A-Infos (fr) Anarchosyndicalisme! n°196 (CNT-AIT) - Les marchands de viande

Qu'est-ce donc que le travail intérimaire, qui est une précarité 
institutionnalisée à destination des milieux populaires, 
particulièrement chez les ouvriers? ---- À l'origine, cela d'abord était 
utilisé aux U. $.A pendant l'entre-deux guerres, puis en France à partir 
des années 1950 auprès d'une main-d'oeuvre majoritairement féminine. 
L'institutionnalisation de cette forme d'emploi dérogatoire est 
confortée dans les années 1990 avec l'alignement de sa réglementation 
sur celle du CDD. L'intérim, aujourd'hui, est devenu une norme d'emploi 
concentré essentiellement sur les fractions basse du prolétariat 
industriel et du BTP, 76 % des intérimaires travaillent sur des postes 
d'ouvrier, l'intérim atteint 14 % dans le secteur du tertiaire et 
seulement 2 % chez les cadres dans les années 2015.

Ces missions sont souvent pour des travaux pénibles et difficiles, 
souvent avec des forts taux d'accidents du travail ou maladie 
professionnelle et soumise à une certaine flexibilité sous peine de 
perdre sa «mission». Les intérimaires sont en moyenne plus jeunes que 
l'ensemble de la population active, et la part des plus de 50 ans a 
triplé entre 1995 et 2015. Notamment dans le secteur de 
l'agroalimentaire un secteur vieillissant où le travail s'exécute à la 
chaîne sur les lignes de production. Les adaptations au poste de travail 
sont peu proposées, ce qui à la longue, provoque des douleurs dorsales 
dues à des positions inconfortables dans la manutention, mais aussi du 
stress et de l'anxiété. Les travailleurs intérimaires perçoivent leur 
travail essentiellement comme source alimentaire, supportent tant bien 
que mal ces conditions de travail, en passant d'une entreprise à 
l'autre. Face à la multiplication des «missions», les possibilités 
d'obtenir des avantages collectifs à l'instar des salariés en CDI 
deviennent ridicules, et ils ou elles se voient souvent proposer des 
boulots peu valorisés et valorisables, dans l'organisation du travail, 
car la plupart des «missions» d'intérim sont des métiers non-qualifiés, 
payés au SMIC ou à peine un peu plus, et parfois aux horaires difficiles 
plus ou moins imposés de facto, avec tous les risques que cela comporte; 
qui sont généralement les accidents du travail qu'ils soient bénins 
jusqu'à l'accident mortel. Ces travailleurs sont soumis au diktat d'une 
«convocabilité permanente», c'est-à-dire qu'ils doivent faire leurs 
preuves en permanence, s'ils veulent que la «mission» se prolonge et se 
doivent d'être docile et zélé, sous peine d'être accusé de tirer au 
flanc et de se faire virer.

Il est évident que dans cette situation, c'est particulièrement 
intéressant pour l'employeur, puisque l'intérim, pour ce dernier, permet 
d'amenuiser un éventuel conflit social, faisant faire le «sale boulot», 
sans bien entendu remettre en cause les politiques d'entreprise 
«court-termistes», démultipliant les heures supplémentaires à gogo, à 
effectuer sans rechigner, plutôt que d'embaucher.

Dans les hôpitaux, cela permet par exemple de compenser le manque 
d'effectif, tout en préservant les travailleurs titulaires des taches 
pénibles et astreignantes, en étant par ailleurs peu regardant en 
matière de sécurité, dans des contextes où l'encadrement est souvent 
réduit par des logiques d'économie de main-d'oeuvre. Il en résulte que 
la plupart du temps les intérimaires se sentent étrangers à l'égard du 
collectif professionnel, et développent un rapport individualisé au 
travail, qui les expose forcément à l'autoritarisme des petits chefs, 
des cadres ou du patron lui-même. Il est à noter également que pour les 
salariés intérimaires, rester en bonne santé est un gage 
d'employabilité, ce qui semble être le cadet des soucis des patrons et 
des agences d'intérim, puisque la gestion de la bonne santé du 
travailleur intérimaire est gérée extérieurement avec une gestion 
individualisée et bricolée de leur propre santé: la médecine du travail, 
reste surtout la médecine des employeurs, cela permet de renvoyer les 
«feignasses» au boulot le plus rapidement possible [1].

En matière de santé, ce sont des adaptations stratégiques qui se jouent 
de part et d'autre. Du côté des salariés, la nécessité du maintien d'un 
emploi conduit fréquemment à dissimuler les problèmes de santé pour 
éviter de tomber sous le coup des restrictions médicales, qui pourrait 
compromettre leur employabilité. Du côté des employeurs et des agences 
d'intérim, les dispositifs de santé, ne sont tout simplement que des 
dispositifs managériaux, les agences d'intérim classent leurs clients en 
fonction de leur taux d'accidentologie, ou bien alors, que la visite 
médicale est aussi une ficelle pour sélectionner les travailleurs. Sur 
une base d'aptitude physique, compte tenu de la réalité de ce qu'est la 
santé au travail et ses organismes, gageons que les objectifs de 
performances auxquels sont soumis les managers, se substituent à des 
vraies démarches de prévention et accusent le contrôle hiérarchique et 
les divisions entre les bons et les mauvais travailleurs.

Dans le marché du travail, puisque le salariat est aussi et surtout un 
marché comme un autre. Il est généralement admis parmi les mythes du 
libéralisme, que l'on doit être son propre maître, acteur de ses propres 
choix, usant de sa liberté au sein de la société capitaliste. L'intérim 
incarne par excellence cette fausse liberté, ou le travailleur se croit 
libre de toute contrainte, du patron, des petits chefs, recevant un 
salaire soi-disant plus élevé; il peut choisir, paraît-il librement son 
propre lieu d'esclavage quand il n'est pas satisfait. Cette «liberté 
libérale» au sein de cette société n'est de facto qu'une chimère, 
puisque, la vie que nous menons tous, nous oblige à aller gagner notre 
survie; la précarité sociale oblige les travailleurs au chômage à opter 
pour la voie du travail en intérim. Quand on est intérimaire dans une 
boite, nous sommes totalement coincés pour mener une vie à peu près 
décente, étant constamment sur le fil du rasoir vis-à-vis des banques, 
du loyer à payer, de la bouffe... Quand on est intérimaire, nous sommes 
condamnés à être isolés face au patron, et nous sommes obligés de nous 
taire et subir des abus de tout genre si nous désirons nous faire 
embaucher en tant que CDI. L'intérimaire est parfait pour les 
employeurs, qu'ils peuvent utiliser quand ils en ont besoin et qu'ils 
jettent sans plan social, ni indemnité de licenciement quand la mission 
est «terminée». Le travailleur intérimaire auquel on vend la liberté 
dans le boulot, est en réalité un travailleur corvéable et taillable à 
merci.

L'intérim est une forme de l'esclavage moderne.

* source de l'article: La condition intérimaire (collectif) édition la 
dispute 2024

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1499
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