A-Infos (de) France, OCL CA #359 - Gehaltsverweigerung 359 (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

* 100 Tage Kampf und ein Sieg für Straßenpädagogen im Département 
Loire-Atlantique
* Streik in den Lagern von Scapest
* Manager bei Biocoop Paris 19th entlassen und Löhne erhöht
* Krankenschwestern in New York nehmen Arbeit wieder auf
* Streik bei Kaiser Permanente beendet
Hundert Tage Kampf und ein Sieg
für Straßenpädagogen in Loire-Atlantique
"Wir sind im öffentlichen Dienst der Region befristet angestellt, und 
die Bürgerinitiative (GIP) des Départements Loire-Atlantique, die unsere 
Arbeit beauftragt, hat beschlossen, unsere Beschäftigungssituation zu 
verschärfen, indem sie unsere Arbeitszeit einseitig auf 1.607 Stunden 
pro Jahr ab dem 1. Januar 2026 erhöht hat. Dies entspricht einer 
Mehrbelastung von vier Wochen bei einer Gehaltserhöhung von lediglich 38 
EUR netto pro Monat." Die Mehrheit der 44 Street-Educators in Nantes, 
Saint-Nazaire, Rézé, Orvault und Saint-Herblain, Angestellte der 
Départementalen Agentur für Spezialisierte Prävention, traten am 19. 
November 2025 in einen unbefristeten Streik. Seit der Umstrukturierung 
im Jahr 2012, die sie vom privaten in den öffentlichen Sektor 
überführte, waren ihnen Gehaltserhöhungen versprochen worden. Ihre 
Gehälter liegen 500 EUR unter denen ihrer Kollegen in anderen 
Départements. Die Ankündigung der Streichung von vier Wochen Urlaub und 
des Zeitausgleichs war zusammen mit den Arbeitsbedingungen der Tropfen, 
der das Fass zum Überlaufen brachte. Zum 1. Januar 2026 befanden sich 
von 44 Lehrkräften 11 im Krankenstand und 2 hatten gekündigt.

Im Februar ruderte die ADPS (Association of Private Security 
Professionals) von ihrem Plan zurück, vier Wochen Urlaub zu streichen. 
Man einigte sich auf bezahlten Urlaub: "Wir haben uns zu flexiblen 
Arbeitszeitmodellen bekannt. Wir verlieren zwar weiterhin Urlaubstage im 
Vergleich zu vorher. Ein Großteil davon wurde in Freizeitausgleich 
umgewandelt, aber wir können unsere Arbeitszeiten jetzt individuell 
gestalten." Die Arbeitszeit wurde neu berechnet, wobei "6,5 Tage 
Freizeitausgleich für insgesamt 1.561 Arbeitsstunden pro Jahr (d. h. 
insgesamt 13 Wochen Urlaub und Freizeitausgleich)" gewährt werden, 
erklärt eine Pressemitteilung der ADPS. Weiter heißt es: "Dieser 
Ausgleich basiert auf vielfältigen arbeitsbedingten Einschränkungen, 
darunter Schichtarbeit, Abend- und Samstagsarbeit." Bezüglich des 
Gehalts gab es "zwei aufeinanderfolgende Erhöhungen in den Jahren 2025 
und 2026, was einer durchschnittlichen Bruttogehaltserhöhung von 273 
Euro pro Monat und Lehrkraft entspricht (d. h. +10 %)".

Am 26. Februar, nach 100 Tagen des Kampfes, erzielten die verschiedenen 
Parteien eine Einigung. Diese Einigung wird auf einer außerordentlichen 
Generalversammlung der GIP am 9. März endgültig verabschiedet.

Dieser beispielhafte und erfolgreiche Kampf wurde durch das 
Zusammenwirken mehrerer Faktoren ermöglicht. Erstens blieben die 
Gewerkschaften CGT und Solidaires kompromisslos, im Gegensatz zu den 
Spaltungen, die oft den Interessen der Arbeitgeber dienen. Und vor allem 
war von Beginn der Bewegung an die Absicht, über einen längeren Zeitraum 
zu streiken, klar. Schnell wurde ein Streikfonds eingerichtet, damit die 
streikenden Arbeiter den Einkommensverlust auffangen konnten. Ein 
fortlaufender Streik von Menschen, die entschlossen sind zu gewinnen, 
ist immer tausendmal wirksamer als sporadische Tage, an denen man 
höflich um eine Neuverhandlung der Tarifkette mit den "Sozialpartnern" 
bittet. Das Management versteht nur das Machtverhältnis.

Quellen: Frankreich 3 Pays de la Loire, Ouest France, Contre-Attaque, UL 
CGT Nantes,

Streikaktion in den Scapest-Lagerhallen
Scapest (Société coopérative d'approvisionnement Paris-Est) mit Sitz in 
Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne) ist das Einkaufs- und Logistikzentrum 
für die Leclerc-Filialen in der Region Nordost. Das Unternehmen 
beliefert 146 Filialen in elf verschiedenen Abteilungen. Scapest 
beschäftigt rund 642 Mitarbeiter im Gebiet Châlons-en-Champagne, die 
mehrheitlich den Mindestlohn beziehen. Nach einer Sitzung zu den 
obligatorischen jährlichen Tarifverhandlungen am Freitag, dem 13. 
Februar, bezeichneten die Gewerkschaftsvertreter, unterstützt von den 
Mitarbeitern der Abteilungen für Frischwaren, Obst und Gemüse sowie 
Tiefkühlkost des regionalen Einkaufs- und Logistikzentrums für 
E.Leclerc, die Vorschläge der Geschäftsleitung als "völlig unzureichend 
und ihren berechtigten Erwartungen nicht entsprechend". Am 16. Februar 
2026 traten die Mitarbeiter am Standort in einen Streik, zu dem der 
gemeinsame Gewerkschaftsverband Unsa, Sud Industrie/Solidaires und CFDT 
aufgerufen hatte. Auch die Gewerkschaften FO und CGT schlossen sich dem 
Streik an. Den ganzen Tag über blockieren die Angestellten abwechselnd 
den Firmeneingang. In ihrer Streikankündigung an die Geschäftsleitung 
fordern sie eine allgemeine Lohnerhöhung von 3 % und eine 
Leistungsprämie von 3.000 EUR, während die Geschäftsleitung 0,8 % und 
500 EUR anbietet. Sie fordern außerdem konkrete und sofortige Maßnahmen 
zur Beseitigung von Lohn- und Behandlungsungleichheiten zwischen 
verschiedenen Mitarbeitergruppen sowie zwischen Männern und Frauen. Die 
Gewerkschaftsvertreter fordern insbesondere die Gleichbehandlung aller 
Scapest-Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf die 
Krankenversicherung, unabhängig von ihrer Position, ob Führungskraft 
oder nicht. "Wir alle wollen in Sachen Gesundheit und Sicherheit die 
gleichen Bedingungen haben." Die Aktion besteht eher aus einer 
Filterstraße für Lkw, die auf das Firmengelände fahren wollen, als aus 
einer vollständigen Blockade. Ziel ist es, den Betriebsablauf zu 
verlangsamen.

Seit Streikbeginn wurden 110 Zeitarbeiter nach Hause geschickt. Am 23. 
Februar konfrontierten rund hundert Streikgegner von Scapest die 
Streikenden, angeführt vom Vorstandsvorsitzenden, dem Direktor von 
Scapest und dem Geschäftsführer des Supermarkts Leclerc in Fameck. Unter 
Druck hoben die Protestierenden gegen 16 Uhr die Blockade auf und ließen 
Lkw passieren. Das Management setzte den 24. Februar um 12 Uhr als 
Ultimatum zur Beendigung des Streiks. Nach mehrstündigen Verhandlungen 
mit dem Management von Scapest beendeten die Gewerkschaften den 
neuntägigen Streik am Dienstag, den 24. Februar 2026. Laut dem 
Gewerkschaftsvertreter CGT: "Es gibt keine Einigung." Konkret bleiben 
die Hauptforderungen unverändert. Laut Gewerkschaft hält das Management 
an seiner Position bezüglich der Gewinnbeteiligung von 750 EUR sowie der 
Erhöhungen der Kälte- und der Höhenzulage fest. Zwei Punkte müssen 
jedoch in diesem Jahr erneut verhandelt werden: Krankenversicherung und 
Urlaubsgutscheine. Die Kosten der Krankenversicherung sind ein zentraler 
Streitpunkt. "Wir zahlen 100 Euro als Grundbeitrag für die 
Familienkrankenversicherung. Das ist der Basistarif; es gibt dann noch 
Zusatzoptionen. Und die Führungskräfte zahlen nichts für ihre eigene 
Krankenversicherung." Gespräche sind vor allem im April geplant, um 
diese Regelungen zu überprüfen. Die Gewerkschaften sind mit dieser 
Vereinbarung nicht gänzlich zufrieden, haben aber, erschüttert von den 
Ereignissen des Vortages, den Streik dennoch beendet. "Wir hätten gern 
mehr erreicht, aber die Fortschritte bei der Krankenversicherung und den 
Urlaubsgutscheinen verschaffen uns bereits eine gewisse Kaufkraft. Wir 
dürfen nicht zu gierig sein und müssen wissen, wann Schluss ist", räumte 
der Gewerkschaftsvertreter von Sud Industrie ein.

Quellen: L'Union, Ici Champagne, Frankreich 3 Champagne Ardenne

Manager entlassen und Gehälter bei Biocoop Paris 19th erhöht
Sechzehn von zwanzig Angestellten des Biocoop-Marktes am Place des Fêtes 
im 19. Arrondissement von Paris traten am 3. Januar 2026 in den Streik. 
Die Streikenden prangerten missbräuchliche Managementpraktiken 
(Demütigung, ständiger Druck, Einschüchterung, übermäßige Überwachung, 
verbale Übergriffe), stagnierende Löhne trotz steigender Umsätze und 
eine allgegenwärtige Spannung im Geschäft an. "Wir werden nicht länger 
mit dieser Inhaberin zusammenarbeiten; sie stellt ein psychosoziales 
Risiko für das Unternehmen dar. (...) Sie hat ihr toxisches Verhalten 
und den damit verbundenen psychischen und physischen Schaden für die 
Angestellten nie eingestanden. (...) Wir sind nicht hier, um eine 
Revolution anzuzetteln, sondern um unsere Arbeit unter bestmöglichen 
Bedingungen zu verrichten - ohne Magenschmerzen, ohne ständige 
Endometriose-Schübe, ohne zu weinen, ohne Angst vor der Arbeit zu haben, 
ohne Angst, mit der Chefin zu sprechen." Beispielsweise verdient eine 
Angestellte, die seit acht Jahren im Markt arbeitet, ein Nettogehalt von 
1.560 EUR. Damit gehört die Absolventin der Gartenbauwissenschaften, die 
in der Obst- und Gemüseabteilung arbeitet, zu den Spitzenverdienern. Zum 
Vergleich: Einige Filialleiter anderer Biocoop-Märkte zahlen ihren 
Angestellten jedoch mindestens 2.000 EUR netto im Monat. Biocoop Place 
des Fêtes ist allerdings kein Einzelfall. Die Streikenden haben 
zahlreiche Zeugenaussagen aus ganz Frankreich erhalten, von Rennes bis 
Marseille, einschließlich Carcassonne. Es handelt sich dabei um andere 
Angestellte, die wie sie selbst in Läden, die sich als Bio-, Fairtrade- 
und gesundheitsbewusst bezeichnen, einem toxischen Management und 
niedrigen Löhnen ausgesetzt sind.

Die Streikenden unterzeichneten am Mittwoch, dem 28. Januar, eine 
Vereinbarung und beendeten damit ihren 25-tägigen Streik. Ihre 
Hauptforderung wurde erfüllt: die Entlassung der Geschäftsführerin, die 
gleichzeitig die Inhaberin des Geschäfts war, nachdem diese "bedrückende 
und toxische" Arbeitsbedingungen geschaffen hatte. Ihr Kampf sicherte 
ihnen außerdem eine Lohnerhöhung von 6 bis 9 Prozent über einen Zeitraum 
von zwei Jahren.

Quellen: NVO, UL CGT 19., Lutte ouvrière, L'Anticapitaliste, NPA 
révolutionnaires

Alle streikenden Krankenschwestern in New York sind wieder an ihre 
Arbeitsplätze zurückgekehrt.
Am 12. Januar 2026 traten 15.000 Krankenschwestern und -pfleger 
(Mitglieder der New York State Nurses Association - NYSNA) der drei 
größten Krankenhausgruppen in den Streik, nachdem die Tarifverhandlungen 
gescheitert waren. Der Tarifvertrag der Pflegekräfte lief am 31. 
Dezember 2025 aus. Die NYSNA bezeichnete die vorläufigen Vereinbarungen 
mit Mount Sinai und Montefiore als "Erfolg". Sie beinhalteten eine 
Gehaltserhöhung von 12 % gegenüber der Laufzeit des Dreijahresvertrags, 
die Beibehaltung der Gesundheitsleistungen für Pflegekräfte, Maßnahmen 
gegen Gewalt am Arbeitsplatz sowie den Schutz von Patienten und 
Pflegekräften mit Migrationshintergrund und Transgender-Personen. Am 14. 
Februar nahmen die 10.500 Streikenden der beiden Gruppen ihre Arbeit 
wieder auf.

Rund 4.200 Krankenschwestern und -pfleger setzten den Streik fort. 
Vertreter der örtlichen Gewerkschaft warfen der Gewerkschaftsführung 
vor, über eine vorläufige Vereinbarung, die sie bereits in den 
Verhandlungen abgelehnt hatte, überstürzt abgestimmt zu haben. Ein 
Mitglied des NYSNA-Vorstands im NewYork-Presbyterian Hospital 
verurteilte die "überstürzte Aktion", mit der die Vereinbarung an die 
mit anderen Krankenhäusern getroffenen Vereinbarungen angeglichen werden 
sollte. Eine Vereinbarung mit der NewYork-Presbyterian-Gruppe, ihrem 
Arbeitgeber, wurde unterzeichnet. Diese Vereinbarung sieht eine 
Lohnerhöhung von über 12 % über drei Jahre sowie eine Aufstockung des 
Pflegepersonals vor. Die Arbeit wurde wieder aufgenommen. "Anderthalb 
Monate lang, trotz einiger der schlimmsten Wetterbedingungen seit 
Jahren, haben die Pflegekräfte des NYP[NewYork-Presbyterian]der Stadt 
gezeigt, dass sie bei der Patientenversorgung keine Kompromisse eingehen 
werden."

Ein Schiedsrichter sprach im Februar einigen Krankenschwestern des 
Morgan Stanley Children's Hospital in NewYork-Presbyterian fast 400.000 
Dollar zu, weil sie in den Jahren 2023 und 2024 unterbesetzt arbeiten 
mussten, sagte die Gewerkschaft und präsentierte dies als Beweis für die 
Probleme, die zum Streik geführt hatten.

Quellen: helm.news, infirmiers.com, wsws.org, France 24, amerikanische, 
kanadische, schweizerische, belgische und französische Presse

Streik bei Kaiser Permanente beendet
Nach fast fünf Wochen endete am 24. Februar der historische Streik von 
31.000 Pflegekräften und anderen Beschäftigten im Gesundheitswesen bei 
Kaiser Permanente. Der Streik der Mitglieder der United Nurses 
Associations of California/Union of Health Care Professionals 
(UNAC/UHCP) war der größte unbefristete Streik von Pflegekräften und 
anderen Beschäftigten im Gesundheitswesen in der Geschichte der USA. 
Ihre Forderungen konzentrierten sich auf höhere Löhne und bessere 
Arbeitsbedingungen, insbesondere auf die Personalstärke. Schließlich 
wurde eine Einigung erzielt, die es den Beschäftigten ermöglichte, 
bedingungslos an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren. Parallel zum 
Pflegekräftestreik führten im Februar auch über 3.000 Apotheken- und 
Laborangestellte, vertreten durch die United Food and Commercial 
Workers, einen dreitägigen Streik durch. Dieser Streik war zwar separat, 
aber mit der UNAC/UHCP-Bewegung koordiniert.

Dieses Ende des Konflikts bedeutet jedoch nicht das Ende der sozialen 
Spannungen innerhalb des Krankenversicherungsriesen, da ein möglicher 
Streik von Psychiatern angekündigt wurde.

Quellen: wsws.org, nouvelles-du-monde.com

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4695
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