A-Infos (tr) Bulgaria, ABL: Teknoloji Cennetinde Kriz, Bölüm II: Cennetteki Gök Gürültüsü (ca, de, en, it, pt)[makine çevirisi]

Kısaltmalar ---- Sektörün devleri tarafından yapılan büyük işten 
çıkarmalar 2022'nin ikinci yarısında başladı ve Ocak 2023 sonuna kadar 
ABD'de toplam 240.000 kişi işten çıkarıldı. Tüm dönem (Haziran 2022 - 
Aralık 2025) için işten çıkarılan toplam çalışan sayısı küresel olarak 
yaklaşık 550.000 - 600.000 kişiye ulaşıyor. Zirve dönemlerinde, 
şirketler ortalama olarak personelinin %6 ila %13'ünü işten çıkardı. 
Toplamda, üç yıllık dönemin tamamı için, teknoloji devleri (Büyük 
Teknoloji), 2021'deki pandemi zirvesindeki maksimum seviyelerine kıyasla 
iş gücünü yaklaşık %10 ila %15 oranında azalttı. 2026'nın ilk 6 ayında 
100.000'den fazla yeni işten çıkarma bekleniyor.

Doğrudan Sonuçlar
İşten çıkarmalarla birlikte, yüksek vasıflı profesyonellerin sahip 
olduğu "avantajlar" da ortadan kaldırıldı. Ücretsiz yemek, mola alanları 
ve esnek bir şirket kültürü, agresif Ofise Dönüş politikaları ve 
verimlilik üzerinde katı algoritmik kontrollerle değiştirildi.

Dar alan yapay zeka ve siber güvenlik uzmanlarının maaşları artarken, 
ana akım geliştiricilerin (Genç/Orta Seviye) gerçek maaşları enflasyon 
ve artan piyasa arzının baskısı altında durgunlaşıyor veya düşüyor.

Uzun vadeli istihdam sözleşmelerinden kısa vadeli proje taahhütlerine 
(serbest çalışma/geçici iş) büyük bir geçiş yaşanıyor. BT uzmanı giderek 
güvencesiz bir işçiye dönüşüyor - ekonomik varlığı belirsiz ve günden 
güne piyasa dalgalanmalarına bağlı bir kişi.

Nedenler
BT işgücü piyasasını etkileyen faktörler çeşitlidir. Dahası, 
yetkililerin konu hakkında yayınladığı bilgiler güvenilir değildir - 
amaçları öncelikle piyasayı manipüle etmek, neler olup bittiğini 
açıklamak değil. Burada, görüşümüze göre en etkili görünen faktörlere 
işaret edeceğiz.

Yapay Zeka
Şüphesiz ki, "Büyük Dil Modelleri" olarak adlandırılan modeller, 
entelektüel işlerin otomasyonu açısından önemli bir atılım 
gerçekleştirdi. Bugün yapay zeka, sadece belirli görevleri çözmek için 
özel bir makine değil; insan konuşmasını başarıyla işleme yeteneğiyle, 
işi metin içeriği oluşturmakla sınırlı olan kişilerin yerini büyük 
ölçüde almayı başarıyor. Bu, gazetecilerin, avukatların, hatta 
doktorların ve son olarak da BT uzmanlarının işlerinin büyük bir 
bölümünü kapsıyor.

Her zamanki gibi, tüm iş süreçleri otomasyona tabi değil; çoğunlukla 
daha basit rutin görevler otomasyona tabi. Ancak yapay zeka, alanında 
uzmanlar için zaten vazgeçilmez bir yardımcı ve daha önce acemi 
uzmanlara devredilen birçok görevi kolayca yerine getiriyor. En 
savunmasız olanlar ise genç mühendisler, yazılım test uzmanları (QA) ve 
teknik destek personeliydi; bu pozisyonlar için ilanlar son zamanlarda 
piyasadan kayboldu. Bu değişiklikler, şirketlerin süreçleri kendilerinin 
değiştirmesine olanak tanıyor. Örneğin, Upwork şirketi, yapay zeka 
araçlarıyla daha küçük ekiplerin çok daha hızlı hareket edebileceği 
gerekçesiyle ekibinin %21'ini işten çıkardı:

Yapay zeka, ürün ve mühendislik alanlarında daha küçük, daha çeşitli 
kaynaklara sahip ekiplerin her zamankinden daha büyük etki 
yaratabileceği anlamına geliyor. Daha az organizasyonel katman, daha 
hızlı kararlar anlamına geliyor. Yapı ne kadar düz olursa, o kadar iyi...

Sermaye Yeniden Yönlendirmesi
Bu neden yatırımcılar için pek iyi görünmeyebilir, ancak işten 
çıkarmalar ile yapay zeka arasındaki en doğrudan bağlantı bu gibi 
görünüyor. Şirketler, gereksiz hale geldikleri için değil, yapay zeka 
donanımı ve altyapısı satın almak için bütçe ayırmak veya (şimdilik) 
büyüyen yapay zeka balonuna daha iyi entegre olmak için insanları işten 
çıkarıyorlar.

Cisco bu yılın başlarında iş gücünün %5'ini işten çıkardığında, CEO 
açıkça şirketin kaynaklarını silikon, bulut altyapısı ve yapay zeka için 
siber güvenliğe yatırım yapmak üzere yeniden düzenlediğini duyurdu. 
Meta, 2026 için yapay zeka harcama bütçesini şaşırtıcı bir şekilde 145 
milyar dolara çıkardı ve bu da diğer departmanlarında insan sermayesi 
optimizasyonuna hemen yol açtı.

Yapay Zeka Yıkaması
Kapitalistlerin, sadece ücretlerini korumak için tüm insanları işten 
çıkarmaktan memnuniyet duyacaklarını unutmamalıyız. Yapay zeka, bunun 
için basit bir kılıf olarak kullanılabilir.

Bir şirket, "Pazar payımızı kaybettiğimiz için çalışanlarımızın %10'unu 
işten çıkarıyoruz" derse, hisse senedi fiyatı düşer. Ama "Süper verimli 
bir yapay zeka tabanlı şirkete dönüştüğümüz için çalışanlarımızın 
%10'unu işten çıkarıyoruz" derse, Wall Street alkışlar ve hisse senedi 
fiyatı yükselir. Bu hileye Yapay Zeka Yıkaması denir; teknolojik 
ilerleme maskesi altında kötü yönetimi veya pandemi sonrası şişirilmiş 
personel sayısını örtbas etme yöntemidir.

Örneğin, Ocak 2024'te Duolingo, metin ve ders oluşturmayı 
otomatikleştirmek için artık yapay zeka (GPT-4) kullandığını belirterek, 
sözleşmeli çalışanlarının (çevirmenler ve içerik oluşturucular) %10'unu 
işten çıkardı. Gerçekte, şirket yatırımcılardan hızlı büyüme aşamasından 
yüksek karlılık aşamasına geçmek için büyük bir baskı altındaydı. 
Sözleşmeli çalışanları azaltmak, üç aylık raporlardan önce işletme 
giderlerini (OpEx) hızla optimize etmenin en kolay yoludur; ancak yapay 
zeka tarafından oluşturulan içeriğin kalitesi daha sonra kullanıcılardan 
bir eleştiri dalgasına neden oldu.

Bir diğer örnek ise, Aralık 2023 ile Ocak 2024 arasında büyük 
müşterileri için reklam satış departmanında yüzlerce kişiyi işten 
çıkaran Google'dır. Açıklama, yeni yapay zeka araçlarının (Performance 
Max gibi) reklamverenlerin kampanyalarını insan müdahalesine gerek 
kalmadan optimize etmelerine olanak sağlayacağı yönündeydi. Gerçek amaç, 
parayı yapay zeka geliştirmeye yönlendirmekti ve bu alanda hemen 
binlerce yeni mühendis işe alındı.

Ücret Eşitsizliği
Son örnek, sektördeki bir başka olguyu gösteriyor: düşük vasıflı ve 
yüksek vasıflı profesyoneller arasındaki giderek büyüyen uçurum. Giriş 
seviyesi ve uzmanlaşmamış geliştiricilerin maaşları düşerken, yapay zeka 
ve siber güvenlik alanlarında yüksek vasıflı uzmanların maaşları arttı. 
Bir departmandaki maaş artışları genellikle başka bir departmandaki 
işten çıkarmalarla gerekçelendirilmek zorunda kalıyor.

Sınıfın Katmanlaşması
Eğer "bilişsel zeka sınıfı"ndan bahsedecek olursak, önümüzdeki 
beklentinin giderek daha az insanı kapsayacağı ve onlara giderek daha 
fazla çabaya mal olacağı görülüyor. Birkaç yıl önce bir kişi üniversite 
eğitimi (hatta ciddi bir programlama kursu) tamamlayarak bu sınıfa 
katılabiliyorken, birkaç yıl içinde on yıllarca deneyime sahip 
insanlarla bilgi bakımından arayı kapatmak ve hatta daha fazlasını 
yapmak - gezegenin yatırımlarının büyük bir bölümünün şu anda 
aktarıldığı sürekli gelişen yapay zekayı geçmek - gerekecek gibi görünüyor.

Bütün bunlar, günümüzün bilişsel sınıfının üyelerini varoluşsal bir 
seçimle karşı karşıya bırakıyor: Hayatlarının giderek daha büyük bir 
bölümünü işverenleri için vazgeçilmez kalmaya çalışarak harcamak, aynı 
işverenler ise onları değiştirmek için her kuruşlarını harcarken; asgari 
ücret ile en eski meslek arasında bir yerde bir gelecek umuduyla 
prekaryaya dönüşümlerini kabul etmek; ya da her türlü yolla direnmek.

Okuyun: Bölüm III - Direniş

20)https://www.anarchy.bg
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr