A-Infos (de) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Wilder Streik oder offizieller Streik? (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Die bekannteste Form direkter Aktion ist der Streik. Dabei legen 
Arbeiter ihre Arbeit nieder und weigern sich, Gewinne für den Chef zu 
erwirtschaften, bis sie ihre Forderungen erfüllen. Dies ist die 
bevorzugte Taktik bürokratischer Gewerkschaften, aber eine der am 
wenigsten effektiven Methoden, den Chef zu konfrontieren. Die Chefs mit 
ihren großen finanziellen Reserven können einen langwierigen Streik 
besser durchstehen als die Arbeiter. In vielen Fällen werden die 
Streikgelder der Gewerkschaft durch Gerichtsbeschlüsse eingefroren oder 
konfisziert. Und das Schlimmste: Ein längerer Streik gibt dem Chef nur 
die Möglichkeit, streikende Arbeiter durch eine Ersatzbelegschaft, 
sogenannte Streikbrecher, zu ersetzen.

Arbeiter sind weitaus effektiver, wenn sie direkt aktiv werden, während 
sie noch arbeiten. Indem man die Gewinne des Chefs bewusst reduziert und 
gleichzeitig weiterhin Löhne einzieht, kann man den Chef schwächen, ohne 
einem Streikbrecher die Möglichkeit zu geben, den Arbeitsplatz zu 
übernehmen.
Inoffizielle oder wilde Aktionen - das heißt, sie werden unabhängig von 
Gewerkschaftsfunktionären mit anderen Arbeitern organisiert - umgehen 
gewerkschaftsfeindliche Gesetze. Das heißt, es gibt keine 
Gewerkschaftsgelder, die beschlagnahmt werden können, und es besteht 
keine Verpflichtung, die Chefs vorab zu warnen - was ihnen die 
Möglichkeit gibt, Streikbrecher zu organisieren.
Direkte Aktionen sind per Definition Taktiken, die Arbeiter selbst 
durchführen können, ohne die Hilfe von Regierungsbehörden, 
Gewerkschaftsbürokraten oder hochbezahlten Anwälten. Sich an ein 
Arbeitsgericht (oder außerhalb Großbritanniens an das zuständige 
Schiedsgericht Ihres Landes) zu wenden, um Hilfe zu erhalten, kann in 
manchen Fällen angemessen sein, aber es handelt sich dabei nicht um eine 
Form direkter Aktionen, und auch diese sind im Allgemeinen zugunsten der 
Chefs gewichtet und nehmen viel Zeit und Geld in Anspruch.
Jeder größere Sieg der Arbeiterschaft im Laufe der Jahre wurde durch 
militante direkte Aktionen errungen, die zu ihrer Zeit illegal waren und 
polizeilicher Repression ausgesetzt waren. Schließlich waren die Gesetze 
rund um Gewerkschaften über weite Strecken der Geschichte einfach - es 
gab keine. Streikende wurden routinemäßig von Polizisten und Soldaten 
geschlagen und getötet und zu extrem harten Haftstrafen verurteilt. Nach 
Jahren unerbittlichen Kampfes ist das Recht der Arbeitnehmer, sich zu 
organisieren, nun offiziell anerkannt. Dennoch gibt es so viele 
Einschränkungen, dass wirksame Maßnahmen nach wie vor schwierig sind. 
Deshalb sollte jeder Arbeitnehmer, der direkte Maßnahmen am Arbeitsplatz 
erwägt - das Rechtssystem umgehen und den Chef dort treffen, wo er am 
schwächsten ist -, das Arbeitsrecht, seine Anwendung und seine möglichen 
Auswirkungen gegen Gewerkschaftsaktivisten genau kennen. Gleichzeitig 
müssen sich die Arbeitnehmer darüber im Klaren sein, dass der Kampf 
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kein Badmintonspiel ist - es ist 
Krieg. Unter diesen Umständen müssen die Arbeitnehmer das anwenden, was 
funktioniert, ob es den Arbeitgebern (und ihren Gerichten) gefällt oder 
nicht.
Man sollte bedenken, dass die beste Waffe natürlich die Organisation 
ist. Wenn ein Arbeitnehmer aufsteht und protestiert, werden die 
Arbeitgeber ihn wie einen Käfer zerquetschen. Zerquetschte Käfer nützen 
ihren Familien, Freunden und sozialen Bewegungen im Allgemeinen 
offensichtlich wenig. Aber wenn alle Arbeitnehmer gemeinsam aufstehen, 
wird der Chef keine andere Wahl haben, als sie ernst zu nehmen. Sie 
können jeden einzelnen Mitarbeiter entlassen, der sich beschwert, aber 
es könnte ihnen schwerfallen, die gesamte Belegschaft zu entlassen.
Solidarität macht stark!

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
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