A-Infos (de) UK, AFED, Organise - Unterstützt die Beschäftigten von Obsidian und Echo - Entlassen nach Erfolg im Kampf für einen sicheren Arbeitsplatz! (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Nachdem die Beschäftigten an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt waren, 
nachdem ihr Arbeitgeber die notwendigen Änderungen für einen sicheren 
Arbeitsplatz vorgenommen und sie für die Zeit ihrer Abwesenheit bezahlt 
hatte, wurden sie aufgrund haltloser Vorwürfe entlassen.
Beschäftigte wurden entlassen, weil sie einen unsicheren Arbeitsplatz 
verlassen hatten. Boykottiert Obsidian und Echo Body Piercing in 
Belfast! Solidarität ist Stärke.
Die Beschäftigten der Piercingstudios Obsidian und Echo in Belfast 
wurden am Donnerstag, dem 30. April - am Vorabend des Internationalen 
Tags der Arbeit - entlassen. Es ist jedem einzelnen Beschäftigten und 
der Gewerkschaft Organise! IWA klar, dass sie entlassen wurden, weil sie 
am 7. März aufgrund der anhaltenden Belastung durch Blut und 
Körperflüssigkeiten die Arbeit niedergelegt hatten, ohne dass der 
Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen hatte, um ausreichende Impfungen 
sicherzustellen.

Die Argumente der Beschäftigten sind stichhaltig. Am Freitag, dem 20. 
März, wurden die Beschäftigten eingeladen, in reduziertem Umfang und 
unter sicheren Bedingungen an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, wobei 
ihr Fokus auf Tätigkeiten ohne Piercing oder Anpassen von Implantaten 
lag. Nachdem die Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit dem Kontakt zu 
Körperflüssigkeiten geklärt waren, bereiteten sich die Beschäftigten, 
die sich am 7. März von ihrem unsicheren Arbeitsplatz entfernt hatten, 
auf ihre Rückkehr vor. Im Zuge dessen wurden für zwei von ihnen 
Antikörpertests und Auffrischungsimpfungen vereinbart. Die Gewerkschaft 
IWA stellte außerdem klar, dass die Beschäftigten ohne Nachteile 
zurückkehren sollten und dass man hoffte, sich mit der Geschäftsleitung 
zu treffen, um weitere offene Fragen zu besprechen. Die Beschäftigten 
erhielten den vollen Lohn für die Stunden, die sie zwischen dem Streik 
und ihrer Rückkehr gearbeitet hätten - ein weiteres Zeichen dafür, dass 
sie richtig gehandelt hatten, indem sie sich von ihrem unsicheren 
Arbeitsplatz entfernten.

Die Termine für Antikörpertests und Impfungen fanden am 24. und 26. März 
statt. Die ersten Vollzeitbeschäftigten kehrten am Donnerstag, dem 26., 
und Montag, dem 30. März, zurück, gefolgt von den Teilzeitbeschäftigten, 
sobald deren Schichten neu geordnet waren.

Die ersten Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber sich an den Arbeitern 
rächen wollte, die es gewagt hatten, für ihre eigene Sicherheit zu 
sorgen, kamen, als zwei Arbeitern mitgeteilt wurde, dass ihre Verträge 
als Piercer-Lehrlinge nicht eingehalten würden. Am 1. April erschien 
dann eine Teilzeitkraft zu ihrer ersten Schicht, nachdem ihr ein 
Wiedereingliederungsgespräch und eine Nachschulung angekündigt worden 
waren, zu denen sie eine halbe Stunde früher erscheinen sollte. 
Stattdessen wurde sie allein gelassen, um die Mittagspause des Managers 
zu vertreten, und nach etwa einer Stunde stellte sie fest, dass sie nur 
als Vertretung eingesetzt worden war, bevor ihr ein Schreiben überreicht 
wurde, in dem ihr mitgeteilt wurde, dass sie mit sofortiger Wirkung bei 
voller Bezahlung suspendiert werde. Als andere Arbeiter zu ihren 
folgenden Schichten erschienen, erhielten sie ähnliche Schreiben. Ihnen 
wurde dann mitgeteilt, dass sie über Disziplinarverfahren informiert würden.

Als den Arbeitern "Beweise" vorgelegt wurden, wurde deutlich, dass sie 
wegen ihres Arbeitsniederlegungsstreiks aus Sicherheitsgründen unter dem 
Vorwand des "Vertrauensbruchs" gegenüber ihrem Arbeitgeber 
disziplinarisch belangt werden sollten!

Trotz der von der skrupellosen Personalagentur Peninsula gegen sie 
gesammelten "Beweise" ist der Sachverhalt eindeutig: Die Arbeiter 
verließen einen unsicheren Arbeitsplatz, kehrten zurück, sobald 
Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit ergriffen wurden, und 
erhielten heuchlerisch die Zusage, wieder willkommen zu sein. Die 
ursprünglich vom Arbeitgeber angesetzten Termine für 
Disziplinarverfahren wurden verschoben, um der Gewerkschaft Organise! 
IWA die Teilnahme zu ermöglichen und die vorgelegten "Beweise" zu prüfen 
und darauf zu reagieren. Alle Disziplinarverfahren wurden auf Dienstag, 
den 21. April, verlegt, um der Gewerkschaftsvertretung Platz zu machen.

Zwanzig Minuten nach Beginn des ersten Disziplinarverfahrens wurde der 
Gewerkschaftsvertreter von Organise! IWA des Saales verwiesen. Den 
anderen Arbeitern wurde mitgeteilt, dass sie nicht durch ihre 
Gewerkschaft vertreten werden dürften! Einer nahm unter Protest am 
Verfahren teil, während die anderen schriftliche Stellungnahmen zu den 
zusammengewürfelten Anschuldigungen einreichten.

Wir rufen zur Solidarität auf, während die Arbeiter ihren Konflikt mit 
ihrem Chef und der Personalabteilung von Peninsula verschärfen.

Es wurden Berufungen eingelegt, und es ist ein Verfahren vor dem 
Arbeitsgericht anhängig.

Die Arbeiter rufen zum Boykott der Piercingstudios Obsidian und Echo auf 
und werden Proteste sowohl gegen ihren Arbeitgeber als auch gegen das 
Personalvermittlungsunternehmen Peninsula organisieren.

https://organiseanarchistsireland.com/support-obsidain-and-echo-workers-sacked-after-winning-safe-workplace-victory/
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