A-Infos (tr) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Vahşi kedi mi yoksa resmi grev mi? (ca, de, en, it, pt) [makine çevirisi]

Doğrudan eylemin en bilinen biçimi, işçilerin işlerini bırakıp 
istediklerini elde edene kadar patronlarına kâr sağlamayı reddettikleri 
grevdir. Bu, bürokratik sendikaların tercih ettiği bir taktiktir, ancak 
patronla yüzleşmenin en az etkili yollarından biridir. ---- Büyük mali 
rezervleri olan patronlar, uzun süreli bir greve işçilerden daha iyi 
dayanabilirler. Çoğu durumda, mahkeme kararları sendikanın grev 
fonlarını dondurur veya el koyar. Ve en kötüsü, uzun süreli bir grev, 
patrona yalnızca grevdeki işçileri yedek veya "iş kırıcı" bir işgücüyle 
değiştirme şansı verir.
İşçiler, iş başındayken doğrudan eylem yaptıklarında çok daha 
etkilidirler. Ücretleri toplamaya devam ederken patronun kârını kasıtlı 
olarak azaltarak, bir iş kırıcıya işinizi alma fırsatı vermeden patronu 
zayıflatabilirsiniz. Resmi olmayan veya yasa dışı eylem - yani sendika 
yetkililerinden bağımsız olarak diğer işçilerle birlikte organize edilen 
eylem - sendika karşıtı yasaları atlar; bu da haczedilecek sendika 
fonlarının olmadığı ve patronlara önceden uyarıda bulunma zorunluluğunun 
olmadığı anlamına gelir; bu da onlara grev kırıcıları bulma fırsatı verir.
Doğrudan eylem, tanımı gereği, işçilerin devlet kurumlarının, sendika 
bürokratlarının veya yüksek ücretli avukatların yardımı olmadan kendi 
başlarına uygulayabilecekleri taktikler anlamına gelir. Yardım için bir 
Endüstri Mahkemesine (veya Birleşik Krallık dışında, ülkenizdeki ilgili 
tahkim kuruluna) başvurmak bazı durumlarda uygun olabilir, ancak bu bir 
doğrudan eylem biçimi değildir ve bunlar da genellikle patronların 
lehine ağır basar ve çok fazla zaman ve para harcar.
Emekçilerin yıllar içinde kazandığı her büyük zafer, kendi dönemlerinde 
yasadışı olan ve polis baskısına maruz kalan militan doğrudan eylemlerle 
elde edilmiştir. Sonuçta, tarihin büyük bir bölümünde sendikaları 
çevreleyen yasalar basitti - hiçbiri yoktu. Grevciler rutin olarak polis 
ve askerler tarafından dövülüp öldürülüyor ve son derece ağır cezalarla 
hapse atılıyordu. Yıllar süren amansız mücadelenin ardından, işçilerin 
örgütlenme hakkı artık resmen tanınıyor; ancak o kadar çok kısıtlama var 
ki, etkili eylem her zamankinden daha zor. Bu nedenle, işyerinde 
doğrudan eylemde bulunmayı düşünen her işçi -yasal sistemi atlatıp 
patronu en zayıf noktasından vurarak- iş hukukunun, nasıl uygulandığının 
ve işçi hakları savunucularına karşı nasıl kullanılabileceğinin tamamen 
farkında olmalıdır. Aynı zamanda, işçiler patronlar ve işçiler 
arasındaki mücadelenin bir badminton maçı olmadığını, bir savaş olduğunu 
anlamalıdır. Bu koşullar altında, patronlar (ve mahkemeleri) istese de 
istemese de işçiler işe yarayanı kullanmalıdır.
En iyi silahın elbette örgütlenme olduğunu unutmamak gerekir. Bir işçi 
ayağa kalkıp protesto ederse, patronlar onu bir böcek gibi ezer. Ezilmiş 
böceklerin aileleri, arkadaşları ve genel olarak toplumsal hareketler 
için pek bir faydası yoktur. Ancak tüm işçiler birlikte ayağa kalkarsa, 
patronun sizi ciddiye almaktan başka seçeneği kalmayacaktır. Herhangi 
bir sorun çıkaran herhangi bir çalışanı işten çıkarabilirler, ancak tüm 
iş gücünü işten çıkarmakta zorluk çekebilirler.
Dayanışma güçtür!

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr