A-Infos (it) Italy, UCADI, #205 - I nuovi schiavi (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Con l'intento di espandere e modernizzare le modalità dello sfruttamento 
del cosiddetto "lavoro povero" gli imprenditori in tutto il mondo hanno 
deciso di introdurre e sperimentare nuove forme di sfruttamento che 
utilizzano al meglio, per loro, le possibilità offerte dalle APP e dalle 
moderne piattaforme di comunicazione e di organizzazione del lavoro. 
---- La situazione scandalosa di sfruttamento nella quale operano questi 
lavoratori avrebbe dovuto richiamare l'attenzione dei politici ed 
indurli a promuovere leggi atte a tutelare queste attività lavorativa o 
quantomeno ad attenuare il livello di sfruttamento al quale questi 
lavoratori sono costretti.
A fronte del silenzio e della latitanza del legislatore le norme 
superstiti della legislazione del lavoro, frutto del ciclo di lotte 
degli anni '70 sono state utilizzata da alcuni giudici per intervenire, 
con l'intento di calmierare lo sfruttamento e impedirne almeno le forme 
più virulente.
Le vertenze di questi lavoratori sono iniziate con le lotte degli 
addetti ai call center che denunciavano le forme intense di 
sfruttamento, con orari di lavoro pressoché impossibili, paghe basse, 
assenza di tutele previdenziali e pensionistiche, l'adozione di 
un'organizzazione del lavoro che utilizzava ogni occasione per 
destrutturare l'attività lavorativa e spacciarla per una prestazione 
individuale onde evitare il rapporto di lavoro subordinato che avrebbe 
portato con sé l'obbligo di numerosi adempimenti, ritenuti gravosi 
dall'azienda, ma essenziali per i lavoratori.
Dopo lunghe lotte i lavoratori dei call center hanno ottenuto una tutela 
minima, relativa alla retribuzione e alle condizioni di lavoro, ai 
diritti previdenziali, ma la risposta dei datori di lavoro è stata 
immediata e radicale, i call center sono stati chiusi e l'attività 
trasferita all'estero, reclutando nei paesi più flessibili e privi di 
tutela sindacali e previdenziali e certamente con retribuzioni minori 
per i lavoratori chiamati a sostituirli.
Ma l'ingresso sul mercato di queste nuove forme di lavoro, giudicate da 
alcuni lavoristi e sociologi del lavoro nonché da economisti 
"innovative" e rispondenti alle necessità di business delle aziende, 
preoccupati di tutelare il diritto allo sfruttamento e al raggiungimento 
di massimi profitti, si è esteso con l'introduzione nel mercato italiano 
dei servizi offerti dalla Uber. Anche in questo caso, col tempo, è 
partita l'azione di tutela e la magistratura ha giustamente sanzionato i 
comportamenti dell'azienda ritenendo gli addetti titolari di un rapporto 
di lavoro subordinato con l'azienda ed obbligando questa al pagamento 
dei dovuti oneri sociali e alla concessione di tutte quelle garanzie che 
sono proprie del rapporto di lavoro subordinato. In questo caso ancora 
una volta la risposta dell'azienda è stata l'abbandono del mercato 
italiano, pur di non obbedire all'ordine dei giudici.
Ora siamo di fronte ad una nuova categoria, cresciuta enormemente grazie 
a diffondersi dei servizi a domicilio per quanto riguarda la consegna di 
cibo e merci. Ci riferiamo all'attività dei rider utilizzati da aziende 
come Glovo, che ha assorbito Foodinho srl, e da numerose altre che 
utilizzano una piattaforma e un algoritmo per dirigere e gestire i rider 
che utilizzano, per provvedere all'erogazione del servizio, ritenendoli 
titolari di un rapporto di lavoro autonomo, che prestano liberamente le 
loro attività. L'azienda cita a riprova di ciò il diritto di questi 
lavoratori di rifiutare la chiamata.
Inoltre questa volta la Glovo si è cautelata stipulando addirittura un 
contratto collettivo di lavoro con il sindacato fascista Ugl e 
Assodelivery, disponibili a mettere in vendita i diritti dei lavoratori, 
sottoscrivendo un contratto collettivo che prevede una retribuzione 
irrisoria per le prestazioni di lavoro degli iscritti alla piattaforma. 
Tuttavia il vantaggio conseguito con il contratto farlocco non è bastato 
all'azienda, la quale ha erogato ripetutamente retribuzioni in alcuni 
casi inferiori fino al 76,95% rispetto alla soglia di povertà e 
inferiore fino all'81,62% rispetto alla contrattazione collettiva, somma 
che sicuramente non è proporzionata né alla qualità né alla quantità del 
lavoro prestato, continuando a considerare i lavoratori utilizzati come 
prestatori di un rapporto di lavoro professionale e quindi titolari di 
partita IVA.

L'appetito vien mangiando

Ma come suol dirsi "il diavolo fa la pentola non i coperchi" e così è 
successo che l'INPS, con lo scopo pubblicamente dichiarato dal suo 
Presidente pro tempore Tridico, bramoso di raccattare i versamenti 
previdenziali, ha aperto mediante gli ispettori del lavoro una serie di 
indagini sull'azienda combinando ben 56 multe, per ben 65 milioni, e 
chiedendone il pagamento all'azienda la quale si è opposta impugnando, 
sia per il quantum che nel merito, la richiesta dell'ente previdenziale.

Competente per legge è il giudice del Tribunale nella cui giurisdizione 
ha sede l'azienda, in questo caso quello di Milano, i cui giudici, 
investiti dalla questione hanno emesso un insieme di sentenze, anche 
perché con il protrarsi della vertenza si è costituito come parte il 
Nidel Cgil, sindacato dei lavoratori atipici a difesa degli interessi 
dei rider. Ne sono seguite una serie di vertenze legali che hanno 
progressivamente smontato il modello del "rider autonomo", obbligando 
Glovo a un'assimilazione dei suoi dipendenti al lavoro subordinato con 
le relative tutele economiche e di sicurezza, culminando nell'inchiesta 
per caporalato del 2026. Eccone sinteticamente le tappe.
- Agosto 2023 sentenza su algoritmo e comportamento antisindacale. Una 
giudice del lavoro di Torino, in linea con orientamenti milanesi, ha 
condannato Glovo per comportamento antisindacale, imponendo trasparenza 
sull'algoritmo che gestisce i turni e i compensi dei rider.
- Aprile 2025 sentenza sul mancato pagamento dei contributi e falsa 
Partita IVA. Il Tribunale di Milano respinge il ricorso di Glovo contro 
una maxi multa da 65 milioni di euro (inizialmente comminata dall'INPS), 
confermando però che i rider devono essere considerati lavoratori 
dipendenti e, pertanto, l'azienda, pur ricalcolandone l'importo, è 
tenuta al pagamento dei contributi previdenziali.
- Luglio/Agosto 2025 sentenza su sicurezza e "Bonus Caldo" con una 
sentenza definita "storica" dai sindacati, il Tribunale di Milano 
obbliga Glovo a negoziare con le rappresentanze sindacali (Nidel Cgil) 
sui rischi legati alle condizioni climatiche estreme (caldo), stabilendo 
che i "bonus" per il caldo erogati fossero insufficienti e obbligando a 
maggiori rimborsi e tutele. Inoltre ribadisce l'obbligo di Glovo a 
riconoscere i rappresentanti salute e sicurezza dei rider, come nel 
lavoro dipendente. NIdiL e Filcams CGIL: riconoscendo il rischio 
"strutturale" e le responsabilità dei titolari delle piattaforme.
- Febbraio 2026 parte l'inchiesta per caporalato relativa alle aziende 
che gestiscono i lavoratori mediante piattaforma. La Procura di Milano 
dispone il controllo giudiziario per Glovo dopo un'indagine per presunto 
sfruttamento di 40.000 rider in tutta Italia. L'ipotesi è caporalato 
aggravato, con retribuzioni ritenute inferiori alla soglia di povertà e 
nomina di un amministratore giudiziario per regolarizzare le condizioni 
di lavoro.
Non c'è da stupirsi che un governo che non tutela affatto i lavoratori 
consideri giudici suoi nemici.
Ve n'è quando basta per difendere la magistratura e votare no al 
referendum di marzo.

G.L.

https://www.ucadi.org/2026/03/01/i-nuovi-schiavi/
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