A-Infos (it) France, OCL CA #357 - Discriminazione nel contesto del mandato digitale (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Come relatore presso Ifrass (1) da settembre 2024, sono appena stato 
informato via e-mail dalla direzione di questo centro di formazione per 
assistenti sociali che non rinnoveranno il mio contratto. Ho firmato 
contratti mensili, ho guidato due gruppi di studenti nella riflessione 
sulla loro pratica professionale e ho apprezzato i nostri scambi. Credo 
che io e gli studenti siamo riusciti a creare un'atmosfera calma e di 
supporto, favorevole alla discussione e allo scambio di idee, senza 
giudizi... Gli studenti hanno discusso liberamente... in breve... no, 
permettetemi due parole: avevamo instaurato un rapporto di fiducia.

Durante la mia ultima sessione, che all'epoca non sapevo fosse l'ultima, 
il nuovo direttore accademico è venuto a parlarmi nella stanza in cui mi 
trovavo con gli studenti. Si è scusato per aver interrotto la sessione e 
gli ho risposto che lo stavo ascoltando. Poi ha chiesto di parlare con 
me in privato. In corridoio, ha chiarito che se non avessi firmato 
elettronicamente (2), avrebbe dovuto rinunciare ai miei servizi. Qualche 
giorno prima avevo ricevuto un'e-mail che mi informava che la firma 
sarebbe stata effettuata elettronicamente, senza ulteriori spiegazioni 
per questa decisione; a cui avevo risposto che rifiutavo e che avrei 
continuato a firmare su carta.
Dall'inizio dei miei contratti con Ifrass, nel novembre 2024, la firma è 
stata effettuata su carta, che viene poi consegnata alla segreteria al 
termine della sessione. Questo metodo di firma funziona molto bene. Per 
la prima volta, il centro di formazione chiede una modifica a questa 
procedura, senza alcun documento ufficiale che ne confermi 
l'obbligatorietà. Questo direttore non poteva aspettare fino alla fine 
della sessione o convocarmi in un altro momento per fare una simile 
minaccia? Ricostruire l'evento non è stato facile!

Dopo questo breve scambio nei corridoi, non c'è stata alcuna riunione, 
nessuna telefonata, nulla che assomigliasse a un contatto umano. Poi è 
arrivata un'e-mail che mi intimava di firmare digitalmente, altrimenti! 
A questa è seguito uno scambio di e-mail in cui la direzione non 
sembrava criticare il contenuto o la sostanza dei miei contributi. No, 
quello che non potevano tollerare, quello che il direttore definiva un 
segno di una crisi di fiducia, era il mio rifiuto di firmare 
digitalmente. Non sono state fornite argomentazioni pedagogiche o 
didattiche, solo un ordine arbitrario di registrare le presenze 
digitalmente.

E in effetti, la regione Occitania, nell'ambito della sua politica di 
digitalizzazione, richiede l'implementazione del rilevamento digitale 
delle presenze. Mentre taglia i sussidi destinati ai centri di 
formazione (e non solo a loro!) (3), investe milioni nello sviluppo 
digitale. Alcuni centri di formazione e università "resistono" ancora, 
consapevolmente o a causa di un ritardo nello sviluppo delle loro 
attrezzature digitali, ma quanto durerà?

Ecco i luoghi comuni che possiamo trovare sul sito web della regione:

"Oggi, la tecnologia digitale non è più un'opzione! Rappresenta un 
potente motore di modernizzazione, progresso sociale, economico e 
ambientale, competitività e innovazione." (4) Un motore di 
modernizzazione??? Quando sappiamo che lo sviluppo digitale ricrea, o 
meglio perpetua, lo sfruttamento economico e umano dei paesi del Sud del 
mondo da parte dei paesi occidentali, l'appropriazione delle risorse 
naturali... in breve, la continuazione delle pratiche coloniali e della 
schiavitù, in particolare in Congo (5), la Regione può davvero vantarsi 
di aver implementato un "potente motore di modernizzazione"?

Progresso ambientale??? L'industria digitale utilizza il 10% della 
produzione mondiale di oro, il 70% della produzione di gallio e l'80% 
della produzione di coltan (6). L'estrazione di questi metalli richiede 
enormi quantità di energia e acqua, con conseguente inquinamento del 
suolo, dell'aria e dell'acqua intorno alle miniere. Produrre un singolo 
microchip richiede circa cento litri d'acqua, per non parlare del 
consumo di energia e acqua di un data center... ehm... c'è un 
problema... Con una sola frase, la Regione nega la realtà e incrimina 
chiunque creda alle sue affermazioni.

Progresso sociale??? Le tensioni geopolitiche si moltiplicano attorno 
alla digitalizzazione del mondo (ad esempio, la guerra in Ucraina, dove 
il controllo del sottosuolo ricco di litio, rame, cobalto e terre rare è 
una delle poste in gioco). (7) La società digitalizzata ha conseguenze 
sulla socializzazione dei suoi individui, sul loro apprendimento e sulla 
loro salute fisica e mentale. (8) Sta emergendo un mondo senza contatto, 
con una crescente insicurezza economica per i lavoratori e una pervasiva 
perdita di significato! Quale progresso sociale!!!

Per quanto riguarda gli altri termini della propaganda regionale, 
appartengono al linguaggio capitalista, o ne sono stati trasformati, 
lasciando un sapore nocivo di controllo sociale, standardizzazione e 
disumanizzazione. È questa amarezza che da anni priva il lavoro sociale 
del suo significato originario e, ancora più recentemente, i suoi 
programmi di formazione.

L'Ifrass (Istituto per la Ricerca e la Formazione in Lavoro Sociale) 
deve, infatti, risparmiare. Riuscirà a mantenere l'attuale monte 
stipendi? Con la tecnologia digitale che sostituisce le segretarie in 
caso di presenza, viene legittimo chiedersi. Si stanno pianificando 
corsi in videoconferenza per ridurre le spese. Il contenuto degli scambi 
tra studenti e docenti tramite schermo suggerisce che la loro qualità ne 
risentirà notevolmente.

In un recente scambio con il direttore accademico, mi ha descritto come 
dogmatico e giudicante. Ma chi sta giudicando chi? È vero che considero 
la digitalizzazione del lavoro e delle istituzioni una catastrofe 
sociale, ambientale e politica; è questo un motivo valido per il 
licenziamento (che equivale al
mio "mancato rinnovo di un contratto precario")? No, è inaccettabile.
Per il momento, non sono ancora riuscita a spiegare il mio approccio 
agli studenti, non sono riuscita a ripercorrere con loro l'anno e mezzo 
trascorso insieme a riflettere sulla loro pratica, a plasmare 
collettivamente i futuri professionisti che diventeranno, non sono 
riuscita a... no, questo direttore mi ha privato della mia capacità di 
essere umana, empatica e rispettosa nei loro confronti con un semplice 
ed essenziale "arrivederci". Non intendo lasciarlo andare. Ho avviato 
diverse iniziative per avviare un dibattito all'interno 
dell'istituzione, tra il personale e tra gli studenti... e continuerà.

Non voglio partecipare a questa catastrofe sociale, ambientale e 
politica. È forse questo un motivo per non rinnovare un contratto? Per 
quanto riguarda il lavoro sociale disumanizzato, no, grazie!

Marjo

(1) Istituto per la Formazione, la Ricerca e lo Sviluppo Comunitario in 
Salute e Servizi Sociali (IFRASS).

(2) Questo comporta la registrazione delle presenze e delle assenze 
degli studenti.

(3) Un membro del consiglio di amministrazione dell'IFRASS menziona un 
taglio di bilancio di 300.000 euro per l'anno in corso.

(4) 
https://www.laregion.fr/Occitanie-numerique-ambitions-et-solutions-La-strategie-numerique-regionale
(5) Fabien Lebrun, *Barbarie digitale*, L'échappée.

(6) Célia Izoard, *La corsa all'estrazione mineraria nel XXI secolo: 
un'indagine sui metalli nell'era della transizione*, Ecocène Seuil.

(7) Nicolas Bérard, Fabien Ginisty, Matthieu Amiech, *Il volto nascosto 
del digitale*, Age de faire.

(8) Ecran Total Manifesto.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4645
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