A-Infos (it) France, OCL CA #359 - Insubordinazione salariale 359 (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

* 100 giorni di lotta e una vittoria per gli educatori di strada nella 
Loira Atlantica
* Sciopero nei magazzini Scapest
* Direttore licenziato e salari aumentati alla Biocoop Paris 19
* Gli infermieri di New York tornano al lavoro
* Fine dello sciopero alla Kaiser Permanente
Cento giorni di lotta e una vittoria per gli educatori di strada nella 
Loira Atlantica
«Siamo assunti con un contratto a tempo determinato nell'ambito della 
pubblica amministrazione locale e il Gruppo di Interesse Pubblico (GIP) 
del dipartimento della Loira Atlantica, che ci affida il nostro lavoro, 
ha deciso di rendere il nostro impiego più precario modificando 
unilateralmente il nostro orario di lavoro a 1.607 ore annue, a partire 
dal 1° gennaio 2026. Ciò corrisponde a un aumento del nostro carico di 
lavoro equivalente a quattro settimane in cambio di un "aumento" 
salariale di 38 euro netti al mese». La maggior parte dei 44 educatori 
di strada di Nantes, Saint-Nazaire, Rezé, Orvault e Saint-Herblain, 
dipendenti dell'Agenzia dipartimentale per la prevenzione specializzata, 
ha iniziato uno sciopero a tempo indeterminato il 19 novembre 2025. Dopo 
un cambio di status nel 2012 che li ha trasferiti dal settore privato a 
quello pubblico, erano stati promessi loro degli aumenti salariali. I 
loro stipendi sono inferiori di 500 euro rispetto a quelli dei colleghi 
di altri dipartimenti. L'annuncio dell'eliminazione di quattro settimane 
di ferie e del relativo congedo compensativo è stata la goccia che ha 
fatto traboccare il vaso, insieme al peggioramento delle loro condizioni 
di lavoro. Al 1° gennaio 2026, su 44 insegnanti, 11 erano in congedo per 
malattia e 2 si erano dimessi.

A febbraio, l'ADPS (Associazione dei Professionisti della Sicurezza 
Privata) ha fatto marcia indietro sul suo piano di eliminare quattro 
settimane di ferie. È stato raggiunto un accordo in merito alle ferie 
retribuite: "Abbiamo aderito alla questione delle modalità di lavoro 
flessibili. Stiamo comunque perdendo giorni di ferie rispetto a prima. 
La maggior parte è stata convertita in permessi compensativi, ma ora 
abbiamo la possibilità di scegliere individualmente i nostri orari di 
lavoro". L'orario di lavoro è stato rivalutato con "6,5 giorni di riposo 
compensativo per un totale di 1.561 ore lavorative all'anno (ovvero un 
totale di 13 settimane di ferie e permessi compensativi)", spiega un 
comunicato stampa dell'ADPS, aggiungendo che "tale compensazione si basa 
su vincoli multifattoriali legati al lavoro, tra cui turni, serate e 
sabati". Per quanto riguarda gli stipendi, ci sono stati "due aumenti 
consecutivi nel 2025 e nel 2026, che rappresentano un incremento totale 
di 273 euro lordi al mese in media per formatore (ovvero +10%)".

Il 26 febbraio, dopo 100 giorni di trattative, le varie parti hanno 
raggiunto un accordo. Tale accordo sarà formalizzato in un'assemblea 
generale straordinaria del GIP, prevista per il 9 marzo.

Questa lotta esemplare e vittoriosa è stata resa possibile dalla 
convergenza di diversi fattori. In primo luogo, i sindacati CGT e 
Solidaires sono rimasti intransigenti, a differenza delle divisioni che 
spesso servono gli interessi dei datori di lavoro. E soprattutto, fin 
dall'inizio del movimento, l'intenzione di scioperare per un periodo 
prolungato è stata chiara. È stato rapidamente istituito un fondo di 
sciopero affinché i lavoratori in sciopero potessero far fronte alla 
perdita di reddito. Uno sciopero continuo, condotto da persone 
determinate a vincere, sarà sempre mille volte più efficace di 
sporadiche giornate di cortese richiesta di rinegoziare la lunghezza 
della catena con le "parti sociali". La direzione comprende solo gli 
equilibri di potere.

Fonti: France 3 Pays de la Loire, Ouest France, Contre-Attaque, UL CGT 
Nantes,

Sciopero presso i magazzini Scapest
Scapest (Société coopérative d'approvisionnement Paris-Est), con sede a 
Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne), è il centro acquisti e logistica per i 
supermercati Leclerc nella regione nord-orientale. L'azienda rifornisce 
146 punti vendita in undici reparti. Scapest impiega circa 642 persone 
nell'area di Châlons-en-Champagne, la maggior parte delle quali 
percepisce il salario minimo. A seguito di un incontro sulle trattative 
annuali obbligatorie (NAO) tenutosi venerdì 13 febbraio, i 
rappresentanti sindacali, supportati dai dipendenti dei reparti 
ortofrutta, frutta e verdura e surgelati del centro acquisti e logistica 
regionale per i supermercati E.Leclerc, hanno giudicato le proposte 
avanzate dalla direzione "completamente insufficienti e scollegate dalle 
loro legittime aspettative". Il 16 febbraio 2026, i dipendenti dello 
stabilimento hanno iniziato uno sciopero indetto dal gruppo sindacale 
Unsa, Sud Industrie/Solidaires e CFDT. Allo sciopero hanno aderito anche 
FO e CGT. I dipendenti si alternano durante tutta la giornata davanti 
all'ingresso dell'azienda. Nell'avviso di sciopero inviato alla 
direzione, i dipendenti chiedono "un aumento salariale generale del 3% e 
un bonus PPV di 3.000 euro", mentre la direzione offre lo 0,8% e 500 
euro. Chiedono inoltre "misure concrete e immediate per porre fine alle 
disparità salariali e di trattamento tra le diverse categorie di 
personale e tra uomini e donne". I rappresentanti sindacali chiedono in 
particolare "parità di trattamento per tutti i dipendenti di Scapest, 
soprattutto per quanto riguarda l'assicurazione sanitaria, 
indipendentemente dal loro ruolo, dirigenziale o meno. Vogliamo tutti 
essere sullo stesso piano in termini di salute e sicurezza". L'azione si 
sta concretizzando in un blocco stradale per impedire ai camion di 
accedere al sito principale dell'azienda, piuttosto che in un blocco 
totale. L'obiettivo è "rallentare le operazioni".

Dall'inizio dello sciopero sono stati mandati a casa 110 lavoratori 
interinali. Il 23 febbraio, circa un centinaio di dipendenti contrari 
allo sciopero di otto giorni presso Scapest si sono scontrati con gli 
scioperanti, guidati dal presidente del consiglio di amministrazione, 
dal direttore di Scapest e dall'amministratore delegato del supermercato 
Leclerc di Fameck. Sotto pressione, i manifestanti hanno rimosso il 
blocco e permesso il passaggio dei camion intorno alle 16:00. La 
direzione ha fissato il 24 febbraio a mezzogiorno come ultimatum per la 
fine dello sciopero. Dopo diverse ore di discussioni con la direzione di 
Scapest, i sindacati hanno posto fine allo sciopero di nove giorni 
martedì 24 febbraio 2026. Secondo il rappresentante del sindacato CGT, 
"Non c'è accordo". In concreto, le principali rivendicazioni rimangono 
invariate. Secondo il sindacato, la direzione mantiene la sua posizione 
sul bonus di partecipazione agli utili fissato a 750 euro, così come 
sugli aumenti per il bonus invernale e il bonus per i lavori in 
grattacieli. Tuttavia, due questioni devono essere riconsiderate 
quest'anno: l'assicurazione sanitaria e i buoni ferie. Il costo 
dell'assicurazione sanitaria è uno dei principali punti di contesa. 
"Paghiamo 100 euro come tariffa base per l'assicurazione sanitaria 
familiare. Questo è il piano base; poi ci sono opzioni aggiuntive. E i 
dirigenti non pagano la propria assicurazione sanitaria". Sono previsti 
incontri, in particolare ad aprile, per rivedere questi accordi. I 
sindacati non sono del tutto soddisfatti di questo accordo, ma, scossi 
dagli eventi del giorno precedente, hanno comunque scelto di porre fine 
allo sciopero. "Avremmo voluto di più, ma i progressi sull'assicurazione 
sanitaria e sui buoni vacanza ci daranno già un certo potere d'acquisto. 
Non dobbiamo essere troppo avidi e dobbiamo sapere quando fermarci", ha 
ammesso il rappresentante del sindacato Sud Industrie.

Fonti: L'Union, Ici Champagne, Francia 3 Champagne Ardenne

Manager licenziato e stipendi aumentati presso Biocoop Paris 19th
Il 3 gennaio 2026, sedici dei venti dipendenti del negozio Biocoop di 
Place des Fêtes, nel 19° arrondissement di Parigi, hanno scioperato. Gli 
scioperanti hanno denunciato pratiche di gestione abusive (umiliazioni, 
pressioni costanti, intimidazioni, sorveglianza eccessiva, abusi 
verbali), salari stagnanti nonostante l'aumento delle vendite e un 
diffuso senso di tensione all'interno del negozio. "Non lavoreremo più 
con questa proprietaria; rappresenta un rischio psicosociale per 
l'azienda. (...) Non ha mai riconosciuto i comportamenti tossici che ha 
tenuto e tutti i danni psicologici e fisici che hanno causato ai 
dipendenti. (...) Non siamo qui per iniziare una rivoluzione, ma per 
svolgere il nostro lavoro nelle migliori condizioni possibili, senza mal 
di stomaco, senza soffrire di riacutizzazioni di endometriosi che durano 
per sempre, senza piangere, senza avere paura di andare a lavorare, 
senza avere paura di parlare con il capo". Ad esempio, in questo caso, 
un dipendente che lavora nel negozio da otto anni guadagna uno stipendio 
netto di 1.560 euro. Questo rende questa laureata in orticoltura, che 
lavora nel reparto frutta e verdura, una delle dipendenti con lo 
stipendio più alto. Eppure, a titolo di confronto, alcuni responsabili 
di altri punti vendita Biocoop pagano ai propri dipendenti un minimo di 
2.000 euro netti al mese. Tuttavia, il caso del Biocoop Place des Fêtes 
non è isolato. Gli scioperanti hanno ricevuto numerose testimonianze da 
tutta la Francia, da Rennes a Marsiglia, passando per Carcassonne. Si 
tratta di altri dipendenti, come loro, che subiscono una gestione 
tossica e salari bassi in negozi che si definiscono biologici, del 
commercio equo e solidale e salutari.

Mercoledì 28 gennaio, gli scioperanti hanno firmato un accordo, ponendo 
fine allo sciopero durato 25 giorni. Hanno ottenuto la loro principale 
rivendicazione: la rimozione della direttrice, che era anche la 
proprietaria del negozio, a causa delle condizioni di lavoro "oppressive 
e tossiche" che aveva imposto. La loro lotta ha inoltre garantito un 
aumento salariale, compreso tra il 9% e il 6% in due anni.

Fonti: NVO, UL CGT 19th, Lutte ouvrière, L'Anticapitaliste, NPA 
révolutionnaires

Tutte le infermiere in sciopero a New York sono tornate al lavoro.
Il 12 gennaio 2026, 15.000 infermieri (membri della New York State 
Nurses Association - NYSNA) dei tre maggiori gruppi ospedalieri hanno 
scioperato dopo la scadenza delle trattative contrattuali, prevista per 
il 31 dicembre 2025. La NYSNA ha definito gli accordi preliminari con 
Mount Sinai e Montefiore una "vittoria", affermando che includevano un 
aumento salariale del 12% nell'arco dei tre anni di contratto, il 
mantenimento delle prestazioni sanitarie per gli infermieri, misure 
contro la violenza sul luogo di lavoro e tutele per pazienti e 
infermieri immigrati e transgender. Il lavoro è ripreso il 14 febbraio 
per i 10.500 scioperanti dei due gruppi.

Circa 4.200 infermieri hanno continuato lo sciopero. I rappresentanti 
sindacali locali hanno accusato la dirigenza sindacale di aver 
affrettato la votazione su un accordo preliminare che era già stato 
respinto durante le trattative. Un membro del comitato esecutivo del 
NYSNA presso il NewYork-Presbyterian Hospital ha denunciato una 
"operazione affrettata" volta ad allineare l'accordo a quelli raggiunti 
con altri ospedali. È stato firmato un accordo con il gruppo 
NewYork-Presbyterian, il loro datore di lavoro. L'accordo con il gruppo 
ospedaliero prevede un aumento salariale di oltre il 12% in tre anni e 
anche un aumento del numero di infermieri. Il lavoro è ripreso. "Per un 
mese e mezzo, nonostante alcune delle peggiori condizioni meteorologiche 
che la città abbia visto negli ultimi anni, gli infermieri del 
NYP[NewYork-Presbyterian]hanno dimostrato a questa città che non 
accetteranno alcun compromesso sull'assistenza ai pazienti".

Secondo quanto affermato dal sindacato, a febbraio un arbitro ha 
riconosciuto un risarcimento di quasi 400.000 dollari ad alcune 
infermiere del Morgan Stanley Children's Hospital del 
NewYork-Presbyterian per aver dovuto lavorare con un organico 
insufficiente nel 2023 e nel 2024, presentando la sentenza come prova 
dei problemi che hanno portato allo sciopero.

Fonti: helm.news, infirmiers.com, wsws.org, France 24, stampa americana, 
canadese, svizzera, belga e francese

Lo sciopero alla Kaiser Permanente si conclude.
Dopo quasi cinque settimane di proteste, lo storico sciopero di 31.000 
infermieri e altri operatori sanitari del Kaiser Permanente si è 
concluso il 24 febbraio. Lo sciopero, indetto dai membri della United 
Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals 
(UNAC/UHCP), è stato il più grande sciopero a tempo indeterminato di 
infermieri e operatori sanitari nella storia degli Stati Uniti. Le loro 
rivendicazioni si concentravano su migliori salari e condizioni di 
lavoro, compresi i livelli di personale. Alla fine è stato raggiunto un 
accordo che ha permesso ai dipendenti di tornare al lavoro senza 
condizioni. Parallelamente allo sciopero degli infermieri, anche oltre 
3.000 lavoratori di farmaci e laboratori, rappresentati dalla United 
Food and Commercial Workers, hanno scioperato per tre giorni a febbraio. 
Questo sciopero, sebbene separato, è stato coordinato con il movimento 
UNAC/UHCP.

Tuttavia, la fine del conflitto non segna la fine delle tensioni sociali 
all'interno del colosso delle assicurazioni sanitarie, con l'annuncio di 
un possibile sciopero da parte dei professionisti della salute mentale.

Fonti: wsws.org, nouvelles-du-monde.com

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4695
________________________________________
A - I n f o s 	Notiziario Fatto Dagli Anarchici
Per, gli, sugli anarchici
Send news reports to A-infos-it mailing list
A-infos-it@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-it
Archive http://ainfos.ca/it