A-Infos (ca) Italy, FDCA, Cantiere #28: El sindicalismo en los Estados Unidos de América: algunos caminos - Roberto Manfredini (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

En la actualidad, el sindicato en los Estados Unidos tiene acción 
contractual exclusivamente sobre la base de una empresa, planta o 
categoría comercial. Es posible, previa solicitud dirigida a la Junta 
Nacional de Relaciones Laborales, convocar elecciones y, sólo obteniendo 
una mayoría absoluta, un sindicato se convierte en el representante 
negociador de todos los trabajadores de esa empresa, planta u otra 
unidad de negociación. Existe otra posibilidad que es la inscripción, 
previa verificación de firmas, de la mayoría de los trabajadores de un 
sindicato. Además, también ha habido una amplia representación en los 
sindicatos sectoriales de empleados públicos, privados y de servicios, 
docentes e incluso pensionados que siguen siendo miembros del sindicato 
para controlar la gestión del fondo de pensiones. También existen 
organizaciones sindicales federales como la histórica AFL-CIO y desde 
2005 la CtW (Change to Win), pero éstas no tienen un papel contractual 
sino sólo de representación e iniciativa política.

 Pero el papel del sindicato en Estados Unidos no es una historia 
menor. Un punto de inflexión inicial fue la fundación de sindicatos 
judíos por trabajadores anarquistas de habla yiddish que emigraron entre 
1880 y 1914. Estos sindicatos combinaron la tradición religiosa con 
movimientos libertarios y la tradición mesiánica estaba vinculada a la 
actividad sindical. La condición de desesperación y aislamiento que se 
vive en las fábricas y ciudades occidentales se expresa en una tenaz 
defensa de la libertad y la dignidad humana, que busca la autonomía de 
las masas sin recurrir a la violencia.

 Con el establecimiento de una Unión Central de Trabajadores en Chicago 
en 1883, comenzó la exigencia de ocho horas de trabajo que culminó el 4 
de mayo de 1886 con los trágicos acontecimientos de Haymarket Square, a 
los que siguió el ahorcamiento, en 1887, del líder obrero Albert Parson, 
August Spies, George Engel y Adolph Fischer, que luego se descubrió que 
no estaban relacionados. En 1888 se organizó la Unión Hebrea de Oficios, 
comenzaron las luchas con piquetes itinerantes y manifestaciones 
sorpresa que serían los métodos de acción del nuevo sindicato 
industrial, los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW). También 
nacieron sindicatos como el de las trabajadoras de la confección, el 
Sindicato Internacional de Trabajadoras de la Confección (ILGWU) y, en 
apoyo a las luchas sindicales, se inició en 1890 la publicación del 
Fraye Arbeter Shtime (La Voz del Trabajador Libre), que se publicará 
hasta 1977.

 En 1912 la IWW, encabezada por Big Bill Haywood y Arturo Giovannitti, 
organizó la histórica huelga textil en Lawrance (MA) "la huelga del Pan 
y las Rosas", a la que siguió la huelga en Paterson (Nueva Jersey); esta 
fase continúa hasta la huelga en las minas de Mesabi Range (MN) de 1916. 
Un movimiento que termina con la intervención federal y las expulsiones 
masivas de activistas en 1919 tras las acciones pacifistas de líderes 
sindicales y políticos como Emma Goldman y Alexander Berkman. . A nivel 
sindical, la IWW sufrió represión por parte de la policía federal y 
agencias privadas, lo que llevó a su reducción operativa y casi a su 
eliminación desde el punto de vista organizativo, reduciendo la 
posibilidad de acción sindical autónoma por parte de los trabajadores.

 Pero los procesos de transformación en el ámbito sindical comenzaron 
en los años 1930, especialmente frente a una transformación técnica de 
las industrias que redujo el número de trabajadores profesionales en 
beneficio de un número creciente de trabajadores especializados, en 
particular después de la crisis de 1929 y el consiguiente aumento del 
desempleo. La estructura organizativa de la AFL resulta inadecuada. La 
fuerza laboral no calificada no se afilia al sindicato y reduce su base 
social. En 1938 se produjo una escisión dentro del sindicato y se formó 
el Congreso de Organización Industrial (CIO), al que se unió la masa de 
trabajadores industriales no calificados. El CIO alcanzó una fuerza y un 
tamaño considerables, organizando movilizaciones de trabajadores que 
conducirían a una sindicalización generalizada en las industrias del 
noreste.    También se produjeron cambios a nivel político, durante la 
presidencia de Franklin D. Roosevelt y las políticas de bienestar del 
New Deal. . En 1935 se aprobó la "Ley Nacional de Relaciones Laborales" 
(Ley Wagner). La ley reconoce el derecho de los trabajadores a formar un 
sindicato "Sindicato de Trabajadores" o afiliarse a uno existente, 
garantizando el derecho de huelga y negociación colectiva. Se prohíben 
los "sindicatos amarillos" controlados por las empresas y se crea una 
nueva estructura de relaciones entre empresas y trabajadores.

Otro aspecto del período es la creación de fraudes para la explotación 
laboral y la injerencia de las organizaciones mafiosas en los conflictos 
sindicales. Estas organizaciones llegaron a controlar sindicatos enteros 
como el "Teamster Union" (camioneros), el "IATSE" (trabajadores de cine 
y teatro) y el propio ILGWU. El fenómeno tuvo una fuerte reducción en 
noviembre de 1957 con la detención de sindicalistas (entre ellos Jimmy 
Hoffa) en la cumbre de Apalachin (NY) y en 1963-65 con los trabajos del 
subcomité del Senado dirigido por John McCellan.

 Otro camino nacido del sindicalismo es el de Doroty Day (1897-1980) 
quien, después de su experiencia en la I.W.W., fundó el Primero de Mayo 
de 1933, junto con Peter Maurin, el Movimiento de Trabajadores Católicos 
(en contraposición a la Asociación de Sindicalistas Católicos). . Para 
distanciarse de las infiltraciones mafiosas, Day vincula la acción 
directa de los trabajadores estadounidenses a la redención cristiana de 
los individuos y a los contenidos evangélicos del "Sermón de la 
Montaña", basado en el "personalismo cristiano" de Mounier y Maritain.

 Periodista y activista, Day se formó en los textos de Tolstoi y 
Kropotkin, desde 1917 trabajó en los periódicos "The Masses"     y 
"Call", en 1918 se convirtió en enfermera voluntaria como parte de su 
compromiso pacifista y no violento.

 Su actividad sindical se basa en la organización de huelgas en las que 
participan trabajadores negros del Sur, trabajadores del Medio Oeste, 
trabajadores textiles y mineros. Se prestó especial atención a los 
trabajadores menores de edad y a las campañas contra el antisemitismo. 
También funda las "Casas de Solidaridad", un movimiento de apoyo a los 
desposeídos que se convierte en una "liturgia" de la comunidad humana. 
Sin renunciar nunca a posiciones no violentas, se acercó a la izquierda 
católica en la década de 1960 y estuvo bajo el control de sus acciones 
por parte del FBI. En 1963 y 1965 organizó peregrinaciones pacifistas a 
Roma. Otro momento crucial del sindicalismo estadounidense se produjo 
después de la Segunda Guerra Mundial. Con la conclusión de la alianza 
antifascista en apoyo de la producción bélica, en pocos años pasamos al 
antagonismo bipolar entre Estados Unidos y la URSS. Entre 1945 y 1946 
hubo una ola de huelgas en apoyo de las reivindicaciones salariales, el 
CIO se unió a la Federación Sindical Mundial (FSM). En el plano 
político, la respuesta del Congreso se materializó en leyes 
(Taft-Hartley de junio de 1947 y Mundt-Nixon de 1948). La primera 
suprime muchas garantías de la Ley Wagner de 1935, la LMRA prohíbe a los 
trabajadores utilizar formas de huelga no declaradas por los sindicatos, 
como las "huelgas salvajes" o prácticas solidarias durante las huelgas 
en otras empresas, como las "huelgas de solidaridad". La medida reduce 
los poderes de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sobre 
violaciones de las leyes laborales, disputas de negociación corporativa 
y contratación corporativa unilateral. Con la Ley Taft-Hartley, los 
estados individuales también promovieron la eliminación de los "acuerdos 
de seguridad sindical",    acuerdos que favorecían la creación y 
afiliación de sindicatos de empresa    provocando así la fragmentación 
del movimiento sindical.

 La ley Mundt-Nixon de 1948, "Ley sobre el control de las actividades 
subversivas",    también tuvo graves efectos a nivel sindical. La 
política económica post-new-deal, tras los acuerdos de Bretton Woods, 
lleva a la definición de programas (doctrina Truman) como el "Plan 
Marshall" que rompen la estabilidad internacional y serán instrumentos 
para la ruptura con el Cominform y para las escisiones en el MEV. El COI 
abandonó el FSM en 1949 y se reunió con la AFL, que siempre había 
mantenido posiciones contrarias a ser miembro. Entre los principales 
partidarios de este cambio sindical se encuentran David Dubinsky del 
ILGWU, Walter Reuther del United Automobile Workers (UAW) y Luigi 
Antonini de la AFL; Entre los líderes del COI que intentaron mantener 
vínculos internacionales se encontraba George Baldanzi. El inicio de los 
comas

La participación en actividades antiamericanas abre la fase del llamado 
"macartismo".

 En 1950 en su congreso el CIO expulsó a los dirigentes sindicales 
considerados comunistas, en 1954 con la "Ley de Control Comunista" se 
estableció la declaración de anticomunismo para todas las asociaciones y 
la disolución de aquellas que no la firmaran. Los dirigentes sindicales 
deben prestar juramento de no pertenecer a organizaciones comunistas, lo 
que resultará en una reducción del activismo de base y una mayor 
disciplina en las relaciones laborales.

En 1970, durante la presidencia de Nixon, se aprobó la Ley RICO 
(Racketeer Influenced and Corrupt Organizations), que también se utilizó 
para sancionar manifestaciones y huelgas que daban lugar a episodios 
violentos o consecuencias negativas para el comercio entre estados. La 
ley creada para controlar el crimen organizado y las asociaciones no 
reconocidas también fue utilizada por los tribunales de justicia para 
condenar a dirigentes sindicales o participantes en manifestaciones y 
huelgas. A pesar de esta situación, la afiliación sindical creció hasta 
alcanzar los veinte millones de miembros en 1979, favorecida también por 
el compromiso del sindicato de apoyar la integración y la igualdad de 
los trabajadores afroamericanos o inmigrantes. Con la elección de Ronald 
Reagan como presidente en 1980, la política económica cambió, comenzaron 
importantes reestructuraciones    y una ola de despidos en las grandes 
industrias. El sindicato no puede resistir esta situación, su poder de 
negociación se reduce así como su papel de control empresarial y el 
número de afiliados se reduce significativamente.

BIBLIOGRAFÍA:

-Furio Biagini, Nacido en otro lugar. El movimiento anarquista judío 
entre Moscú y Nueva York, Biblioteca Franco Serantini, Pisa, 1998;

-AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. VV. Luchas obreras en los Estados Unidos de 
América, Pantarei, Milán, 2008;

-Federico Romero, Historia de la Guerra Fría, Einaudi, Turín, 2009;

-William D. Miller, Dorothy Day y el movimiento de los trabajadores 
católicos,    Jaca Book, Milán, 2017.

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