A-Infos (ca) Italy, FAI, Umanita Nova #15-26 - Sin dinero, sin zapatos. Nuevo decreto laboral: menos dinero en los sueldos y riesgo de desempleo. (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

El gobierno es prisionero de su propia propaganda y busca soluciones que 
agravan el problema en lugar de resolverlo. El nuevo decreto, aprobado 
por el gobierno de Meloni, contiene disposiciones sobre empleo, 
transparencia salarial y la lucha contra el trabajo no declarado en 
plataformas digitales. En el preámbulo del decreto, el gobierno afirma 
querer "promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral" e 
"incrementar el empleo estable para los jóvenes". Para ello, se 
introducen tres nuevas reducciones en las cotizaciones a la seguridad 
social vinculadas a las contrataciones permanentes, así como medidas 
para los llamados salarios justos y para combatir la explotación laboral 
de los trabajadores empleados por plataformas digitales.

Los artículos 1, 2 y 3 del decreto prevén una desgravación fiscal 
específica para los empleadores que, entre el 1 de enero y el 31 de 
diciembre de 2026, contraten a mujeres, jóvenes menores de 35 años y 
desempleados mayores de 35 años en la Zona Económica Especial (ZEE) del 
Sur de Italia. Esto está sujeto a la condición de que los puestos sean 
permanentes y que las personas que reciben la ayuda hayan estado 
desempleadas durante más de 24 meses (12 para las categorías 
desfavorecidas). La exención cubre hasta el 100% de las cotizaciones, 
con límites que oscilan entre 500 y 800 euros mensuales.

En última instancia, estas medidas provocarán una disminución del empleo 
y de los salarios. De hecho, la exención de las cotizaciones a la 
seguridad social afecta directamente a los salarios, concretamente a la 
parte del salario conocida como salario diferido, un ahorro forzoso 
mediante el cual los trabajadores reservan cantidades destinadas a 
proporcionarles ingresos una vez que se retiren del proceso productivo, 
o para cubrir ausencias temporales por enfermedad, maternidad, etc., o 
para compensar los daños sufridos por accidentes laborales o 
enfermedades profesionales.

Si parte del salario lo paga el Estado, significa que el proceso 
productivo que emplea a estas personas no puede garantizarles un 
ingreso. La medida gubernamental, por su carácter insignificante y 
contradictorio, nos revela algo muy claro sobre el modo de producción 
capitalista: que este modo de producción solo puede sobrevivir 
reduciendo significativamente el precio de la capacidad de trabajo -es 
decir, los salarios- por debajo de su valor, o sea, por debajo del valor 
de los bienes y servicios necesarios para reponer la capacidad de 
trabajo consumida en el proceso productivo. Los trabajadores solo pueden 
ser empleados si parte de su salario está cubierto por la caridad 
pública. Esta condena es más contundente que todas las proclamaciones de 
sindicatos y partidos que invocan al movimiento obrero, porque proviene 
del enemigo de clase. Una vez definido un "salario justo", como se hace 
en otras partes del decreto, el gobierno no puede sino reconocer que 
este "salario justo", por miserable que sea, es incompatible con la 
acumulación capitalista.

Estas medidas tampoco son capaces de aumentar el empleo. Una empresa 
calcula sus necesidades de personal independientemente de las exenciones 
fiscales gubernamentales: aumentar el número de empleados solo es 
posible con la perspectiva de un aumento de la producción, algo que los 
incentivos de la seguridad social poco pueden hacer, dado que los costos 
de personal representan una pequeña parte de los costos de una empresa. 
En última instancia, las ayudas de la seguridad social solo conseguirán 
que los nuevos trabajadores sean seleccionados de las categorías 
beneficiarias de los incentivos, excluyendo a quienes pertenecen a otras 
categorías.

Incluso si una nueva empresa decidiera abrir un negocio aprovechando los 
incentivos, por ejemplo, abriendo otra sucursal en la Zona Económica 
Especial que abarca el sur de Italia, y contratara nuevo personal, esta 
empresa podría beneficiarse de la ventaja competitiva que le brindan los 
incentivos sobre otras empresas, y los nuevos empleos, por lo tanto, 
provocarían una reducción del empleo en las empresas competidoras.

¿Qué ocurrirá con los trabajadores una vez que finalicen las 
prestaciones de la seguridad social? Con el fin de los incentivos, la 
ventaja competitiva de la empresa también desaparecería, y el 
capitalista podría simplemente cerrar la empresa, que se habría vuelto 
improductiva, o exigir sacrificios a los empleados para mantener la 
competitividad. Es fácil imaginar el resultado de este chantaje.

Solo en un caso las medidas adoptadas por el gobierno podrían tener un 
efecto beneficioso sobre el empleo y la economía: si estuvieran 
vinculadas a decisiones específicas de política industrial destinadas a 
lograr que el país sea independiente de importaciones particularmente 
costosas, como paneles solares o baterías. Pero estas decisiones de 
política económica chocan con las decisiones ideológicas del gobierno 
que favorecen los combustibles fósiles y la energía nuclear.

En el Capítulo II del decreto, el gobierno se propone definir qué es un 
"salario justo", distorsionando la propia redacción de la Constitución.

Según la Constitución, un salario justo debe ser proporcional a la 
cantidad y calidad del trabajo y, en cualquier caso, suficiente para 
garantizar una existencia libre y digna. El significado de una 
existencia libre y digna está determinado por el desarrollo general de 
la sociedad: el hambre es hambre, pero una cosa es saciarla comiendo 
alimentos crudos con las manos, y otra muy distinta es comer alimentos 
cocinados con cuchillo y tenedor. La experiencia de los últimos años ha 
demostrado que la negociación colectiva, incluso la llevada a cabo por 
los sindicatos "más representativos", ya no es capaz de garantizar a la 
gran mayoría de los trabajadores el nivel de vida alcanzado durante las 
luchas del ya lejano Otoño Caliente. Así, al referirse a la negociación 
colectiva nacional, el decreto elude la Constitución, impidiendo que los 
tribunales laborales verifiquen la capacidad de los convenios colectivos 
nacionales para cumplir con el mandato constitucional.

¿Existe otro criterio? Sí, existe la canasta básica utilizada para el 
índice de precios al consumidor para familias de trabajadores manuales y 
administrativos. La referencia a ese índice bastaría, como mínimo, para 
garantizar el mantenimiento de un nivel de vida.

Por lo tanto, los efectos del decreto se traducen, ante todo, en una 
legitimación de la reducción del poder adquisitivo de los salarios de 
los empleados. Pero, en segundo lugar, el decreto tiene un impacto 
adicional en la representación, obligando a los sindicatos más 
representativos a firmar convenios colectivos que menoscaban su 
capacidad de representación para mantener su reconocimiento. Uno de los 
criterios para la representación es la firma de convenios colectivos: si 
no se firman, no se es representativo. Esta norma se ha utilizado contra 
los sindicatos de base y los conflictivos, pero ahora también se está 
utilizando contra uno de los sindicatos tradicionalmente considerados 
representativos, la CGIL. Por ejemplo, en el sector educativo: el 
sindicato CGIL no firmó el último convenio colectivo y ahora se 
encuentra excluido de los derechos asociados a la representación en ese 
sector, víctima de los mismos mecanismos que había utilizado durante 
años contra los sindicatos de base.

En la práctica, el salario justo es el establecido por el contrato 
firmado por el sindicato representativo, pero la elección del sindicato 
que representa a cada uno depende de los empleadores, quienes firman o 
no los contratos según su conveniencia, otorgando así derechos 
sindicales a las organizaciones más complacientes.

El decreto también aborda la renovación de contratos. El artículo 10 
establece que, en caso de que un contrato no se renueve dentro de los 12 
meses posteriores a su vencimiento, los salarios se ajustarán en un 
porcentaje equivalente al 30% del índice IPCA, a modo de anticipo.

El IPCA es el índice de precios al consumidor, que se prevé que alcance 
el 1,90% en 2026 y el 2,00% en 2027 y 2028. Si la ley se hubiera 
implementado en 2026, los aumentos salariales habrían sido del 0,57% en 
2026 y del 0,60% en 2027 y 2028. Una búsqueda en línea muestra que la 
remuneración contractual actual por vacaciones ronda el 0,80%. Aquí 
también nos enfrentamos a un empeoramiento de la situación provocado por 
el nuevo decreto y a un nuevo robo a costa de los trabajadores.

La única disposición "favorable" para los trabajadores que contiene el 
decreto es la relativa a la explotación laboral digital. Pero esta no es 
una idea original de Meloni ni de Calderone; se trata de una adaptación 
de una normativa europea.

Este decreto, por lo tanto, establece una serie de medidas que favorecen 
a los capitalistas y perjudican por completo a la clase trabajadora. 
Hoy, ante las precarias condiciones de los empleados y desempleados, el 
gobierno pretende intervenir en la relación entre empresarios y 
trabajadores; al hacerlo, intenta frenar el crecimiento del movimiento 
obrero y, con alguna reforma engañosa, impedir que la lucha permita a 
las clases explotadas apropiarse de todo lo que les pertenece: el 
bienestar del que disfrutan las clases privilegiadas.

Como argumentó Malatesta, cuando el gobierno actúa como regulador y 
garante de derechos y deberes, se encarga de tipificar como delito y 
castigar cualquier acto que amenace los privilegios de gobernantes y 
propietarios, declarando justa y legal la explotación más atroz del pueblo.

Expongamos las maniobras del gobierno y demos prioridad a las luchas 
populares.

Tiziano Antonelli

https://umanitanova.org/senza-denari-senza-calzari-nuovo-decreto-lavoro-meno-soldi-in-busta-paga-e-rischio-disoccupazione/
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