A-Infos (tr) Australia, Ancomfed: Grev Hattı - İşimi Nasıl Geri Aldım (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Birkaç ay önce işten çıkarıldım. Çalışma izni vizesiyle geçici işçi 
olmak, beni en savunmasız ve en kolay harcanabilir olduğum o hassas 
noktaya getirdi. Ayrıca vizemi yenilemek için yeterli günümü almama çok 
az kalmıştı ve başka bir iş bulma şansım kesinlikle yoktu. Bu yüzden 
yapabileceğim tek şeyi yaptım, mücadele ettim... ve işimi geri aldım. 
---- Tüm kariyerim boyunca geçici işçi olarak çalıştım ve daha önce 
kendi ülkemde göçmen işçileri örgütledim. Geçici sözleşme, iş 
güvencenizin çoğunu ortadan kaldırır ve göçmen olmak, yeni bir dizi 
yasa, endüstriyel ilişkiler ve iş uygulamaları öğrenmek anlamına gelir. 
Patronlar bunu biliyor, bu yüzden bizi bu kadar şiddetli bir şekilde 
sömürebiliyor ve baltalayabiliyorlar.

Avustralya'ya taşınır taşınmaz sendikama katıldım çünkü bununla tek 
başıma mücadele edecek gücümün olmayacağını biliyordum. Hiçbirimizin 
yok. Bu yüzden her zaman iş arkadaşlarımla örgütlenmeye ve onları 
hakları konusunda bilgilendirmeye çalıştım.

Patronlar misilleme yapıyor
Meslektaşlarımın çoğunun geçici işçi olarak çalıştığı bir meyve 
paketleme fabrikasında çalışıyorum. Bir süre çalıştıktan sonra, hepsini 
işteki sorunlar hakkında konuşabileceğimiz bir WhatsApp grubuna aldım. 
Sorularını yanıtlamaktan memnuniyet duyacağımı bildirdim.

Bir gün, iki arkadaşım vardiyam bittikten sonra yanıma geldi. Öğleden 
sonra molası vermediklerini, sadece öğle yemeği molası verdiklerini ve 
yöneticilerin neredeyse her zaman "Yakında işimiz bitiyor, bu yüzden 
mola vermenin bir anlamı yok" dediklerini söylediler. Bu, çalışanları 
yasal olarak garanti altına alınmış ücretli molalarından vazgeçmeye 
zorlayan yaygın bir ücret hırsızlığı biçimidir. İş arkadaşlarıma, ne 
kadar uzun olursa olsun, her vardiya için 10 dakikalık mola hakları 
olduğunu söyledim.

Aynı gün, grup sohbetimize bir mesaj gönderdim. Günlük mola hakkımız 
olduğunu açıkça belirttim ve kanıt olarak ödülümüzün bağlantısını 
gönderdim. Daha ne yapacağımı düşünmeye bile vaktim olmadan, ertesi gün 
yöneticim bana bir mesaj gönderdi:

"Günaydın, bundan sonra size verecek bir işim olmayacak. Geçen sezonki 
çalışmalarınız için teşekkür eder, gelecekte bol şans dilerim."

Bu tamamen yalandı. Yoğun sezonda olduğumuzu biliyordum ve birkaç gün 
önce önümüzdeki iki ay boyunca tam zamanlı çalışacağıma dair sözlü 
olarak söz verilmişti. Neler olduğunu sormaya çalıştım ama söyleyecek 
başka bir şeyi yoktu. Grup sohbetimize mesajların ekran görüntüsünü 
gönderdim ve azaltılmış iş gücüyle ilgili bir şey duyup duymadığınızı 
sordum; herkes normal şekilde çalışıyordu. Bu, olumsuz bir eylemdi: 
haklarını kullanan işçileri cezalandırmak için uygulanan yasa dışı 
disiplin cezası. Olumsuz eylem, geçerli bir sebep olmaksızın işçileri 
işten çıkarmakla tehdit etmek, onları işe almayı reddetmek veya onlara 
karşı başka şekillerde ayrımcılık yapmak gibi birçok şekilde olabilir.

Karşı Koşmak
Birçok geçici işçi burada pes ederdi, ama yapmayın! Eğer böyle bir şey 
başınıza gelirse, kanıt toplayın. İster daimi ister geçici sözleşmeli 
olun, işçileri örgütlenme nedeniyle işten çıkarmak hâlâ yasa dışıdır. 
Ancak yasa, yalnızca işçilerin bunların uygulanması için baskı yapması 
durumunda önemlidir. Olumsuz eylemlere karşı yasaları uygulamak için de 
kanıta ihtiyacınız olacak.

Neyse ki, iş arkadaşlarıma hakları hakkında bilgi vermekten başka hiçbir 
sebep olmaksızın işten çıkarıldığımı kolayca kanıtlayabilirdim. 
Cumartesi ile Pazar arasında gönderilen mesajlarımızın ekran görüntüleri 
vardı. Bu süre zarfında iş akışında herhangi bir değişiklik olamazdı ve 
kimse böyle bir durum olduğunu bildirmemişti. Açıkça, patronlar uyduruyordu.

Kanıtlarımı topladıktan sonra sendikamı aradım. Durumumun ne kadar net 
olduğunu gören harika bir örgütçüyle görüştüm. Bana çalışma düzenimi 
sordular ve ben de çeşitli vardiyalarda çalıştığımı, ancak her hafta 
sabit çalışma saatlerim olduğunu söyledim; geçici sözleşmeli bir işçi 
için tipik bir durum.

Buradan, patronuma haksız yere işten çıkarılma suçlamasıyla karşı 
karşıya geldik ve eğer her zamanki gibi vardiyamı düzenlemeye devam 
etmezlerse Adil Çalışma Komisyonu'na gitmeye hazır olduğumuzu söyledik. 
Müdürüm oldukça gerginleşti, olumsuz eylem iddialarını reddetti ve 
hiçbir yönlendirme olmadan mola sorununu duyduğunu ve ele alındığını 
söyledi.

Aynı gün müdürümden bir mesaj aldım:

"Yanlış anlaşılma için özür dilerim, son zamanlarda çok yoğun olduğumuz 
için birkaç vardiyamız mevcut. Yarın çalışabilir misin?"

Çok güldüm ve bir öğle yemeği kutusu hazırladım. İş arkadaşlarım ertesi 
gün beni gördüklerine hem çok sevindiler hem de şaşırdılar. Her zamanki 
gibi iş almaya devam ettim ve bir gün müdürüm yanıma gelip olanlar için 
özür diledi. Başımı belaya soktuğumu düşündüğünü ve yapabileceğine 
inandığını söyledi. Ben de geçici işçilerin hakları olduğunu ve herkesle 
eşit muamele görmeleri gerektiğini, benim de doğru olandan başka bir şey 
istemediğimi söyledim. O zamandan beri durum düzeldi ve işçiler 
neredeyse her vardiyada izinlerini alıyorlar.

Bu yüzden, benzer bir durum başınıza gelirse sendikaya üye olun. İş 
arkadaşlarınızla konuşun ve birbirinize destek olun. Ve eğer 
patronlarınız olumsuz bir eylemle karşılık vermeye çalışırsa, delil 
toplayın ve haklarınızı savunun!

https://ancomfed.org/2025/11/how-i-got-my-job-back/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr