A-Infos (pt) Bulgaria, ABL: Crise em um Paraíso Tecnológico, Parte III: A Resistência (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Leia as partes anteriores:
Parte I: Precarização, Desigualdade e Inteligência Artificial no Setor 
de TI (2014-2026)
Parte II: Trovões no Paraíso
A última década deu origem aos primeiros exemplos em larga escala de 
resistência organizada. --- Embora por muitos anos o mercado de trabalho 
de TI parecesse dinâmico o suficiente para permitir que os trabalhadores 
escolhessem suas condições de trabalho, nos últimos anos as corporações 
conseguiram gradualmente impor condições semelhantes às de outros 
setores. Talvez o exemplo mais revelador seja o grande "retorno ao 
escritório" após as demissões da Covid-19, que foram gradualmente 
implementadas a partir de 2023. Como se pode ver pelos dados salariais, 
os especialistas em TI nos EUA não vivem de forma diferente de outros 
trabalhadores de escritório.

Sindicalização
Isso provocou tentativas de sindicalização entre os funcionários de 
várias empresas. Krak arrastou o Sindicato dos Trabalhadores da Alphabet 
(AWU) para o Google em 2021. Os funcionários do Google nos EUA e no 
Canadá formaram um sindicato que uniu tanto engenheiros de software 
contratados quanto terceirizados. A AWU tornou-se uma plataforma contra 
demissões injustas e exploração de funcionários com salários mais baixos 
dentro das corporações. Por volta de 2022-2024, o setor de produção de 
jogos tornou-se pioneiro na resistência devido à prática de crunch 
(trabalho extraordinário sistemático e não remunerado antes do 
lançamento de um jogo). Hoje, nos EUA, a taxa de sindicalização é 
inferior a 2-3% da força de trabalho total do setor, mas a tendência é 
de crescimento constante em funções com salários mais baixos, como 
controle de qualidade, suporte e moderação de conteúdo.

Mesmo na Europa Oriental, onde precisam reinventar a roda, os 
profissionais de TI descobriram que podem se sindicalizar. Após uma onda 
de demissões na CD Projekt Red, criadora de Cyberpunk 2077 e The 
Witcher, os funcionários se organizaram rapidamente e criaram um 
sindicato oficial sob a égide do sindicato nacional OZZ Inicjatywa 
Pracownicza. O sindicato cresceu rapidamente e passou a incluir 
funcionários de outros grandes estúdios poloneses, como Techland e 11 
bit studios. Na Romênia (o terceiro maior mercado de TI da região), 
existe o Sindicato de TI de Timisoara (SITT), fundado em 2009. Os 
membros do SITT possuem Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) que tornam 
as demissões sem uma enorme indenização financeira (frequentemente entre 
6 e 12 salários) praticamente impossíveis.

Na Bulgária... a roda ainda está sendo reinventada.

Sabotagem e exposição
Na última década, talvez com o aumento das tensões políticas no 
Ocidente, alguns programadores perceberam que o código que escrevem tem 
implicações geopolíticas e sociais. E começaram a se recusar a escrevê-lo.

Em 2018, mais de 4.000 funcionários do Google assinaram uma petição e 
dezenas de engenheiros de alto escalão renunciaram em protesto contra o 
contrato da empresa com o Pentágono para usar inteligência artificial na 
análise de imagens de drones e na seleção automática de alvos. O 
protesto foi tão forte que o Google foi forçado a rescindir o contrato e 
assinar uma carta interna de ética em IA. O próprio Projeto Maven 
continuou sendo desenvolvido e utilizado pelo Pentágono, e, no início 
deste ano, vimos o efeito de projetos semelhantes - no assassinato de 
estudantes no Irã.

Por volta de 2024, a tensão contra outro projeto similar, desta vez para 
o governo israelense, chegou ao ponto de protestos com ocupação dos 
escritórios do Google. Mas, em poucos anos, a situação política no país 
e no mundo caminhou para o fascismo declarado, e a corporação não 
precisou mais redigir estatutos. O Google simplesmente demitiu cerca de 
cinquenta de seus participantes mais ativos, proibiu "discussões 
políticas no escritório" e limitou a comunicação interna entre seus 
funcionários. Com a pressão econômica sobre a classe, vem a pressão 
sobre seu moral.

Nem todos cedem à pressão. E agora o vazamento ilegal de informações 
sobre assassinatos automatizados nos exércitos dos EUA e de Israel 
continua. Dados estão vazando até mesmo de empresas chinesas que 
trabalham para o Ministério da Segurança Pública da China. Até mesmo as 
redes mais influentes, como o TikTok, estão se tornando alvos de 
sabotagem interna quando tentam censurar seu conteúdo.

E mais...
Além das duas tendências acima, outros fenômenos também são observados, 
por exemplo:

Rebelião de Licenças - Há uma reescrita massiva de licenças de software. 
Estão sendo criadas as chamadas "licenças de software anticapitalistas", 
ou cláusulas específicas que proíbem explicitamente o uso do respectivo 
código para o treinamento de modelos comerciais de IA (por exemplo, a 
proibição de análise sintática pela OpenAI ou Microsoft). Trata-se de 
uma resistência legal que visa cortar a "matéria-prima" (código humano 
gratuito) da qual os grandes modelos de linguagem se alimentam.

Autoestima Digital - Engenheiros experientes estão deixando 
intencionalmente o setor corporativo para criar microcooperativas ou 
redes descentralizadas independentes (frequentemente baseadas na Web3 ou 
em infraestrutura local). Eles estão construindo "propriedades digitais" 
- softwares que não se destinam à venda em bolsas de valores, mas sim ao 
uso direto pela comunidade. Essa é uma tentativa de construir uma 
economia digital paralela, completamente separada das grandes empresas 
de tecnologia.

Obediência cega - Os engenheiros escrevem código que atende estritamente 
às exigências da gerência, mas da maneira mais inflexível possível. Não 
demonstram criatividade nem iniciativa para otimização. Se o gerente 
pede "implementação rápida de IA", os programadores o fazem 
literalmente, sabendo que isso comprometerá a segurança do banco de 
dados em três meses. Como seguiram as instruções à risca, não podem ser 
disciplinados.
O futuro da resistência
Só podemos especular sobre como a luta de classes se desenvolverá daqui 
para frente. Sem dúvida, uma parte do cognitariado conseguirá manter 
suas posições econômicas privilegiadas, pelo menos no curto prazo, ainda 
que ao custo de crescentes esforços e sacrifícios pessoais. Outra parte 
já migrou na direção do conhecido precariado. Sem dúvida, tudo isso 
contribui para moldar a consciência de classe e abandonar a ilusão da 
meritocracia, pelo menos entre alguns representantes do cognitariado.

As formas de coletivização e sabotagem são inúmeras; aqui, listaremos 
apenas algumas relacionadas às novas tecnologias, mas que permanecem 
dentro da estrutura das relações econômicas capitalistas:

Criar código espaguete que as máquinas não conseguem processar 
adequadamente.

Monitorar chefes por meio de agentes de IA, assim como eles monitoram 
seus funcionários.

Ocupar recursos computacionais e usá-los para tarefas de outras pessoas.

Poluir dados intencionalmente para que se tornem difíceis de usar.

O único obstáculo para a construção de alternativas às estruturas de 
poder atuais (e os serviços de IA fazem parte delas) é o controle que as 
autoridades exercem sobre os recursos. Em uma situação revolucionária, 
esse controle escaparia cada vez mais de suas mãos e o cognitariado 
adquiriria possibilidades cada vez mais amplas. Mas, por ora, a parte 
mais radicalizada dele enfrenta, acima de tudo, a questão da 
auto-organização.

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