A-Infos (ca) Ireland, Organise: Tercera manifestación en solidaridad con Obsidian y Echo 5 (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

La tercera manifestación tuvo lugar el domingo 14 de junio a las 14:00 
en solidaridad con los trabajadores despedidos de los estudios de 
piercing Obsidian y Echo en Belfast. Miembros de Organise! IWA y de 
nuestro sindicato de la industria del piercing se unieron a otros 
miembros sindicales de Belfast y alrededores. Los cinco jóvenes 
trabajadores, cuatro mujeres y un hombre trans, fueron despedidos el 30 
de abril en lo que, según informó un portavoz de Organise! IWA a los 
asistentes a la manifestación, fue claramente una venganza por haber 
ganado una disputa sobre salud y seguridad. También escuchamos el 
testimonio de Gray, uno de los trabajadores despedidos, quien describió 
problemas de larga data relacionados con el acoso laboral, la falta de 
adaptación razonable por parte de la dirección ante una enfermedad 
crónica y la retirada arbitraria de los programas de aprendizaje como un 
castigo. Estos y otros problemas colectivos impulsaron a los 
trabajadores a organizarse, a empezar a debatir sus preocupaciones (algo 
que, por supuesto, no le gustó a su empleador) y a intentar que se 
abordaran de forma colectiva. Los trabajadores se unieron a Organise! 
IWA, crearon su propio sindicato de piercing y solicitaron una reunión 
colectiva con la dirección.

A medida que la situación se desarrollaba, las trabajadoras se 
percataron de la gravedad de no estar completamente vacunadas contra la 
hepatitis B en un entorno laboral donde estaban expuestas habitualmente 
a fluidos corporales. Ante la negativa de su empleador a abordar las 
preocupaciones, incluida su seguridad, las trabajadoras abandonaron el 
entorno laboral inseguro el sábado 7 de marzo. Simultáneamente, el 
desfile del Día Internacional de la Mujer Trabajadora de Belfast 
recorría el centro de la ciudad. Poco más de dos semanas después, el 
viernes 20 de marzo, se invitó a las trabajadoras a reincorporarse a sus 
puestos de trabajo, en funciones que garantizaban su seguridad, 
centradas en tareas que no implicaban perforaciones ni ajustes, sin 
pérdida de salario por la reducción de jornada. También recibieron el 
salario correspondiente a los turnos que habrían trabajado de no haber 
sido obligadas a abandonar el entorno laboral inseguro. Las pruebas de 
anticuerpos y las citas de vacunación se realizaron los días 24 y 26 de 
marzo, y el problema de las vacunas se resolvió. Fue una victoria 
significativa.

Sin embargo, esta victoria no quedaría impune. Los primeros trabajadores 
a tiempo completo comenzaron a reincorporarse el jueves 26 y el lunes 30 
de marzo, seguidos por los trabajadores a tiempo parcial según sus 
turnos programados. La última trabajadora a tiempo parcial, Sofía, 
regresó a su puesto en la planta el 1 de abril, tras haber sido 
informada de una entrevista de reincorporación y una "recapacitación". 
En cambio, Sofía tuvo que cubrir el almuerzo de los gerentes. Al 
regresar los gerentes, recibió una carta informándole de su suspensión a 
la espera del resultado de una investigación que podría resultar en su 
despido. Durante los dos días siguientes, todo el personal no directivo 
de Obsidian y Echo Piercing Studios recibió la misma carta.

Se organizaron reuniones disciplinarias con la empleadora y su empresa 
de recursos humanos, Peninsula HR, para dar cabida a la representación 
de Organise! IWA. Veinte minutos después de iniciada la primera reunión 
disciplinaria, dicha representación fue declarada "ilegal" y expulsada 
de la reunión en línea. Bajo la amenaza de que se tomarían las 
decisiones sin su presencia, un trabajador siguió adelante con su 
procedimiento disciplinario a regañadientes, mientras que los demás 
presentaron respuestas por escrito. No se les brindó la oportunidad de 
obtener representación legal alternativa y sus protestas sobre la 
legalidad de las acciones de Peninsula HR fueron ignoradas. Con personal 
nuevo ya contratado, los trabajadores fueron, como era de esperar, 
declarados culpables de falta grave y despedidos la víspera del Primero 
de Mayo. Su solicitud de apelación ha sido ignorada, en contra del 
propio procedimiento disciplinario de la empresa y las directrices de la 
Agencia de Relaciones Laborales.

Como en manifestaciones anteriores, los oradores recordaron a los 
presentes en solidaridad y a los transeúntes que los extrabajadores han 
convocado un boicot a Echo y Obsidian Piercing Studios, que el caso se 
llevará a juicio y que protestaremos frente a Obsidian Piercing Studio 
hasta que los trabajadores sean readmitidos.

Para ayudar a mantener viva la disputa y aliviar las dificultades que 
estos jóvenes trabajadores enfrentan como resultado de sus despidos 
injustos y vengativos, también instamos a quienes nos apoyan a 
contribuir a su campaña de financiación colectiva.

https://organiseanarchistsireland.com/third-rally-in-solidarity-with-obsidian-and-echo-5/
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