A-Infos (pt) Italy, FDCA, Cantiere #41 - Reflexões sobre o progresso da luta sindical: Contrato dos mecânicos e questões relacionadas - Cristiano Valente (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Fomos profetas ingênuos quando, na última edição desta revista, 
alertamos para a possibilidade de o contrato dos metalúrgicos terminar 
também de forma desastrosa para o setor historicamente mais combativo da 
classe trabalhadora italiana. A derrota sofrida nos referendos propostos 
pela direção da CGIL sobre a Lei do Trabalho, poucos meses antes da 
finalização do acordo entre a Federmeccanica, a FIOM, a FIM e a UILM, 
demonstra ainda mais a fragilidade do movimento sindical. Acima de tudo, 
demonstra a ineficácia de uma estratégia política sindical que, ao 
desviar sua atuação da luta de classes para iniciativas institucionais e 
parlamentares, trai sua missão essencial como organização de resistência 
e de melhoria das condições reais de salário e regulamentação no local 
de trabalho, visando alterar o equilíbrio de poder entre empregadores, 
governo e massas trabalhadoras. Inevitavelmente, também deixa de exercer 
qualquer hegemonia em amplos setores da sociedade, como aqueles 
necessários para potencialmente vencer um referendo.

A obstinada determinação dos líderes sindicais, liderados pela CGIL, em 
recusar a unificação da luta salarial, apesar dos constantes apelos por 
cortes salariais em comícios e programas de rádio, aliada à decisão 
agora definitiva da CISL de colaborar com o governo atual e ao crescente 
distanciamento da própria UIL, além da minoria e do sectarismo dos 
grupos de liderança sindical de base, também afetados por um "cretinismo 
parlamentar", ainda que numa versão mais branda em comparação com a 
própria CGIL, criaram uma situação sombria, perigosa e grave para o 
movimento operário, tanto masculino quanto feminino, e para as gerações 
mais jovens. O contrato dos mecânicos foi finalizado com aumentos que 
cobrem apenas 9% da inflação, em comparação com os 18% reais, e sua 
duração foi estendida de três para quatro anos. Será válido até 30 de 
junho de 2028, enquanto o contrato anterior expirou em junho de 2024. O 
aumento mensal previsto é de EUR 177,62 no nível C3 (antigo nível 
cinco); EUR 53,17 a partir de 1 de junho de 2026, EUR 59,58 em 1 de 
junho de 2027 e EUR 64,87 em 1 de junho de 2028. Este é precisamente o 
valor (EUR 170) que a Federmeccanica já havia indicado e que foi a razão 
para o impasse inicial nas negociações. O valor fraudulentamente 
divulgado de EUR 205,32 inclui os EUR 27,70 já acumulados em junho de 
2025, que não têm qualquer influência na renovação do contrato, uma vez 
que representam a determinação normal dos salários mínimos com base nas 
tendências de inflação para 2024, medidas pelo índice IPCA líquido de 
energia importada, que foi de 1,3%, conforme relatado pelo ISTAT. A 
solicitação inicial da FIOM, FIM e UILM foi de EUR 280 ao longo de três 
anos, o que significa que estamos mais de EUR 100 abaixo da solicitação 
inicial. Além disso, o aumento de EUR 177,62 brutos é esperado no nível 
C3, mas a maioria dos trabalhadores está no nível C1 (antigo nível 
três). Além disso, a natureza insignificante desses aumentos é ainda 
mais agravada pela exclusão inesperada das práticas patronais relativas 
à absorção de salários mínimos coletivos e individuais acima do mínimo, 
o que poderia tornar nulos os poucos aumentos salariais esperados. Não 
só não se obteve nenhum resultado na redução da jornada de trabalho, 
tendo-se previsto apenas a criação de uma comissão nacional conjunta 
(ha!), como houve um novo revés. As empresas obtiveram maior 
flexibilidade na jornada de trabalho, com o horário de trabalho de 
várias semanas sendo estendido de 80 para 96 horas por ano, permitindo 
um máximo de 48 horas por semana. As 16 horas que excedem as 80 iniciais 
são acrescidas de apenas 8% e não são pagas como horas extras. O aumento 
para 128 horas do limite entre o horário de trabalho de várias semanas e 
as horas extras nas quotas isentas, ou seja, estas também não são 
acrescidas como horas extras, mas apenas 8% acima da jornada normal para 
empresas com mais de 200 funcionários,e impressionantes 136 horas para 
empresas com menos de 201 funcionários, ou seja, as menores. Além disso, 
dos 13 dias de licença remunerada (LR), cinco dos quais estavam 
disponíveis para as empresas em caso de fechamentos coletivos planejados 
ou períodos de demissões, esses dias foram reduzidos para sete. Assim, 
concedemos ao empregador mais 16 horas. Quanto à duração máxima da 
terceirização de mão de obra, ou seja, daqueles trabalhadores com 
contratos temporários, mesmo que sejam efetivos e contratados por 
agências de emprego e não pela empresa, o novo contrato estabelece um 
máximo de 48 meses (quatro anos), meta defendida com grande ênfase e 
satisfação pelos sindicatos. Basta dizer que, segundo a jurisprudência 
atual, o limite para contratos por prazo determinado é de apenas 24 
meses (dois anos). Por fim, a questão do bem-estar corporativo e dos 
benefícios flexíveis foi deixada de fora das considerações e discussões 
das lideranças sindicais do setor. A ruptura com a Federmeccanica 
ocorreu justamente por esse aspecto, que manifestou a vontade de 
introduzir contribuições ainda mais substanciais e significativas do que 
o resultado final alcançado. A contribuição previdenciária corporativa 
foi aumentada de EUR200 para EUR250 por ano, sem qualquer consideração, 
agora inevitável, da contradição que essas medidas representam para a 
defesa da saúde pública universal, constantemente invocada pela 
liderança sindical. Como nossos leitores bem sabem, já destacamos 
repetidamente em artigos anteriores o papel que essas formas privadas de 
assistência desempenham e desempenharam como um verdadeiro obstáculo à 
saúde pública. No entanto, a liderança nacional não só deixa de apoiar, 
ao menos não uma redução gradual, se não uma proibição total dessas 
formas de assistência médica privada, como também abandonou efetivamente 
uma luta tradicional liderada pelos sindicatos que mobilizaria o setor 
diretamente para defendê-la, propondo uma nova campanha de coleta de 
assinaturas para uma iniciativa popular sobre saúde pública.Por fim, a 
questão da previdência corporativa e dos benefícios flexíveis foi 
deixada de fora das considerações e discussões das lideranças sindicais 
do setor. A ruptura com a Federmeccanica ocorreu justamente por esse 
aspecto, que manifestou a intenção de introduzir contribuições ainda 
mais substanciais e significativas do que o resultado final alcançado. A 
contribuição previdenciária corporativa foi aumentada de EUR 200 para 
EUR 250 por ano, sem qualquer consideração, agora inevitável, da 
contradição que essas medidas representam para a defesa da saúde pública 
universal, constantemente invocada pela liderança sindical. Como nossos 
leitores bem sabem, já destacamos repetidamente em artigos anteriores o 
papel que essas formas privadas de assistência desempenham e 
desempenharam como um verdadeiro obstáculo à saúde pública. No entanto, 
a liderança nacional não só deixa de apoiar, ao menos não uma redução 
gradual, se não uma proibição total dessas formas de assistência médica 
privada, como também abandonou efetivamente uma luta tradicional 
liderada pelos sindicatos que mobilizaria o setor diretamente para 
defendê-la, propondo uma nova campanha de coleta de assinaturas para uma 
iniciativa popular sobre saúde pública.Por fim, a questão da previdência 
corporativa e dos benefícios flexíveis foi deixada de fora das 
considerações e discussões das lideranças sindicais do setor. A ruptura 
com a Federmeccanica ocorreu justamente por esse aspecto, que manifestou 
a intenção de introduzir contribuições ainda mais substanciais e 
significativas do que o resultado final alcançado. A contribuição 
previdenciária corporativa foi aumentada de EUR 200 para EUR 250 por 
ano, sem qualquer consideração, agora inevitável, da contradição que 
essas medidas representam para a defesa da saúde pública universal, 
constantemente invocada pela liderança sindical. Como nossos leitores 
bem sabem, já destacamos repetidamente em artigos anteriores o papel que 
essas formas privadas de assistência desempenham e desempenharam como um 
verdadeiro obstáculo à saúde pública. No entanto, a liderança nacional 
não só deixa de apoiar, ao menos não uma redução gradual, se não uma 
proibição total dessas formas de assistência médica privada, como também 
abandonou efetivamente uma luta tradicional liderada pelos sindicatos 
que mobilizaria o setor diretamente para defendê-la, propondo uma nova 
campanha de coleta de assinaturas para uma iniciativa popular sobre 
saúde pública.

Mais uma vez, o caminho político institucional e parlamentar está sendo 
escolhido sem uma posição clara sobre a questão do bem-estar social e 
todos os assuntos que afetam as instituições bilaterais. Não é 
coincidência que o projeto de lei, embora anunciado em novembro passado, 
ainda esteja lento para se materializar como um todo coerente, e sequer 
tenha sido discutido com os trabalhadores, a começar pelos diretamente 
afetados: os profissionais da saúde pública. Tudo isso, somado ao 
lamentável resultado do processo de negociação coletiva dos 
metalúrgicos, que terá sua votação final entre 18 e 20 de fevereiro de 
2026, por meio de referendo certificado, que esperamos que encontre 
forte oposição, nos leva a considerar a atual estratégia geral do 
sindicato CGIL, que não só é extremamente deficiente, como também 
subordinada. Após a greve geral de 12 de dezembro, convocada 
exclusivamente pela CGIL, que não obteve resultados, seu órgão máximo de 
organização, a assembleia geral nacional, reiterou seu compromisso com a 
participação da organização no Comitê pelo Não ao Referendo sobre 
Justiça, iniciativa apresentada em 10 de janeiro em Roma. Já tivemos 
ocasião de afirmar que este embate entre o judiciário e o governo é uma 
batalha sem significado real para as massas trabalhadoras, tanto que o 
Secretário-Geral, em seu discurso, afirma corretamente que «se hoje se 
fala em separação de carreiras, muitas vezes as pessoas não sabem do que 
se está falando»[1], mas, ao tentar convencer as pessoas sobre a bondade 
e a necessidade da batalha do referendo, ele usa, de forma cômica, senão 
trágica, os mesmos argumentos da maioria governista, focando no «mau 
funcionamento da justiça, porque muitas vezes as pessoas vivenciam essa 
situação por conta própria»[1], quando é evidente para a maioria que 
esta reforma nada tem a ver com um possível melhor funcionamento do 
sistema judiciário. Isso significa que, de 2026 até o final de março, a 
organização fará campanha pelo voto "Não" no referendo sobre a reforma 
da justiça e talvez comece a coletar assinaturas para a iniciativa 
popular da lei de saúde. É como se a lei orçamentária, contra a qual 
entramos em greve em 12 de dezembro, não tivesse definido claramente 
alguns pontos extremamente importantes para os empregadores e o governo. 
Não está claro (ou talvez esteja) por que eles não se posicionaram 
firmemente contra essas medidas. Por exemplo, a introdução, de fato 
obrigatória, de fundos de pensão, por meio do método de consentimento 
tácito, para todos os novos contratados a partir de 1º de julho de 2026. 
Sobre essa questão específica, assim como sobre a questão da saúde, como 
já mencionado, deveria haver um debate amplo e franco entre os 
trabalhadores e o movimento operário, especialmente agora que os fundos 
de pensão estão investindo nas indústrias militares.Mas voltando às 
nossas reflexões sobre a questão sindical, poderíamos dizer que até o 
próximo verão não estaremos envolvidos, como movimento operário, em 
nenhuma plataforma sindical real de reivindicações concretas e, sem 
querer ser um mau presságio, se o referendo sobre justiça for, como é 
provável, ganho pelo governo, será mais uma derrota para este grupo 
dirigente, que deveria francamente colocar-se à disposição de uma 
autocrítica feroz que alguns líderes e setores do sindicato 
expressam[2], mas que evidentemente a inércia da máquina organizacional 
e burocrática de uma estrutura como a CGIL ainda impede. Imaginemos o 
que aconteceria se a capacidade organizacional mobilizada durante os 
comitês de apoio à campanha do referendo contra a Lei de Empregos, com 
milhares de reuniões públicas, barracas e distribuição de panfletos em 
locais de trabalho, praças e mercados principais, fosse a nossa prática 
e a das Câmaras do Trabalho, em um programa com poucos, porém claros, 
objetivos sindicais, como aumentos salariais reais, visando a 
recuperação de uma espécie de escala salarial móvel que não seja o 
índice IPCA, cancelando o acordo interconfederal com a Confindustria, o 
"Pacto das Fábricas", que vincula esse índice a aumentos salariais 
contratuais, em defesa de um sistema público de saúde que não dependa de 
fundos ou seguros, mas sim de maior financiamento para a saúde pública, 
mobilizando constantemente o setor. Essas indicações e essa prática 
caracterizam nossa militância na luta de classes.Por uma defesa da saúde 
pública que não dependa de financiamento ou seguro, mas sim de um maior 
investimento em saúde pública, mobilizando constantemente a classe 
profissional. Essas diretrizes e essa prática caracterizam nossa 
militância na luta de classes.Por uma defesa da saúde pública que não 
dependa de financiamento ou seguro, mas sim de um maior investimento em 
saúde pública, mobilizando constantemente a classe profissional. Essas 
diretrizes e essa prática caracterizam nossa militância na luta de classes.

Notas

[1]Stefano Iucci, Referendo, Landini lança o desafio para a democracia: 
"Juntos vencemos" , «Collettiva», 10/01/2026 
(https://www.collettiva.it/speciali/referendum-giustizia/referendum-giustizia-landini-hzsnzklk)

[2]Andrea Ranieri, Francesco Sinopoli, Democracia, trabalho e sindicatos 
após os referendos , «Centro para a Reforma do Estado», 20/06/2025 
(https://centroriformastato.it/democrazia-lavoro-e-sindacato-dopo-i-referendum).

Francesco Sinopoli também apresentou o artigo no seminário 
"Representação, Conflito, Participação: Qual União Confederal?", 
realizado na Câmara do Trabalho de Livorno em 28 de julho de 2025.
https://alternativalibertaria.fdca.it/wpAL/
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