A-Infos (ca) NZ, Aotearoa, AWSM: El Proyecto de Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales: Una Guerra de Clases contra los Trabajadores de Aotearoa (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

El Proyecto de Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales, actualmente 
en el Parlamento, representa uno de los ataques más agresivos y 
descarados contra el poder de la clase trabajadora en Aotearoa en una 
generación. Si bien ministros y grupos de presión empresariales lo han 
presentado como una "modernización" necesaria de la legislación laboral, 
su verdadera función es mucho más transparente. No se trata de 
flexibilidad, eficiencia ni productividad. Se trata de reafirmar el 
dominio del empleador sobre el trabajo en un momento en que el capital 
se siente amenazado por el aumento de los costos, la resistencia de los 
trabajadores y el lento desmoronamiento del sistema neoliberal que ha 
sustentado el capitalismo neozelandés desde la década de 1980. Como bien 
ha señalado el Consejo de Sindicatos, este Proyecto de Ley rivaliza, y 
en algunos aspectos supera, la Ley de Contratos de Trabajo de la década 
de 1990 en su hostilidad hacia el trabajo organizado. Esto por sí solo 
debería alertar a cualquiera que tenga un interés, incluso superficial, 
en la supervivencia de la clase trabajadora.

En esencia, el Proyecto de Ley busca reescribir los términos básicos en 
los que trabajadores y empleadores se relacionan, no corrigiendo un 
desequilibrio de poder, sino profundizándolo. La mitología del derecho 
laboral bajo el capitalismo siempre se ha basado en la idea de un "trato 
justo" entre dos partes iguales. En realidad, la relación laboral nunca 
ha sido igualitaria. Una parte posee el capital, controla el acceso a 
los salarios y puede absorber el riesgo; la otra vende su trabajo porque 
la alternativa es la pobreza. La Ley de Relaciones Laborales, a pesar de 
todas sus limitaciones, al menos reconoció esta desigualdad estructural 
e intentó moderarla mediante el derecho a la negociación colectiva, 
obligaciones de buena fe y mecanismos para impugnar el trato injusto. El 
Proyecto de Ley de Enmienda elimina incluso estas modestas concesiones, 
exponiendo la cruda lógica de clase que subyace a la ley.

Uno de los elementos más peligrosos del Proyecto de Ley es su erosión 
deliberada de la distinción entre empleado y contratista. Al introducir 
una nueva categoría de "contratista especificado" y debilitar la 
tradicional prueba de "naturaleza real", la legislación abre la puerta a 
una clasificación errónea generalizada. Esto no es accidental. Se trata 
de una respuesta directa a los trabajadores que han impugnado con éxito 
su condición de contratistas ficticios, especialmente a los trabajadores 
de la economía colaborativa, como los conductores de Uber. En lugar de 
aceptar las decisiones judiciales que afirman que estos trabajadores son 
empleados con derecho a protecciones básicas, el Estado ha optado por 
intervenir en nombre del capital, reescribiendo la ley para garantizar 
que futuras demandas fracasen antes de que se inicien. Esto demuestra el 
poder de clase que opera exactamente como fue diseñado. Cuando los 
trabajadores ganan en los tribunales, se cambian las reglas para evitar 
que vuelva a ocurrir.

Las implicaciones de este cambio son enormes. Una vez que los 
trabajadores son obligados a asumir la condición de contratistas, 
pierden el acceso a las protecciones del salario mínimo, las vacaciones 
pagadas, las bajas por enfermedad, el derecho a presentar quejas 
personales y la negociación colectiva. Se ven fragmentados, aislados y 
obligados a negociar individualmente con empresas que tienen todas las 
de ganar. Esto es especialmente devastador para los trabajadores 
migrantes, los trabajadores maoríes, las mujeres y los jóvenes, que ya 
están sobrerrepresentados en empleos precarios y mal remunerados. El 
proyecto de ley no solo permite la explotación, sino que la facilita 
activamente, consolidando la precariedad como una norma legal en lugar 
de una aberración.

Igualmente destructivo es el debilitamiento del sistema de reclamaciones 
personales. El derecho a impugnar un despido injustificado ha sido 
durante mucho tiempo una de las pocas protecciones que tienen los 
trabajadores contra el poder arbitrario del empleador. Con la Ley de 
Enmienda, este derecho se ve significativamente restringido, 
especialmente para los trabajadores con ingresos más altos, quienes 
pueden ser excluidos por completo a menos que su empleador acuerde lo 
contrario. Este supuesto "acuerdo mutuo" es una farsa. En un mercado 
laboral definido por el desequilibrio de poder, el consentimiento del 
empleador no es una condición neutral, sino una afirmación de autoridad. 
El mensaje es claro: si ganas más de cierto umbral, tu seguridad laboral 
solo existe a discreción de tu jefe. Alza la voz, organízate, resiste y 
puedes ser despedido sin ningún recurso significativo.

La eliminación de la regla de los 30 días expone aún más la intención 
antisindical de la Ley. Esta regla garantizaba que los nuevos 
trabajadores estuvieran automáticamente cubiertos por los convenios 
colectivos durante su primer mes de empleo, dándoles acceso inmediato a 
las condiciones negociadas por el sindicato y un margen de maniobra para 
decidir si se afiliaban o no. Su abolición es un ataque calculado a la 
densidad sindical. Al obligar a los nuevos empleados a firmar contratos 
individuales desde el primer día, los empleadores se imponen antes de 
que los trabajadores tengan tiempo de comprender sus derechos o de 
generar confianza colectiva. Esto constituye una estrategia antisindical 
sigilosa y legislativa, lograda no mediante una represión abierta, sino 
mediante la manipulación procesal.

En conjunto, estos cambios suponen un desmantelamiento sistemático del 
poder laboral colectivo. Debilitan a los sindicatos, fragmentan la 
fuerza laboral y normalizan relaciones laborales precarias que favorecen 
la acumulación de capital a expensas de las necesidades humanas. Esto no 
es consecuencia accidental de una legislación mal redactada. Es el 
resultado previsto de un proyecto político que trata al trabajo como un 
coste que debe minimizarse, en lugar de como seres humanos cuyas vidas 
dependen de un trabajo estable y digno.

El contexto político más amplio hace aún más evidente esta trayectoria. 
El Proyecto de Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales no existe de 
forma aislada, sino que forma parte de un retroceso más amplio en las 
protecciones laborales. Los mecanismos de equidad salarial han sido 
desmantelados por la urgencia, socavando décadas de lucha feminista por 
la justicia salarial. Los Acuerdos de Salario Justo han sido derogados 
antes de que pudieran consolidarse, negando a sectores enteros la 
oportunidad de mejorar sus condiciones colectivamente. Los derechos a 
bajas por enfermedad y las protecciones contra la huelga han sido objeto 
de constantes críticas, todo en nombre del "crecimiento económico" que, 
de alguna manera, nunca se traduce en una vida mejor para quienes 
realmente generan la riqueza de la sociedad. Cada reforma sigue el mismo 
patrón: quitar a los trabajadores, dar a los empleadores y disfrazar el 
resultado como si fuera sentido común.

Desde una perspectiva anarcocomunista, nada de esto sorprende. El Estado 
no es un árbitro neutral entre intereses contrapuestos, sino un 
instrumento diseñado por y para la clase dominante. Cuando el capital se 
siente seguro, tolera concesiones limitadas a los trabajadores. Cuando 
se siente amenazado, reafirma su control. La actual ola de "reformas" 
laborales refleja un sistema capitalista bajo presión, que enfrenta una 
productividad decreciente, inestabilidad global y un descontento 
creciente. En lugar de abordar estas crisis estructuralmente, el Estado 
ha optado por el camino más fácil: intensificar la explotación.

Los sindicatos han condenado con razón el proyecto de ley como un ataque 
histórico, pero la condena por sí sola no basta. La oposición 
parlamentaria, las presentaciones ante comisiones selectas y los 
llamamientos a la equidad no detendrán a un gobierno comprometido con la 
disciplina laboral. La historia de las conquistas de la clase 
trabajadora en Aotearoa y en otros lugares enseña una lección clara: los 
derechos no se otorgan desde arriba, sino que se imponen desde abajo. La 
jornada laboral de ocho horas, el fin de semana, el salario mínimo, las 
protecciones de salud y seguridad: todo se logró mediante la lucha, no 
mediante la persuasión. Se lograron gracias a la organización, la huelga 
y la negativa de los trabajadores a aceptar las condiciones impuestas.

Este momento exige revivir esa tradición. La organización de base, el 
sindicalismo militante y la solidaridad intersectorial no son 
opcionales, sino necesidades. Cuando se utiliza la ley para debilitar a 
los trabajadores, la acción directa se vuelve no solo legítima, sino 
esencial. Las huelgas, los paros, las ralentizaciones y la negativa 
colectiva siguen siendo las herramientas más eficaces de la clase 
trabajadora. Interrumpen el flujo de ganancias y recuerdan al capital 
que sin trabajo, nada se mueve.

Al mismo tiempo, la resistencia debe extenderse más allá del lugar de 
trabajo. Las redes de ayuda mutua, los fondos de huelga y las 
estructuras de apoyo comunitario pueden ayudar a mitigar los riesgos que 
enfrentan los trabajadores cuando desafían el poder de los empleadores. 
La educación política es igualmente crucial. Los trabajadores deben 
comprender que lo que está sucediendo no es el resultado de un mal 
liderazgo ni de malas decisiones políticas, sino el resultado predecible 
de un sistema basado en la explotación. Sin esa claridad, la resistencia 
corre el riesgo de diluirse en la nostalgia de un capitalismo más amable 
que nunca existió realmente.

En definitiva, el Proyecto de Ley de Enmienda de las Relaciones 
Laborales no se limita a la legislación laboral. Se trata de quién 
ostenta el poder en la sociedad y a qué intereses sirve el Estado. Al 
eliminar las protecciones colectivas y normalizar la inseguridad, el 
Proyecto de Ley busca disciplinar a los trabajadores para que se 
sometan, garantizando que permanezcan fragmentados, temerosos y sumisos. 
La respuesta no puede limitarse a defender los restos de un sistema 
comprometido. Debe apuntar más allá, hacia una sociedad en la que el 
trabajo se organice para satisfacer las necesidades humanas en lugar del 
lucro, y donde el poder de decidir cómo vivimos y trabajamos recaiga en 
los propios trabajadores.

Hay mucho en juego. Si este Proyecto de Ley se aprueba sin oposición, 
fomentará nuevos ataques a los derechos de los trabajadores y 
profundizará la erosión del poder colectivo. Pero la resistencia no es 
inútil. La historia demuestra que incluso los sistemas más arraigados 
pueden tambalearse cuando los trabajadores actúan unidos. La cuestión no 
es si la ley es injusta, eso ya está claro, sino si la clase trabajadora 
está dispuesta a organizarse, resistir y luchar.

https://awsm.nz/the-employment-relations-amendment-bill-a-class-war-on-workers-in-aotearoa/
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