A-Infos (it) Australia, AnConFed: I lavoratori del settore retail meritano un vero sindacato: sostenete il RAFFWU! (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Il disegno di legge del governo laburista del Victoria (*Associations 
Incorporation Reform Amendment Bill 2026*) è un provvedimento che, in 
nome della tutela dei sindacati, di fatto li attacca. La proposta 
normativa impone essenzialmente lo scioglimento a qualsiasi sindacato 
"non registrato" costituito nel Victoria; in questo contesto, per "non 
registrato" si intende la mancata registrazione presso la *Fair Work 
Commission* (FWC). A parte una sezione riguardante i gruppi che incitano 
all'odio - aspetto che non suscita controversie - il disegno di legge 
prende di mira principalmente due realtà: il *Retail and Fast Food 
Workers' Union* (RAFFWU) e i cosiddetti "Red Unions".

Qual è il vero sindacato del settore retail?
Il RAFFWU è stato fondato circa dieci anni fa da un gruppo di attivisti 
sindacali e lavoratori di base, decisi a migliorare i salari e le 
condizioni di lavoro nel settore della vendita al dettaglio e del fast 
food. Tali condizioni venivano compromesse non solo dai datori di 
lavoro, ma anche dallo stesso sindacato che avrebbe dovuto 
rappresentarli: la *Shop, Distributive and Allied Employees' 
Association* (SDA).

L'orientamento di destra della SDA è ben noto. Il sindacato è guidato da 
politici che fanno parte della corrente più aggressivamente 
conservatrice del Partito Laburista. Il loro *modus operandi* consiste 
nel siglare accordi di comodo con i datori di lavoro, prevedendo 
retribuzioni e condizioni peggiori rispetto a quanto stabilito dal 
contratto collettivo di categoria (*Retail Award*), in cambio dell'aiuto 
dei datori di lavoro nel reclutamento degli iscritti. Sfruttano poi 
questa base associativa allargata per promuovere omofobia, transfobia, 
neoliberismo e politiche anti-abortiste all'interno del Partito 
Laburista. Il fatto che tali posizioni siano impopolari tra la loro base 
- composta in larga misura da giovani - è irrilevante, dato che gli 
iscritti non hanno alcun potere decisionale.

Il RAFFWU si è fatto conoscere inizialmente per le battaglie legali 
intraprese in tribunale e presso la FWC per annullare gli accordi-truffa 
della SDA, che penalizzavano i lavoratori rispetto ai minimi 
contrattuali previsti. Nel giro di pochi anni, tuttavia, il sindacato ha 
avviato importanti campagne di mobilitazione, coinvolgendo i lavoratori 
direttamente nei luoghi di lavoro per difendere i propri diritti e 
ottenere salari e condizioni migliori. Hanno ottenuto risultati 
significativi su entrambi i fronti, nonostante l'organico ridotto e le 
risorse limitate. Le loro azioni legali hanno portato all'annullamento 
di accordi che non avrebbero mai dovuto essere approvati e hanno 
permesso di recuperare migliaia di dollari in arretrati salariali per 
lavoratori a cui erano stati negati diritti fondamentali.

Anche le loro azioni sindacali hanno avuto successo: gli iscritti hanno 
organizzato numerosi scioperi per ottenere accordi all'avanguardia nel 
settore, come quello raggiunto presso la libreria *Better Read than Dead 
Books* a Sydney. Nelle roccaforti del sindacato SDA, come Woolworths e 
Coles, hanno promosso campagne di popolarità senza precedenti contro gli 
accordi stipulati tra datore di lavoro e SDA, avvicinando migliaia di 
persone a un sindacalismo autentico e conquistando, nel contempo, anche 
membri di lunga data dell'SDA.

Tuttavia, il RAFFWU è vulnerabile. Di norma, i sindacati registrati 
hanno il ruolo formale di rappresentare i lavoratori presso la FWC (Fair 
Work Commission). Al RAFFWU, però, è impedito di registrarsi: la FWC 
riconosce di fatto un solo sindacato per categoria lavorativa, bloccando 
la registrazione di qualsiasi organizzazione concorrente. Anche se 
presentassero domanda di registrazione, non vi sarebbe alcuna garanzia 
di successo (e i funzionari dell'SDA che promuovono il disegno di legge 
ne sono consapevoli).

Per rappresentare i lavoratori presso la FWC, il RAFFWU si affida alla 
nomina, da parte dei singoli iscritti, come loro rappresentante 
negoziale indipendente; ciò consente al sindacato di svolgere quasi 
tutte le funzioni sindacali previste dalla FWC pur non essendo 
formalmente registrato come tale. È proprio questo meccanismo a 
permettere loro, ad esempio, di intraprendere azioni sindacali tutelate 
dalla legge. Finora la strategia ha funzionato bene, ma è praticabile 
solo grazie a specifiche disposizioni legislative che prevedono la 
figura del rappresentante negoziale: norme che potrebbero effettivamente 
essere modificate.

Rossi o gialli?
I cosiddetti "Red Unions" (sindacati rossi), d'altro canto, sono un 
insieme di sindacati di comodo ("yellow unions") creati da attivisti del 
Partito Liberale e altri esponenti della destra per indebolire i 
sindacati dominanti, soprattutto nei settori dell'istruzione pubblica, 
della sanità e della pubblica amministrazione. Sono saliti alla ribalta 
durante la pandemia di COVID, rappresentando i lavoratori scontenti 
degli obblighi vaccinali.

I sindacalisti hanno ragione a preoccuparsi del ruolo che queste 
organizzazioni svolgono nel vanificare i loro sforzi. I "Red Unions" 
sono noti per sfruttare persone disorientate e prive di informazioni 
adeguate, portandole a credere che essi rappresentino "il sindacato" per 
eccellenza. Approfittano del distacco tra i sindacati tradizionali e i 
lavoratori comuni per proporsi come la vera alternativa.

Dobbiamo combattere i "Red Unions", ma metterli fuori legge è una 
scorciatoia che non risolve il problema di fondo. Non abbiamo bisogno 
che sia il governo a risolvere i nostri problemi: dobbiamo invece 
rendere molto più efficaci i sindacati reali nei settori 
dell'insegnamento e dell'assistenza infermieristica, in modo che nessuno 
prenda nemmeno in considerazione l'idea di iscriversi a un "Red Union". 
Se vi fosse una forte attività di base nei luoghi di lavoro e 
all'interno del sindacato stesso - un'attività che lottasse chiaramente 
per gli interessi dei lavoratori - sarebbe quasi impossibile per i 
"sindacati rossi" ingannare le persone inducendole ad aderirvi.

Se la proposta di legge del Victoria dovesse essere approvata, il RAFFWU 
si troverebbe ad affrontare una crisi esistenziale. Esiste inoltre il 
rischio concreto che tale normativa venga adottata da altri stati e 
territori, e forse persino dal governo federale. Una recente conferenza 
federale del Partito Laburista ha approvato una mozione, presentata dal 
sindacato SDA, a sostegno di una legge mirata a colpire i "sindacati non 
registrati".

I sindacalisti di ogni settore devono mobilitarsi fin da subito per 
impedire l'approvazione di questa legge. Parlate con le persone di ciò 
che sta accadendo. Fate approvare mozioni nelle vostre sezioni locali 
per opporvi a queste norme e sostenere il RAFFWU. Mettete la questione 
al centro del dibattito nelle conferenze statali e federali. Imponete ai 
vertici di questi sindacati di ritirare il loro sostegno alla legge. La 
prossima volta che il RAFFWU intraprenderà un'azione sindacale, 
partecipate anche voi, coinvolgendo i vostri colleghi.

Al momento della sua fondazione, il RAFFWU ricevette un sostegno 
discreto e tacito da parte di funzionari di alcuni sindacati di 
sinistra, desiderosi di vedere indeboliti i loro principali rivali 
interni alla corrente avversa all'interno dell'SDA. Il sostegno unanime 
espresso dai sindacati di sinistra alla proposta di legge del governo 
Carroll ha rivelato quanto fosse fragile quel supporto iniziale; ha 
dimostrato come abbiano abbandonato ogni parvenza di sostegno al 
sindacalismo progressista pur di concludere un accordo di corrente 
all'interno del Partito Laburista. Se la base di questi sindacati 
costringesse i vertici a cambiare rotta, l'intera iniziativa dell'SDA 
potrebbe fallire.

I lavoratori di ogni settore devono comprendere la posta in gioco in 
caso di approvazione di queste leggi. Il RAFFWU non è una semplice 
iniziativa di attivisti di piccola portata, bensì un'opportunità senza 
precedenti per i lavoratori di settori strategicamente cruciali - come 
la grande distribuzione e il fast food - di mobilitarsi per ottenere 
salari e condizioni migliori. Se queste campagne continueranno a 
crescere e ad avere successo, le ripercussioni per l'intero movimento 
sindacale potrebbero essere significative. Se invece si permetterà 
all'SDA di sfruttare i propri legami con il governo per far sparire i 
rivali attraverso la legge, le conseguenze colpiranno tutti noi.

https://ancomfed.org/2026/09/retail-workers-deserve-a-real-union-support-raffwu/
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