A-Infos (tr) Italy, UCADI, #205 - Yeni Köleler (ca, de, en, it, pt)[makine çevirisi]

Dünya genelindeki girişimciler, "yoksul iş gücü" olarak adlandırılan 
işçilerin sömürüsünü genişletmek ve modernize etmek amacıyla, 
uygulamaların ve modern iletişim ve iş organizasyon platformlarının 
sunduğu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanan yeni sömürü biçimlerini 
uygulamaya ve denemeye karar verdiler. Bu işçilerin içinde bulunduğu 
skandal niteliğindeki sömürü durumu, politikacıların dikkatini çekmeli 
ve bu işleri korumak veya en azından bu işçilerin maruz kaldığı sömürü 
düzeyini hafifletmek için yasalar çıkarmaya teşvik etmeliydi.
Yasa koyucunun sessizliği ve eylemsizliği karşısında, 1970'lerin 
mücadele döngüsünün meyvesi olan işçi mevzuatının hayatta kalan 
hükümleri, bazı hakimler tarafından sömürüyü dizginlemek ve en azından 
en şiddetli biçimlerini önlemek amacıyla müdahale etmek için kullanıldı.
İşçi anlaşmazlıkları, çağrı merkezi çalışanlarının yoğun sömürü 
biçimlerini, neredeyse imkansız çalışma saatlerini, düşük ücretleri, 
sosyal güvenlik ve emeklilik korumasının eksikliğini ve işi parçalara 
ayırıp bireysel hizmet olarak göstermek için her fırsatı kullanan bir iş 
örgütlenmesini kınamalarıyla başladı. Bu örgütlenme, şirket tarafından 
külfetli görülen ancak çalışanlar için gerekli olan sayısız yükümlülüğü 
yerine getirme zorunluluğunu içeren ast-üst istihdam ilişkisinden 
kaçınmayı amaçlıyordu.
Uzun mücadelelerden sonra, çağrı merkezi çalışanları ücret, çalışma 
koşulları ve sosyal güvenlik hakları konusunda asgari düzeyde koruma 
elde ettiler. Ancak işverenlerin yanıtı anında ve radikal oldu: Çağrı 
merkezleri kapatıldı ve işletme yurt dışına taşındı; sendika ve sosyal 
güvenlik korumasının olmadığı, daha esnek ülkelerden işçi alımı yapıldı 
ve yerlerine getirilen işçilerin ücretleri kesinlikle daha düşük oldu.
Ancak bazı işgücü uzmanları, işgücü sosyologları ve ekonomistler 
tarafından "yenilikçi" ve sömürü hakkını koruma ve kar maksimizasyonuyla 
ilgilenen şirketlerin iş ihtiyaçlarına yanıt veren olarak 
değerlendirilen bu yeni çalışma biçimlerinin pazara girişi, Uber'in 
hizmetlerinin İtalyan pazarına girmesiyle genişledi. Burada da zamanla 
yaptırım eylemleri başlatıldı ve yargı, şirketin davranışını haklı 
olarak cezalandırarak, çalışanların şirket tarafından istihdam 
edildiğini ve şirketin gerekli sosyal güvenlik katkı paylarını ödemesini 
ve bir iş ilişkisine özgü tüm güvenceleri sağlamasını şart koştu. Bu 
durumda da şirket, mahkeme kararına uymak yerine İtalyan pazarını terk 
etmeyi tercih etti.
Şimdi ise, yiyecek ve malların eve teslimat hizmetlerinin yayılması 
sayesinde muazzam bir şekilde büyüyen yeni bir kategoriyle karşı 
karşıyayız. Glovo gibi, Foodinho Srl'yi de bünyesine katan ve platform 
ile algoritma kullanarak kuryelerini yönlendiren ve yöneten, onları 
serbest çalışan ve hizmetlerini özgürce yerine getiren kişiler olarak 
gören şirketlerin işlettiği kuryelerin faaliyetlerinden bahsediyoruz. 
Şirket, bunun kanıtı olarak bu çalışanların çağrıyı reddetme hakkını 
gösteriyor.

Dahası, Glovo bu sefer, işçi haklarını satmaya hazır faşist sendikalar 
UGL ve Assodelivery ile toplu iş sözleşmesi imzalayarak konumunu 
sağlamlaştırdı ve platform üyelerinin yaptığı iş için cüzi bir ücret 
belirledi. Ancak, sahte sözleşmeyle elde edilen avantaj şirket için 
yeterli olmadı; şirket, bazı durumlarda yoksulluk sınırının %76,95'ine 
ve toplu iş sözleşmesinin %81,62'sine kadar altında ücretler ödedi; bu 
miktar, yapılan işin kalitesi veya miktarıyla kesinlikle orantılı değil. 
Çalışanları profesyonel bir iş ilişkisi içinde profesyonel olarak 
değerlendirmeye ve bu nedenle KDV'ye kayıtlı tutmaya devam etti.

Ne öderseniz onu alırsınız.

Ancak atasözünde de söylendiği gibi, "şeytan kapağı değil, tencereyi 
yapar" ve böylece INPS, geçici başkanı Tridico'nun kamuoyuna açıkladığı 
hedefiyle, sosyal güvenlik ödemelerini toplama amacıyla, iş müfettişleri 
aracılığıyla şirket hakkında bir dizi soruşturma başlattı. Toplamda 65 
milyon avro tutarında 56 para cezası kestiler ve şirketten ödeme talep 
ettiler; şirket ise hem miktarı hem de sosyal güvenlik kurumunun 
talebinin gerekçesini sorgulayarak bu talebe karşı çıktı.
Yetkili mahkeme, yasa gereği şirketin merkezinin bulunduğu yargı 
bölgesindeki mahkemedir; bu durumda Milano mahkemesidir. Davayı gören 
hakimler, kısmen ihtilaf uzadıkça, atipik işçilerin sendikası Nidel 
CGIL'in kuryelerin çıkarlarını savunmak için davaya katılması nedeniyle 
bir dizi karar verdi. Ardından, "serbest çalışan kurye" modelini 
kademeli olarak ortadan kaldıran ve Glovo'yu çalışanlarını ilgili mali 
ve güvenlik korumalarıyla birlikte alt kademe istihdamına entegre etmeye 
zorlayan bir dizi hukuki ihtilaf yaşandı ve bu durum 2026'daki çete 
yönetimi soruşturmasıyla sonuçlandı. İşte adımların özeti:
- Ağustos 2023: Algoritma ve sendika karşıtı davranış hakkında karar. 
Milano'nun yönergeleri doğrultusunda, Torino'daki bir iş mahkemesi 
hakimi Glovo'yu sendika karşıtı davranıştan suçlu buldu ve kuryelerin 
vardiyalarını ve ücretlerini yöneten algoritmaya şeffaflık getirdi.

- Nisan 2025: Katkı paylarının ödenmemesi ve sahte KDV numarası hakkında 
karar. Milano Mahkemesi, Glovo'nun (başlangıçta INPS tarafından verilen) 
65 milyon avroluk devasa para cezasına karşı yaptığı itirazı reddetti; 
ancak kuryelerin çalışan olarak kabul edilmesi gerektiğini ve bu nedenle 
şirketin, miktarı yeniden hesaplamasına rağmen, sosyal güvenlik katkı 
paylarını ödemekle yükümlü olduğunu teyit etti.
- Temmuz/Ağustos 2025 güvenlik ve "Sıcak Hava Bonusu" kararı: Sendikalar 
tarafından "tarihi" olarak nitelendirilen bir kararda, Milano Mahkemesi 
Glovo'yu sendika temsilcileri (Nidel CGIL) ile aşırı hava koşulları 
(sıcaklık) ile ilgili riskler konusunda müzakere etmeye zorladı ve 
ödenen sıcaklık "bonuslarının" yetersiz olduğuna ve daha büyük 
tazminatlar ve korumalar gerektirdiğine karar verdi. Ayrıca Glovo'nun 
kuryelerin sağlık ve güvenlik temsilcilerini, çalışan işçiler olarak 
tanıma yükümlülüğünü de yeniden teyit etti. NIdiL ve Filcams CGIL: 
"yapısal" riski ve platform sahiplerinin sorumluluklarını kabul ediyor.

- Şubat 2026'da, platformlar aracılığıyla işçileri yöneten şirketleri 
içeren çete yöneticiliği (caporalato) soruşturması başlatıldı. Milano 
Başsavcılığı, İtalya genelinde 40.000 kuryenin sömürüldüğü iddialarına 
ilişkin soruşturmanın ardından Glovo hakkında adli inceleme emri verdi. 
İddia, ücretlerin yoksulluk sınırının altında olduğu ve çalışma 
koşullarını düzenlemek için bir adli yöneticinin atanması gerektiği 
gerekçesiyle ağırlaştırılmış çete yönetimi olarak nitelendiriliyor.

İşçileri korumakta tamamen başarısız olan bir hükümetin yargıçları 
düşman olarak görmesi şaşırtıcı değil.
Yargıyı savunmak ve Mart ayındaki referandumda hayır oyu vermek için 
fazlasıyla yeterli sebep var.

G.L.

https://www.ucadi.org/2026/03/01/i-nuovi-schiavi/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr