A-Infos (de) Australia, AnConFed: Beschäftigte im Einzelhandel verdienen eine echte Gewerkschaft - unterstützen Sie die RAFFWU! (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Der Gesetzentwurf der Labor-Regierung von Victoria zur Änderung des 
Vereinsrechts (*Associations Incorporation Reform Amendment Bill 2026*) 
ist ein Gesetz, das Gewerkschaften unter dem Vorwand ihres Schutzes 
tatsächlich angreift. Die geplante Regelung zwingt im Grunde jede in 
Victoria eingetragene, aber "nicht registrierte" Gewerkschaft zur 
Auflösung - wobei sich "nicht registriert" hier auf die Registrierung 
bei der *Fair Work Commission* (FWC) bezieht. Abgesehen von einem 
unumstrittenen Abschnitt über Hassgruppen zielt der Gesetzentwurf vor 
allem auf zwei Dinge ab: die *Retail and Fast Food Workers' Union* 
(RAFFWU) und die sogenannten "Red Unions".

Welche ist nun die echte Gewerkschaft für den Einzelhandel?
Die RAFFWU wurde vor etwa zehn Jahren von einer Gruppe 
gewerkschaftlicher Aktivisten und einfachen Beschäftigten gegründet. Sie 
waren entschlossen, die Löhne und Arbeitsbedingungen im Einzelhandel und 
in der Fast-Food-Branche zu verbessern - Bedingungen, die nicht nur von 
Arbeitgebern untergraben wurden, sondern auch von jener Gewerkschaft, 
die die Interessen der Beschäftigten eigentlich hätte vertreten sollen: 
der *Shop, Distributive and Allied Employees' Association* (SDA).

Das rechte Gebaren der SDA ist hinlänglich bekannt. Sie wird von 
Politikern geführt, die den aggressivsten konservativen Flügel der 
Labor-Partei bilden. Ihre Vorgehensweise besteht darin, mit Arbeitgebern 
"Vorteilsvereinbarungen" zu schließen, die schlechtere Löhne und 
Arbeitsbedingungen vorsehen als der branchenübliche Tarifvertrag 
(*Retail Award*). Im Gegenzug helfen die Arbeitgeber der SDA dabei, neue 
Mitglieder unter ihrer Belegschaft zu werben. Diese gewonnene 
Mitgliederbasis nutzen sie dann, um innerhalb der Labor-Partei 
Homophobie, Transphobie, Neoliberalismus und eine Politik gegen das 
Recht auf Abtreibung zu propagieren. Dass diese Positionen bei ihrer 
überdurchschnittlich jungen Basis unbeliebt sind, spielt keine Rolle, da 
die Mitglieder keinerlei Mitspracherecht haben.

Bekannt wurde die RAFFWU zunächst durch juristische Schritte vor 
Gerichten und der FWC, mit denen sie schlechte SDA-Vereinbarungen zu 
Fall brachte, die die Beschäftigten schlechter stellten als der 
Tarifvertrag. Innerhalb weniger Jahre startete die Gewerkschaft jedoch 
große Mobilisierungskampagnen und organisierte die Beschäftigten direkt 
in den Betrieben, um deren Rechte zu verteidigen sowie bessere Löhne und 
Arbeitsbedingungen zu erkämpfen. Trotz kleiner Belegschaft und 
bescheidener Ressourcen war sie dabei weitgehend erfolgreich. Ihre 
juristischen Interventionen führten zur Aufhebung von Vereinbarungen, 
die niemals hätten zustande kommen dürfen, und erwirkten Nachzahlungen 
in Höhe von Tausenden Dollar für Beschäftigte, denen grundlegende 
Ansprüche vorenthalten worden waren.

Auch ihre Arbeitskampfmaßnahmen waren erfolgreich: Mitglieder 
organisierten zahlreiche Streiks, um branchenführende Tarifverträge 
durchzusetzen - wie etwa bei der Buchhandlung *Better Read than Dead 
Books* in Sydney. In den Hochburgen der SDA - wie Woolworths und Coles - 
hat die RAFFWU Kampagnen gegen die zwischen Arbeitgebern und der SDA 
geschlossenen Vereinbarungen geführt, die auf beispiellose Resonanz 
stießen; dabei konnte sie Tausende von Beschäftigten für eine 
konsequente Gewerkschaftsarbeit gewinnen und sogar langjährige 
SDA-Mitglieder auf ihre Seite ziehen.

Die RAFFWU ist jedoch verwundbar. Grundsätzlich obliegt die formelle 
Vertretung der Arbeitnehmer vor der Fair Work Commission (FWC) 
registrierten Gewerkschaften. Der RAFFWU wird eine solche Registrierung 
jedoch verwehrt: Da die FWC faktisch nur eine Gewerkschaft pro 
Tätigkeitsbereich anerkennt, wird die Registrierung konkurrierender 
Organisationen unterbunden. Selbst bei einem Registrierungsantrag gäbe 
es keine Erfolgsgarantie (was auch den SDA-Funktionären, die das 
entsprechende Gesetz vorantreiben, bewusst ist).

Um Arbeitnehmer vor der FWC vertreten zu können, ist die RAFFWU darauf 
angewiesen, dass Mitglieder sie als unabhängige Verhandlungsvertreter 
benennen. Dies ermöglicht es ihr, nahezu alle gewerkschaftlichen 
Aufgaben vor der FWC wahrzunehmen, ohne offiziell als Gewerkschaft 
registriert zu sein - einschließlich der Durchführung rechtlich 
geschützter Arbeitskampfmaßnahmen. Bislang hat dieses Vorgehen gut 
funktioniert. Möglich ist dies jedoch nur dank spezifischer gesetzlicher 
Bestimmungen, die solche Verhandlungsvertreter vorsehen - Bestimmungen, 
die durchaus geändert werden könnten.

Rot oder gelb?
Bei den sogenannten "Red Unions" (Roten Gewerkschaften) handelt es sich 
hingegen um eine Ansammlung von "gelben Gewerkschaften" 
(Scheingewerkschaften), die von Aktivisten der Liberal Party und anderen 
rechten Kreisen gegründet wurden, um die etablierten Gewerkschaften zu 
untergraben - vor allem im öffentlichen Bildungswesen, im 
Gesundheitssektor und im öffentlichen Dienst. Sie traten erstmals 
während der COVID-Pandemie öffentlich in Erscheinung, als sie 
Arbeitnehmer vertraten, die mit der Impfpflicht unzufrieden waren.

Gewerkschafter haben allen Grund zur Sorge angesichts der Rolle, die 
diese Organisationen bei der Untergrabung ihrer eigenen Bemühungen 
spielen. Die "Red Unions" sind dafür bekannt, verunsicherte Menschen 
auszunutzen, die es nicht besser wissen und glauben, es handele sich um 
"die Gewerkschaft". Sie machen sich die Distanz zunutze, die zwischen 
den etablierten Gewerkschaften und der normalen Arbeitnehmerschaft 
besteht, um sich selbst als die "echte" Alternative zu inszenieren.

Wir müssen den "Red Unions" entgegentreten, doch ein Verbot wäre eine 
Scheinlösung, die das eigentliche Problem nicht angeht. Wir brauchen 
keine Regierung, die unsere Probleme für uns löst; vielmehr müssen wir 
die tatsächlichen Gewerkschaften im Lehr- und Pflegebereich so weit 
verbessern, dass niemand auch nur in Erwägung zieht, einer "Red Union" 
beizutreten. Wenn es im Betrieb und innerhalb der eigentlichen 
Gewerkschaft eine starke Aktivität der Basis gibt, die sich eindeutig 
für die Interessen der Beschäftigten einsetzt, wäre es für "rote 
Gewerkschaften" so gut wie unmöglich, die Belegschaft mit irreführenden 
Versprechungen zum Beitritt zu bewegen.

Sollte die vorgeschlagene Gesetzgebung in Victoria verabschiedet werden, 
stünde die RAFFWU vor einer existenziellen Krise. Zudem besteht die 
Gefahr, dass diese Gesetzgebung von anderen Bundesstaaten und 
Territorien sowie möglicherweise sogar von der Bundesregierung 
übernommen wird. Auf einem kürzlich abgehaltenen Parteitag der 
Labor-Partei auf Bundesebene wurde ein von der SDA eingebrachter Antrag 
verabschiedet, der eine Gesetzgebung gegen "nicht registrierte 
Gewerkschaften" unterstützt.

Gewerkschafter aller Branchen müssen jetzt aktiv Solidarität zeigen, um 
die Verabschiedung dieses Gesetzes zu verhindern. Sprechen Sie mit 
anderen über die aktuelle Lage. Bringen Sie in Ihren Ortsverbänden 
Anträge ein, die sich gegen diese Gesetze und für die RAFFWU 
aussprechen. Drängen Sie auf den Parteitagen der Bundesstaaten und auf 
Bundesebene auf eine Auseinandersetzung mit diesem Thema. Zwingen Sie 
die Führung dieser Gewerkschaften dazu, ihre Unterstützung für das 
Gesetzesvorhaben zurückzuziehen. Wenn die RAFFWU das nächste Mal zu 
Arbeitskampfmaßnahmen aufruft, seien Sie dabei - und bringen Sie Ihre 
Kolleginnen und Kollegen mit.

Bei ihrer Gründung wurde die RAFFWU stillschweigend von Funktionären 
einiger linker Gewerkschaften unterstützt, die darauf aus waren, ihre 
wichtigsten innerparteilichen Rivalen innerhalb der SDA zu schwächen. 
Die einstimmige Unterstützung, die diese linken Gewerkschaften dem 
Gesetzesvorhaben der Regierung Carroll entgegenbrachten, hat jedoch 
gezeigt, wie wenig tragfähig diese anfängliche Unterstützung war; sie 
haben jeden Anschein von Unterstützung für eine progressive 
Gewerkschaftsarbeit aufgegeben, um einen Deal innerhalb der Labor-Partei 
auszuhandeln. Sollten die einfachen Mitglieder dieser Gewerkschaften 
ihre Führung zu einem Kurswechsel bewegen, könnte das gesamte Vorhaben 
der SDA in sich zusammenfallen.

Arbeitnehmer überall sollten wissen, wie viel auf dem Spiel steht, falls 
diese Gesetze verabschiedet werden. Die RAFFWU ist nicht bloß ein 
kleines Aktivistenprojekt, sondern eine beispiellose Chance für 
Beschäftigte im strategisch wichtigen Einzelhandel und in der 
Fast-Food-Branche, sich für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu 
mobilisieren. Sollten diese Kampagnen weiter wachsen und erfolgreich 
sein, könnten die Auswirkungen auf die gesamte Gewerkschaftsbewegung 
erheblich sein. Wenn es der SDA hingegen gelingt, ihre Verbindungen zur 
Regierung zu nutzen, um ihre Konkurrenten per Gesetz auszuschalten, 
würde uns das alle hart treffen.

https://ancomfed.org/2026/09/retail-workers-deserve-a-real-union-support-raffwu/
_________________________________________
A - I n f o s Informationsdienst
Von, Fr, und Ber Anarchisten
Send news reports to A-infos-de mailing list
A-infos-de@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-de
Archive: http://www.ainfos.ca/de