A-Infos (it) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Sciopero selvaggio o ufficiale? (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

La forma più nota di azione diretta è lo sciopero, in cui i lavoratori 
semplicemente abbandonano il lavoro e si rifiutano di produrre profitti 
per il capo finché non ottengono ciò che desiderano. Questa è la tattica 
preferita dai sindacati burocratici, ma è uno dei modi meno efficaci per 
affrontare il capo. ---- I capi, con le loro ingenti riserve 
finanziarie, sono più in grado di resistere a uno sciopero prolungato 
rispetto ai lavoratori. In molti casi, i tribunali congelano o 
confiscano i fondi di sciopero del sindacato. E, cosa ancora peggiore, 
un lungo sciopero offre al capo solo la possibilità di sostituire i 
lavoratori in sciopero con una forza lavoro sostitutiva, o "crumiri".
I lavoratori sono molto più efficaci quando intraprendono azioni dirette 
mentre sono ancora al lavoro. Riducendo deliberatamente i profitti del 
capo pur continuando a riscuotere gli stipendi, si può indebolire il 
capo senza dare a qualche crumiro l'opportunità di rubarti il posto. 
Azioni non ufficiali, o "selvagge", ovvero organizzate con altri 
lavoratori indipendentemente dai dirigenti sindacali, aggirano le leggi 
antisindacali, il che significa che non ci sono fondi sindacali da 
sequestrare e non c'è l'obbligo di avvisare in anticipo i datori di 
lavoro, dando loro l'opportunità di organizzare crumiri.
L'azione diretta, per definizione, significa che i lavoratori possono 
intraprendere queste tattiche autonomamente, senza l'aiuto di agenzie 
governative, burocrati sindacali o avvocati costosi. Rivolgersi a un 
Tribunale del Lavoro (o, al di fuori del Regno Unito, al collegio 
arbitrale competente nel proprio Paese) per ottenere assistenza può 
essere appropriato in alcuni casi, ma non è una forma di azione diretta 
e anch'essa è generalmente sbilanciata a favore dei datori di lavoro, 
con un notevole dispendio di tempo e denaro.
Ogni importante vittoria ottenuta dai lavoratori nel corso degli anni è 
stata ottenuta con azioni dirette militanti che, a suo tempo, erano 
illegali e soggette alla repressione della polizia. Dopotutto, per gran 
parte della storia le leggi che circondavano i sindacati erano semplici: 
non ce n'erano. Gli scioperanti venivano regolarmente picchiati e uccisi 
dalla polizia e dai soldati e incarcerati con pene estremamente severe. 
Dopo anni di lotta incessante, il diritto legale dei lavoratori di 
organizzarsi è ora ufficialmente riconosciuto, eppure esistono così 
tante restrizioni che un'azione efficace è più difficile che mai. Per 
questo motivo, qualsiasi lavoratore che stia pensando di agire 
direttamente sul posto di lavoro - aggirando il sistema legale e 
colpendo il capo dove è più debole - dovrebbe essere pienamente 
consapevole del diritto del lavoro, di come viene applicato e di come 
può essere usato contro gli attivisti sindacali. Allo stesso tempo, i 
lavoratori devono rendersi conto che la lotta tra padroni e lavoratori 
non è una partita di badminton, è una guerra. In queste circostanze, i 
lavoratori devono usare ciò che funziona, che piaccia o no ai padroni (e 
ai loro tribunali). Vale la pena ricordare che l'arma migliore è, 
ovviamente, l'organizzazione. Se un lavoratore si alza e protesta, i 
padroni lo schiacceranno come un insetto. Gli insetti schiacciati sono 
ovviamente di scarsa utilità per le loro famiglie, i loro amici e i 
movimenti sociali in generale. Ma se tutti i lavoratori si alzano 
insieme, il capo non avrà altra scelta che prendervi sul serio. Possono 
licenziare qualsiasi lavoratore che faccia storie, ma potrebbero trovare 
difficile licenziare l'intera forza lavoro.
La solidarietà fa la forza!

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