A-Infos (ca) Uk, ACG, Jackdaw #23 - ¿Huelga salvaje o huelga oficial? (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

La forma más conocida de acción directa es la huelga, en la que los 
trabajadores simplemente abandonan sus puestos de trabajo y se niegan a 
generar ganancias para el jefe hasta obtener lo que quieren. Esta es la 
táctica preferida de los sindicatos burocráticos, pero es una de las 
formas menos efectivas de enfrentarse al jefe. ---- Los jefes, con sus 
grandes reservas financieras, están mejor preparados para resistir una 
huelga prolongada que los trabajadores. En muchos casos, las órdenes 
judiciales congelan o confiscan los fondos de huelga del sindicato. Y lo 
peor de todo, una huelga prolongada solo le da al jefe la oportunidad de 
reemplazar a los trabajadores en huelga con una fuerza laboral de 
reemplazo, o "esquiroles".
Los trabajadores son mucho más efectivos cuando emprenden acciones 
directas mientras aún están en el trabajo. Al reducir deliberadamente 
las ganancias del jefe mientras continúan cobrando salarios, se puede 
paralizar al jefe sin darle a ningún esquirol la oportunidad de quitarle 
el trabajo. Las acciones no oficiales o espontáneas, es decir, 
organizadas con otros trabajadores independientemente de los dirigentes 
sindicales, eluden las leyes antisindicales, lo que significa que no hay 
fondos sindicales que secuestrar ni obligación de avisar a los jefes con 
antelación, lo que les da la oportunidad de organizar esquiroles.
La acción directa, por definición, se refiere a aquellas tácticas que 
los trabajadores pueden llevar a cabo por sí mismos, sin la ayuda de 
agencias gubernamentales, burócratas sindicales ni abogados caros. 
Recurrir a un Tribunal Laboral (o, fuera del Reino Unido, a la junta de 
arbitraje pertinente de su país) en busca de ayuda puede ser apropiado 
en algunos casos, pero no es una forma de acción directa, y estas 
también suelen favorecer a los jefes, lo que requiere mucho tiempo y dinero.
Todas las grandes victorias de los trabajadores a lo largo de los años 
se lograron mediante acciones directas militantes que, en su momento, 
fueron ilegales y sujetas a la represión policial. Después de todo, 
durante gran parte de la historia, las leyes que regulaban a los 
sindicatos eran simples: no existían. Los huelguistas eran golpeados y 
asesinados rutinariamente por la policía y los soldados, y encarcelados 
con sentencias extremadamente severas. Tras años de lucha incansable, el 
derecho de los trabajadores a organizarse está ahora oficialmente 
reconocido. Sin embargo, existen tantas restricciones que la acción 
efectiva es más difícil que nunca. Por esta razón, cualquier trabajador 
que contemple una acción directa en el trabajo -evadiendo el sistema 
legal y atacando a la empresa donde más se descuida- debe conocer a 
fondo la legislación laboral, cómo se aplica y cómo puede utilizarse 
contra los activistas sindicales. Al mismo tiempo, los trabajadores 
deben comprender que la lucha entre la empresa y los trabajadores no es 
un partido de bádminton, es una guerra. En estas circunstancias, los 
trabajadores deben usar lo que funciona, les guste o no a la empresa (y 
a sus tribunales).

Conviene tener en cuenta que la mejor arma es, por supuesto, la 
organización. Si un trabajador se alza y protesta, la empresa lo 
aplastará como a un insecto. Los insectos aplastados, obviamente, sirven 
de poco a sus familias, amigos y a los movimientos sociales en general. 
Pero si todos los trabajadores se alzan juntos, la empresa no tendrá más 
remedio que tomarlos en serio. Pueden despedir a cualquier trabajador 
que proteste, pero les resultaría difícil despedir a toda su plantilla.
¡La solidaridad hace la fuerza!

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