A-Infos (ca) France, OCL, Dossier Belgique: El movimiento social contra el gobierno de Arizona (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Desde octubre pasado, Bélgica vive un movimiento social a gran escala 
que recuerda a las grandes movilizaciones de 2014 contra el gobierno de 
Michel. Con el gobierno de Arizona liderado por el primer ministro Bart 
De Wever, se ha lanzado un ataque frontal contra las medidas laborales y 
de bienestar social; todo está en el punto de mira: desempleo, 
pensiones, salarios, condiciones laborales y jornadas de trabajo. Desde 
una perspectiva francesa, las jornadas de huelga parecen impresionantes, 
con todos los sectores movilizados, pero la realidad es muy diferente, 
como nos explicaron cuatro colegas belgas invitados a Lille en marzo 
pasado para analizar la situación. Este artículo refleja en gran medida 
sus comentarios. Muchas gracias a ellos.

¿Qué es el gobierno de Arizona?
Las últimas elecciones legislativas federales así como las regionales y 
europeas se celebraron en junio de 2024. Los Verdes y el Partido 
Socialista fueron los grandes perdedores, mientras que la centroderecha 
y los regionalistas flamencos resultaron victoriosos. De hecho, Bart De 
Wever, líder de la N-VA y alcalde de Amberes, fue designado por el rey 
para formar gobierno. Como ya es habitual en Bélgica, las negociaciones 
fueron largas, pero finalmente, en febrero de 2025, ¡se formó el 
gobierno de Arizona! Este nombre, que evoca el Lejano Oeste, hace 
referencia a la bandera estatal estadounidense, que corresponde a los 
colores políticos de los partidos que integran esta coalición. Estos 
incluyen: la N-VA, que, por cierto, capturó votos de la ultraderecha 
flamenca representada por Vlaams Belang; el Movimiento Reformista 
(derecha liberal); los Engagés (demócrata-cristianos); Vooruit (Partido 
Socialista Flamenco); y CD&V (Partido Popular Cristiano Flamenco). VLD 
Abierto (Liberales y Demócratas Flamencos Abiertos). Juntos, ostentan 
una mayoría parlamentaria de 81 de los 150 escaños, lo que les permite 
impulsar una agenda neoliberal-autoritaria. Al igual que en Francia, la 
retórica de priorizar los recortes en el gasto público y el déficit 
público está en auge. Como el gobierno de Macron, están implementando 
una política de oferta a favor de los capitalistas, comenzando con dos 
grandes ayudas públicas: 55.000 millones de euros en asistencia a las 
empresas y 12.000 millones de euros en recortes fiscales para los más 
ricos. Se trata claramente de una política de clase violenta, dirigida a 
atacar directamente a los trabajadores para congraciarse con la diversa 
burguesía, principalmente los comerciantes flamencos, que también 
conforman la base electoral de De Wever. Finalmente, como en otros 
países de Europa, estos recortes presupuestarios se realizan en nombre 
del rearme. En el presupuesto aprobado, se destinan 34.000 millones de 
euros a armamento y el gobierno ha anunciado la compra de 11 aviones de 
combate estadounidenses F-35 (por un total de 1.500 millones de euros), 
mientras que, al mismo tiempo, el recorte del presupuesto federal 
asciende a más de 11.000 millones hasta 2029.

Un ataque frontal contra los trabajadores
Durante nuestras conversaciones con nuestros colegas belgas, nos dimos 
cuenta de que lo que están viviendo actualmente es un microcosmos de lo 
ocurrido en Francia en las últimas décadas, con una erosión generalizada 
de los derechos laborales y de los logros sociales conseguidos con tanto 
esfuerzo. Pero en Bélgica, el ataque es directo y rápido, ¡como sacado 
de un western! Cabe recordar, como punto preliminar, que las reformas 
laborales no son nuevas y que los socialistas que han gobernado 
extensamente en los últimos años sentaron las bases, quizás con mayor 
énfasis en el "diálogo social". A continuación, presentamos una lista de 
estos ataques, la mayoría de los cuales se han implementado desde 
principios de este año:

1) Reforma de las pensiones y la jubilación anticipada: Ya en 2023, la 
edad legal de jubilación se elevó de 62 a 64 años. Ahora, se ha vuelto a 
fijar en 67, con incrementos graduales para dar margen de negociación a 
los sindicatos. En cuanto a la jubilación anticipada, en las empresas 
con dificultades o en proceso de reestructuración, el régimen de 
desempleo con complemento de empresa (RCC) permitía a los trabajadores 
con una larga trayectoria laboral (40 años de trabajo y entre 60 y 62 
años) dejar sus puestos y recibir prestaciones por desempleo 
complementadas por el empleador. Esto facilitaba la transición de los 
trabajadores mayores, dando paso a empleados más jóvenes y evitando así 
despidos masivos. Este régimen se suprimió en julio de 2025. Para 
comprender mejor este retroceso: en 2015, el acceso a la jubilación a 
los 55 años era generalmente posible tras 35 años de servicio...
2) Reforma de las prestaciones por desempleo: Desde el compromiso social 
de la posguerra, las prestaciones por desempleo eran prácticamente 
ilimitadas en Bélgica, ¡eso se acabó! Desde enero, las prestaciones por 
desempleo están limitadas a un máximo de dos años, y hay que demostrar 
cinco años de trabajo para tener plena elegibilidad. Para salir del 
desempleo, hay que firmar un contrato de duración determinada de más de 
tres meses, pero muchos trabajadores encadenan contratos de corta 
duración. En definitiva, esto supone un duro golpe para los 180.000 
beneficiarios. Esto se ve agravado por el mayor control de FOREM (la 
Oficina Valona de Formación Profesional y Empleo). Por ejemplo, hay que 
demostrar que se está buscando trabajo "intensamente"; esto es 
deliberadamente vago, pero un asesor explicó que significa responder a 
al menos cinco ofertas de trabajo al día. Una vez que finalizan las 
prestaciones por desempleo, muchas personas solo recibirán el RIS, la 
renta de integración social (similar al RSA en Francia), pagada por los 
CPAS (Centros Públicos de Acción Social). Aquí también, una reforma 
reduce los pagos si la persona vive con alguien; El gobierno justifica 
esto invocando la solidaridad familiar, que supuestamente evita que la 
gente se quede sin hogar... Así que se realizan investigaciones sociales 
donde se verifica la situación de vivienda. Mucha gente se ve obligada a 
mentir, a ocultar la verdad, a alquilar un segundo buzón. El gobierno 
usa el argumento de la solidaridad familiar... ¡menuda tontería!
3) Horarios laborales extendidos y salarios limitados: las jornadas y 
semanas laborales ahora pueden extenderse hasta 12 horas diarias y 45 
horas semanales, mientras que la indexación salarial está limitada. El 
trabajo de fin de semana es más accesible y se han modificado las 
regulaciones sobre el trabajo nocturno, lo que representa una ventaja 
significativa para los empleadores en la industria, la logística, el 
comercio electrónico y otros sectores. Teóricamente, el trabajo nocturno 
(de 20:00 a 6:00) estaba prohibido en Bélgica, pero las excepciones 
negociadas y firmadas con los sindicatos permitían una buena 
remuneración. Estas excepciones se han ampliado y, lo que es más 
importante, las horas extraordinarias se han reducido para los nuevos 
empleados: de 20:00 a 6:00, ahora son de 23:00 a 6:00.
4) Mayor flexibilidad laboral: Los "flexijobs" existen desde 2015. Se 
trata de un contrato en el que el trabajador acepta realizar un trabajo 
complementario para un empleador, siempre que ya esté empleado por uno o 
más empleadores a una tasa de 4/5 de jornada completa. Esto proporciona 
ventajas fiscales tanto para el trabajador como para el empleador. 
Actualmente, aproximadamente 220.000 personas se encuentran en 
"flexijobs", la mayoría de ellas jubiladas. La reforma en curso está 
ampliando los tipos de trabajos posibles con este tipo de contrato. Los 
pensionistas pueden ganar hasta 18.000 EUR al año en flexijobs. Al mismo 
tiempo, casi 200.000 trabajadores están perdiendo su derecho a las 
prestaciones por desempleo porque no encuentran trabajo.
5) Empleo juvenil: la edad mínima era de 16 años y pretenden reducirla a 
15, a pesar de que la escolarización sigue siendo obligatoria. 
Normalmente, un joven de 15 años podría realizar dos horas diarias de 
"trabajo ligero" (guardarropa, reparto de paquetes, ventas y colocación 
de productos en tiendas; ¿pero quién va a controlarlo realmente?) 
después de clase, con un máximo de 12 horas semanales. Durante las 
vacaciones, podría trabajar ocho horas al día, el equivalente a un 
trabajo de adulto a tiempo completo. Esto supone un enorme retroceso, 
sobre todo teniendo en cuenta que los jóvenes suelen ser menos 
expresivos en sus demandas y más propensos a sufrir accidentes laborales.
6) Empleo estudiantil a partir de los 18 años: el umbral aumenta de 600 
a 650 horas, o de 15 a 16 horas semanales, con un límite de ingresos 
para este tipo de contrato que sube de 12.000 EUR a 18.000 EUR. Según 
cifras oficiales, el 50 % de los estudiantes trabajan mientras estudian. 
Mientras tanto, en la Comunidad Francesa (ahora conocida como la 
Federación Valonia-Bruselas), las tasas de matrícula universitaria (el 
«minerval») están aumentando. La tarifa plana de 835 EUR ha 
desaparecido, sustituida por cuatro tramos con un máximo de 1.194 EUR 
por año de universidad. Para los estudiantes internacionales y 
extracomunitarios, ¡es aún peor! El ingreso mínimo mensual requerido 
para obtener un visado de estudiante aumenta de 835 EUR a 1.062 EUR 
netos al mes. También podríamos hablar de los ataques al derecho de 
asilo y la persecución de inmigrantes indocumentados que se está 
intensificando en Bélgica, al igual que en Francia y en la UE.
8) Restricciones a la baja por enfermedad: el gobierno quiere que las 
personas con enfermedades crónicas vuelvan a trabajar, junto con mayores 
controles. ¡En estas condiciones, es difícil imaginar que la persona se 
recupere!
9) Ataque generalizado contra los servicios públicos y las asociaciones. 
En el ámbito de las asociaciones, se están produciendo recortes 
significativos en las subvenciones, lo que puede resultar desastroso 
para algunas sobre todo en el sector social que facilitan el acceso a la 
atención sanitaria a las personas más vulnerables, por ejemplo. 
Recientemente, en Bruselas, el centro médico Athena tuvo que cerrar, 
sumiendo a cientos de usuarios en una situación de inseguridad 
sanitaria. También se están aplicando medidas de austeridad en sanidad y 
educación. En la federación Valonia-Bruselas, el gobierno regional, una 
coalición de centroderecha formada por los partidos MR y Les Engagés, 
pretende imponer dos horas adicionales de clase en los centros de 
enseñanza secundaria superior. Se está llevando a cabo una movilización, 
con una gran manifestación prevista en la capital para el 9 de abril.

¿Y la movilización?
Ante estos ataques masivos y generalizados, la cogestión sindical se 
tambalea, y los tres sindicatos principales (FGTB, CSC y CGSLB) 
organizan un calendario de movilizaciones que sigue siendo tímido e 
insuficiente para aspirar a establecer un equilibrio de poder con la 
burguesía gobernante. Se han producido catorce movilizaciones en los 
dieciséis meses transcurridos desde que el gobierno de Arizona llegó al 
poder. Algunos días destacados incluyen el 14 de octubre, con una huelga 
masiva y una manifestación nacional en Bruselas que congregó a más de 
140.000 personas; el 24, 25 y 26 de noviembre, con tres días 
consecutivos de huelgas, lamentablemente en diferentes sectores cada 
vez; y el 12 de marzo, con 100.000 personas en Bruselas. Entre cada 
jornada de acción, hay largos intervalos debido a los meses de verano y 
las vacaciones de fin de año. Hubo una iniciativa para mantener la 
presión el día 13 de cada mes, pero esto solo funcionó en Bruselas y 
solo inicialmente. La gente está agotada de trabajar un poco y luego 
volver a sus empleos habituales. Es trágico ver cómo las burocracias 
sindicales imponen horarios rígidos y reprimen las demandas de base. Al 
mismo tiempo, es histórico que los sindicatos cogestionados eviten que 
la lucha de clases se intensifique. Recordemos que en Bélgica, los días 
de huelga son remunerados para los afiliados, ¡entre 40 y 50 euros diarios!

Mantengamos una actitud positiva, ya que la situación sigue siendo 
agitada en muchos sectores. El transporte, con autobuses y trenes, 
tradicionalmente está a la vanguardia de la lucha, pero el servicio 
mínimo de la SNCB (la compañía ferroviaria nacional belga) evita un paro 
total. Cabe destacar que en el sector ferroviario no solo están los tres 
sindicatos principales; existen otros dos con una tendencia más 
libertaria y revolucionaria que no participan en la cogestión. Los 
sectores social y educativo también están muy movilizados. Durante las 
huelgas, los piquetes permiten la transmisión de tácticas de protesta y 
una cierta conciencia de clase. Sobre el terreno, los huelguistas toman 
la iniciativa de instalar bloqueos en polígonos industriales. En cuanto 
al ambiente en las manifestaciones, las tendencias violentas se expresan 
principalmente en Bruselas. Al igual que en Francia, se producen marchas 
autónomas con tácticas de acción directa. Esto se ha generalizado desde 
2014, con el movimiento social contra el gobierno de Michel. En aquel 
entonces, los estibadores lograron repeler a la policía. Pero la policía 
también está reprimiendo con mayor dureza y utilizando gases 
lacrimógenos de forma generalizada contra las manifestaciones. Protestar 
ya no es un juego de niños; es un arma de doble filo porque algunas 
personas ya no se atreven a salir a la calle, pero el aumento de la 
represión también provoca ira y revuelta, lo que puede conducir a una 
radicalización de las prácticas.

El camino para resistir a los capitalistas sigue siendo largo, y las 
burocracias sindicales también representan un obstáculo. Todo permanece 
muy fragmentado, con movilizaciones sectoriales, por ejemplo, entre el 
sector sin ánimo de lucro y el sector con ánimo de lucro. Existen pocas 
oportunidades para presentar un frente unido, un concepto importante en 
la vida social belga. Esto se debe también a la federalización y la 
fragmentación (véase el artículo anterior), que conducen a la separación 
de los trabajadores según líneas lingüísticas y nacionalistas. De una 
forma u otra, estas divisiones deberán superarse. En resumen, la lucha 
de clases no es una carrera de velocidad, sino una maratón. ¡Necesitamos 
entrenar urgentemente para completarla y, quién sabe, quizás incluso ganar!

Actuación en Charleroi frente a la RTBF
¡Llega hasta el final, a todas partes, todo el tiempo!
Un solo día de huelga aquí y allá no es suficiente porque los 
empleadores están bien informados gracias al período de aviso 
obligatorio de diez días, lo que les da tiempo suficiente para 
prepararse y minimizar sus pérdidas. Existe el método de "huelga hasta 
el final", que implica hacer huelga sin una fecha de finalización 
establecida hasta que se logren resultados, para construir realmente una 
dinámica de poder con el capital. Sin embargo, esta estrategia no vendrá 
de los principales sindicatos, ya que el ala izquierda del movimiento 
sindical está prácticamente extinta dentro de ellos. Ha habido períodos 
de intensa protesta interna, pero este ya no es el caso. Consideremos 
las huelgas de la acería Clabecq, que comenzaron en 1995, donde una 
sección de la FGTB (Federación General del Trabajo de Bélgica) luchó 
contra el cierre de la fábrica. Después de dos años de lucha interna con 
la gerencia, la sección fue expulsada del sindicato, mientras que la 
batalla legal con el empleador continúa hasta el día de hoy. Desde 
entonces, ha habido otros intentos a pequeña escala, pero ninguno ha 
tenido éxito. Esto no se trata de retórica antisindical dogmática; 
Tenemos que trabajar con lo que tenemos, y muchos compañeros sinceros 
siguen afiliados a los sindicatos simplemente para formar parte de un 
colectivo y defenderse en su trabajo diario. La base no es apática; hay 
muchas quejas en las reuniones, pero por ahora todo sigue bajo su 
control. Sin embargo, el panorama sindical belga está evolucionando, y 
la afiliación sindical está disminuyendo drásticamente entre los 
jóvenes, los trabajadores precarios y los trabajadores móviles. Según un 
estudio del Instituto Alemán de Investigación Económica (IW), la tasa de 
sindicalización cayó del 52,4 % en 2016 al 39 % en 2023. ¡Entre los 
empleados de 16 a 30 años, es solo del 24,5 %! Esta cifra es 
históricamente baja y deja la puerta abierta a otras formas de 
organización, al tiempo que pone de manifiesto la atomización de la 
clase trabajadora.
Existen espacios de organización al margen de los sindicatos. En 
respuesta a los ataques del gobierno de Arizona, están surgiendo 
colectivos como "trabajadores sanitarios en lucha" y "trabajadores 
escolares indignados", como "Mars Attack", que organiza la lucha contra 
las reformas educativas en la región francófona. También cabe mencionar 
la Asamblea General del sector psicomédico-social de Bruselas, que 
agrupa a empleados de pequeñas organizaciones que no necesariamente 
cuentan con representación sindical. Los bomberos de Bruselas también se 
están organizando de forma independiente, al igual que el sector 
cultural. Recientemente, se intentó crear una asamblea interprofesional 
para federar todas estas iniciativas. Queda por ver cómo se 
desarrollará. Por último, cabe mencionar las movilizaciones al margen de 
los movimientos sociales tradicionales, que también generan espacios 
para la lucha de clases y la sensibilización. En Bélgica, el movimiento 
contra el genocidio en Gaza y contra el rearme es significativo, con 
acciones regulares (véanse las noticias breves). De todas estas 
iniciativas, podemos esperar una organización de base, una resistencia 
radical contra los ataques de la burguesía, que, por su parte, ya está 
preparada para la batalla. Como dijo el bueno en "El bueno, el malo y el 
feo": "El mundo se divide en dos categorías: los que tienen una pistola 
cargada y los que cavan. Tú cavas". ¡Pongámonos del lado correcto!

Margat

NOTICIAS BREVES DE BELGA
Bélgica. ¡Israel no participará en Eurovisión!

El 28 de marzo se realizaron manifestaciones en varias ciudades belgas 
(Charleroi, Namur, etc.) frente a las oficinas regionales de la Radio y 
Televisión Belga de la Comunidad Francesa (RTBF), para exigir 
responsabilidades a la emisora pública y una postura acorde con los 
principios de respeto al derecho internacional y los derechos humanos. 
Los activistas pidieron a la RTBF que se retirara del Festival de 
Eurovisión mientras Israel participara, que se abstuviera de 
retransmitir el concurso en esas condiciones y que no enviara a ningún 
representante belga. Artistas, sindicatos y organizaciones de la 
sociedad civil denunciaron la presencia de Israel en un evento cultural 
internacional mientras continúa la guerra contra el pueblo palestino, 
especialmente en Gaza. En respuesta, varias emisoras públicas europeas, 
sobre todo en los Países Bajos, España y Eslovenia, anunciaron su 
retirada del concurso, al considerar imposible mantener una postura 
neutral en tal contexto. En Bélgica, la RTBF y la televisión flamenca 
confirmaron su participación, mientras que los sindicatos de 
radiodifusión hicieron un llamamiento al boicot del concurso. Algunos 
artistas optaron por retirarse del evento. El cantante belga Loïc 
Nottet, en particular, anunció que no participaría debido a la presencia 
de Israel. Eurovisión se presenta como un espacio para la cooperación 
cultural entre pueblos. Pero este ideal no puede servir de pretexto para 
ignorar crímenes graves. En 2022, Rusia fue excluida del concurso menos 
de 24 horas después de la invasión de Ucrania para proteger la 
reputación del evento. Es legítimo cuestionar la ausencia de una 
decisión similar en la actualidad.

Bélgica condenada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

¿Qué está pasando? Se infligió un trato degradante a cuatro solicitantes 
de asilo que quedaron sin hogar durante el invierno de 2022, a pesar de 
una orden judicial belga que obligaba al estado a proporcionarles 
alojamiento. Pero el gobierno de entonces (una coalición de varios 
partidos políticos: liberales, socialistas, demócrata-cristianos 
flamencos y verdes) ignoró al tribunal, incluso negándose a pagar las 
multas por esta violación de la ley. El Tribunal Europeo de Derechos 
Humanos ha ordenado ahora al estado que indemnice a estas víctimas. El 
actual gobierno de Arizona hace caso omiso de la situación, ya que 
continúa implementando la misma política ilegal de denegación de asilo y 
pisoteando los derechos humanos de los solicitantes de asilo a diario.

Demanda contra Tales en Tubize

El viernes 27 de marzo, varias decenas de personas se congregaron frente 
a la empresa Thales para denunciar su complicidad en las guerras 
imperialistas en curso, en particular el genocidio en Palestina y las 
guerras en Líbano e Irán libradas por Israel y Estados Unidos. 
Desafiando la prohibición inicial de reuniones, formaron simbólicamente 
una plataforma de lanzamiento humana, lanzando un cohete de papel maché 
cubierto de sangre por encima de la puerta de la empresa. Sus demandas 
fueron: el cese de la venta de armas y, en general, de todo comercio y 
colaboración con Israel; el cese del comercio y la colaboración con 
regímenes de extrema derecha, incluyendo, por ejemplo, al gobierno 
estadounidense, que utiliza el ICE para dividir a la población y 
encarcelar a ciertas categorías de personas en campos de "detención"; y 
la reorientación de las actividades de Thales hacia fines civiles.

El número de horas extras voluntarias aumenta de 220 a 360 horas anuales.?

¿Voluntario? Sí, eso solo significa que no requieren la aprobación de la 
delegación sindical... Dos tercios (240 horas) estarán exentos de 
impuestos y no darán derecho a pago de horas extras ni a tiempo libre 
compensatorio. En el sector HORECA (Hoteles, Restaurantes y Cafeterías), 
el marco es el mismo, pero con un máximo de 450 horas. Es seguro decir 
que promover estas horas reducirá la necesidad de contratar nuevos 
empleados. Trabajaremos hasta el agotamiento mientras los desempleados 
mueren en la pobreza.

Sandro, corresponsal en Bélgica

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4708
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