A-Infos (it) Germany, Ruhr, Die Platform: Finalmente, un modo più flessibile per vendere la durata della vita? (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

La richiesta di orari di lavoro sempre più flessibili esiste da anni, 
sia da parte dei datori di lavoro che dei sindacati. Il modello proposto 
nell'accordo di coalizione dell'attuale governo era già stato auspicato 
nel 2018: il limite massimo di 8 ore di lavoro giornaliero verrebbe 
sostituito da un limite massimo di 8 ore settimanali. Con periodi di 
riposo di 11 ore tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della 
successiva, sarebbe ipotizzabile una giornata lavorativa di 13 ore. 
----Non ci troviamo semplicemente di fronte a orari di lavoro più 
flessibili, bensì a un aumento indiretto delle ore lavorate. Il totale 
delle ore lavorate è in costante aumento da oltre 20 anni. Ciò che non è 
aumentato, tuttavia, sono i salari reali, necessari per far fronte ai 
costi alimentari in continua crescita e agli affitti alle stelle. 
Estendere l'orario di lavoro non cambierà questa situazione!

Se da un lato lavoriamo sempre di più e la produttività è aumentata 
vertiginosamente negli ultimi decenni, al punto da poter facilmente 
garantire un tenore di vita agiato all'intera popolazione mondiale, 
dall'altro una parte sempre minore della ricchezza che generiamo arriva 
effettivamente a noi! La maggior parte di noi fatica ad arrivare a fine 
mese o si accontenta di non avere nulla sul conto corrente. Le nostre 
infrastrutture continuano a deteriorarsi e sempre più piscine e persino 
ponti vengono chiusi.

Ciononostante, ci si aspetta che stringiamo la cinghia per quello che ci 
viene spacciato per il bene comune, ma che in realtà è profitto 
aziendale. In breve, non possiamo contare sull'attuale clima politico 
per cambiare questa situazione a lungo termine!

Sebbene si affermi spesso che anche i dipendenti desiderino maggiore 
flessibilità, in realtà questa viene implementata in modo completamente 
unilaterale. Senza contare che il desiderio di orari di lavoro più 
flessibili non è altro che un adattamento a ciò che è già la norma nella 
nostra società! Dobbiamo essere sempre reperibili e disponibili 
immediatamente quando i nostri capi ci chiamano, controllare le email 
prima e dopo il lavoro e spesso fare straordinari (non retribuiti) 
quando "l'azienda" lo richiede.

Avendo completa libertà di scelta, chi deciderebbe di trascorrere la 
maggior parte della giornata lavorando al punto da non avere tempo per 
amici, famiglia, faccende domestiche, assistenza o svago? La diffusa 
scarsità di ogni cosa rende già abbastanza difficile trovare tempo per 
le cose belle della vita: trovare un medico sta diventando sempre più 
difficile (e spesso anche loro sono sovraccarichi di lavoro), e 
nonostante la "garanzia" di un medico, ottenere un posto gratuito 
all'asilo nido è praticamente impossibile! Persino il tragitto 
casa-lavoro, in auto o in treno, con le sue strade congestionate e i 
treni cronicamente in ritardo, non solo mette a dura prova i nervi, ma 
consuma anche una parte sempre maggiore della vita di ognuno!

E dove finisce la flessibilità quando i dipendenti si assentano per 
malattia, vanno in ferie o semplicemente vogliono lavorare meno ore? 
Spesso, questi tentativi si concludono con colleghi già oberati di 
lavoro che si accollano le mansioni rimanenti perché non ci sono mai 
abbastanza persone assunte per gestire tutti i compiti. Invece di 
riconoscere questa situazione come una decisione aziendale per 
risparmiare denaro (o per necessità), i dipendenti vengono criticati per 
avere dei bisogni umani fondamentali.

D'altro canto, la riduzione dell'orario di lavoro è raramente presa in 
considerazione. Quando si parla di modelli come la settimana lavorativa 
di 4 giorni, questi vengono sempre associati a svantaggi così 
significativi da non rappresentare un reale miglioramento. Dovremmo 
quindi concentrare il carico di lavoro di 5 giorni in 4 o rinunciare a 
parte del nostro stipendio. Ciò significherebbe o lavorare ancora di più 
in meno giorni, cosa che non potrebbe certo essere compensata da un 
giorno libero in più, oppure saltare qualche pasto che semplicemente non 
possiamo permetterci.

Tutto questo per il bene della "nostra economia". È strano che la salute 
dell'economia tedesca ci diventi evidente solo quando la crescita 
ristagna e dobbiamo sacrificare salari e tempo libero in nome della 
nostra competitività economica. Per non parlare del fatto che non 
abbiamo alcun potere decisionale sulla "nostra economia". Non possiamo 
né ristrutturarla né sottrarci ad essa. Che lavoriamo per la ricchezza 
delle nostre aziende e per la salvaguardia dei nostri stati sembra 
essere un dato di fatto. È ora di smetterla di credere alle favole 
nazionaliste che presumibilmente ci mettono sulla stessa barca dei 
nostri datori di lavoro! Invece, condividiamo gli stessi interessi di 
tutte le persone (indirettamente) dipendenti da un salario in tutto il 
mondo. La competizione che attualmente esiste tra di noi, costringendoci 
tutti nella stessa ruota del criceto nelle nostre nazioni costruite dal 
corso della storia, non è naturale.

Dobbiamo renderci conto che non fa alcuna differenza fondamentale se 
politici e datori di lavoro vogliano davvero migliorare le nostre vite o 
si limitino a fingere. È chiaro che non possiamo aspettarci alcun 
miglioramento da questa parte, semplicemente perché stati e aziende, 
così come i lavoratori, sono in costante competizione. I tanto decantati 
"vincoli della realtà" sembrano magicamente garantire che una quantità 
sempre maggiore del nostro tempo e delle nostre energie debba essere 
convertita in una produttività sempre crescente.

Nonostante tutto, la lotta per orari di lavoro più brevi non è vana. 
Dobbiamo ricordarci cosa stiamo facendo quando ci trasciniamo fuori dal 
letto per andare a lavorare: stiamo pagando con la nostra vita limitata 
il "privilegio" di poter sopravvivere e continuare a lavorare. Senza 
contare che il lavoro può anche accelerare significativamente la nostra 
morte o quantomeno aggravare problemi di salute. Accettare questa rabbia 
è il primo passo per non tollerare più queste condizioni.

Invece di arrabbiarci da soli, dobbiamo scambiare idee con chi ci sta 
intorno: i colleghi durante la pausa caffè, le persone con cui siamo in 
fila in ufficio, i compagni di classe nel cortile della scuola, gli 
altri genitori che vengono a prendere i figli al doposcuola.

Dobbiamo organizzarci ovunque si svolga la nostra vita. Invece di 
sperare in rivendicazioni vuote da parte dei sindacati affiliati allo 
Stato, dobbiamo sviluppare e attuare le nostre idee. Con la pressione 
dal basso, non con la speranza di ricevere beneficenza dall'alto!

In Germania, il numero di ore lavorate è aumentato da 47,7 miliardi nel 
2004 a 54,7 miliardi nel 2025. Tuttavia, i salari reali non sono 
cresciuti, non essendosi ancora ripresi dal forte calo del 4% registrato 
nel 2022. Di conseguenza, attualmente guadagniamo persino meno per il 
nostro lavoro rispetto a prima dell'inizio della pandemia di COVID-19.

Fonti:

Dichiarazioni relative all'aumento del carico di lavoro

Dichiarazione sui salari reali

https://ruhr.dieplattform.org/2026/05/03/lebenszeit-endlich-noch-flexibler-verkaufen/
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