A-Infos (pt) Italy, FAI, Umanita Nova #15-26 - Sem dinheiro, sem sapatos. Novo decreto trabalhista: menos dinheiro nos contracheques e o risco de desemprego. (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

O governo é prisioneiro da sua própria propaganda e está encontrando 
soluções que agravam o problema em vez de resolvê-lo. O novo decreto 
aprovado pelo governo Meloni contém disposições relativas ao emprego, à 
transparência salarial e ao combate ao trabalho não declarado em 
plataformas digitais. No preâmbulo do decreto, o governo afirma que 
deseja "promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho" e 
"aumentar o emprego estável para jovens". Para isso, são introduzidas 
três novas reduções nas contribuições para a segurança social vinculadas 
a contratações permanentes, bem como medidas para os chamados salários 
justos e destinadas a combater o aliciamento de trabalhadores empregados 
por plataformas digitais.

Os artigos 1, 2 e 3 do decreto preveem, cada um, um alívio fiscal 
específico para empregadores que, entre 1 de janeiro e 31 de dezembro de 
2026, contratarem mulheres, jovens com menos de 35 anos e desempregados 
com mais de 35 anos na Zona Econômica Especial (ZEE) do Sul da Itália. 
Isso está sujeito à condição de que os cargos sejam permanentes e que os 
indivíduos que recebem o benefício estejam desempregados há mais de 24 
meses (12 meses para categorias desfavorecidas). A isenção cobre até 
100% das contribuições, com limites que variam de EUR 500 a EUR 800 por mês.

Em última análise, essas medidas levarão a uma queda no emprego e nos 
salários. De fato, a isenção das contribuições para a seguridade social 
afeta diretamente os salários, especificamente a parcela conhecida como 
salário diferido, uma poupança forçada por meio da qual os trabalhadores 
reservam quantias destinadas a garantir uma renda quando se aposentarem 
do processo produtivo, ou para ausências temporárias por motivo de 
doença, maternidade, etc., ou para compensar danos sofridos devido a 
acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Se parte dos salários é paga pelo Estado, significa que o processo 
produtivo que emprega essas pessoas é incapaz de lhes garantir uma 
renda. A medida do governo, em sua natureza insignificante e 
contraditória, revela algo muito claro sobre o modo de produção 
capitalista: que esse modo de produção só pode sobreviver reduzindo 
significativamente o preço da capacidade de trabalho - ou seja, os 
salários - abaixo de seu valor, isto é, abaixo do valor dos bens e 
serviços necessários para repor a capacidade de trabalho consumida no 
processo produtivo. Os trabalhadores só podem ser empregados se parte de 
seus salários for coberta por caridade pública. Essa condenação é mais 
poderosa do que todas as proclamações de sindicatos e partidos que 
invocam o movimento operário, porque vem do inimigo de classe. Uma vez 
definido o que é um "salário justo", como ocorre em outras partes do 
decreto, o governo não pode deixar de reconhecer que esse "salário 
justo", por mais miserável que seja, é incompatível com a acumulação 
capitalista!

Essas medidas também são incapazes de aumentar o emprego. Uma empresa 
calcula suas necessidades de emprego independentemente de incentivos 
fiscais do governo: aumentar o número de funcionários só é possível com 
a perspectiva de aumento da produção, algo que os incentivos da 
previdência social pouco podem fazer, visto que os custos com pessoal 
representam uma pequena parcela dos custos de uma empresa. Em última 
análise, o alívio da segurança social levará apenas à seleção de novos 
trabalhadores dentre as categorias beneficiadas pelos incentivos, 
excluindo aqueles pertencentes a outras categorias.

Mesmo que uma nova empresa decidisse abrir um negócio aproveitando os 
incentivos, talvez abrindo outra filial na Zona Econômica Especial que 
abrange o sul da Itália, e contratando novos funcionários, essa empresa 
poderia se beneficiar da vantagem competitiva dos incentivos em relação 
a outras empresas, e os novos empregos, portanto, levariam a uma redução 
do emprego em empresas concorrentes.

O que acontecerá com os trabalhadores quando os benefícios da segurança 
social terminarem? Com o fim dos incentivos, a vantagem competitiva da 
empresa também acabará, e o capitalista poderá simplesmente fechar a 
empresa, que se tornou improdutiva, ou exigir sacrifícios dos 
funcionários para manter a competitividade. É fácil imaginar o resultado 
dessa chantagem.

Em apenas um caso as medidas implementadas pelo governo poderiam ter um 
efeito benéfico sobre o emprego e a economia: se estivessem vinculadas a 
escolhas específicas de política industrial destinadas a tornar o país 
independente de importações particularmente caras, como painéis solares 
ou baterias. Mas essas escolhas de política econômica entram em conflito 
com as escolhas ideológicas do governo, que favorecem os combustíveis 
fósseis e a energia nuclear.

No Capítulo II do decreto, o governo assume a tarefa de definir o que é 
um "salário justo", distorcendo a própria redação da Constituição.

Segundo a Constituição, um salário justo deve ser proporcional à 
quantidade e à qualidade do trabalho e, em qualquer caso, suficiente 
para garantir uma existência livre e digna. O que significa uma 
existência livre e digna é determinado pelo desenvolvimento geral da 
sociedade: fome é fome, mas uma coisa é saciá-la comendo comida crua com 
as mãos, outra é comer comida cozida com garfo e faca. A experiência dos 
últimos anos mostrou que a negociação coletiva, mesmo aquela conduzida 
pelos sindicatos "mais representativos", já não é capaz de garantir à 
grande maioria dos trabalhadores o padrão de vida alcançado pelas lutas 
do agora distante Outono Quente. Assim, ao se referir à negociação 
coletiva nacional, o decreto contorna a Constituição, impedindo que os 
tribunais trabalhistas verifiquem a capacidade dos acordos coletivos 
nacionais de cumprir o mandato constitucional.

Existe algum critério diferente? Sim, existe a cesta utilizada para o 
índice de preços ao consumidor para famílias de operários e funcionários 
administrativos. A referência a esse índice seria suficiente para, pelo 
menos, garantir a manutenção de um padrão de vida.

Os efeitos do decreto, portanto, traduzem-se, em primeiro lugar, na 
legitimação da redução do poder de compra dos salários dos 
trabalhadores. Em segundo lugar, o decreto tem um impacto adicional na 
representação, obrigando os sindicatos mais representativos a assinarem 
contratos que comprometem a sua representação para manterem o 
reconhecimento. Um dos critérios para a representação é a assinatura de 
convenções coletivas de trabalho: quem não assina os contratos não é 
representativo. Esta regra tem sido usada contra sindicatos de base e em 
conflito, mas agora também está a ser usada contra um dos sindicatos 
tradicionalmente considerados representativos, a CGIL. Por exemplo, no 
setor da educação: o sindicato CGIL não assinou a última convenção 
coletiva de trabalho e agora encontra-se excluído dos direitos 
associados à representação nesse setor, vítima dos mesmos mecanismos que 
tem usado durante anos contra os sindicatos de base.

Na prática, o salário justo é aquele estabelecido pelo contrato assinado 
pelo sindicato representativo, mas qual sindicato representa qual é uma 
decisão dos empregadores, que assinam ou não os contratos conforme sua 
conveniência, concedendo assim os direitos sindicais às organizações 
mais complacentes.

O decreto também aborda a renovação de contratos. O Artigo 10 estabelece 
que, caso um contrato não seja renovado dentro de 12 meses após o seu 
término, os salários serão reajustados em um percentual equivalente a 
30% do índice IPCA, a título de adiantamento em parcela única.

O IPCA é o índice de preços ao consumidor, que deverá atingir 1,90% em 
2026 e 2,00% em 2027 e 2028. Se a lei tivesse sido implementada em 2026, 
os aumentos salariais teriam sido de 0,57% em 2026 e 0,60% em 2027 e 
2028. Uma pesquisa online mostra que o atual adicional contratual 
referente a férias é de cerca de 0,80%. Aqui também, nos deparamos com 
um agravamento introduzido pelo novo decreto e com mais um roubo às 
custas dos trabalhadores.

A única disposição "favorável" aos trabalhadores contida no decreto é a 
que diz respeito ao tráfico de pessoas digital. Mas esta não é uma ideia 
original de Meloni ou Calderone; trata-se de uma adaptação a uma 
regulamentação europeia.

Este decreto, portanto, estabelece uma série de medidas que favorecem os 
capitalistas e são inteiramente prejudiciais à classe trabalhadora. 
Hoje, diante das condições miseráveis dos empregados e desempregados, o 
governo finge interferir na relação entre empregadores e trabalhadores; 
ao fazê-lo, tenta frear o crescimento do movimento operário e, com 
alguma reforma enganosa, impedir que a luta permita às classes 
exploradas conquistar tudo o que lhes pertence - ou seja, o bem-estar 
desfrutado pelas classes privilegiadas.

Como argumentou Malatesta, quando o governo age como regulador e garante 
de direitos e deveres, ele se encarrega de classificar como crime e 
punir qualquer ato que ameace os privilégios de governantes e 
proprietários, declarando justa e legal até mesmo a exploração mais 
atroz do povo.

Vamos expor as manobras do governo e dar prioridade às lutas populares.

Tiziano Antonelli

https://umanitanova.org/senza-denari-senza-calzari-nuovo-decreto-lavoro-meno-soldi-in-busta-paga-e-rischio-disoccupazione/
_________________________________________
A - I n f o s 	Uma Agencia De Noticias
De, Por e Para Anarquistas
Send news reports to A-infos-pt mailing list
A-infos-pt@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-pt
Archive http://ainfos.ca/pt