A-Infos (ca) Russia, Avtonom: Workization: "Tendencias del Orden y el Caos", episodio 180 - Proyecto Antijob.net. (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

En varios países, los trabajadores están tratando de limitar la 
robotización para salvar puestos de trabajo. En particular, esta es una 
de las demandas de los portuarios estadounidenses, que recientemente se 
declararon en huelga y lograron una serie de concesiones por parte de su 
empleador. No nos enfrentamos a tal problema. Según cálculos del canal 
Prime Numbers, en 2023 en Rusia solo había 9 robots industriales por 
cada 10 mil empleados de empresas manufactureras, mientras que la misma 
cifra para Corea del Sur en 2022 fue de 1012, para Singapur - 730, para 
Alemania - 415 , y para Italia - 219.

Sueños y legislación
En lugar de robotización, los funcionarios, en colaboración con los 
oligarcas, están llevando a cabo robotización. A veces en la realidad y 
otras en sueños, como, por ejemplo, el ex jefe del Ministerio de 
Agricultura, Alexander Tkachev. Es muy importante mencionar que su 
familia posee una de las mayores explotaciones agrícolas rusas: el 
Agrocomplex que lleva su nombre. N.I. Tkachev. Así, afirmó, el complejo 
agroindustrial ruso está experimentando una escasez de personal, que en 
tres años podría llegar a ser catastrófica. En particular, Tkachev 
estaba entusiasmado con las lecheras.

"Hay que pagarle 150 mil a la lechera para que se quede. Para que una 
niña, después de terminar la escuela y luego la escuela vocacional, 
regrese a la granja: 150-120 mil rublos, entonces tal vez. No tenemos 
estos fondos. Y probablemente no será en un futuro próximo", afirmó el 
ex ministro en la sesión plenaria de la exposición agroindustrial rusa 
"Otoño dorado 2024". - "Hay una manera. Hagamos lo que hicieron los 
bielorrusos: hay empleados estatales, obliguémoslos a trabajar de tres a 
cinco años en la producción".

Por ahora, estas propuestas parecen simplemente arrojar ideas idiotas, 
pero quién sabe, en un futuro maravilloso todo podría llegar a eso. La 
declaración del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Desarrollo 
Económico suena mucho más peligrosa en el futuro próximo. Están 
preparando modificaciones al Código del Trabajo que ampliarán el ámbito 
de las horas extraordinarias.

Los rusos ya reciclan. Como señala SuperJob, el 54% de los trabajadores 
afirman que trabajan horas extras y su semana laboral real es de 52 
horas. Es como si una persona trabajara de lunes a sábado y otra cuatro 
horas el domingo. En una encuesta realizada por NAFI, el 48% de los 
encuestados informó falta de sueño. Sólo en la región de Sverdlovsk, el 
año pasado murieron 110 personas a causa de ataques cardíacos en el trabajo.

Los medios de comunicación no se quedan atrás en la promoción del 
trabajo esclavo. Así, se publicó en el público de Astracán el siguiente 
anuncio: "Para una buena historia en el Primer Canal, busco niñas o 
niños que, después del noveno grado, no continuaron sus estudios, pero 
se pusieron a trabajar".

Una muy buena historia para el futuro de nuestro país. Vladimir 
Medinsky, el conocido asistente de Putin, piensa en la misma dirección. 
Afirmó que es necesario reducir la duración de la educación en las 
escuelas rusas y que en las próximas décadas la educación clásica de 
cinco o seis años en las universidades también será cosa del pasado. Al 
transmitir la posición de sus superiores, Medinsky se indignó porque, al 
estudiar durante mucho tiempo en las escuelas, los adolescentes retrasan 
la orientación profesional y, en lugar de ir rápidamente a trabajar, 
continúan "absorbiendo conocimientos". Medinsky calificó ese sistema 
como "un lujo inasequible" para los ciudadanos rusos.

El asistente de Putin dijo que pronto 11 años de escolarización, así 
como la educación superior, se "comprimirán en el tiempo". Según él, la 
educación se diseñará para los próximos 10 años, y luego será necesario 
"recapacitarse para no perder competitividad". "Todo será antes y más 
rápido", prometió Medinsky. - El tiempo dicta una reducción de la 
duración de la educación secundaria. Que tengamos 11 años es un lujo 
inasumible. Es como si viviéramos en el siglo XIX.[Necesitas]ser 
competitivo y no empezar a pensar a los 19 años qué hacer", señaló 
Medinsky, alisando la chaqueta de Putin.

Pero parece que fue en el siglo XIX cuando los niños eran tan 
competitivos que trabajaban en las fábricas igual que los adultos. En 
realidad, Putin y sus asistentes están arrastrando a nuestro país hasta 
allí.

Ya existen medidas concretas para aumentar la competitividad de los 
niños. Recientemente, la Duma del Estado aprobó en primera lectura un 
proyecto de ley que modifica el artículo 268 del Código del Trabajo. 
Hasta ahora, este artículo prohibía enviar a trabajadores menores de 18 
años en viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, 
fines de semana y días festivos no laborables. Un grupo de diputados 
presentó un proyecto de ley que permite lo anterior con el fin de 
brindar a los empleadores más oportunidades de emplear menores. La nota 
explicativa del proyecto de ley dice: "Estos cambios aumentarán el 
atractivo de emplear menores para la mayoría de los empleadores", "los 
empleadores tendrán la oportunidad de emplear menores que trabajen como 
parte de grupos de estudiantes incluidos en el registro federal o 
regional de jóvenes y niños". asociaciones que reciben apoyo estatal, 
los fines de semana."

El proyecto de ley fue apoyado por Rusia Unida y el LDPR, la facción del 
Pueblo Nuevo se abstuvo de opinar, Rusia Justa y el Partido Comunista de 
la Federación Rusa se negaron a apoyar la iniciativa, pero temieron 
confirmar su posición; al final, hubo ningún voto en contra (24 
diputados presionaron el botón "abstenerse", se emitieron 326 votos a 
favor). El proyecto de ley sorprendió a la parte sindical de la Comisión 
Tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y 
laborales. "El trabajo los fines de semana sólo está permitido en casos 
de extrema necesidad, que no sean trabajos en un grupo de estudiantes", 
señalaron los sindicatos.

Existe el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 
que contiene una prohibición general de empleo los fines de semana y 
días festivos no laborables. Las excepciones son:

1) prevenir desastres, accidentes industriales o eliminar las 
consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) prevención de accidentes, destrucción o daño a la propiedad del 
empleador, estatal o municipal;

3) realización de trabajos cuya necesidad se debe a la introducción de 
un estado de emergencia o ley marcial, o trabajos urgentes en 
circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de 
desastre.

Pero, como sabemos, nuestros queridos capitalistas se encuentran en una 
situación muy extrema. Tienen que pagar 150.000 a las lecheras, pero no 
quieren.

Además de los niños, la fuerza laboral naturalmente también afecta a los 
inmigrantes. Así, el Ministro de Protección Social, Anton Kotyakov, 
propuso consolidar la obligación de los trabajadores migrantes de 
compensar los costes de llegada en que incurran los empleadores en caso 
de despido anticipado.

Esta no es una idea nueva del Ministerio de Trabajo. Hace un año 
intentaron introducirlo en la legislación laboral, ampliándolo a los 
trabajadores por turnos rusos. Mientras tanto, los motivos del despido 
anticipado pueden ser diferentes: una tragedia en la familia, 
condiciones de vida bestiales, enfermedad, etc. Por supuesto, nada de 
esto se tuvo en cuenta en los textos del Ministerio de Trabajo.

Los inmigrantes son un objetivo tradicional para todo tipo de 
iniciativas prohibitivas. En muchas regiones se prohibieron el trabajo 
de los inmigrantes en diversas industrias, desde el taxi hasta la 
ciencia. Pero si el Estado aprovecha los sentimientos antiinmigrantes, 
eso no significa que tratará mejor a los locales.

cruel realidad
He aquí, por ejemplo, una historia de Naberezhnye Chelny. Hay una grave 
escasez de trabajadores en los servicios de restauración de las 
instituciones educativas locales. No es de extrañar, porque sus salarios 
son verdaderamente exiguos. La gente renuncia constantemente, pero nadie 
va a trabajar a los comedores. Los trabajadores de los comedores 
escolares y de las guarderías hablaron de ello en los medios locales.

"Trabajé en mi último trabajo, en una escuela, durante 11 años. Desde 
hace cinco años nunca he tenido una indexación salarial", afirma el 
director de producción, que trabaja desde hace unos 30 años en el sector 
de la restauración. Este año decidió dejarlo. - Así como recibí 38 mil 
rublos, todavía los recibo. Además, trabaja en dos turnos, seis días a 
la semana (los niños también estudian los sábados), de 5 a 17 horas. Los 
cocineros con el mismo horario reciben 25 mil rublos, los trabajadores 
de cocina, de 10 a 15 mil rublos. Fue muy difícil irme, pero me di 
cuenta de que quería ganar dinero decente.

Después de mi despido, descubrí que todos los chefs también decidieron 
renunciar. Ahora trabajo como jefe de producción en el comedor de una 
fábrica y gano 98 mil rublos".

"Trabajando como cocinera en una guardería, recibí 15 mil rublos. Esto 
es cinco días a la semana, desde las cinco hasta las seis de la mañana 
hasta las 16 de la tarde. Soy madre soltera, tengo dos hijos, tengo una 
madre anciana, es imposible vivir con un salario exiguo. Hoy es un poco 
más fácil: gano entre 45.000 y 50.000 rublos trabajando como operador en 
una fábrica. Tuve que dejar mi profesión favorita, para la que estaba 
estudiando", dice la ex cocinera de la guardería, que también empezó a 
trabajar en la fábrica.

Con salarios tan exiguos, los trabajadores de los comedores también 
sufren un grave exceso de trabajo. En una de las escuelas, el director 
comentó la situación: "Si una persona trabaja sólo por su salario, no 
recibirá más de 20 mil en sus manos. Necesita trabajar para al menos dos 
personas para poder ganar al menos un salario decente. Por ejemplo, la 
plantilla debería tener cuatro cocineros y tres cocineros, pero sólo 
trabajan uno o dos. A menudo el gerente tiene que desempeñar la función 
de cocinero, mozo de cocina o cajero".

La situación se complicó aún más con la introducción de comidas 
gratuitas en las escuelas primarias. La carga de trabajo aumentó, pero 
nadie se acordaba siquiera de los salarios de los trabajadores.

Las autoridades no tratan mejor a los trabajadores médicos. Desde 2014, 
los médicos del Hospital del Distrito Central de la aldea de 
Tavrichanka, distrito Nadezhdinsky de Primorye, viven en el edificio de 
una antigua clínica en la calle Karl Marx, que les fue proporcionada 
como vivienda oficial. Durante todos estos años, a los médicos se les 
prometió que el edificio se trasladaría a locales residenciales y se les 
otorgaría un contrato de arrendamiento social. Las promesas terminaron 
en julio de 2024, cuando se colgó un papel en las casas de los médicos 
exigiendo que desalojaran los apartamentos. 1 de septiembre.

Una de las médicas residentes, Ekaterina, que trabaja en el hospital 
local desde hace 16 años, dice que el médico jefe los instaló y desde el 
principio les dijeron a los trabajadores que el proceso de convertir la 
casa en residencial había terminado. Ya había comenzado, los documentos 
ya se estaban preparando. "Dijeron lo mismo en 2020: el jefe del 
distrito vino personalmente a nosotros y nos dijo: dejemos que todos los 
servicios, BTI, el trabajo continúe, solo que el proceso no es rápido. 
Todo este tiempo mantuvimos la casa en buenas condiciones: cambiamos las 
fosas sépticas por nuestra cuenta, el yeso y, si algo se caía, también 
lo remendamos", dice Ekaterina.

Ante el desalojo, los médicos se dirigieron al jefe del distrito para 
hacerle preguntas. A los médicos les dijeron que efectivamente tendrían 
que mudarse, pero "se apiadaron" y adelantaron la fecha límite al 15 de 
octubre. La casa, según la administración, se está preparando para su 
conservación y privatización, pero no hay dinero para trasladarla a 
vivienda. "No hablamos de ninguna privatización, ¡todos estábamos 
contentos con el alquiler social!", dice Ekaterina. - Allí se mudaron 15 
personas. Luego, en septiembre, se cortó el suministro eléctrico a la 
casa. Muchos se han ido. Ayer desconectaron la calefacción de la casa. 
En la casa permanecen una familia con dos hijos y otra familia con un 
hijo discapacitado. Me mudé con el niño; mi marido se quedó en ese 
apartamento. Se está asegurando de que los saqueadores no saqueen la 
casa: ya han empezado a derribar puertas y a tocar. Entonces mi marido 
pasa la noche allí".

En general, la medicina local se encuentra en un estado deprimente. El 
hospital del distrito central de Nadezhda sufre una escasez crítica de 
personal. Tras la muerte de un niño de seis años, a quien la ambulancia 
no logró llegar, representantes del Ministerio de Salud llamaron a los 
médicos para conversar. Los médicos hablaron de la escasez de transporte 
oficial, conductores y paramédicos, los funcionarios escucharon y se 
marcharon. Ahora todo lo anterior se ha visto complementado con el 
desalojo de los médicos de sus hogares.

En general, en lugar de robotizar la economía, las autoridades de todos 
los niveles están promoviendo el trabajo esclavo por unos centavos. Y en 
el futuro esta tendencia no hará más que intensificarse.

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