A-Infos (it) Russia, Avtonom: Workization: "Tendenze dell'Ordine e del Caos", episodio 180 - Progetto Antijob.net. (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

In diversi paesi, i lavoratori stanno cercando di limitare la 
robotizzazione per salvare posti di lavoro. Questa è in particolare una 
delle richieste dei portuali statunitensi, che recentemente hanno 
scioperato e hanno ottenuto numerose concessioni dal loro datore di 
lavoro. Non siamo di fronte a un problema del genere. Secondo i calcoli 
del canale "Prime Numbers", nel 2023 in Russia c'erano solo 9 robot 
industriali ogni 10mila dipendenti delle imprese manifatturiere, mentre 
la stessa cifra per la Corea del Sud nel 2022 era 1012, per Singapore - 
730, per la Germania - 415 , e per l'Italia - 219.

Sogni e legislazione
Invece della robotizzazione, i funzionari, in collaborazione con gli 
oligarchi, stanno attuando la rabotizzazione. A volte nella realtà, a 
volte nei sogni, come, ad esempio, l'ex capo del Ministero 
dell'Agricoltura Alexander Tkachev. È molto importante ricordare che la 
sua famiglia possiede una delle più grandi aziende agricole russe, 
l'Agrocomplex da cui prende il nome. N.I. Tkachev. Quindi, ha detto che 
il complesso agroindustriale russo sta attraversando una carenza di 
personale, che in tre anni potrebbe diventare catastrofica. In 
particolare, Tkachev era eccitato dalle lattaie.

"Devi pagare 150mila alla lattaia perché resti. In modo che una ragazza, 
dopo aver finito la scuola, poi la scuola professionale, ritorni alla 
fattoria: 150-120 mila rubli, quindi forse. Non abbiamo questi fondi. E, 
probabilmente, non sarà nel prossimo futuro", ha detto l'ex ministro in 
una sessione plenaria della fiera agroindustriale russa "Autunno d'oro 
2024". - "C'è un modo. Facciamo quello che hanno fatto i bielorussi: ci 
sono i dipendenti statali, costringiamoli a lavorare dai tre ai cinque 
anni nella produzione".

Per ora, tali proposte sembrano semplicemente buttare fuori idee idiote, 
ma chissà, in un meraviglioso futuro tutto potrebbe arrivare a questo. 
La dichiarazione del Ministero del Lavoro e del Ministero dello Sviluppo 
Economico sembra molto più pericolosa nel prossimo futuro. Stanno 
preparando emendamenti al Codice del lavoro che amplieranno l'ambito del 
lavoro straordinario.

I russi già riciclano. Come osserva SuperJob, il 54% dei lavoratori 
dichiara di fare straordinari e la loro settimana lavorativa effettiva è 
di 52 ore. È come se una persona lavorasse dal lunedì al sabato e altre 
quattro ore la domenica. In un sondaggio condotto da NAFI, il 48% degli 
intervistati ha segnalato la mancanza di sonno. Solo nella regione di 
Sverdlovsk, l'anno scorso sono morte 110 persone per attacchi di cuore 
sul lavoro.

I media non sono molto indietro nel promuovere il lavoro schiavo. 
Pertanto, nel pubblico di Astrakhan è stato pubblicato il seguente 
annuncio: "Per una bella storia su Channel One, cerco ragazze o ragazzi 
che, dopo la nona elementare, non hanno continuato gli studi, ma sono 
andati a lavorare".

Una bella storia per il futuro del nostro Paese. Vladimir Medinsky, il 
noto assistente di Putin, pensa nella stessa direzione. Egli ha 
affermato che la durata dell'istruzione nelle scuole russe deve essere 
ridotta e che anche l'istruzione classica di 5-6 anni nelle università 
diventerà un ricordo del passato nei prossimi decenni. Trasmettendo la 
posizione dei suoi superiori, Medinsky era indignato dal fatto che, 
studiando a lungo nelle scuole, gli adolescenti ritardano l'orientamento 
professionale e, invece di andare rapidamente al lavoro, continuano ad 
"assorbire conoscenza". Medinsky ha definito tale sistema "un lusso 
inaccessibile" per i cittadini russi.

L'aiutante di Putin ha detto che presto 11 anni di scuola, così come 
l'istruzione superiore, saranno "compressi nel tempo". Secondo lui, 
l'istruzione sarà progettata per i prossimi 10 anni, e poi sarà 
necessario "riqualificarla per non essere non competitiva". "Tutto sarà 
prima e più veloce", ha promesso Medinsky. - Il tempo impone una 
riduzione della durata dell'istruzione secondaria. Il fatto di avere 11 
anni è un lusso inammissibile. È come se vivessimo nel 19° 
secolo.[Devi]essere competitivo e non iniziare a pensare all'età di 19 
anni su cosa fare", ha sottolineato Medinsky, raddrizzando la giacca di 
Putin.

Ma sembra che proprio nel XIX secolo i bambini fossero così competitivi 
da lavorare nelle fabbriche proprio come gli adulti. In realtà Putin e i 
suoi assistenti stanno trascinando il nostro Paese lì.

Esistono già passi concreti verso l'aumento della competitività dei 
bambini. Recentemente la Duma di Stato ha approvato in prima lettura un 
disegno di legge che modifica l'articolo 268 del Codice del lavoro. 
Finora questo articolo vietava l'invio di lavoratori di età inferiore ai 
18 anni per viaggi di lavoro, straordinari, lavoro notturno, fine 
settimana e giorni festivi non lavorativi. Un disegno di legge che 
consente quanto sopra è stato presentato da un gruppo di deputati al 
fine di offrire ai datori di lavoro maggiori opportunità di assumere 
minori. Nella nota esplicativa del disegno di legge si legge: "Tali 
cambiamenti aumenteranno l'attrattiva dell'assunzione di minori per la 
maggior parte dei datori di lavoro", "ai datori di lavoro verrà data 
l'opportunità di assumere minori che lavorano come parte di gruppi di 
studenti inclusi nel registro federale o regionale dei giovani e dei 
bambini". associazioni che ricevono sostegno statale, nei fine settimana."

Il disegno di legge è stato sostenuto da Russia Unita e LDPR, il gruppo 
del Popolo Nuovo si è astenuto dal esprimere un parere, Russia Giusta e 
il Partito Comunista della Federazione Russa si sono rifiutati di 
sostenere l'iniziativa, ma hanno avuto paura di confermare la loro 
posizione - alla fine ci sono stati nessun voto contrario (24 deputati 
hanno premuto il tasto "astenersi", i voti favorevoli sono stati 326). 
Il disegno di legge ha sorpreso la parte sindacale della Commissione 
tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e 
lavorative. "Il lavoro nei fine settimana è consentito solo in casi di 
estrema necessità, che non è lavoro in un gruppo studentesco", hanno 
osservato i sindacati.

Esiste l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che 
contiene un divieto generale di impiego nei fine settimana e nei giorni 
festivi non lavorativi. Le eccezioni sono:
1) prevenire disastri, incidenti industriali o eliminare le conseguenze 
di una catastrofe, incidente industriale o disastro naturale;
2) prevenzione di incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del 
datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) esecuzione di lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello 
stato di emergenza o della legge marziale, o lavori urgenti in 
circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro.

Ma, come sappiamo, i nostri cari capitalisti si trovano in una 
situazione davvero estrema. Devono pagare 150.000 alle lattaie, ma non 
vogliono.

Oltre ai bambini, la forza lavoro colpisce naturalmente anche i 
migranti. Pertanto, il ministro della Protezione sociale Anton Kotyakov 
ha proposto di consolidare l'obbligo dei lavoratori migranti di 
compensare i costi di arrivo sostenuti dai datori di lavoro in caso di 
licenziamento anticipato.

Questa non è una novità del Ministero del Lavoro. Un anno fa hanno 
cercato di introdurlo nel diritto del lavoro, estendendolo ai turnisti 
russi. Nel frattempo, le ragioni del licenziamento anticipato possono 
essere diverse: una tragedia in famiglia, condizioni di vita bestiali, 
malattia, ecc. Niente di tutto ciò, ovviamente, è stato preso in 
considerazione nei testi del Ministero del Lavoro.

I migranti sono un bersaglio tradizionale per tutti i tipi di iniziative 
proibitive. In molte regioni sono stati introdotti divieti sul lavoro 
dei migranti in vari settori, dai taxi alla scienza. Ma se lo Stato 
gioca sui sentimenti anti-migranti, ciò non significa che tratterà 
meglio i locali.

Crudele realtà
Ecco, ad esempio, una storia di Naberezhnye Chelny. C'è una grave 
carenza di lavoratori nei servizi di ristorazione degli istituti 
scolastici locali. Non c'è da stupirsi, perché i loro stipendi sono 
davvero magri. Le persone lasciano costantemente, ma nessuno va a 
lavorare nelle mense. Ne hanno parlato i lavoratori delle mense 
scolastiche e degli asili nido nei media locali.

"Ho svolto il mio ultimo lavoro, in una scuola, per 11 anni. Per cinque 
anni non ho mai avuto un'indicizzazione salariale", spiega il direttore 
di produzione, che lavora da circa 30 anni nel settore della 
ristorazione. Quest'anno ha deciso di smettere. - Proprio come ho 
ricevuto 38mila rubli, li ricevo ancora. Inoltre lavora a due tariffe, 
sei giorni alla settimana (i bambini studiano anche il sabato), dalle 5 
alle 17 ore. I cuochi con lo stesso programma ricevono 25mila rubli, gli 
addetti alla cucina - da 10 a 15mila rubli. È stato molto difficile 
andarsene, ma ho capito che volevo ottenere soldi decenti.

Dopo il mio licenziamento ho scoperto che anche tutti gli chef avevano 
deciso di licenziarsi. Adesso lavoro come direttore di produzione in una 
mensa aziendale e guadagno 98mila rubli".

"Lavorando come cuoca in una scuola materna, ho ricevuto 15mila rubli. 
Questo è cinque giorni alla settimana, dalle cinque alle sei del mattino 
fino alle 16 di sera. Sono una madre single, ho due figli, ho una madre 
anziana, è impossibile vivere con un magro stipendio. Oggi è un po' più 
semplice: guadagno 45-50mila rubli lavorando come operatore in una 
fabbrica. Ho dovuto abbandonare la mia professione preferita per la 
quale stavo studiando", racconta l'ex cuoca dell'asilo, che è andata a 
lavorare anche lei in fabbrica.

Con salari così magri, anche i lavoratori delle mense sono gravemente 
oberati di lavoro. In una delle scuole, il direttore ha commentato la 
situazione: "Se una persona lavora solo per il suo stipendio, non 
riceverà più di 20mila nelle sue mani. Ha bisogno di lavorare per almeno 
due persone per ottenere almeno uno stipendio dignitoso. Ad esempio, il 
personale dovrebbe avere quattro cuochi e tre addetti alla cucina, ma 
solo uno o due lavorano. Spesso il manager deve svolgere la funzione di 
cuoco, addetto alla cucina o cassiere".

La situazione è stata ulteriormente complicata dall'introduzione dei 
pasti gratuiti nelle scuole primarie. Il carico di lavoro aumentò, ma 
nessuno si ricordava nemmeno degli stipendi dei lavoratori.

Le autorità non trattano meglio gli operatori sanitari. Dal 2014, i 
medici dell'ospedale del distretto centrale del villaggio di 
Tavrichanka, distretto di Nadezhdinsky di Primorye, vivono nell'edificio 
di una vecchia clinica in via Karl Marx, che è stata loro fornita come 
alloggio ufficiale. In tutti questi anni ai medici è stato promesso che 
l'edificio sarebbe stato trasferito in locali residenziali e che 
avrebbero ottenuto un contratto di locazione sociale. Le promesse sono 
finite nel luglio 2024, quando nelle case dei medici è stato appeso un 
foglio che chiedeva di liberare gli appartamenti entro. 1 settembre.

Uno dei medici specializzandi, Ekaterina, che lavora presso l'ospedale 
locale da 16 anni, dice che il primario li ha trasferiti lì e fin 
dall'inizio è stato detto ai lavoratori che il processo di conversione 
della casa in una residenza residenziale era stato interrotto. già 
iniziato, i documenti erano già in preparazione. "Hanno detto la stessa 
cosa nel 2020: il capo del distretto è venuto personalmente da noi e ha 
detto, lasciamo che tutti i servizi, ITV, lavorino, è solo che il 
processo non è veloce. Per tutto questo tempo abbiamo mantenuto la casa 
in buone condizioni: abbiamo cambiato le fosse settiche a nostre spese, 
l'intonaco e, se cadeva qualcosa, l'abbiamo anche riparato", dice Ekaterina.

Di fronte allo sfratto, i medici si sono rivolti al capo del distretto 
con domande. Ai medici è stato detto che avrebbero dovuto trasferirsi, 
ma loro "hanno avuto pietà" e hanno spostato la scadenza al 15 ottobre. 
La casa, secondo l'amministrazione, è in fase di conservazione e 
privatizzazione, ma non ci sono soldi per trasferirla in locali 
residenziali. "Non abbiamo parlato affatto di privatizzazione, eravamo 
tutti contenti della rendita sociale!", dice Ekaterina. - Si sono 
trasferite lì 15 persone. Poi a settembre la casa è stata tagliata senza 
elettricità. Molti se ne sono andati. Ieri la casa era spenta dal 
riscaldamento. Nella casa rimangono una famiglia con due figli e 
un'altra famiglia con un figlio disabile. Mi sono trasferita con il 
bambino: mio marito è rimasto in quell'appartamento. Si sta assicurando 
che i saccheggiatori non saccheggino la casa: hanno già cominciato ad 
abbattere porte e a bussare. Quindi mio marito trascorre la notte lì.

In generale, la medicina locale è in uno stato deprimente. L'ospedale 
del distretto centrale di Nadezhda è gravemente a corto di personale. 
Dopo la morte di un bambino di sei anni, al quale l'ambulanza non ha 
avuto il tempo di arrivare, i rappresentanti del Ministero della Salute 
hanno chiamato i medici per un colloquio. I medici hanno parlato della 
carenza di trasporti ufficiali, autisti e paramedici, i funzionari hanno 
ascoltato e se ne sono andati. Ora a tutto ciò si aggiunge lo sfratto 
dei medici dalle loro case.

In generale, invece di robotizzare l'economia, le autorità a tutti i 
livelli stanno promuovendo il lavoro schiavo per pochi centesimi. E 
ulteriormente questa tendenza non farà altro che intensificarsi.

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