIL ainda 
são considerados o único parâmetro absoluto para uma remuneração justa.

Essa abordagem, contudo, ignora o verdadeiro espírito do Artigo 36 da 
Constituição, confirmando mais uma vez que são as relações de poder, e 
não as leis fundamentais, que garantem os direitos. A Constituição não 
vincula o conceito de "salário justo" aos acordos dos principais 
sindicatos, mas estabelece um princípio muito mais simples e óbvio: os 
salários devem garantir aos trabalhadores e suas famílias uma existência 
livre e digna.

Infelizmente, é cada vez mais comum que contratos assinados por grandes 
empresas não atendam a esse padrão, obrigando o judiciário a intervir e 
corrigir os contracheques, como já aconteceu nos setores de segurança 
privada e de entregas.

Não é por acaso que a líder da CISL, Daniela Fumarola, expressou "grande 
satisfação com os elementos apresentados na conferência de imprensa pelo 
Governo e com a indicação do Primeiro-Ministro Meloni do desejo de fazer 
da medida aprovada hoje o primeiro passo num pacto social para 
impulsionar os salários, as proteções e o emprego de qualidade".

Na verdade, o decreto apenas restabelece e amplia, destinando 
aproximadamente um bilhão de euros aos empregadores, certas disposições 
fiscais, algumas das quais já existentes e cuja eficácia no apoio e na 
geração de novos empregos se mostrou bastante falha. Entre elas, estão 
os bônus para a contratação ou efetivação de jovens de até 35 anos, 
concedendo às empresas um alívio fiscal. Da mesma forma, há o bônus 
fiscal para a contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade, 
com limites mais altos para as chamadas ZES (Zonas Econômicas 
Especiais), que agora se estendem por todo o nosso problemático Sul: de 
Abruzzo a Molise, Campânia, Basilicata, Sicília, Apúlia, Sardenha, 
Marche e Úmbria.

Além disso, espera-se que a isenção fiscal de 5% sobre aumentos 
salariais decorrentes de renovações contratuais assinadas após 1º de 
janeiro de 2024 seja prorrogada para trabalhadores com rendimentos de 
até EUR 33.000. Ademais, a isenção fiscal de 1% sobre bônus de 
produtividade e participação nos lucros, até o limite total de EUR 
5.000, será prorrogada, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2028.

Além da prorrogação, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2027, da 
aplicação da alíquota de 15% sobre aumentos e abonos por trabalho 
noturno, feriados, adicionais por turno ou horas extras, até um limite 
anual de 1.500 euros.

Além disso, os trabalhadores podem optar por converter, total ou 
parcialmente, seus bônus de desempenho e ações de participação nos 
lucros em benefícios sociais oferecidos pela empresa.

Esta opção é regida pela Lei Sbarra (Lei nº 76, de 15 de maio de 2025), 
que entrou em vigor em 10 de junho de 2025. A lei implementa o artigo 46 
da Constituição sobre a participação dos trabalhadores na gestão 
empresarial, com base numa iniciativa popular proposta pela CISL 
(Confederação Italiana do Trabalho). Ao optar pela adesão ao regime de 
previdência social, os trabalhadores beneficiam de isenção total de 
impostos e contribuições para a segurança social até um limite de EUR 5.000.

Os alegados aumentos no emprego juvenil não se refletem na realidade. 
Centenas de milhares de jovens, sem oportunidades concretas, são 
forçados a emigrar. Além disso, quaisquer aumentos salariais são 
financiados por meio de impostos gerais. A consequência é óbvia: nós, 
como trabalhadores, pagamos por esses aumentos mínimos por meio de 
impostos. Esse mecanismo reduz ainda mais os recursos destinados aos 
serviços públicos e ao bem-estar universal. Mas não só isso. Para 
alcançar uma possível recuperação salarial parcial, o trabalho árduo e 
as horas extras são efetivamente incentivados por meio de uma redução 
adicional de impostos sobre esses benefícios, em vez de oferecer 
horários e turnos mais curtos e menos estressantes, e mais tempo livre, 
a começar pelos feriados, que agora se tornaram dias úteis, 
especialmente no setor de serviços. Considere o mundo do comércio 
varejista em larga escala e da logística, setores que agora funcionam 
rotineiramente em feriados e no próprio Dia do Trabalho.

O mundo real do trabalho e do emprego, no entanto, apresenta um quadro 
dramático. O único segmento que experimenta crescimento é o dos maiores 
de 50 anos, enquanto os jovens e as mulheres permanecem gravemente 
desfavorecidos. As mulheres têm algumas das taxas de emprego mais baixas 
da Europa, e muitos jovens são forçados a deixar o país. O emprego na 
indústria continua a diminuir e as indenizações por despedimento estão a 
ser retomadas, enquanto o crescimento se concentra no setor de serviços, 
especialmente no turismo, onde o trabalho involuntário a tempo parcial, 
as jornadas de trabalho superiores a oito horas e os salários miseráveis 
estão em ascensão. No setor da logística e entregas, o sistema judicial 
é a única barreira que resta contra multinacionais como a Deliveroo e a 
Glovo, enquanto as estruturas de resistência sindical continuam a não 
conseguir penetrar neste setor, que também emprega uma força de trabalho 
maioritariamente imigrante.

Mesmo no setor manufatureiro tradicional, os aumentos contratuais foram 
marcados por uma perda real em comparação com a inflação, a começar pelo 
setor metalúrgico, apesar de este continuar sendo um dos setores mais 
sindicalizados, bem como no setor público, onde os aumentos acordados 
com o apoio da maioria dos sindicatos mais representativos representaram 
um terço da inflação real.

A derrota do governo no referendo constitucional de 22 e 23 de março foi 
uma clara confirmação do mal-estar generalizado da classe trabalhadora, 
particularmente entre as gerações mais jovens, que, em vez da suposta 
defesa da Constituição aludida pelas organizações reformistas, 
expressaram sua discordância em relação às suas condições materiais e ao 
contexto geral da crise e dos novos ventos de guerra. A situação atual, 
além disso, demonstra uma verdade histórica: o capitalismo não é um 
sistema harmonioso, racionalizável e programável, muito menos 
controlável em seu desenvolvimento, visto que todo o sistema capitalista 
é incapaz de eliminar seus conflitos internos, que por vezes explodem em 
violência, da qual a guerra é uma consequência inevitável.

Por essa razão, é de suma importância e imperativo, nesta fase, renovar 
a luta econômica e política contra o governo, uma luta que veja todo o 
movimento operário reivindicar objetivos claros e unificadores, sem se 
dividir em categorias individuais. Deixar uma única categoria ou um 
único setor industrial ou local de trabalho isolado significa 
enfraquecer o coletivo. Diminui ainda mais a força e a unidade do 
movimento operário, enfraquecendo e diminuindo o conceito de 
solidariedade de classe, o único elemento capaz de contrabalançar o 
poder econômico e político dos empregadores e do governo. De todos os 
governos.

Se a urgência de um aumento salarial real, cada vez mais expressa 
formalmente não só por líderes sindicais, mas também por entidades de 
pesquisa das próprias empresas, já está clara, a reivindicação de um 
mecanismo universal de recuperação salarial automática deve ser incluída 
na agenda do sindicato. Isso é muito mais do que as iniciativas de 
coleta de assinaturas para leis populares improváveis sobre saúde e 
compras públicas que a atual direção da CGIL vem lançando.

Além disso, esse mecanismo de recuperação salarial, ainda que parcial, 
já está parcialmente previsto no contrato dos mecânicos, seja como 
mecanismo de salvaguarda salarial em caso de rescisão contratual, seja 
como reajuste automático com base na inflação real. O próprio Decreto 
Trabalhista de Maio estabelece, em caso de rescisão contratual superior 
a 12 meses, um reajuste salarial automático de 30% com base no índice 
IPCA-NEI.

Embora não por coincidência, sob forte pressão da Confindustria, a 
proposta inicial que exigia que as empresas pagassem todos os valores em 
atraso a partir da data de vencimento em caso de renovação contratual 
tardia foi eliminada.

Além disso, o problema reside no fato de que esse índice, o Índice 
Harmonizado de Preços ao Consumidor Líquido de Bens Energéticos 
Importados, calculado pelo ISTAT e utilizado para a renovação de 
convenções coletivas nacionais, não corresponde de forma alguma ao 
índice real de inflação, uma vez que exclui produtos energéticos 
importados, como gás natural, petróleo bruto e carvão. A justificativa 
fraudulenta apresentada para essa exclusão dos preços da energia 
importada é que estes são altamente dependentes de fatores 
internacionais imprevisíveis e exógenos. Portanto, sua exclusão criaria 
um índice mais estável que refletiria a inflação doméstica real. Na 
realidade, ao primeiro sinal de guerra ou conflito, como ocorre 
atualmente com o fechamento do Estreito de Ormuz, os preços da gasolina 
sobem automaticamente, aumentando significativamente o custo da 
mobilidade, um dos itens mais pesados no orçamento familiar.

Juntamente com o restabelecimento de um mecanismo automático de 
recuperação da inflação, seria necessário, portanto, cancelar o "Pacto 
Fabril" de 2018, um acordo interconfederal assinado em comum acordo com 
a Confindustria, pelo qual a própria CGIL aceitou a recuperação salarial 
indicada pelo índice IPCA - NEI, inicialmente introduzido em 2009 com o 
acordo separado de 22 de janeiro de 2009, assinado pelo governo da CISL 
UIL e pelas associações patronais, e não pela CGIL.

Da mesma forma, é necessária uma verdadeira luta pela redução diária da 
jornada de trabalho, erradicando completamente o conceito de horários 
flexíveis ao longo de várias semanas e o próprio uso de horas extras. 
Diante desse cenário e dessa conjuntura política e sindical, o 
enfraquecimento objetivo do governo Meloni deve ser aproveitado não para 
relançar novas alianças eleitorais visando as eleições gerais de 2027, 
mas para retomar e ampliar as lutas por objetivos unificadores como 
salários, jornada de trabalho, saúde, educação, transporte, 
aposentadoria e o combate à insegurança no trabalho. Isso nos permitirá 
reconquistar a vitória na defesa das condições de vida das classes 
subalternas e revitalizar e fortalecer a unidade internacionalista dos 
trabalhadores em todo o mundo, unindo essas lutas contra o militarismo 
incipiente e as guerras imperialistas, e contra a fome, a pobreza, a 
devastação e a morte que elas impõem.

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