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(pt) Germany, FAU DRESDEN: Como trabalhar, só que mais merda. Ação judicial contra o serviço de entrega "Flink" após rescisão sem aviso prévio (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Date Wed, 16 Nov 2022 08:38:28 +0200


Estamos atualmente em uma disputa trabalhista com o serviço de entrega Flink. Um de nossos membros foi recentemente demitido sem aviso prévio, contra o qual agora ajuizamos uma ação na Justiça do Trabalho. A rescisão foi ilegal, nenhuma razão foi dada. Exigimos todas as folhas de pagamento que nunca foram entregues ao colega, bem como o pagamento de férias pendentes e quaisquer pagamentos de salários pendentes, bem como uma referência de trabalho adequada. Estamos processando apenas uma pessoa aqui, mas também queremos apoiar todos os motoristas para resistir às péssimas condições de trabalho na Flink de todas as maneiras. ---- A empresa, que só foi fundada em 2020, é atualmente o maior serviço de entrega de terceiros da Europa. O princípio: De acordo com a publicidade, os correios de bicicleta entregam itens do dia a dia diretamente aos consumidores em 10 minutos. "Como fazer compras, só que mais fácil". Também em Dresden existem até agora 4 filiais ou armazéns Flink, chamados "hubs". Continuamos ouvindo sobre violações massivas dos direitos dos trabalhadores. Para alguns, a coisa toda lembra uma empresa semelhante, a Gorillas, que ganhou as manchetes depois que os motoristas entraram em greves por causa de condições de trabalho insustentáveis.

Nosso membro iniciou seu trabalho na Flink em junho de 2021 como estudante trabalhador. Houve irregularidades nos pagamentos de salários desde o início, muitas vezes não foram pagos integralmente e tiveram que ser solicitados posteriormente. Apesar dos repetidos pedidos dos superiores, o colega não teve acesso aos seus recibos de vencimento, o que dificultou ainda mais a verificação dos pagamentos dos salários. Em 2021, o colega não obteve férias, parte das quais só foi concedida na primavera de 2022. Sempre houve problemas com os serviços de cronometragem digital, às vezes eles simplesmente não podiam ser acessados, às vezes eram bloqueados para que os colegas não pudessem ver seus turnos atribuídos e, portanto, de fato, não tinham acesso ao local de trabalho. Os superiores reagiram lentamente e muitas vezes apenas em frases às perguntas. "Eu cuidarei disso!" e depois o silêncio. Quem era o "superior" na época mudava com frequência e não era transparente. Em setembro, nosso membro sofreu um acidente de trabalho e logo em seguida foi demitido sem aviso prévio. Em seguida, ajuizamos uma ação de proteção contra demissão sem justa causa contra Flink no tribunal do trabalho de Dresden. A consulta de qualidade acontecerá em novembro, informaremos quando tivermos a data exata.

Dresden Flink-Riders organizados por nós têm que lidar com tantas queixas que não cabem em um processo judicial nem em um texto claro: A segurança no trabalho é inadequada (por exemplo, em condições meteorológicas extremas). O peso das mochilas com excesso de peso não é verificado por padrão. As disponibilidades geralmente não são levadas em consideração na alocação de turnos. A sala de descanso é um armário com móveis anti-higiênicos. No passado, as rescisões às vezes eram completamente informais e sem aviso prévio. Como costuma acontecer na economia gig, o risco operacional é transferido para os funcionários: se não houver pedidos suficientes, você simplesmente terá menos horas e menos dinheiro. As horas contratualmente acordadas não são cumpridas, de modo que o roubo de salários ocorre aqui em grande escala.
No geral, a Flink tira proveito do racismo em nossa sociedade: a empresa emprega muitos migrantes e explora suas dependências e vulnerabilidades específicas. Muitas vezes, eles não conhecem a lei trabalhista alemã, as barreiras linguísticas desempenham um papel. Os e-mails geralmente são em inglês, mas as leis que exigem postagem são apenas em alemão. Parece que Flink sempre tenta ser ousado ou ilegal primeiro e tenta se safar. Infelizmente, isso geralmente funciona, porque muitos têm medo de dizer alguma coisa. Não é apenas uma questão de existência financeira: eles não querem/não podem comprometer seu emprego e sua condição de residência, que muitas vezes está ligada a isso. Também por causa de nossos colegas, nosso membro decidiu que iríamos ao tribunal.

As condições de trabalho dos pilotos da Flink são exemplos do trabalho precário no admirável mundo novo digital das startups. Infelizmente, este processo judicial não é sobre as grandes melhorias para todos os trabalhadores, é "apenas" sobre o cumprimento das normas trabalhistas existentes: os patrões não podem simplesmente fazer o que querem. As horas de trabalho devem ser pagas, também temos direito a férias como estudantes trabalhadores e em mini-empregos, critérios claros devem ser atendidos para rescisão sem aviso prévio, e assim por diante. A via judicial é uma estratégia para reivindicar os parcos direitos que os movimentos trabalhistas conquistaram historicamente. Não vamos deixar isso ser levado de ânimo leve.
Mas é muito mais importante que nos organizemos, em nossas empresas, bem como entre empresas e setores. Que tiremos o medo de dizer não juntos apoiando um ao outro. Porque juntos podemos nos informar sobre nossos direitos, reivindicá-los todos os dias e nos absorver em crises financeiras e pessoais. Assim, não temos mais que aturar tudo, do chefe ou do balconista. Porque não nos satisfazemos com casos judiciais individuais, mas ensaiamos um mundo solidário, autogovernado, no qual não há lugar para exploração e dominação.

Aguardamos seu interesse e sua solidariedade com as negociações de conciliação no Tribunal do Trabalho de Dresden - fique atento à data.
As start-ups de entregas fizeram seus cálculos sem os motoristas, que estão cada vez melhores em rede e também organizados em sindicatos.
Estamos tudo menos impotentes à mercê dessas condições.

P.s.: Se você ainda encomendar algo da Flink, converse com os pilotos sobre suas condições de trabalho e que eles não precisam ficar sozinhos se resistirem.

Leia também: Trabalhando no serviço de entrega Flink: Relatório de motoristas
ou no original em inglês: Working at Flink delivery service: Riders' experience

CATEGORIESAG ACONSELHAMENTO E COORDENAÇÃO DE CONFLITOS (BEKO), GERAL, ANTI-REPRESSÃO, LUTA TRABALHISTA, ACONSELHAMENTO, ENTREGA, ORGANIZAÇÃO, PROCESSO

https://dd.fau.org/2022/11/06/wie-arbeiten-nur-beschissener-klage-gegen-lieferdienst-flink-nach-fristloser-kuendigung/
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