A-Infos (pt) NZ, Aotearoa, AWSM: Projeto de Lei de Emenda às Relações de Trabalho - Uma Guerra de Classes Contra os Trabalhadores em Aotearoa (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

O Projeto de Lei de Emenda às Relações de Trabalho, atualmente em 
tramitação no Parlamento, representa um dos ataques mais agressivos e 
flagrantes ao poder da classe trabalhadora em Aotearoa em uma geração. 
Embora tenha sido apresentado por ministros do governo e lobistas 
empresariais como uma "modernização" necessária da legislação 
trabalhista, sua verdadeira função é muito mais transparente. Não se 
trata de flexibilidade, eficiência ou produtividade. Trata-se de 
reafirmar o domínio do empregador sobre o trabalho em um momento em que 
o capital se sente ameaçado pelo aumento dos custos, pela resistência 
dos trabalhadores e pelo lento desmantelamento do acordo neoliberal que 
sustentou o capitalismo neozelandês desde a década de 1980. Como o 
Conselho de Sindicatos corretamente identificou, este projeto de lei 
rivaliza, e em alguns aspectos supera, a Lei de Contratos de Trabalho da 
década de 1990 em sua hostilidade ao movimento sindical. Só isso já 
deveria soar o alarme para qualquer pessoa com o mínimo interesse na 
sobrevivência da classe trabalhadora.

Em sua essência, o projeto de lei busca reescrever os termos básicos da 
relação entre trabalhadores e empregadores, não corrigindo um 
desequilíbrio de poder, mas sim aprofundando-o. A mitologia do direito 
do trabalho sob o capitalismo sempre se baseou na ideia de um "acordo 
justo" entre duas partes iguais. Na realidade, a relação de trabalho 
nunca foi igualitária. Um lado detém o capital, controla o acesso aos 
salários e pode absorver riscos; o outro vende sua força de trabalho 
porque a alternativa é a pobreza. A Lei de Relações de Trabalho, apesar 
de suas limitações, ao menos reconhecia essa desigualdade estrutural e 
tentava moderá-la por meio de direitos de negociação coletiva, 
obrigações de boa-fé e mecanismos para contestar tratamentos injustos. O 
projeto de emenda elimina até mesmo essas modestas concessões, expondo a 
lógica de classe subjacente à lei.

Um dos elementos mais perigosos do projeto de lei é a erosão deliberada 
da distinção entre empregado e contratado. Ao introduzir uma nova 
categoria de "contratado específico" e enfraquecer o teste de "natureza 
real" já consagrado, a legislação abre caminho para a classificação 
errônea generalizada. Isso não é acidental. Trata-se de uma resposta 
direta aos trabalhadores que contestaram com sucesso seu status 
fraudulento de contratados, principalmente os trabalhadores da economia 
gig, como os motoristas da Uber. Em vez de aceitar as decisões judiciais 
que confirmam que esses trabalhadores são empregados com direito a 
proteções básicas, o Estado optou por intervir em nome do capital, 
reescrevendo a lei para garantir que futuras reivindicações fracassem 
antes mesmo de começarem. Este é o poder de classe operando exatamente 
como planejado. Quando os trabalhadores vencem nos tribunais, as regras 
são alteradas para impedir que isso aconteça novamente.

As implicações dessa mudança são enormes. Uma vez que os trabalhadores 
são forçados a se tornarem contratados, eles perdem o acesso à proteção 
do salário mínimo, férias remuneradas, licença médica, direitos de 
reclamação individual e negociação coletiva. Eles são atomizados, 
isolados e forçados a negociar individualmente com empresas que detêm 
todo o poder. Isso é particularmente devastador para trabalhadores 
migrantes, trabalhadores maori, mulheres e jovens, que já são 
sobrerrepresentados em trabalhos precários e mal remunerados. O projeto 
de lei não apenas permite a exploração - ele a facilita ativamente, 
incorporando a precariedade como norma legal, em vez de uma aberração.

Igualmente prejudicial é o enfraquecimento do sistema de reclamações 
trabalhistas. O direito de contestar demissões injustas tem sido, há 
muito tempo, uma das poucas proteções que os trabalhadores possuem 
contra o poder arbitrário dos empregadores. Com a proposta de emenda, 
esse direito é significativamente restringido, especialmente para 
trabalhadores de renda mais alta, que podem ser totalmente excluídos, a 
menos que o empregador concorde com o contrário. Esse suposto "acordo 
mútuo" é uma farsa. Em um mercado de trabalho definido pelo 
desequilíbrio de poder, o consentimento do empregador não é uma condição 
neutra, mas uma afirmação de autoridade. A mensagem é clara: se você 
ganha acima de um determinado limite, sua segurança no emprego existe 
apenas à discrição do seu chefe. Manifeste-se, organize-se, resista e 
você poderá ser demitido sem direito a recurso efetivo.

A remoção da regra dos 30 dias expõe ainda mais a intenção antissindical 
da proposta. Essa regra garantia que os novos trabalhadores fossem 
automaticamente cobertos por acordos coletivos durante o primeiro mês de 
emprego, dando-lhes acesso imediato às condições negociadas pelo 
sindicato e um período para decidir se iriam se filiar. Sua abolição é 
um ataque calculado à sindicalização. Ao impor contratos individuais aos 
novos contratados desde o primeiro dia, os empregadores ganham vantagem 
antes que os trabalhadores tenham tempo de compreender seus direitos ou 
construir confiança coletiva. Trata-se de uma fragilização sindical 
disfarçada por meio de legislação, alcançada não pela repressão 
explícita, mas pela manipulação processual.

Em conjunto, essas mudanças representam um desmantelamento sistemático 
do poder coletivo do trabalho. Elas enfraquecem os sindicatos, 
fragmentam a força de trabalho e normalizam relações de trabalho 
precárias que favorecem a acumulação de capital em detrimento das 
necessidades humanas. Isso não é um resultado acidental de uma 
legislação mal elaborada. É o resultado intencional de um projeto 
político que trata o trabalho como um custo a ser minimizado, em vez de 
seres humanos cujas vidas dependem de um trabalho estável e digno.

O contexto político mais amplo torna essa trajetória ainda mais clara. O 
Projeto de Lei de Emenda às Relações de Trabalho não existe 
isoladamente, mas faz parte de uma revogação mais ampla das proteções 
trabalhistas. Mecanismos de igualdade salarial foram esvaziados sob o 
pretexto de urgência, minando décadas de luta feminista por justiça 
salarial. Acordos de Remuneração Justa foram revogados antes mesmo de se 
consolidarem, negando a setores inteiros a chance de melhorar suas 
condições coletivamente. Direitos à licença médica e proteções contra 
greves têm sido repetidamente visados, tudo em nome do "crescimento 
econômico" que, de alguma forma, nunca se traduz em vidas melhores para 
aqueles que de fato produzem a riqueza da sociedade. Cada reforma segue 
o mesmo padrão: tirar dos trabalhadores, dar aos empregadores e 
disfarçar o resultado como bom senso.

De uma perspectiva anarco-comunista, nada disso é surpreendente. O 
Estado não é um árbitro neutro entre interesses concorrentes, mas um 
instrumento moldado pela e para a classe dominante. Quando o capital se 
sente confiante, tolera concessões limitadas ao trabalho. Quando se 
sente ameaçado, reafirma o controle. A atual onda de "reformas" 
trabalhistas reflete um sistema capitalista sob pressão, enfrentando 
queda de produtividade, instabilidade global e crescente 
descontentamento. Em vez de abordar essas crises estruturalmente, o 
Estado escolheu o caminho mais fácil: intensificar a exploração.

Os sindicatos condenaram, com razão, o projeto de lei como um ataque 
histórico, mas a condenação por si só não basta. A oposição parlamentar, 
as submissões às comissões parlamentares e os apelos à justiça não 
deterão um governo comprometido com a disciplina trabalhista. A história 
das conquistas da classe trabalhadora em Aotearoa e em outros lugares 
ensina uma lição clara: os direitos não são concedidos de cima para 
baixo; são impostos de baixo para cima. A jornada de oito horas, o fim 
de semana, o salário mínimo, as proteções de saúde e segurança - tudo 
isso foi conquistado por meio da luta, não da persuasão. Essas 
conquistas foram asseguradas por trabalhadores que se organizaram, 
fizeram greves e se recusaram a aceitar os termos impostos.

Este momento exige um renascimento dessa tradição. A organização da 
base, o sindicalismo militante e a solidariedade intersetorial não são 
opcionais, mas sim necessidades. Quando a lei é usada para enfraquecer 
os trabalhadores, a ação direta torna-se não apenas legítima, mas 
essencial. Greves, paralisações, operações-tartaruga e recusa coletiva 
continuam sendo as ferramentas mais eficazes disponíveis para a classe 
trabalhadora. Elas interrompem o fluxo de lucros e lembram ao capital 
que, sem trabalho, nada se move.

Ao mesmo tempo, a resistência deve ir além do local de trabalho. Redes 
de ajuda mútua, fundos de greve e estruturas de apoio comunitário podem 
ajudar a mitigar os riscos que os trabalhadores enfrentam ao desafiar o 
poder do empregador. A educação política é igualmente crucial. Os 
trabalhadores precisam entender que o que está acontecendo não é 
resultado de má liderança ou de escolhas políticas equivocadas, mas sim 
o resultado previsível de um sistema construído sobre a exploração. Sem 
essa clareza, a resistência corre o risco de se dissipar em nostalgia 
por um capitalismo mais benevolente que nunca existiu de fato.

Em última análise, o Projeto de Lei de Emenda às Relações de Trabalho 
não se trata apenas de legislação trabalhista. Trata-se de quem detém o 
poder na sociedade e a quem o Estado serve. Ao eliminar proteções 
coletivas e normalizar a insegurança, o projeto de lei busca disciplinar 
o movimento operário, subjugando-o e garantindo que os trabalhadores 
permaneçam fragmentados, temerosos e complacentes. A resposta não pode 
se limitar à defesa dos resquícios de um sistema comprometido. Ela deve 
apontar para além dele, em direção a uma sociedade na qual o trabalho 
seja organizado para atender às necessidades humanas, e não ao lucro, e 
onde o poder de decidir como vivemos e trabalhamos esteja nas mãos dos 
próprios trabalhadores.

As consequências são graves. Se este projeto de lei for aprovado sem 
contestação, encorajará novos ataques aos direitos dos trabalhadores e 
aprofundará a erosão do poder coletivo. Mas a resistência não é inútil. 
A história mostra que até mesmo os sistemas mais arraigados podem ser 
abalados quando os trabalhadores agem em conjunto. A questão não é se a 
lei é injusta, isso já está claro, mas se a classe trabalhadora está 
preparada para se organizar, resistir e lutar.

https://awsm.nz/the-employment-relations-amendment-bill-a-class-war-on-workers-in-aotearoa/
_________________________________________
A - I n f o s 	Uma Agencia De Noticias
De, Por e Para Anarquistas
Send news reports to A-infos-pt mailing list
A-infos-pt@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-pt
Archive http://ainfos.ca/pt