A-Infos (de) Bulgaria, ABL: Krise im Technologieparadies, Teil III: Der Widerstand (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Lesen Sie die vorherigen Teile:
Teil I: Prekarisierung, Ungleichheit und Künstliche Intelligenz im 
IT-Sektor (2014-2026)
Teil II: Donner im Paradies
Das letzte Jahrzehnt brachte die ersten groß angelegten Beispiele 
organisierten Widerstands hervor. - Während der IT-Arbeitsmarkt viele 
Jahre lang dynamisch genug schien, um Arbeitnehmern die Wahl ihrer 
Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, ist es Unternehmen in den letzten 
Jahren schrittweise gelungen, ähnliche Bedingungen wie in anderen 
Branchen durchzusetzen. Am deutlichsten zeigt sich dies wohl an der 
großen Rückkehr ins Büro nach den Covid-19-bedingten Entlassungen, die 
ab 2023 sukzessive eingeführt wurde. Wie die Gehaltsdaten zeigen, leben 
IT-Fachkräfte in den USA nicht anders als andere Büroangestellte.

Gewerkschaftsbildung
Dies führte zu Versuchen, sich in verschiedenen Unternehmen 
gewerkschaftlich zu organisieren. Krak brachte die Alphabet Workers 
Union (AWU) 2021 zu Google. Google-Mitarbeiter in den USA und Kanada 
gründeten eine Gewerkschaft, die sowohl Vertrags-Softwareentwickler als 
auch Freelancer vereinte. Die AWU entwickelte sich zu einer Plattform 
gegen unfaire Entlassungen und die Ausbeutung von Geringverdienern 
innerhalb des Konzerns. Um 2022-2024 wurde die Spielebranche aufgrund 
der Praxis des Crunch (systematische, unbezahlte Überstunden vor der 
Veröffentlichung eines Spiels) zu einem Vorreiter im Widerstand. Heute 
liegt die Gewerkschaftsquote in den USA bei unter 2-3 % der gesamten 
Branchenbelegschaft, doch der Trend zeigt ein stetiges Wachstum in 
Niedriglohnberufen wie Qualitätssicherung, Support und Content-Moderation.

Selbst in Osteuropa, wo sie das Rad neu erfinden müssen, haben 
IT-Fachkräfte erkannt, dass sie sich gewerkschaftlich organisieren 
können. Nach einer Entlassungswelle bei CD Projekt Red, den Machern von 
Cyberpunk 2077 und The Witcher, organisierten sich die Angestellten 
schnell und gründeten eine offizielle Gewerkschaft unter dem Dachverband 
OZZ Inicjatywa Pracownicza. Die Gewerkschaft wuchs rasch und umfasste 
bald auch Angestellte anderer großer polnischer Studios wie Techland und 
11 bit studios. In Rumänien (dem drittgrößten IT-Markt der Region) gibt 
es die Gewerkschaft Sindicatul IT Timisoara (SITT), die bereits 2009 
gegründet wurde. Die Mitglieder der SITT haben Tarifverträge, die 
Entlassungen ohne hohe finanzielle Abfindungen (oft zwischen sechs und 
zwölf Monatsgehältern) praktisch unmöglich machen.

In Bulgarien hingegen steckt man noch in den Kinderschuhen.

Sabotage und Entlarvung
Im Laufe des letzten Jahrzehnts, möglicherweise aufgrund der zunehmenden 
politischen Spannungen im Westen, wurde einigen Programmierern bewusst, 
dass ihr Code geopolitische und soziale Auswirkungen hat. Und sie 
weigern sich seither, ihn zu schreiben.

2018 unterzeichneten über 4.000 Google-Mitarbeiter eine Petition, und 
Dutzende leitende Ingenieure traten aus Protest gegen den Vertrag des 
Unternehmens mit dem Pentagon zurück. Dieser Vertrag sah vor, künstliche 
Intelligenz zur Analyse von Drohnenaufnahmen und zur automatischen 
Zielauswahl einzusetzen. Der Protest war so massiv, dass Google 
gezwungen war, den Vertrag zu kündigen und eine interne KI-Ethik-Charta 
zu unterzeichnen. Das Projekt Maven wurde vom Pentagon weiterentwickelt 
und eingesetzt, und Anfang dieses Jahres sahen wir die Folgen ähnlicher 
Projekte - die Tötung von Schülerinnen im Iran.

Um 2024 eskalierte die Spannung gegen ein weiteres ähnliches Projekt, 
diesmal für die israelische Regierung, zu Sitzblockaden in Googles 
Büros. Doch innerhalb weniger Jahre hatte sich die politische Lage im 
Land und weltweit in Richtung offenen Faschismus entwickelt, und der 
Konzern brauchte keine Statuten mehr zu verfassen. Google entließ 
einfach etwa fünfzig seiner aktivsten Mitarbeiter, verbot "politische 
Diskussionen im Büro" und schränkte die interne Kommunikation ein. Mit 
dem wirtschaftlichen Druck auf die Belegschaft steigt auch der Druck auf 
ihre Moral.

Nicht jeder gibt dem Druck nach. Und nun geht das illegale Durchsickern 
von Informationen über automatisierte Tötungen in den US-amerikanischen 
und israelischen Streitkräften weiter. Sogar aus chinesischen 
Unternehmen, die für das chinesische Ministerium für öffentliche 
Sicherheit arbeiten, sickern Daten durch. Selbst die einflussreichsten 
Netzwerke wie TikTok werden Ziel interner Sabotage, wenn sie versuchen, 
ihre Inhalte zu zensieren.

Und mehr...
Zusätzlich zu den beiden oben genannten Trends lassen sich weitere 
Phänomene beobachten, zum Beispiel:

Lizenzrebellion - Softwarelizenzen werden massiv umgeschrieben. Es 
entstehen sogenannte "antikapitalistische Softwarelizenzen" oder 
spezifische Klauseln, die die Verwendung des jeweiligen Codes zum 
Training kommerzieller KI-Modelle explizit verbieten (z. B. ein 
Parsing-Verbot von OpenAI oder Microsoft). Dieser rechtliche Widerstand 
zielt darauf ab, den "Rohstoff" (freier menschlicher Code) zu 
unterbinden, von dem große Sprachmodelle profitieren.
Digitales Selbstwertgefühl - Erfahrene Ingenieure verlassen bewusst den 
Konzernsektor, um Mikrokooperativen oder unabhängige dezentrale 
Netzwerke zu gründen (oft basierend auf Web3 oder lokaler 
Infrastruktur). Sie bauen "digitale Selbstversorgung" - Software, die 
nicht für den Verkauf an Börsen, sondern für die direkte Nutzung durch 
die Gemeinschaft bestimmt ist. Dies ist der Versuch, eine parallele 
digitale Wirtschaft aufzubauen, die völlig unabhängig von den großen 
Technologiekonzernen ist.

Blinder Gehorsam - Ingenieure schreiben Code, der zwar strikt den 
Vorgaben des Managements entspricht, aber so unflexibel wie möglich 
gestaltet ist. Sie zeigen keinerlei Kreativität oder Initiative zur 
Optimierung. Fordert der Manager eine "schnelle KI-Implementierung", 
setzen die Programmierer diese wörtlich um, wohl wissend, dass dies die 
Datenbanksicherheit in drei Monaten gefährden wird. Da sie die 
Anweisungen buchstabengetreu befolgt haben, können sie nicht 
diszipliniert werden.

Die Zukunft des Widerstands

Wir können nur spekulieren, wie sich der Klassenkampf von hier an 
entwickeln wird. Zweifellos wird ein Teil des Kognitariats seine 
privilegierten wirtschaftlichen Positionen zumindest kurzfristig 
bewahren können, wenn auch um den Preis steigender persönlicher 
Anstrengungen und Opfer. Ein anderer Teil ist bereits in Richtung des 
bekannten Prekariats abgerutscht. Zweifellos trägt all dies dazu bei, 
das Klassenbewusstsein zu formen und die Illusion der Meritokratie 
aufzugeben, zumindest bei einigen Vertretern des Kognitariats.

Die Formen der Kollektivierung und Sabotage sind unzählig. Hier werden 
nur einige wenige aufgeführt, die mit neuen Technologien zusammenhängen, 
aber innerhalb der Grenzen kapitalistischer Wirtschaftsverhältnisse 
verbleiben:

Erstellung von unstrukturiertem Code, den Maschinen nicht verarbeiten 
können.
Überwachung von Vorgesetzten durch KI-Agenten, analog zur Überwachung 
ihrer Angestellten.
Belegung von Rechenressourcen und deren Nutzung für fremde Aufgaben.
Absichtliche Datenmanipulation, um deren Nutzung zu erschweren.
Das einzige Hindernis für den Aufbau von Alternativen zu den heutigen 
Machtstrukturen (KI-Dienste sind Teil davon) ist die Kontrolle der 
Machthaber über die Ressourcen. In einer revolutionären Situation würde 
ihnen diese Kontrolle zunehmend entgleiten, und das Kognitariat erlangte 
immer größere Möglichkeiten. Doch derzeit steht der radikalste Teil vor 
allem vor der Frage der Selbstorganisation.

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