A-Infos (fr) Alternative Libertaire #363 (UCL) - Modèle allemand: L'extrême droite infiltre le monde du travail

Si en France l'extrême droite continue généralement de voir les 
syndicats comme des adversaires, en Allemagne, l'extrême droite a fait 
de leur infiltration l'une de ses priorités stratégiques. Cet article 
est une version raccourcie et éditée de l'article «Im Maschinenraum der 
Reaktion - Die AfD, die Arbeit und der Betrieb» («Dans la salle des 
machines de la réaction -L'AfD, le travail et l'entreprise») publié le 
27mai 2025 sur le site Gewerkschaftsforum.de, revue en ligne d'analyses 
syndicales, sociales et politiques. ---- Cela commence souvent de 
manière anodine. Une discussion dans la kitchenette, un slogan sur le 
tableau d'affichage, un collègue qui pense: «On a quand même le droit de 
dire ça, non?». Mais ce qui semble anodin se révèle rapidement faire 
partie d'une stratégie bien pensée. La soi-disant Nouvelle droite tente 
d'exercer son influence sur les entreprises et les comités d'entreprise 
-non pas à grand renfort de slogans, mais discrètement et avec 
persévérance, en étant présente et pénétrante. Son objectif: l'hégémonie 
idéologique dans le quotidien du travail.

Dès 1998, le parti fasciste national-démocrate allemand (NPD) a formulé 
un «modèle à trois piliers» dans son «document stratégique de 
Stavenhagen». Diffuser les idées d'extrême droite, organiser des 
rassemblements et manifestations, s'implanter suffisamment pour se faire 
élire [1]. En 2004, un quatrième pilier a été ajouté: la lutte au sein 
de la «volonté [politique] organisée» [2] - notamment dans les 
entreprises et les syndicats. Les acteurs de la Nouvelle droite 
poursuivent cette stratégie avec persévérance. L'entreprise doit devenir 
la cellule de base de la normalisation autoritaire: faire de la 
politique dans ce lieu prétendument «apolitique».

L'Alternative pour l'Allemagne (AfD) est encore souvent considérée comme 
un «parti protestataire des laissés-pour-compte». Mais elle est intégrée 
depuis longtemps au centre de la société, du système politique et dans 
le monde du travail. Lors des élections fédérales de 2025, 38% des 
ouvriers et ouvrières ont voté pour l'AfD; lors des élections régionales 
en Allemagne de l'Est, ce chiffre dépassait même les 40%. Le parti est 
particulièrement fort chez les 25-44ans -le groupe cible classique de la 
syndicalisation.

Un Consensus autoritaire

L'AfD n'a pas besoin de mettre en place des structures d'entreprise 
fortes pour cela. Son succès se nourrit de la frustration d'un grand 
nombre de travailleurs et travailleuses face à la bureaucratie 
syndicale, au manque de participation et à l'aliénation politique.

Le consensus de droite naît de l'intérieur: dans les effectifs qui 
s'opposent au «gender gaga» («gaga du genre»), à l'immigration ou au 
«politiquement correct». Les groupes de droite y associent des 
préoccupations réelles, comme les conventions collectives qui divisent 
le personnel en «coeur de métier» et «auxiliaire» ou encore 
l'intensification de la charge de travail et l'augmentation du temps de 
travail. Ils y ajoutent des récits racistes et des fantasmes de 
solutions autoritaires, parlent «d'élites secrètes» qui «contrôlent par 
le haut».

Depuis 2014, plusieurs organisations dites de travailleurs et 
travailleuses ont vu le jour au sein de l'AfD [3]. Ces structures ont 
été accompagnées par des organisations en amont comme Ein Prozent et des 
médias de droite comme Compact. Lors d'une conférence de ce magazine de 
Nouvelle droite et après les succès électoraux de l'AfD en 2017, 
l'éditeur de Compact, Jürgen Elsässer, a déclaré que le moment était 
venu de «porter le vent qui souffle sur l'Allemagne dans les 
entreprises». Le pseudo-syndicat Zentrum Automobil (ZA), fondé en 2008 
par un ex-membre d'un groupe néonazi, Oliver Hilburger, est 
particulièrement actif. Depuis 2022, Zentrum n'agit plus seulement dans 
l'industrie automobile, mais aussi dans le secteur du soin, les services 
publics et les branches de services.

L'accès de la droite à la cogestion dans l'entreprise se fait par 
plusieurs voies: par ses propres listes lors des élections de comités 
d'entreprise, par des candidatures sur des listes de syndicats 
dissidents de droite comme le syndicat chrétien du métal (CGM) ou par 
des candidats soi-disant indépendants. Ceux-ci évitent d'être 
ouvertement affiliés à l'AfD, misent sur l'aide individuelle plutôt que 
la lutte collective et se présentent comme des personnes pragmatiques 
qui s'occupent de tout. Leur programme reste cependant clair: 
antidémocratique, antisyndical et nationaliste.

Des groupes de droite se présentent aux élections des comités 
d'entreprise sous des noms lissés comme Alliance des comités 
d'entreprise indépendants chez Volkswagen, Equipe Klartext chez 
l'entreprise Klartext ou encore CGM-alliance 2025 [4]. En 2025, l'ancien 
membre du comité directeur de ZA, Horst Schmitt, est entré au comité 
d'entreprise d'OPEL à Rüsselsheim sur la liste de la CGM. L'objectif: 
remplacer la cogestion démocratique par une vision autoritaire. La 
droite se met en scène comme une «nouvelle voix de la base» sans jamais 
améliorer quoi que ce soit sur le plan structurel. Car l'objectif n'est 
pas la justice sociale, mais l'hégémonie idéologique. La question 
sociale est traitée de manière régressive, ethnique et 
anti-émancipatrice. Il s'agit de nier l'existence d'un contre-pouvoir 
collectif dans l'entreprise, de le ridiculiser, de l'affaiblir et de le 
détruire.

L'idéologie de la «communauté d'entreprise»

Les acteurs de droite renouent ainsi avec une longue tradition 
idéologique: l'idée de la «communauté d'entreprise». Les nazis tentaient 
déjà de masquer les conflits sociaux au profit d'une unité ethnique par 
le biais de leurs cellules d'entreprise. Aujourd'hui, on utilise le 
récit du «travailleur honnête», qui doit soi-disant se défendre contre 
les syndicats envahissants, les «utopies vertes de gauche» et la 
diversité. Les conventions collectives sont considérées comme superflues 
et les grèves comme nuisibles à la «paix du travail».

Ce mode de pensée peut être adopté par de nombreuses entreprises: les 
comités d'entreprise de droite n'attaquent pas les intérêts du capital, 
mais s'opposent à la cogestion et aux structures syndicales. Les comités 
d'entreprise de la famille AfD se présentent comme protecteurs et 
utilisent l'insécurité au sein de l'entreprise pour faire passer des 
solutions autoritaires «sans alternative possible».

La Confédération allemande des syndicats (DGB) a détecté très tôt cette 
évolution mais n'y a guère réagi. Dès 2000, une commission du DGB a 
constaté que les attitudes racistes et autoritaires étaient également 
répandues parmi les membres des syndicats. Mais au lieu d'en tirer les 
bonnes conclusions, l'orientation vers le partenariat social, le 
syndicalisme de service et la neutralité politique ont dominé dans les 
années qui ont suivi.

Pour un syndicalisme antifasciste

Les négociations dans les branches ont été technocratisées, la formation 
politique a été négligée. Dans la pratique, cela signifiait: paix 
interne plutôt que gestion des conflits, service aux adhérents et 
adhérentes plutôt qu'organisation, actions symboliques plutôt que 
véritable politique. Il en résulte un vide que les acteurs de droite 
remplissent -non pas avec de meilleurs concepts, mais avec des récits 
émotionnels et du ressentiment. Cela vaut également pour le 
keynésianisme de l'armement, soutenu par de nombreux syndicats. Dans ce 
contexte, Oliver Hilburger a beau jeu de se présenter comme un 
syndicaliste «profondément convaincu que le syndicat doit, par principe, 
s'engager pour la paix», tel qu'il a déclaré lors d'une conférence de 
presse pour la création du bureau régional Zentrum Nordwest, le 24avril 
2025.

Pour contrer l'offensive de la droite, il faut une réorientation 
stratégique des syndicats: une formation politique, une négociation 
collective de classe, une démarcation claire avec la droite et une 
politique anti-guerre conséquente. Mais avant tout, il faut une nouvelle 
image: ne plus être des prestataires de services neutres, mais 
(re)devenir un mouvement social actif qui fait à nouveau des entreprises 
des lieux de solidarité.

L'infiltration de la droite n'est pas le fruit du hasard. Elle suit un 
plan et elle continuera si elle n'est pas combattue avec détermination. 
Les élections fédérales des comités d'entreprise au printemps 2026 
seront donc un test grandeur nature pour évaluer la capacité de 
mobilisation des syndicats, la défense du droit de grève, la solidarité 
avec les collègues avec ou sans passeport allemand et la défense des 
conventions collectives.

Andreas Buderus (correspondant allemand)

Notes:
[1] « Kampf um die Straße, um die Köpfe, um die Parlamente », « lutte 
dans la rue, dans les têtes et au parlement ».
[2] « Kampf um den organisierten Willen ».
[3] Comme Arbeitnehmer in der AfD ou Alternative öffentlicher Dienst.
[4] Respectivement Bündnis freier Betriebsräte, Team Klartext et 
CGM-Bündnis 2025.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Modele-allemand-L-extreme-droite-infiltre-le-monde-du-travail
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