A-Infos (pt) Italy, FAI, Umanita Nova #22-26 - Ofertas Tentadoras para os Patrões. Rumo à Fascização dos Sindicatos (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Em 17 de junho, os secretários confederais da CGIL, CISL e UIL assinaram 
as "Propostas para um Acordo-Quadro Interconfederal", com o objetivo de 
definir os procedimentos de negociação coletiva para o reconhecimento 
das organizações mais representativas, além de abordar questões de 
formação, saúde e segurança e participação. --- Isso representa um passo 
desafiador para as três confederações, após a lei de participação e o 
mais recente decreto trabalhista. À primeira vista, parece ser uma 
proposta voltada para o alinhamento com as políticas governamentais.

É notável que o tema "Saúde e Segurança", em um documento de sete 
páginas, ocupe apenas sete linhas. O tema central das Propostas é a 
negociação coletiva, em particular o controle dos aumentos salariais. A 
afirmação de que "o crescimento salarial em nível nacional deve ser 
ajustado à recuperação real e ao aumento do poder de compra" é 
imediatamente refutada, pois é influenciada pela dinâmica macroeconômica 
e pelas tendências setoriais.

Mais especificamente, definem-se o Tratamento Econômico Mínimo (TEM) e o 
Tratamento Econômico Total (TEC).

O valor do TEM inclui o salário mínimo, os abonos de custo de vida, os 
aumentos por antiguidade, os bônus por tempo de serviço e outros 
elementos fixos e variáveis definidos por negociação coletiva nacional. 
Essa negociação levará a alterações no TEM, tomando como referência o 
índice IPCA NEI calculado pelo ISTAT. É natural questionar por que o 
índice de preços ao consumidor para famílias de trabalhadores operários 
e administrativos (FOI), cujo cálculo também envolve especialistas 
sindicais, não é utilizado. Segundo dados do ISTAT, em maio de 2026, o 
aumento de preços em comparação com o mesmo mês do ano anterior foi de 
2,1% segundo o índice IPCA e de 3,2% segundo o índice FOI. Deve-se notar 
que o índice FOI é utilizado para outras reavaliações contratuais (por 
exemplo, contratos de aluguel). Na prática, o trabalhador vê seu aluguel 
aumentar mais do que seu salário contratual.

Como os leitores da Umanità Nova já sabem, o IHPC (Índice Harmonizado de 
Preços ao Consumidor) NEI refere-se ao Índice Harmonizado de Preços ao 
Consumidor para a União Europeia. A União Europeia estabeleceu que o 
IHPC seja utilizado para verificar a convergência das economias 
nacionais dos Estados que solicitaram a adesão à União Monetária e para 
a manutenção da adesão dos Estados já participantes. O IHPC baseia-se no 
preço efetivamente pago pelo consumidor e, portanto, também leva em 
consideração descontos e promoções. O IHPC (Índice Harmonizado de Preços 
ao Consumidor) NEI exclui de seus cálculos as variações de preços 
decorrentes da importação de produtos energéticos.

Esta medida é importante porque a adoção deste índice levou a CGIL a não 
assinar o Acordo-Quadro sobre a Reforma das Estruturas Contratuais de 22 
de janeiro de 2009, que, do lado da União, foi assinado apenas pela CISL 
e pela UIL. Essa ausência de assinatura não teve consequências 
substanciais, pois, no âmbito da negociação coletiva, as diversas 
categorias posteriormente propuseram renovações contratuais em 
conformidade com o índice IPCA, ficando, no entanto, sem nenhuma 
proposta. Desde que Luciano Lama, no final da década de 1970, definiu os 
salários como uma variável dependente do desempenho da economia nacional 
- ou seja, da acumulação de capital -, a CGIL tem estado 
consistentemente na vanguarda de políticas destinadas a empobrecer a 
classe trabalhadora. Com esta proposta, ela retorna, de fato, a esse 
papel, e não apenas de facto. Foi necessária a chegada do sinistro 
Maurizio Landini como secretário da Confederação para concretizar esta 
mais recente demonstração de subserviência aos empregadores e ao governo.

Outro aspecto significativo desta proposta dos líderes sindicais é a sua 
ligação com o conceito de salário justo introduzido pelo governo Meloni 
no último decreto trabalhista. O decreto, aprovado na véspera do Dia do 
Trabalhador com um óbvio propósito de propaganda, foi discretamente 
transformado em lei, enquanto o mundo político estava focado primeiro na 
disputa entre Giorgia Meloni e Donald Trump, e depois na alteração da 
lei eleitoral. Este é mais um sinal do que a classe trabalhadora pode 
esperar do Parlamento. Nem mesmo as declarações bombásticas de Maurizio 
Landini, que fez uma avaliação fortemente negativa do decreto e da 
intervenção agressiva do governo em áreas sujeitas a negociação, se 
traduziram em um compromisso concreto de luta, nem, evidentemente, em 
pressão sobre parlamentares e veículos de comunicação próximos aos 
sindicatos.

Mas o que implica este decreto? A Umanità Nova já o abordou, e vale a 
pena reiterar: estamos diante de uma revisão constitucional muito mais 
significativa do que a separação das carreiras judiciais. A Constituição 
reafirma o direito de todo trabalhador a um salário "em qualquer caso 
suficiente para garantir uma existência livre e digna para si e para sua 
família". O que constitui uma vida livre e digna depende do nível de 
civilização alcançado; em qualquer caso, um salário justo é definido com 
base nas necessidades da pessoa que o recebe, entendidas obviamente como 
as necessidades médias da classe a que pertence, mas ainda assim 
independentemente das diretrizes da política econômica do governo. O 
Decreto do Trabalho, ou melhor, a Lei 112/2026, define salário justo 
como aquele estabelecido por negociação coletiva. Isso cria um 
curto-circuito lógico: se a negociação coletiva deveria ser inspirada 
pela implementação da Constituição na seção referente aos salários 
justos, agora a negociação coletiva é o ponto de referência para 
salários justos.

Essa contradição lógica é habilmente resolvida pela proposta dos três 
porquinhos - CGIL, CISL e UIL - que afirma que o crescimento salarial 
contratual deve refletir a dinâmica macroeconômica e as tendências 
específicas de cada setor. Citarei a passagem na íntegra: "O crescimento 
salarial em nível nacional deve estar alinhado com a recuperação real e 
o aumento do poder de compra, inclusive como resultado de transformações 
de produtos e processos, mudanças ambientais, introdução de tecnologias 
digitais, inovações organizacionais e profissionais resultantes, 
dinâmica macroeconômica e tendências específicas de cada setor." 
Inicialmente, afirma-se que o crescimento salarial deve ser ajustado, 
etc.; em seguida, a conjunção "também" sugere que outros itens são 
adicionados a esse crescimento salarial, assim como, em um contracheque, 
pagamentos contingentes, bônus por desempenho e assim por diante são 
adicionados ao salário base. Na realidade, é o particípio "consequente" 
que dá sentido à frase. Despojada de todos os floreios retóricos, a 
declaração é clara e contundente: O CRESCIMENTO SALARIAL SERÁ RESULTADO 
DA DINÂMICA MACROECONÔMICA E DAS TENDÊNCIAS SETORIAIS. É um exemplo 
claro de retórica sindical, que afirma a subordinação essencial dos 
salários, dando a impressão de afirmar o contrário!

Dessa forma, a letra da Constituição permanece inalterada, mas o 
conteúdo da Constituição é completamente distorcido, demonstrando mais 
uma vez que os compromissos do governo com as classes exploradas são 
intransponíveis.

Por que a CGIL, assim como a CISL e a UIL, falham, mais uma vez, em seu 
dever de defender a classe trabalhadora? Não é lógico pensar que essa 
falha em defender os interesses dos trabalhadores se traduza em 
descontentamento por parte destes e, consequentemente, em uma queda na 
receita necessária para operar a máquina sindical?

Ora, a ideia de que a burocracia, incluindo a burocracia sindical, é um 
estrato social distinto e separado, com interesses específicos e 
particulares, já está bem estabelecida; É a origem de toda uma série de 
relações "burocráticas" características. À primeira vista, pareceria que 
essa burocracia deveria ter todo o interesse em melhorar as condições 
dos trabalhadores, a fim de justificar sua existência e aumentar suas 
receitas com os novos membros que uma política de oposição aos 
empregadores e ao governo traria.

Na realidade, qualquer burocracia é incapaz de lidar com problemas 
sociais. O vínculo essencial de qualquer burocracia é o vínculo 
burocrático, tanto dentro da organização quanto em relação ao corpo 
administrado (neste caso, a classe trabalhadora). Mesmo supondo que os 
burocratas sindicais possuam boa vontade e zelo, eles são incapazes de 
lidar com problemas que estejam fora de seu escopo e que possam colocar 
a organização em risco, talvez incentivando uma maior participação entre 
os sindicalizados.

Por outro lado, as contribuições dos trabalhadores representam uma 
parcela residual das receitas sindicais: uma boa parte provém de 
contribuições de aposentados e de indenizações por serviços de 
assistência social, áreas em que a burocracia está mais envolvida. Para 
realizar esse trabalho de forma eficaz, a burocracia precisa de relações 
contínuas com as instituições estatais e com suas contrapartes, relações 
que impeçam o confronto direto.

Isso não surpreende, considerando que os atuais sindicatos confederados 
são herdeiros dos sindicatos fascistas. Quando o governo de Mussolini 
caiu em 25 de julho de 1943, o novo primeiro-ministro, Pietro Badoglio, 
nomeou representantes do Partido Comunista, do Partido Socialista e da 
Democrata Cristã como liquidadores dos sindicatos fascistas. Dessa 
transição, e não da livre associação de ligas operárias, nasceu a CGIL, 
que jamais perdeu suas características de sindicato corporativista, ou 
seja, subordinado aos interesses das grandes empresas.

Portanto, não é de se estranhar que a ação conjunta das "Propostas para 
um Acordo-Quadro Interconfederado", elaboradas pela CGIL, CISL e UIL, e 
o decreto trabalhista aprovado pelo governo Meloni e agora transformado 
em lei, delineiem um futuro para os sindicatos semelhante ao dos 
sindicatos fascistas.

Tiziano Antonelli

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