A-Infos (fr) CNT-TAS - En soutien à Pierre et Benoit: mobilisé.es le 18 juin 2026

Un rapport accablant pour les conditions de travail au Ministère du 
Travail, de l'Emploi et des Solidarités Tous et toutes concerné.es, tous 
et toutes mobilisé.es le 18 juin 2026! ---- En septembre 2022, 
l'ensemble des représentant.es des agent.es au sein de ce qui était 
encore le CHSCT ministériel lançait une alerte «risque grave», face à 
une situation dégradée généralisée dans les services subissant les 
effets conjugués de la réforme OTE et de l'austérité. Le principe d'une 
expertise «risque grave» a été accepté par l'administration en décembre 
2022. Chacune des étapes aura eu son lot de complications 
administratives, mais le cabinet APTEIS a été sélectionné et il a pu 
mener ses investigations. Un premier rapport a été remis le 17 mars 
2025, sur la base d'un important corpus documentaire: rapports d'enquête 
de formations spécialisées, rapports d'expertises locales, compte-rendus 
de visites de services, alerte DGI. Sur la base d'enquêtes de terrain 
auprès de 85 collègues, un deuxième rapport a été transmis à 
l'administration le 18 décembre 2025.

La conclusion est sans appel pour tous les services emploi et travail: 
«Le présent rapport d'expertise a montré que l'organisation du travail 
des agents du programme 155 en DDETS(PP) et en DREETS est génératrice de 
risques psychosociaux.»
On vous résume

Depuis, aucune des mesures nécessaires afin de protéger notre santé n'a 
été annoncé. Une F3SCT ministérielle est convoquée le 18 juin et nous 
exigeons un plan d'urgence!

En vue de la préparation de cette échéance, et pour nourrir la 
discussion nous appelons l'ensemble des collègues à nous faire part de 
leurs contributions Le rapport APTEIS à télécharger ici!

En effet, les constats et les préconisations du rapport APTEIS 
rejoignent malheureusement les principaux problèmes structurels que nous 
dénonçons sans relâche depuis des années:

- Dilution des responsabilités avec la mise en place de l'OTE: 
L'organisation a minima bicéphale entre le ministère de l'intérieur et 
le ministère du travail est une véritable catastrophe qui génère des 
dysfonctionnements à tous les niveaux. Le rapport note que les 
directions de DDETS(PP) n'ont pas les moyens organisationnels d'assumer 
leurs responsabilités de chefs de service en matière de prévention.

- Pénurie d'effectifs et surcharge de travail: le rapport met en 
évidence une inadéquation entre les missions des agents du BOP 155 et 
les moyens humains dont ils disposent pour les accomplir.

- Déménagements et concentration immobilière: Les entretiens menés dans 
des structures ayant fait l'objet de déménagements mettent en évidence 
les effets délétères des bureaux partagés sur les relations de travail, 
la concentration et l'appui technique. Le télétravail et donc 
l'isolement sont les seuls recours des agents concernés.

- Perte de sens: Pour tous les agent.e.s le cabinet souligne que la 
qualité empêchée et la perception d'un travail devenu«inutile» sont le 
plus souvent des symptômes de facteurs psychosociaux de risque tels que 
l'intensité excessive, le manque de moyens, le manque d'autonomie ou le 
manque de reconnaissance via une évaluation réductrice.

- Violences managériales et harcèlement: Le rapport alerte sur le fait 
que, faute de légitimité acquise grâce à un apport de compétences ou de 
soutien, de nombreux encadrant.es versent dans des formes autoritaires 
de management. APTEIS recense de nombreux cas de management toxique qui 
sont malheureusement trop connus et tolérés et l'étaye par de nombreux 
exemples. Le rapport insiste sur la nécessaire formation de la 
hiérarchie aux RPS qui ont une vision principalement individuelle des 
problèmes, sans s'attaquer aux problèmes d'organisation du travail.

Au cours des derniers mois, nous avons régulièrement interpellé 
l'administration sur des situations particulièrement graves dont les 
seuls points communs sont l'inertie de l'administration et le soutien 
aux chef.fes, contre les agent.es: dans le Tarn, en Dordogne, en Guyane, 
dans les Alpes Maritimes, ou encore dans la région Centre Val de Loire 
où des postes sont supprimés, alors que leurs conditions de travail sont 
d'ores et déjà intenables. Les directions et les SGCD usent de toutes 
les astuces possibles pour gagner du temps et laisser pourrir les 
situations, comptant sans doute sur le découragement et/ou des départs 
ponctuels qui ne pourraient intervenir que de guerre très lasse.
L'Isère n'échappe pas à cette maltraitance organisée

En décembre 2024, plusieurs agents de contrôle effectuent un signalement 
de harcèlement moral discriminatoire d'une RUC. En F3SCT, les 
représentants syndicaux ont voté le recours à une expertise indépendante 
pour traiter des situations de management par la pression et de 
discrimination à l'encontre d'agent.es syndiqué.es, la direction refuse 
l'expertise en y substituant une enquête administrative, qui débouche 7 
mois plus tard sur un rapport de 2 pages et demi, partial et passant 
sous silence la majorité des témoignages.

Un DGI a été déposé et la procédure n'a jamais été mise en oeuvre.

C'est dans le contexte de tensions fortes avec la direction sur les 
contrôles du 1er mai 2026 que, le 4 mai, deux collègues inspecteurs du 
travail, Pierre et Benoit, représentants du personnel à la F3SCT 
participant au signalement initial de harcèlement moral discriminatoire 
en décembre 2024 reçoivent une convocation à audition pénale libre et 
sont entendus le 27 mai pour harcèlement moral à la suite d'une plainte 
déposée par cette même RUC en 2025, en représailles donc du signalement 
interne.

Au cours des deux auditions pénales, nos collègues ont été interrogés 
sur leurs prises de positions en faveur de la défense de nos missions, 
leur façon de les exercer ainsi que le fait d'avoir relayé la souffrance 
des agents inhérente notamment aux multiples intérims imposées alors 
même que la direction refusait de demander au RUC de participer aux 
intérims des sections vacantes.

L'audition pénale a également fait état de reproches liés directement à 
l'exercice du droit syndical.

Le sort de nos collègues isérois est malheureusement l'incarnation des 
conclusions du rapport APTEIS.

Nous appelons les collègues à se saisir de ce rapport pour interpeller 
leur hiérarchie à tous les niveaux. Prenons la parole et ne laissons pas 
l'administration enterrer le scandale. Ce sont nos conditions de 
travail, nos missions et notre santé qui sont en jeu. Seule la 
mobilisation des agent.e.s pourra imposer la mise en oeuvre d'un plan 
d'urgence avant que des mesures structurelles soient engagées pour 
sortir de cette situation qui nous met en danger. Nous appelons à 
soutenir Pierre et Benoit à Grenoble qui ne font que dénoncer ces 
conditions de travail délétères mises en exergue dans le rapport APTEIS!

STOP à la souffrance au travail! Il est temps d'agir!J.P. FARANDOU et la 
DRH doivent prendre en compte les préconisations du rapport APTEIS

Le programme de la journée du 18 juin 2026:

A Paris: rassemblement à 10 heures au 74 rue Olivier de Serres (75015), 
devant la DRH des ministères sociaux

A Grenoble: rassemblement à partir de 10h30 au 1 avenue Marie Reynoard 
(38000), devant les locaux de la DDETS 38

Comment s'organiser pour venir?

L'absence peut être couverte par deux chèques syndicaux qui te seront 
remis par l'un.e de nos représentant.es, à contacter rapidement. Un 
préavis de grève sera également déposé.

Les déplacements à Paris et Grenoble sont organisés par les équipes 
syndicales locales. Le cout du transport ne doit pas être un problème; 
la solution est collective. Si tu ne sais pas qui contacter, adresse un 
courriel à l'une de nos organisations.

https://www.cnt-tas.org/2026/06/18/en-soutien-a-pierre-et-benoit-mobilise-es-le-18-juin-2026/
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