A-Infos (tr) Italy, FAI, Umanita Nova #21-26 - Haksız sebep. TIM FLMU-CUB yöneticisinin işten çıkarılması (ca, de, en, it, pt)[makine çevirisi]

FLMUniti-CUB ulusal sekreteri Simone Vivoli'nin, üç ay içinde sekiz 
e-posta yazması ve sendika görevlerini yerine getirmek için toplamda 
sadece 15 dakika harcaması nedeniyle, 13 Mayıs 2026'da TIM tarafından 
derhal işten çıkarılması, sendika temsilcilerinin ve yöneticilerinin 
baskıcı ve ayrımcı bir şekilde işten çıkarılması konusunu yeniden 
gündeme getiriyor.
Bir taban sendika yöneticisinin işten çıkarılması, eski tekel şirketinin 
ikiye bölünmesinden iki yıl sonra gerçekleşti. Nitekim, Temmuz 2024'ten 
bu yana, İtalyan sabit hatlı telekomünikasyon ağı, yeni şirket 
FiberCop'un kontrolünün KKR yatırım fonuna devredilmesine yol açan 
önemli bir kurumsal işlemin konusu oldu.
TIM'in kalan kısmına gelince, bugün en büyük hissedarı %27,32 ile halka 
açık bir kuruluş olan Poste Italiane'dir ve bu kuruluş yakın zamanda tüm 
sermayenin kontrolünü ele geçirmek için 10,8 milyar avroluk bir halka 
açık satın alma ve takas teklifi (OPAS) başlattı.

Bu yeniden yapılanma kapsamında, dayanışma sözleşmeleri, erken emeklilik 
ve gönüllü işten çıkarmalar gibi araçların kullanımıyla yeniden 
yapılandırma ve personel azaltma süreçleri öngörüldü.

Bu nedenle, Poste Italiane'ye ait olan TIM, sendika liderine karşı sert 
bir tavır aldı. Bu işten çıkarma, şirketlerin sıklıkla sahte bahanelerle 
kurtulmaya çalıştığı "uygunsuz" görülen işçilerin, sendika 
temsilcilerinin ve aktivistlerin işten çıkarılması sorununu bir kez daha 
gündeme getiriyor.
Simone, kendi sektöründeki ve diğer sektörlerdeki yüzlerce işçiden ve 
çoğu zaman taban sendikalarının mücadele yöntemlerine (grevler, 
girişimler ve davalar) katılmayan sendikalardan da dayanışma gördü. Bu 
yöntemler, sektördeki yüzlerce işçinin yıllar içinde biriken ücret 
eşitsizliklerini ve ihlal edilen haklarını geri kazanmasına yol açtı.

TIM'deki otuz yıllık çalışma süresi boyunca, Simone Vivoli'nin sendikal 
faaliyetlerini protestolar ve yaptırımlarla engellemeye yönelik çeşitli 
girişimler oldu, ancak şirket bu önlemlerin hepsini geri çekmekle 
yükümlü tutuldu: çalışma saatleri dışında kafeteryada broşür dağıtmaktan 
dolayı verilen para cezasından, işçi güvenliği temsilcisi olarak belge 
ve bilgi sunmama durumuna kadar. Her iki durumda da şirket, sendika 
karşıtı davranıştan suçlu bulundu ve sendikal faaliyetlerini engellemek 
amacıyla yapılan görevden alma ve transferden kaynaklanan zararları 
tazmin etmekle yükümlü tutuldu.

Ayrımcı, sendika karşıtı ve baskıcı işten çıkarmalar konusu, FLMU-CUB 
tarafından düzenlenen ve 13 Haziran Cumartesi günü Floransa'da 
gerçekleşen ulusal bir konferansın konusuydu. Konferans, bu işten 
çıkarmaların hukuki yönlerini ele aldı, ancak her şeyden önce, ortaya 
çıkan ve uygulanabilecek tepkileri inceledi.
Aktif işçilerin ve sendika temsilcilerinin işten çıkarılması, örnek 
teşkil etme, korkuyu körükleme ve işveren kurallarına itaati yeniden 
tesis etme eğilimindedir: 100.000 kişiyi eğitmek için bir kişiyi 
cezalandırmak.
Konferans, şirketlerin kiminle iş yapacağına karar verdiği iş 
ilişkilerine ve temsil konusunda kültürel bir mücadeleye duyulan 
ihtiyaca odaklandı.
İş piyasası ve yargı arasındaki ilişki de tartışıldı: Ayrımcı ve haksız 
işten çıkarmalar, zamanın bir ürünü olan yargı tarafından meşru kabul 
edilebilir.
Ardından, dava açmanın riskleri ve bununla bağlantılı sonuçları, örneğin 
yasal ücret ödeme emri verilmesi olasılığı nedeniyle dava açmaktan 
çekinen işçileri desteklemek amacıyla direniş fonlarının kurulması 
ihtiyacı tartışıldı.
Daha sonra, güvenlik kararnameleriyle karakterize edilen siyasi çerçeve 
içinde işyeri baskısı sorunu ele alındı; bu kararnameler, en son 
önlemlerle, bir tür sözde suç önleme kapsamında suç olarak kabul edilen 
eylemleri işleme niyetini bile cezalandırma eğilimindedir. İşçi 
Statüsü'nün 8. maddesinin hükümlerine aykırı olarak, medyanın görüşleri 
araştırmak için bile kullanılmasına da değinildi.
Bu güvenlik kararnameleri, son aylarda "yeniden göç"e karşı düzenlenen 
gösteriler nedeniyle aktivistlere önemli miktarda para cezası (20.000 
EUR'ya kadar) verilmesine yol açtı.

İşçiler şu anda sendikalaşmaya güven duymuyor, çünkü sendikalar 
haklarını satıyor. Ancak davaların mücadelelerin yerini alabileceği 
yanılsamasına kapılmamak gerekir: güç dengesi tersine çevrilmelidir.

Konferans toplantısı, bir gösteri ve broşür dağıtımıyla sona erdi ve 
işyeri mücadelelerini birleştirme ve canlandırma, işveren baskısıyla 
karşı karşıya kalan işçilere mali destek sağlamak için direniş fonları 
kurma ve Floransa deneyimini diğer şehirlerde de tekrarlayarak işyeri 
baskısıyla ilgili konferanslar ve girişimler düzenleme taahhüdünde 
bulunuldu. İşyerinde sendika temsilinin kurulması ve sendika haklarının 
kullanılmasının gerekliliği yeniden teyit edildi.

Simone ve Paola CUB Floransa

https://umanitanova.org/ingiusta-causa-tim-licenziamento-di-un-dirigente-flmu-cub/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr