A-Infos (fr) Courant Alternative #351 (OCL) - Insubordinations salariales: grèves à Stellantis, Yoplait, La Provence...

Grève à l'usine de Poissy du géant automobile Stellantis ---- Le mardi 
15 avril, près de 200 travailleurs de l'usine Stellantis de Poissy ont 
débrayé mettant la production à l'arrêt. Les grévistes anticipent les 
conséquences de l'arrêt de la production du modèle Opel Mokka qui 
devrait être stoppé en 2028. «Pour la première fois, même les 
sous-traitants nous ont rejoints: GSF, Derichebourg, Forvia, Geodis, 
Trigo, Veolia... Ils sont inquiets aussi. Ce sont des personnes que l'on 
connaît depuis plus de 30 ans pour certains. Si la production s'arrête, 
eux aussi sont en danger». L'assemblée générale a décidé de mettre en 
place un comité de grève «indépendant des syndicats» qui permettrait aux 
non syndiqués de construire le mouvement. En plus de garanties sur le 
maintien de l'activité, les grévistes réclament la garantie d'un congé 
senior plus long que les trois ans prévus actuellement et une meilleure 
indemnisation que les 70% du dispositif actuel. Ils revendiquent aussi 
la garantie d'avoir un CDI pour ceux qui devront continuer à travailler 
et une prime supra-légale en cas de licenciement, dont le montant doit 
être décidé collectivement entre les grévistes.

Grève chez Yoplait

Les trois sites de Yoplait en France (Vienne, Le Mans et Monéteau) ont 
connu une grève inédite démarrée le 18 mars. Les grévistes s'étaient mis 
d'accord sur des revendications offensives: une revalorisation des 
salaires d'au moins 10% avec un minimum de 150 euros. Le mouvement était 
motivé par la volonté d'une meilleure répartition des bénéfices. À côté 
des miettes proposées par la direction aux ouvriers et employés, les 
cadres bénéficient de «primes d'objectifs» proportionnelles aux salaires 
donc bien plus intéressantes. Suite à cette forte mobilisation, la 
direction a maintenu sa proposition initiale de 2,3% d'augmentation 
brute des salaires mais en proposant une prime pouvoir d'achat de 400€, 
une augmentation de la participation de 0,7%, une augmentation de la 
prime vacances de 100€ et de 50€ pour la prime de transport. À cela 
s'ajoute une enveloppe de 30 000 euros sur la classification pour la 
catégorie ouvrier/employé technicien. La proposition a été acceptée par 
les différentes réunions du personnel le 4 avril et la mobilisation a 
donc pris fin après près de trois semaines. Les trois usines Yoplait en 
France appartiennent au groupe Sodiaal qui possède également d'autres 
grands noms de l'industrie agro-alimentaire comme Candia ou encore 
Entremont.

Thales - Mérignac: manifestation interentreprises

Jeudi 10 avril, près d'un millier de salariés des industries 
aéronautiques de la zone industrielle de Mérignac, près de Bordeaux, ont 
manifesté pour les salaires. Les trois quarts des manifestants étaient 
des salariés de Thales dont la mobilisation pour les salaires a commencé 
le 9 janvier. Les salariés de Thales sont sortis en cortège de leur 
usine, le Campus, et ont retrouvé au milieu de la zone industrielle des 
délégations de Dassault, Airbus, des différents sites d'Ariane, mais 
aussi de sous-traitants comme CGI, Akkodis, Akka, Hensoldt... La 
revendication commune des manifestants porte sur les salaires. Les 
actionnaires du patronat de l'aéronautique se sont mis d'accord pour 
imposer aux salariés du secteur une enveloppe d'augmentation de 2%, des 
augmentations de quelques dizaines d'euros par salarié, alors 
qu'eux-mêmes récoltent des milliards, un milliard en dividendes et 
rachat d'actions pour la seule entreprise Thales l'année dernière. Le 14 
avril, la direction de Thales, qui sent la pression monter - plusieurs 
dizaines de salariés se sont mis en grève à Toulouse et débrayent à 
Vélizy - a tenté de calmer la colère des salariés. Elle a lâché 500 
euros de prime de plus et des négociations pour relever l'intéressement 
et la participation. Même distribués à 40 000 salariés, 500 euros 
représentent 2% de l'argent versé aux actionnaires, autant dire des 
miettes qui ne satisfont personne.

A Mayotte, grève chez Colas

Le 25 février, la grève a démarré chez ETPC, filiale de Colas, contrôlée 
par le groupe Bouygues, qui exploite une carrière de granulats et 
fabrique parpaings et bordures. Les travailleurs revendiquent le 
versement de 3 000 euros de «prime Chido». Un jugement du 20 mars, 
imposant la levée du premier piquet de grève avec une astreinte de 1 000 
euros par jour, a contraint à la suspension du mouvement. Cependant, les 
travailleurs de Colas, à leur tour, se sont mis en grève et se heurtent 
depuis à l'acharnement judiciaire du patron. La majorité des 
travailleurs sont d'origine comorienne, et leur présence sur le 
territoire est conditionnée à leur contrat de travail. Pour eux, faire 
grève, c'est s'exposer au licenciement et à l'expulsion. Après plus de 
deux mois de grève chez ETPC, plus d'un mois chez Colas... les 
travailleurs savent qu'il faudra un autre rapport de force pour le faire 
céder.

NTN - Allonnes: grève contre les licenciements

L'usine, qui fabrique des transmissions pour de nombreuses marques 
automobiles, compte 620 employés, dont 300 ouvriers de production et des 
dizaines d'intérimaires à demeure. 127 suppressions de postes sont 
prévues, surtout les ouvriers qui sont en proportion les plus visés par 
ce plan. De nombreux travailleurs ont décidé de se battre et de se 
mettre en grève le 10 avril. C'est l'équipe de nuit qui a démarré 
d'elle-même: 90 travailleurs ont posé le sac et aucune production n'est 
sortie. La CGT a dans la foulée appelé les deux autres équipes à les 
suivre, ce qu'elles ont fait, et les travailleurs se sont retrouvés sur 
le rond-point devant l'usine. La grève a duré du 10 au 16 avril. Les 
grévistes refusaient de bouger du rond-point où ils étaient rassemblés 
tant que la direction n'accordait pas la somme qu'ils demandaient. 
Finalement, en fin de journée, celle-ci a un peu augmenté les montants 
de la prime et cette énième proposition a été acceptée par la grande 
majorité des grévistes.

Grève contre le PSE au journal La Provence

Le mouvement social a été décidé après «l'annonce, le 29 avril, d'un 
Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) brutal et unilatéral, qui menace 
directement des dizaines d'emplois», indiquait la Filpac-CGT dans un 
communiqué. La Tribune Dimanche, hebdomadaire dominical qui appartient, 
comme le groupe La Provence (comprenant les quotidiens régionaux La 
Provence et Corse-Matin), à l'armateur CMA CGM, propriété de Rodolphe 
Saadé, n'est pas non plus paru en version papier dans les zones sud-est, 
sud-ouest et Rhône-Alpes. Le plan concernerait 72 postes, dont 51 à 
l'imprimerie qui va fermer en septembre. Le directeur général de CMA 
Media, la holding médias de CMA CGM, qui possède également BFMTV et la 
radio RMC, a assuré à l'AFP qu'«une proposition de reclassement sera 
faite pour chacun des salariés» concernés, 25 propositions de 
reclassement seront notamment au sein de la nouvelle imprimerie (qui 
imprime La Marseillaise) que va acquérir CMA Média à Vitrolles.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4478
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