A-Infos (pt) France, OCL CA #359 - Insubordinação salarial 359 (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

* 100 dias de luta e uma vitória para os educadores de rua em 
Loire-Atlantique
* Greve nos armazéns da Scapest
* Gerente demitido e salários aumentados na Biocoop Paris 19th
* Enfermeiras em Nova York retornam ao trabalho
* Greve termina na Kaiser Permanente
100 dias de luta e uma vitória para educadores de rua em Loire-Atlantique
"Somos contratados pelo serviço público local e o Grupo de Interesse 
Público (GIP) do departamento de Loire-Atlantique, que nos atribui o 
cargo, decidiu precificar ainda mais nosso vínculo empregatício, 
alterando unilateralmente nossa jornada de trabalho para 1.607 horas 
anuais, a partir de 1º de janeiro de 2026. Isso corresponde a um aumento 
de quatro semanas na nossa carga horária, em troca de um "aumento" 
salarial de EUR 38 líquidos por mês." A maioria dos 44 educadores de rua 
de Nantes, Saint-Nazaire, Rezé, Orvault e Saint-Herblain, funcionários 
da Agência Departamental de Prevenção Especializada, iniciou uma greve 
por tempo indeterminado em 19 de novembro de 2025. Desde a mudança de 
status em 2012, que os transferiu do setor privado para o público, 
haviam recebido a promessa de aumentos salariais. Seus salários são EUR 
500 menores do que os de seus colegas em outros departamentos. O anúncio 
da eliminação de quatro semanas de férias e da compensação de dias de 
folga foi a gota d'água, juntamente com as condições de trabalho. Em 1º 
de janeiro de 2026, dos 44 educadores, 11 estavam de licença médica e 2 
haviam se demitido.

Em fevereiro, a ADPS (Associação de Profissionais de Segurança Privada) 
recuou em seu plano de eliminar quatro semanas de férias. Chegou-se a um 
acordo sobre as licenças remuneradas: "Aprovamos a flexibilidade no 
horário de trabalho. Ainda estamos perdendo dias de férias em comparação 
com o que tínhamos antes. A maior parte foi convertida em folga 
compensatória, mas agora temos a possibilidade de escolher 
individualmente nosso horário de trabalho." A jornada de trabalho foi 
reavaliada com "6,5 dias de descanso compensatório, totalizando 1.561 
horas trabalhadas por ano (ou seja, um total de 13 semanas de férias e 
folga compensatória)", explica um comunicado da ADPS, acrescentando que 
"essa compensação leva em consideração diversos fatores relacionados à 
função, incluindo trabalho em turnos, noturno e aos sábados." Quanto aos 
salários, houve "dois aumentos consecutivos em 2025 e 2026, 
representando um aumento total de 273 euros brutos por mês, em média, 
por profissional (ou seja, +10%)".

Em 26 de fevereiro, após 100 dias de negociações, as diversas partes 
chegaram a um acordo. Este acordo será finalizado em assembleia geral 
extraordinária do GIP, agendada para 9 de março.

Essa luta exemplar e vitoriosa foi possível graças à convergência de 
diversos fatores. Em primeiro lugar, os sindicatos CGT e Solidaires 
mantiveram-se intransigentes, ao contrário das divisões que muitas vezes 
servem aos interesses dos empregadores. E, sobretudo, desde o início do 
movimento, a intenção de realizar uma greve prolongada era clara. Um 
fundo de greve foi rapidamente criado para que os trabalhadores em greve 
pudessem lidar com a perda de renda. Uma greve contínua, com pessoas 
determinadas a vencer, será sempre mil vezes mais eficaz do que dias 
esporádicos de pedidos educados para renegociar a duração da greve com 
os "parceiros sociais". A administração só entende o equilíbrio de poder.

Fontes: França 3 Pays de la Loire, Ouest France, Contre-Attaque, UL CGT 
Nantes,

Greve nos armazéns da Scafest
A Scapest (Société coopérative d'approvisionnement Paris-Est), 
localizada em Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne), é o centro de compras e 
logística das lojas Leclerc na região Nordeste. A empresa abastece 146 
lojas em onze departamentos. A Scapest emprega aproximadamente 642 
pessoas na região de Châlons-en-Champagne, a maioria das quais recebe o 
salário mínimo. Após uma reunião de negociações anuais obrigatórias 
(NAO) na sexta-feira, 13 de fevereiro, representantes sindicais, 
apoiados por funcionários dos departamentos de produtos frescos, frutas 
e verduras e congelados do centro regional de compras e logística das 
lojas E.Leclerc, consideraram as propostas apresentadas pela 
administração "completamente insuficientes e desconectadas de suas 
legítimas expectativas". Em 16 de fevereiro de 2026, os funcionários da 
unidade iniciaram uma greve convocada pelo grupo sindical conjunto Unsa, 
Sud Industrie/Solidaires e CFDT. A greve também contou com a adesão da 
FO e da CGT. Os funcionários se revezam ao longo do dia em frente à 
entrada da empresa. No aviso de greve enviado à gerência, os 
funcionários exigem "um aumento salarial geral de 3% e um bônus PPV de 
EUR 3.000", enquanto a gerência oferece 0,8% e EUR 500. Eles também 
exigem "medidas concretas e imediatas para acabar com as desigualdades 
salariais e de tratamento entre as categorias de funcionários e entre 
homens e mulheres". Os representantes sindicais solicitam 
especificamente "tratamento igualitário para todos os funcionários da 
Scapest, principalmente em relação ao plano de saúde, independentemente 
de sua posição, seja gerencial ou não. Todos queremos estar em pé de 
igualdade em termos de saúde e segurança". A ação consiste em um 
bloqueio parcial para caminhões que tentam acessar a sede da empresa, em 
vez de um bloqueio total. O objetivo é "reduzir o ritmo das operações".

Desde o início da greve, 110 trabalhadores temporários foram 
dispensados. Em 23 de fevereiro, cerca de cem funcionários contrários à 
greve de oito dias na Scapest confrontaram os grevistas, liderados pelo 
presidente do conselho, o diretor da Scapest e o CEO do supermercado 
Leclerc em Fameck. Sob pressão, os manifestantes suspenderam o bloqueio 
e permitiram a passagem de caminhões por volta das 16h. A direção da 
empresa estabeleceu o dia 24 de fevereiro ao meio-dia como ultimato para 
o fim da greve. Após várias horas de negociações com a direção da 
Scapest, os sindicatos encerraram a greve de nove dias na terça-feira, 
24 de fevereiro de 2026. Segundo o representante do sindicato CGT, "Não 
há acordo". Em termos concretos, as principais reivindicações permanecem 
inalteradas. De acordo com o sindicato, a direção mantém sua posição em 
relação ao bônus de participação nos lucros fixado em EUR 750, bem como 
aos aumentos do bônus por clima frio e do bônus por trabalho em prédios 
altos. No entanto, duas questões precisam ser revistas este ano: o plano 
de saúde e os vales-férias. O custo do seguro de saúde é um dos 
principais pontos de discórdia. "Pagamos 100 euros como valor base para 
o seguro de saúde familiar. Esse é o plano básico; depois, há opções 
adicionais. E os gerentes não pagam pelo próprio seguro de saúde." Estão 
previstas discussões, principalmente em abril, para rever esses acordos. 
Os sindicatos não estão totalmente satisfeitos com esse acordo, mas, 
abalados pelos acontecimentos do dia anterior, optaram por encerrar a 
greve. "Gostaríamos de ter conseguido mais, mas o progresso no seguro de 
saúde e nos vales-férias já nos dará algum poder de compra. Não podemos 
ser gananciosos demais e precisamos saber a hora de parar", reconheceu o 
representante do sindicato Sud Industrie.

Fontes: L'Union, Ici Champagne, França 3 Champagne Ardenne

Gerente demitido e salários aumentados na Biocoop Paris 19th
Dezesseis dos vinte funcionários da loja Biocoop Place des Fêtes, no 19º 
arrondissement de Paris, entraram em greve em 3 de janeiro de 2026. Os 
grevistas denunciaram práticas abusivas de gestão (humilhação, pressão 
constante, intimidação, vigilância excessiva, abuso verbal), salários 
estagnados apesar do aumento das vendas e uma sensação generalizada de 
tensão na loja. "Não trabalharemos mais com esta proprietária; ela 
representa riscos psicossociais para a empresa. (...) Ela nunca 
reconheceu os comportamentos tóxicos que apresentou e todos os danos 
psicológicos e físicos que causou aos funcionários. (...) Não estamos 
aqui para iniciar uma revolução, mas para fazer nosso trabalho nas 
melhores condições possíveis, sem dores de estômago, sem sofrer com 
crises de endometriose intermináveis, sem chorar, sem ter medo de ir 
trabalhar, sem ter medo de falar com a chefe." Por exemplo, uma 
funcionária que trabalha na loja há oito anos recebe um salário líquido 
de EUR 1.560. Isso faz com que este graduado em horticultura, que 
trabalha no departamento de frutas e verduras, seja um dos que mais 
ganham. No entanto, em comparação, alguns gerentes de outras lojas da 
Biocoop pagam a seus funcionários um mínimo de EUR 2.000 líquidos por 
mês. A Biocoop Place des Fêtes, porém, não é um caso isolado. Os 
grevistas receberam inúmeros depoimentos de toda a França, de Rennes a 
Marselha, incluindo Carcassonne. São outros funcionários, como eles, que 
sofrem com gestão tóxica e baixos salários em lojas que se dizem 
orgânicas, de comércio justo e saudáveis.

Os grevistas assinaram um acordo na quarta-feira, 28 de janeiro, 
encerrando a greve de 25 dias. Conseguiram sua principal reivindicação: 
a demissão da gerente, que também era dona da loja, após ela ter imposto 
condições de trabalho "opressivas e tóxicas". A luta também garantiu um 
aumento salarial, que variava de 9% a 6% ao longo de dois anos.

Fontes: NVO, UL CGT 19, Lutte ouvrière, L'Anticapitaliste, NPA 
révolutionnaires

Todas as enfermeiras em greve em Nova York retornaram ao trabalho.
Em 12 de janeiro de 2026, 15.000 enfermeiros (membros da Associação de 
Enfermeiros do Estado de Nova York - NYSNA) dos três maiores grupos 
hospitalares entraram em greve após o término das negociações 
contratuais, antes do vencimento do contrato dos enfermeiros em 31 de 
dezembro de 2025. A NYSNA considerou os acordos preliminares com o Mount 
Sinai e o Montefiore uma "vitória", afirmando que eles incluíam um 
aumento salarial de 12% ao longo do contrato de três anos, a manutenção 
dos benefícios de saúde para os enfermeiros, medidas contra a violência 
no local de trabalho e proteções para pacientes e enfermeiros imigrantes 
e transgêneros. O trabalho foi retomado em 14 de fevereiro para os 
10.500 grevistas dos dois grupos.

Cerca de 4.200 enfermeiras continuaram a greve. Representantes sindicais 
locais acusaram a liderança do sindicato de apressar a votação de um 
acordo preliminar que já haviam rejeitado durante as negociações. Um 
membro do comitê executivo da NYSNA no Hospital NewYork-Presbyterian 
denunciou uma "operação apressada" para alinhar o acordo aos firmados 
com outros hospitais. Um acordo com o grupo NewYork-Presbyterian, seu 
empregador, foi assinado. O acordo com o grupo hospitalar inclui um 
aumento salarial de mais de 12% ao longo de três anos e também um 
aumento no número de enfermeiras. O trabalho foi retomado. "Durante um 
mês e meio, enfrentando algumas das piores condições climáticas que a 
cidade viu em anos, as enfermeiras do NYP[NewYork-Presbyterian]mostraram 
a esta cidade que não aceitarão nenhum compromisso em relação ao 
atendimento ao paciente."

Em fevereiro, um árbitro concedeu quase US$ 400.000 a algumas 
enfermeiras do Hospital Infantil Morgan Stanley, no 
NewYork-Presbyterian, por terem trabalhado com pessoal insuficiente em 
2023 e 2024, segundo o sindicato, que apresentou a decisão como prova 
dos problemas que levaram à greve.

Fontes: helm.news, infirmiers.com, wsws.org, France 24, imprensa 
americana, canadense, suíça, belga e francesa

A greve termina na Kaiser Permanente.
Após quase cinco semanas de protestos, a greve histórica de 31.000 
enfermeiros e outros profissionais de saúde da Kaiser Permanente 
terminou em 24 de fevereiro. A greve dos membros da United Nurses 
Associations of California/Union of Health Care Professionals 
(UNAC/UHCP) foi a maior greve por tempo indeterminado de enfermeiros e 
profissionais de saúde da história dos EUA. Suas reivindicações se 
concentravam em melhores salários e condições de trabalho, incluindo o 
dimensionamento da equipe. Um acordo foi finalmente alcançado, 
permitindo que os funcionários retornassem ao trabalho 
incondicionalmente. Paralelamente à greve dos enfermeiros, mais de 3.000 
trabalhadores de farmácia e laboratório, representados pelo United Food 
and Commercial Workers, também realizaram uma paralisação de três dias 
em fevereiro. Essa greve, embora separada, foi coordenada com o 
movimento da UNAC/UHCP.

No entanto, o fim desse conflito não marca o fim das tensões sociais 
dentro da gigante dos seguros de saúde, com o anúncio de uma possível 
greve dos profissionais de saúde mental.

Fontes: wsws.org, nouvelles-du-monde.com

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4695
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