A-Infos (tr) France, OCL CA #360 - L'Eco 360 Haber Özetleri (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Evlere teslimat yapan işçiler: bir tür kölelik ---- Bordeaux ve Paris'te 
geniş kapsamlı disiplinlerarası bir çalışma yürütüldü. Bu işçiler 
haftada 63 saatten fazla, altı ila yedi gün çalışarak yoksulluk 
sınırının çok altında bir gelir elde ediyorlar. Yemek dağıtım 
sektöründe, dijital platformların işleyişi, restoranları, müşterileri ve 
dağıtım sürücülerini eşleştirmek için algoritmalara, ayrıca 
fiyatlandırma ve bağlantı kesme mekanizmalarına dayanarak, yasal olarak 
bağımsız büyük bir iş gücünü yönetmelerini sağlıyor. Dağıtım 
sürücülerine gelince, serbest meslek sahibi statüleri onları çalışanlar 
için geçerli olan iş sağlığı ve güvenliği düzenleme çerçevesinin dışında 
bırakıyor. Durumları, parça başı ücret sistemine geri dönüşü andırıyor.

Kuryeler neredeyse tamamen erkek (%98,9), göçmen (%97,8) ve ortalama 30 
yaşında nispeten genç kişilerdir. Ancak eğitim seviyeleri oldukça 
değişkenlik göstermektedir. Çoğu Fransa'ya yakın zamanda (ortalama 
2020'den beri) gelmiş ve ağırlıklı olarak Batı Afrika, Güney Asya ve 
Kuzey Afrika kökenlidir. Neredeyse üçte ikisi belgesizdir. Çoğunun kendi 
konutu yoktur. Paris'teki kuryelerin neredeyse yarısı ve 
Bordeaux'dakilerin yarısından fazlası (%36,7), son on iki ay içinde 
parasızlık nedeniyle en az bir tam gün yemek yemeden geçirdiklerini 
bildirmiştir. Kuryelerin dörtte üçü başkası için çalışmaktadır ve bu 
oran Paris'te %81'e ulaşmaktadır.

Kuryeler aylık ortalama brüt 1.480 EUR kazanıyor veya tüm işe bağlı 
giderler (ekipman ve yakıt masrafları, sigorta, vergiler ve üçte dördü 
için aylık ortalama 528 EUR olan ve brüt gelirlerinin üçte birinden 
fazlasını tek başına tüketen teslimat hesabı kiralama maliyeti dahil) 
düşüldükten sonra net 880 EUR kazanıyor. Ortalama brüt saatlik ücret 
5,83 EUR olup, asgari ücretin (anket sırasında 11,88 EUR) oldukça 
altında. Bu genel tablo, yoksulluk sınırının (bekar bir kişi için aylık 
net 1.288 EUR olarak belirlenmiştir) çok altında kalan net bir gelir 
elde etmek için son derece yoğun çalışmaya zorlanan "çalışan yoksullar" 
nüfusunun bir portresini çiziyor.

Algoritmik yönetim, çalışanların sağlığı üzerinde son derece olumsuz bir 
etkiye sahiptir. Onları sürekli baskı altında bırakır. Sürekli 
bildirimler, esas olarak müşteri geri bildirimlerine dayalı (gerçek 
dünya koşullarını dikkate almayan) otomatik değerlendirmeler ve hesap 
devre dışı bırakılma korkusu, aşırı tetikte olma durumuna yol açar. 
Örneğin, kuryeler restoran tarafından mühürlenmiş bir poşete konulan 
ürünlerin ambalajını doğrulayamazlar. Bu poşet taşıma sırasında 
sızabilir ve müşteri memnuniyetsizliğine neden olabilir. Dahası, 
kuryeler her teslimattan sonra müşteri değerlendirmelerinin ve 
yorumlarının olası cezaları nasıl etkileyeceği konusunda net bilgiye 
sahip değildir. Kazançları veya bu cezaları tahmin edememe, sürekli bir 
güçsüzlük ve ekonomik güvensizlik duygusu yaratır. Kazançlarını en üst 
düzeye çıkarmak için kuryeler, daha iyi değerlendirmeler umuduyla 
molalarını azaltmayı veya çalışma hızlarını artırmayı tercih ederler. 
Île-de-France'daki kuryelerin dörtte birinden fazlası trafik kazasına 
karışmıştır.

Yönetimde yapay zekanın artan kullanımı, tüm çalışanlar için aynı tür 
riski oluşturmaktadır. Sürekli performans baskısı ve işten kopma 
imkanının olmaması, sürekli bir kaygı ortamı yaratmakta ve çalışanları 
kronik strese maruz bırakmaktadır. Otomatik kararlar (görev dağılımı, 
performans değerlendirmeleri) manevra alanlarını daraltmakta ve özerklik 
kaybına yol açmaktadır. Yapay zekanın kullanımı ayrıca sözleşmelerin 
parçalanmasını (mikro görevler, hibrit statüler) kolaylaştırmakta, 
sosyal korumalara erişimi sınırlamakta ve güvencesiz istihdama yol 
açmaktadır. Son olarak, insan etkileşiminin ve iş kolektiflerinin 
eksikliği, yalnızlığı ve güvensizlik duygularını şiddetlendirerek, 
işyerinin izolasyonuna ve insanlıktan uzaklaşmasına neden olmaktadır. Şu 
anda bu durumdan en çok etkilenenler platform çalışanları olsa da, bu 
uygulamalar yakında birçok sektöre ve istihdam türüne yayılabilir.

Kaynaklar : - Marwân-al-Qays Bousmah, Annabel Desgrées du Lou), Anne 
Gosselin, Flore Gubert, Kevin Poperl, "Platform teslimat işçileri: 
benzeri görülmemiş bir araştırma, aşırı güvencesizliklerini ortaya 
çıkarıyor", The Conversation , 1 Nisan 2026 - Dina Attia, Thomas Bayeux, 
"Ev teslimat işçileri: 'algoritmik yönetim' işçilerin sağlığını nasıl 
bozuyor", The Conversation , 1 Nisan 2026.

Daha fazla bilgi için: "Fransa'daki dijital platformlar için kurye 
şoförlerinin sağlık, yaşam ve çalışma koşulları: SANTE-COURSE anketinin 
raporu", çevrimiçi olarak ücretsiz olarak mevcuttur.

2025 yılındaki iş piyasasının bir özeti
İşsizlik oranı, yani çok az da olsa, çok kısa süreli veya yarı zamanlı 
işlerde çalışanların yüzdesi, %0,3 puanlık çok hafif bir artış gösterdi. 
Gençlerin işsizlik oranı sabit kalırken, yaşlı çalışanların oranı arttı. 
Erkek ve kadın işsizlik oranları arasında artık sadece 5 puanlık bir 
fark var (1975'te %30). Üçüncü yıl üst üste, toplam istihdam içindeki 
belirli süreli sözleşmelerin (geçici sözleşmeler, geçici işler) 
kümülatif payı azaldı. Şu anda %9,4 seviyesinde. 2025 yılına kadar, 
uzaktan çalışma çalışanların %19,7'sini, yani neredeyse beşte birini 
etkileyecek; bu da 2024 yılına göre %1,5 puanlık bir artış anlamına 
geliyor. Yarı zamanlı çalışanların payı bir önceki yıla göre %0,2 puan 
artarak %17,7'ye ulaştı (2025'te). Eksik istihdam ise %4,4 seviyesinde 
neredeyse sabit kaldı. Eksik istihdam, daha fazla saat çalışmak 
istedikleri halde yarı zamanlı çalışan kişileri ifade eder. Uluslararası 
Çalışma Örgütü'nün (ILO) tahminlerine göre, işsizlik oranı 2025 yılında 
0,3 puan artarak ortalama %7,7'ye ulaşacak. ILO işsizlik oranı, 
çalışmayan (haftada bir saatten az çalışan) ve aktif olarak iş arayan 
(son bir ay içinde en az bir iş arama girişiminde bulunmuş) bireyleri 
dikkate alarak hesaplanmaktadır.

Bu rakam, dolayısıyla Pôle Emploi (Fransız kamu istihdam servisi) ile 
ilgili durumdan bağımsızdır. İşsizliğin "halkası" %4,5'tir. Bunlar, 
işsiz sayılma kriterlerini karşılamayan, ancak yine de iş arayan 
kişilerdir. İşlerin ortalama beceri seviyesindeki yükseliş eğilimi devam 
etmektedir. 2025 yılında yöneticiler, istihdam edilen bireylerin 
%23,8'ini temsil etmektedir. 2019'dan beri, istihdamdaki yöneticilerin 
payı, 2025'te tekrar azalan (-0,4 puan, %17,5'e) vasıfsız işçilerin 
payını aşmıştır. Kadınlar, erkeklerden daha az vasıflı işlerde çalışmaya 
devam etmektedir (ancak, belirtmek gerekir ki, artık daha yüksek 
eğitimli olsalar da).

Kaynak : INSEE, "İşsizlik yeniden artıyor, faaliyet oranı son 50 yılın 
en yüksek seviyesinde", INSEE Première No. 2096, Mart 2026

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4718
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr