A-Infos (nl) Italie, FAI, Umanita Nova #21-26 - Onrechtvaardige zaak. TIM ontslag van een FLMU-CUB leidinggevende (ca, de, it, pt, tr, en) [machine vertaling]

Het recente ontslag van Simone Vivoli, FLMUniti-CUB nationaal 
secretaris, op 13 mei 2026 met onmiddellijke ingang ontslagen vanwege 
het schrijven van acht emails in drie maanden, waarmee hij een totaal 
van 15 minuten besteedde aan vakbond verplichtingen. Deze heropent, als 
er ooit behoefte aan was, de kwestie van repressieve en discriminatoire 
ontslagen van vakbondsafgevaardigden en leidinggevenden.
Het ontslag van een basis vakbond leidinggevende komt twee jaar nadat 
het voormalige monopolie bedrijf in twee delen werd gesplitst. 
Inderdaad, sinds juli 2024 is het Italiaanse vaste lijnen 
telecommunicatie netwerk het onderwerp geweest van een aanzienlijke 
bedrijf transactie die leidde tot de overgang van de controle van het 
nieuwe bedrijf FiberCop naar het investeringsfonds KKR.
Wat betreft wat overblijft van TIM is de grootste aandeelhouder, die 
27,32% heeft, een openbare entiteit, Poste Italiane, dat recentelijk een 
10,8 miljard euro aankoop en uitwisseling aanbod (OPAS) lanceerde voor 
de controle van het hele kapitaal.
Het is binnen het bereik van deze reorganisatie dat de herstructurering 
en staf beperking processen werden voorzien, met het gebruik van 
instrumenten zoals solidariteit contracten, vroeg pensioen, en 
vrijwillige ontslagen. Het is daarom binnen de context dat TIM als bezit 
van Poste Italiane een krachtige houding heeft aangenomen tegen de 
vakbondsleider. Dit ontslag brengt opnieuw de kwestie van ontslagen van 
arbeiders die als "ongeschikt" worden ingeschat naar voren, waarvan 
bedrijven vaak proberen onder valse voorwendselen af te komen.
Simone kreeg solidariteit van honderden arbeiders in zijn eigen sector 
en andere sectoren, evenals van de vakbonden die het vaak niet eens zijn 
met de methoden van strijd stakingen, initiatieven en rechtszaken van de 
basis vakbonden die er toe leidden dat arbeiders in de sector 
loonverschillen die in de loop van de tijd waren opgelopen en rechten 
die waren geschonden herstelden.
Tijdens zijn dertig jaar werk bij TIM waren er verschillende pogingen om 
Simone Vivoli's vakbondsactiviteit met protesten en sancties te 
ontmoedigen, maar het bedrijf kreeg bevel al deze maatregelen in te 
trekken, van de boete voor het overhandigen van flyers in de cafetaria 
buiten werkuren tot het falen om documentatie en informatie te 
overhandigen als een arbeiders veiligheid vertegenwoordiger. In beide 
zaken werd het bedrijf veroordeeld voor anti-vakbond gedrag en het 
compenseren van de schade die werd veroorzaakt door de degradatie en 
overplaatsing die waren gericht op het voorkomen van zijn 
vakbondsactiviteit.
Het onderwerp van discriminatoire, anti-vakbond en repressieve ontslagen 
was het onderwerp van een nationale conferentie die was georganiseerd 
door FLMU-CUB, die 13 juni in Florence plaatsvond. De conferentie ging 
over de juridische aspecten van deze ontslagen, maar bovenal over de 
reacties die hebben plaatsgevonden en die kunnen worden uitgevoerd.
Het ontslaan van actieve arbeiders en vakbondsvertegenwoordigers heeft 
de neiging een voorbeeld te stellen, angst te zaaien en de 
gehoorzaamheid aan regels van de werkgevers te herstellen.
De conferentie legde de nadruk op arbeidsverhoudingen, waardoor 
bedrijven besluiten met wie ze om gaan en over de behoefte aan een 
culturele strijd over vertegenwoordiging.
De verhouding tussen de arbeidsmarkt en het juridische systeem werd ook 
bediscussieerd: discriminatoire en onrechtvaardige ontslagen kunnen door 
het juridische systeem als legitiem worden beoordeeld, wat een product 
van de tijden is.
De behoefte om verzet fondsen op te richten werd ook bediscussieerd, ook 
om arbeiders te steunen die zichzelf vaak toestaan om geen rechtszaak te 
beginnen vanwege de risico's die dat met zich mee brengt, met hun daar 
mee samenhangende gevolgen, waaronder de mogelijkheid van te worden 
opgedragen om boetes te betalen.
De kwestie van werkplek repressie werd toen aangepakt binnen het 
politieke raamwerk dat werd gekenmerkt door de veiligheidsdecreten, die, 
met de meest recente maatregelen, de neiging hebben zelfs de intentie om 
wat als misdaden worden beschouwd te plegen te bestraffen onder een 
soort van zogenaamde misdaad preventie. Er werd ook verwezen naar het 
gebruik van de media om zelfs meningen te onderzoeken, in strijd met de 
voorwaarden van Artikel 8 van het Arbeiders Statuut.
Deze veiligheidsdecreten hebben recentelijk geleid tot het opleggen van 
aanzienlijke boetes (tot 20.000 euro) voor activisten voor de 
demonstraties die in recente maanden tegen "remigratie" werden gehouden.
Het ontbreekt arbeiders nu aan vertrouwen in aansluiting bij vakbonden, 
aangezien conservatieve vakbonden hun rechten uitverkopen. Maar er 
kunnen geen illusies zijn dat rechtszaken vormen van strijd kunnen 
vervangen: de machtsbalans moet worden omgekeerd.
De conferentie vergadering sloot af met een demonstratie en het uitdelen 
van pamfletten en een inzet om zich te verenigen en vormen van strijd op 
de werkplek nieuw leven in te blazen, verzet fondsen op te richten om 
financiele steun te geven aan arbeiders die te maken krijgen met 
repressie door de werkgever, en het organiseren van conferenties en 
initiatieven die te maken hebben met werkplek repressie, het herhalen 
van de ervaring in Florence in andere steden. Ze bevestigden opnieuw de 
behoefte aan het oprichten van vakbond vertegenwoordiging en het 
uitoefenen van vakbondsrechten op de werkplek.
Simone en Paola CUB Florence
https://umanitanova.org/ingiusta-causa-tim-licenziamento-di-un-dirigente-flmu-cub/ 


Orig: (en) Italy, FAI, Umanita Nova #21-26 - Unjust cause. TIM dismissal 
of a FLMU-CUB executive (ca, de, it, pt, tr) [machine translation]
_______________________________________
A - I n f o s  N i e u w s  S e r v i c e
Door, Voor en Over anarchisten
Send news reports to A-infos-nl mailing list
A-infos-nl@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-nl
Archive http://ainfos.ca/nl